浙江企業退休人員養老金漲

❶ 浙江上調企業退休養老金 今年每月多了多少錢

國家已經出台政策，按人均10%左右調整，具體細則由各省人社部門制定。
2015年度企業退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養老保險條例》第三十七條規定條件的，可發給最低基本養老金。
2014年度最低基本養老金計發口徑為：按規定計發的基本養老金低於統籌地2013年月平均基本養老金60%的，由待遇領取地社保經辦機構按照統籌地2014年月平均基本養老金的60%予以補足。如統籌地2015年度最低基本養老金低於2014年度最低基本養老金水平的，按2015年度統籌地最低基本養老金水平予以補足。2015年月平均基本養老金按統籌地2014年基本養老金月平均支出總額除以2014年參加企業基本養老保險平均離退休（退職）人數確定。
2014年度享受低標准養老保險待遇人員的月養老保險待遇
低於統籌地2014年月平均基本養老金35%的，由待遇領取地社保經辦機構按統籌地2014年月平均基本養老金的35%予以補足。
2014年市級統籌區月平均基本養老金為2195.39元。
每個人調整幅度根據細則計算，望採納！

❷ 浙江省企業退休養老金漲幅多少

關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知

各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2014]7號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下, 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2014年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
（二）適當提高部分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
2．2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職）人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。
上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2013年的，按2013年水平確定。
（四）執行「低門檻准入、低標准享受」養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。
（五）2012年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的,從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本此調整基本養老金從2014年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位。

❸ 浙江上調企業退休養老金 今年每月多了多少

一、定額調整。符合調整范圍的企業和機關事業單位退休人員，每人每月統一增加45元。

二、掛鉤調整。企業退休人員在定額調整基礎上，與本人繳費年限掛鉤，繳費年限每滿1年，每人每月增加3元，本人繳費年限低於15年的，統一按15年進行調整；機關事業單位退休人員在定額調整基礎上，與養老金水平掛鉤，以同類人員2017年12月平均養老金水平為基數，每人每月增加3%。

三、傾斜調整。主要對高齡退休人員、參加工作時間較早的企業退休人員和艱苦邊遠地區退休人員適當傾斜。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於我市企業退休人員平均水平。

我市已經建立了退休人員高齡養老金增發機制，符合條件的退休人員可以享受高齡增發養老金。

調整舉例

例一：老李1985年在某企業參加工作，2015年退休，繳費年限為30年。調整後每月能多領多少養老金？

首先，老李定額調整每月可增加45元；然後，掛鉤調整，老李繳費年限為30年，按照3元／年來算，每月可增加90元。

本次養老金調整後，老李每月可以多領45+90=135元。

例二：老張1972年在某企業參加工作，2007年在我市艱苦邊遠地區退休，繳費年限為35年，調整後每月能多領多少養老金？

首先，老張定額調整每月可增加45元；然後，掛鉤調整，老張繳費年限為35年，按照3元／年來算，每月可增加105元；最後，老張符合傾斜調整中關於「艱苦邊遠地區退休人員每人每月增加20元」的規定，每月可增加20元。

本次養老金調整後，老張每月可以多領45+105+20=170元。

拓展資料：

參加基本養老保險的個人， 達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：

一是達到法定退休年齡；

二是累積繳納養老保險費滿15年。

按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作(以下稱特殊工種)的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲;因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。

❹ 2021年企業退休人員會調整養老金，能漲多少

那些已經退休的人員，一定要注意，今年企業養老金有了很大的調整：對於有些人來說，這是一個非常好的大喜事，而對於部分人來說，根本漲不了多少，或者直接享受不到此次養老金的調整。

❺ 浙江人社廳養老金調整細則

法律分析：一、企業退休人員基本養老金連漲12年

二、浙江省人社廳發布消息，從2015年1月1日起，對企業退休人員增發基本養老金，這是我省自2004年以來連續第12年調整提高。

此次增發基本養老金的對象為12月31日前辦理退休手續的企業退休人員，全省439萬人可享受此政策。退休人員每人每月增加125-133元。調整與本人繳費年限相掛鉤，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加5元。同時，對高齡退休人員再適當提高調整水平。

