國有企業退休工資高么

㈠ 國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是真的嗎

國企有很多人的退休工資都高達七八千，這是真的嗎？目前，我們國家退休人員養老金的月平均水平為3500元，其中企業退休職工月養老金平均水平為2900元、機關事業單位退休人員的月養老金平均水平為4200元。即使在養老金水平全國排名一丶二名的西藏和上海，養老金的月平均水平也只有4850元和4760元。

每個月有一、兩萬元的退休金，按照機關事業單位和國有大型企業養老金替代率90%來計算，退休前的月工資總額至少在1.2~2萬元以上。每個月有這么高的工資，在行政事業單位應該是擔任正廳局級以上的高級領導幹部、擁有正高級職稱的教授、院士;在國有大型企業應該是高級管理人員;或者是軍隊擔任師級以上職務的軍官。

由此可見，每個月有一、兩萬元的退休金，除了離休老幹部之外，應該是退休高級幹部、高級知識分子、央企(包括大型國有企業)和民營企業的高管或職業經理人。

㈡ 我國國企退休金最高能拿多少錢

國有企業或稱國營事業或國營企業。國際慣例中，國有企業僅指一個國家的中央政府或聯邦政府投資或參與控制的企業社會在不斷的進步，大家的生活水平也越來越好了，隨之而來的是大家對退休之後的養老金問題也越發的關注起來了。隨著社會的快速發展，國有企業越來越吸引年輕人的嚮往，如今進國企的熱潮一波接著一波，絲毫沒有減退的意思。進入國企，工作相對穩定，給人以踏實的感覺，更好的在國企裡面奉獻自己的青春活力。不論在國企還是別的企業，工作到一定的時間我們就要面臨退休這個問題了。退休金和你上班的工齡，工資，都有掛鉤的，所以也有所不同的。國家建立基本養老金正常調整機制，根據職工平均工資增長，物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

㈢ 國企有很多人的退休工資都高達七八千，他們的工資為什麼會這么高

國企的收入也是分等級的，並不是所有國企的收入都高，相反，部分國企還過得很慘，離職的人都可以排隊了。隨著各方面的規定越來越嚴格，國企的收入整體都是縮水的，無非是縮水的嚴重程度不同而已，在大家眼中的強勢單位諸如煙草、電力、石油，實際上已經不如以前了，當然，瘦死的駱駝比馬大，這些壟斷企業的待遇還是要好於一般的企業的，很多人都趨之若鶩。

結語

通過上面幾組數額可以知道，每個月能夠領取一、兩萬元的退休金，不但比全國退休人員月養老金平均水平3500元要高出一萬多元，而且比養老金水平排名前兩名的西藏、上海都要高出一萬多元。

㈣ 國企和事業單位的退休金一樣嗎

法律分析：企業單位退休和事業單位退休待遇的區別有5點。一般來說，如果在國有企業等工資較高、繳費基數較高的工作崗位，跟事業單位退休待遇是差不多的。同等級的事業單位退休待遇更好。

1、機關事業單位退休人員的養老金就有四部分構成，基礎養老金，個人賬戶養老金，過渡性養老金和職業年金。企業的養老金是由基礎養老金，個人賬戶養老金和過渡性養老金三部分組成。

2、事業單位養老保險繳納採取掛賬繳納方式，退休時由財政一次劃撥記實，繳納基數為檔案工資和離退休費之和。企業養老保險繳納採取實額繳納方式，中間不得間斷，最少連續繳納15年，繳納基數為實發工資或者社會平均工資。

3、事業單位在養老保險繳納基礎上實行了職業年金制度，單位繳納8%，個人繳納4%，作為養老保險補充，使事業單位幹部職工退休後待遇不降低。而企業繳納職業年金的寥寥無幾。

4、事業單位退休工資由本人繳費年限、退休、退職前崗位和薪級工資之和的一定比例計發。企業退休金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，基礎養老金月標准以本人退休時全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數。

5、事業單位養老保險制度相對於企業更完善，更人性化，退休金比企業更高。但是自收自支事業單位養老金繳納方式和發放與企業是一樣的，不同於全額事業單位。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。各項社會保險基金按照社會保險險種分別建賬，分賬核算，執行國家統一的會計制度。

