開戶是靈活就業後轉企業按照什麼退休

⑴ 哈爾濱社保開戶是個人後轉到企業繳納,女的能50退休嗎

摘要 以你辦理退休的方式來區分退休年齡，在單位退休，女職工50周歲，女幹部55周歲，男職工、幹部60周歲；在社區以靈活就業形式退休，女滿55周歲，男滿60周歲

⑵ 以前是靈活就業人員的社保，現在加入公司社保，退休時按哪個標准

無論是靈活的就業者，還是企業的在職人員，都屬於員工養老保險的加入范圍。兩者之間沒有任何區別。也包括你的累計繳納年限。

整體來說，進入新公司也有很多好處。最低的社會保險費支付壓力也會減少。關於年金待遇，如果你的繳納年限和繳納基數相同的話，養老金領取地也一樣。

⑶ 靈活就業人員養老保險轉為企業職工養老保險後退休年齡是多少

摘要 您好，您的問題由我給您回復，現在退休政策規定的法定退休年齡男性60周歲，女性幹部55周歲，女職工50周歲，同時社保繳費年限必須繳滿15年及以上才可以辦理退休手續並領取養老金。靈活就業人員轉為企業職工社保後退休年齡也是按照上述退休年齡來的，比如女性靈活就業人員退休年齡為55周歲，如果在企業繳費超過10年可以50歲退休，其他沒有變化的

⑷ 第一次在山東企業開戶，後轉移到吉林長春轉成靈活就業形式繳費，退休是多大歲數，退休開支是按企業還是靈

摘要 你好，親。

⑸ 之前買的是靈活就業,後找到單位,是企業買的社會,那退休按怎麼退按那個退

摘要 之前以靈活就業人員繳納社保，之後由單位繳納社保，到退休時按照單位正常退休手續來辦理。

⑹ 最初以靈活就業人員開的帳戶,後來進單位交保險,50歲能按時退休嗎

可以正常退休。退休只與法定退休年齡有關，而與養老保險無關。根據我國《社會保險法》約定，不管是靈活就業人員退休還是企業職工退休，對於社保退休年限規定是一視同仁的，到法定退休年齡時，男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲時，社保繳費年限累計滿15年的，按月領取基本養老金。如果您在2011年7月之前，個人有過社保繳費記錄的，不管是自己交過還是單位幫你交過，男滿60周歲、女幹部年滿55周歲、女職工年滿50周歲時，從次月開始領取退休金。
所以如果您後來進了單位交保險，並在單位繳納保險超過10年，總繳納社保超過15年。50歲時您如果是職工您可以按時退休，如果50歲時您已經是單位的管理技術崗位，您的退休時間是55歲，男性是60歲退休。
例如（女性為例）：
一位靈活就業的女性員工，達到50周歲退休年齡時，累計繳費年限只有5年，其中在2011年7月之前，有過社保繳費記錄，順延繳費至55周歲後，累計繳費年限仍然不夠15年，可以一次補繳5年，從繳滿次月按月領取社保待遇。男性以此類推。所以可以先看看是否在2011年之前有社保繳費記錄。這個查詢可以到當地的社保局帶上身份證查詢，也可以到社保官方網站在線查詢。
社保繳納時間在2011年以後，那麼您不管是在單位繳納還是在個人繳納，您退休前必須最低交滿15年。然後根據您在退休時當時的國家和當地政府的退休政策來確定您所在年齡層的退休時間。比如我國目前即將實行的延遲退休政策，將影響從1972年以後出生的所有人員。

⑺ 先以靈活就業交社保,後由企業交社保,多少歲退休

靈活就業退休的女的55歲，男的60歲。

⑻ 靈活就業人員轉入企業退休年齡是多少

咨詢記錄 · 回答於2021-11-26