三、基礎養老金最低標准上漲20元

四、省人社廳此前還宣布，從2015年1月1日起，全省城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標准由每人每月100元調整為120元。截至底，全省當年新增參保人數49萬人，參保人員總數達到1342萬人，參保率保持在95%以上，其中60周歲及以上領取養老金人數580萬人。

法律依據：《關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》 第四條 按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，採取定額調整與定比調整相結合的辦法，並按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：

（一）普遍調整。

1．每人每月按照113元定額計發。

2．2014年12月31日前已經領取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額；2015年1月至6月首次領取基本養老金的人員，按本人首次領取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。

（二）傾斜調整。

1．對2015年6月30日前（含當日）年滿75周歲及以上的企業退休人員，每人每月加發100元，全年1200元，單列一次性發放，不納入基本養老金年度調整基數。

2．企業退休軍轉幹部基本養老金經本次調整後未達到所在市調整後月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發。

（三）離休人員調整。

企業離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進行調整。所在市已經採取加發生活補貼方式將企業離休人員基本養老金與機關事業單位離休費拉平的，基本養老金年度調整後，按相關規定沖減生活補貼。所在市已經建立企業離休人員基本養老金與機關離休費同步增長機制，不再執行基本養老金調整的企業離休人員，不參加本次調整，按機關離休費調整辦法執行。

❻ 浙江省退休人員養老金調整方案是什麼

法律分析：定額調整退休人員基本養老金，退休人員每人每月增加30元。掛鉤調整退休人員基本養老金，掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成。

法律依據：《浙江省人力資源社會保障廳、財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平和調整辦法

2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

?掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

?在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。

三、有關人員的待遇處理

（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的, 按照《中共浙江省委辦公廳 浙江省人民政府辦公廳轉發的通知》規定，予以補足。

（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照《浙江省人民政府辦公廳關於解決低收入勞動模範生活困難問題的通知》（浙政辦發〔2007〕88號）規定，予以補足。

?勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。

（三）企業退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照《浙江省勞動和社會保障廳 中共浙江省委統戰部 浙江省財政廳 浙江省民政廳轉發勞動和社會保障部、統戰部、財政部、民政部關於進一步解決部分原工商業者生活困難問題的通知》（浙勞社老〔2002〕150號）規定，予以補足。

上述（一）（二）（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平低於2020年的，按2020年水平確定。

（四）2020年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按本通知辦法分別增加傷殘津貼和基本養老金。如增加的額度低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度120%的，按平均額度的120%增加。

（五）企業和機關事業單位離休幹部不列入本次調整范圍。

❼ 浙江2021退休計發基數

2021年最低月繳費基數為3957元，最高月繳費基數為19783元。
1.養老金，又稱養老金和退休費，是社會養老保險最重要的福利之一。即國家有關文件規定:職工年老或喪失勞動能力後，根據其對社會的貢獻和享受養老保險的資格或退休條件，按月或一次性以貨幣形式支付的保險待遇，是造福社會的需要，主要用於保障職工退休後的基本生活需要。養老金按照國家、集體和個人共同積累的原則積累和運作。
2.當人們處於壯年時，創造的一部分財富被投資於養老金計劃，以確保老年人的安全感。2005年至2015年，雖然中國政府連續第11年提高企業退休人員養老金水平，但由於養老金水平差異較大、貨幣貶值、物價上漲等原因，社會各界並沒有「升值」。相反，他們對養老金替代率連年下降表示不滿和質疑。養老金占工資的比例已經連續九年下降，低於國際警戒線。2015年6月29日，人力資源和社會保障部、財政部聯合發布《基本養老保險基金投資管理辦法》，向社會公開徵求意見。反饋截止日期為2015年7月13日。
拓展資料:
一、隨著養老金的扎實推進，參保人數不斷增加，基金規模不斷擴大，養老基金投資管理辦法應適時出台。8月23日，中國政府網站公布了《基本養老保險基金投資管理辦法》，國務院近日正式實施。這是中國養老保險制度發展史上的重大事件和突破，標志著萬億元的基本養老保險基金有望成為中國資本市場的生力軍。，自2018年7月1日起實施。
二、浙江養老金支付計算公式 基本養老金、個人賬戶養老金、過渡性養老金和過渡性調節基金按照下列方法計算:
(1)基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資及其指數化月平均繳費工資為基礎，每年發放1%。 計算公式為:基本養老金=(參保人員退休前一年當地在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷ 2 ×繳費年限× 1%
(2)個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以繳費月數。計算公式為: 個人賬戶養老金=參保人員退休時累計個人賬戶儲蓄÷繳費月數
(3)過渡性養老金月標准以本人指數化月平均繳費工資為基礎，每年繳納「統一賬戶組合」前繳費年限的1.2%。計算公式為: 過渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統一賬戶合並前繳費年限× 1.2%
(4)過渡性調節基金以現行地方標准為基礎，2006年至2014年退休按一定比例計算繳納。對於2015年及以後退休的人員，不發放過渡性調整基金。1、2019年浙江省新增繳費基數上下限 根據2018年浙江省在崗職工平均年薪，浙江社保基數上下限為:3321.60-16608.00元。新的上限和下限將在7月的結算月正式開放。同時，按上半年預繳基數計算的社會保險費予以退補。

❽ 浙江省退休人員養老金調整方案

法律分析：此次調整採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法。

（一）定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。

法律依據：《浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳關於2021年調整退休人員基本養老金的通知》 二、調整水平和調整方法

2021年調整退休（含退職，下同）人員基本養老金，採取定額調整、掛鉤調整和適當傾斜相結合的辦法，具體調整辦法如下：

（一）定額調整退休人員基本養老金

退休人員每人每月增加30元。

（二）掛鉤調整退休人員基本養老金

掛鉤調整退休人員基本養老金由以下兩部分組成：

1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加1.5元，月基本養老金增加額不到15元的，補足到15元；本人繳費年限15年以上至30年的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加2.5元；本人繳費年限30年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。

2.退休人員按本人本次調整前月基本養老金的1.65%計算月基本養老金增加額。

（三）適當提高部分退休人員基本養老金

在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列退休人員再適當增發基本養老金：2020年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發27元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發54元。

❾ 2016年浙江企業退休人員漲工資最新消息 浙江養老金2016上調多少

浙江省人力資源和社會保障廳 浙江省財政廳
關於2016年調整退休人員基本養老金的通知

浙人社發〔2016〕84號
具體調整辦法如下：
（一）定額調整退休人員基本養老金
退休人員每人每月增加60元。
（二）掛鉤調整退休人員基本養老金
掛鉤調整退休人員基本養老金由以下部分組成：
1.退休人員本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）15年及以下的部分，繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算，下同），月基本養老金增加2元；本人繳費年限15年以上的部分，繳費年限每滿1年，月基本養老金增加3元。月基本養老金增加額不足20元的，補足到20元。
2.企業、機關事業單位退休人員分別按本人本次調整前月基本養老金的1.7%、1%計算月基本養老金增加額。
3.機關事業單位退休人員按同類人員2015年度月人均基本養老金的一定比例計算月基本養老金增加額，具體標准由省人力社保廳、省財政廳另行制定。
（三）適當提高部分退休人員基本養老金
在定額調整和掛鉤調整的基礎上，對下列高齡退休人員再適當增發基本養老金：2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上且不滿80周歲的退休人員，每人每月增發30元；年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月增發60元。

❿ 浙江提高退休人員養老金，這個舉措會影響社保繳納基數么

浙江提高退休人員養老金，這個舉措不會影響社保繳納基數。

就在前段時間，浙江省人力資源印發了《關於2020年調整退休人員基本養老金的通知》，決定提高退休人員基本養老金。此次調整的主要范圍和對象是浙江省全省2019年12月31日前已按國家和省有關規定辦理退休、退職手續的人員，這一部分人基本上都可以按照規定調整基本養老金的金額。那麼，具體的調整辦法是什麼？我們不妨簡單地介紹一下：

第三種是企業退休的原工商業者，如果其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平，也要按照規定予以補足；

第四種是2019年12月31日前因工緻殘完全喪失勞動能力、退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的企業職工及企業工傷退休人員，按照規定要增加增加基本養老金；

第五種是企業和機關事業單位離休幹部，這一部分人不被列入這一次的調整范圍。

總而言之，這一次浙江省提高退休人員養老金，這一舉措並不會影響社保繳納基數。