社會保險基金專款專用，任何組織和個人不得侵佔或者挪用。

基本養老保險基金逐步實行全國統籌，其他社會保險基金逐步實行省級統籌，具體時間、步驟由國務院規定。

㈤ 國企退休人員的養老金高還是私企的退休人員的養老金更高

實際上，無論我們是國有企業還是私營企業，最終退休辦理下來的兩個不同單位的養老金計算都是相同的，因此，國企單位與私企單位在養老金待遇上是沒有區別的。因此，如果國有企業的退休人員高於私營企業的退休人員，那麼就必須從影響養老金計算的因素入手。

國有企業退休人員的養老金要高於民營企業退休人員的養老金。實際上，這不是絕對的，因為兩者的養老金計算公式完全相同。為了提高個人養老金水平，我們必須首先積累足夠長的養老金支付期，然後提高收入水平，這樣我們的社會保障繳費指數也將增加，最終我們將獲得更高的養老金福利。

㈥ 國企有退休工資嗎

有的。
國企職工也要繳納養老保險，因為也是企業，不過國企一般制度比較規范，管理比較嚴格，相對而言，都會給職工按時繳納社會保險，比其他企業繳納社會保險規范些，退休費要比其餘企業要高些，但是依然比不上公務員，有個別的繳費高的企業，可以拿到和公務員差不多的退休費，不過占很少的比例
未參未參加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。加養老保險社會統籌的退休人員（如公務員、事業單位人員，不含事業單位企業化管理的單位）的退休待遇簡稱退休金或退休生活費；參加養老保險社會統籌的退休人員的退休待遇統稱為養老金。二者是有區別的，最大的區別是資金渠道不同，如退休金一般都是國家財政或地方財政列支，而養老金是由社會保險資金列支的。

1。首先，有工作單位，單位和個人就有參加社會保險的責任和義務，國家有強制性的規定，不按照規定參加社會保險是要對單位救星處罰的。<<社會保險費征繳暫行條例>>說的很清楚了。每年最好和單位交涉，由單位辦理社會保險。

2。對職工而言社會保險現在通常說的是"五險一金"，具體五險即：養老保險，醫療保險，失業保險，生育保險和工傷保險；一金即：住房公積金。

「住房公積金"；具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%，那是按照個人全年平均工資計算的。國家規定的是：住房公積金不低於工資的10%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔50%。對職工很實惠啊，即：交一得二，便於自己今後住房方便！

"五險"方面，按照職工工資，單位和個人的承擔比例一般是：養老保險單位承擔20%，個人承擔8%；醫療保險單位承擔6%，個人2%；失業保險單位承擔2%，個人1%；生育保險1%全由單位承擔；工傷保險0。8%也是全由單位承擔，職工個人不承擔生育和工傷保險。

3。如果個人參加社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行(或則把個人檔案交人事代理部門，通過他們也可以辦理社會保險)。自由職業者，只能參加養老保險和醫療保險。養老保險和醫療保險的繳納，有具體規定：養老保險：帶上本人的身份證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。醫療保險：辦完了養老保險手續後，帶著上述的材料和辦好的養老保險手冊，到當地的醫保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了！！自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4。2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶！

4。具體養老保險的繳費年限，你要清楚文件規定。知道現在的養老保險政策，就會大致清楚以後的待遇了。看看最新的養老保險政策會更清楚些：國務院2005年12月3日發布的<<國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定>>（國發〔2005〕38號）文件規定：城鎮各類企業職工、個體工商戶和靈活就業人員都要參加企業職工基本養老保險。城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20％，其中8％記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。改革基本養老金計發辦法。為與做實個人賬戶相銜接，從2006年1月1日起，個人賬戶的規模統一由本人繳費工資的11％調整為8％，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶。同時，進一步完善鼓勵職工參保繳費的激勵約束機制，相應調整基本養老金計發辦法。

㈦ 國企工資10000退休多少

一些特殊企業的退休金也是比較高的，一般能拿到七八千元。比如煙草行業，軍工行業，電力行業，郵政行業，石油行業等。而對於我們普通人來說，未來能拿到的退休金取決於自己。繳費基數、繳費比例、費年限、當地社會平均工資等，都會影響我們的退休金。而且普通人的退休金，通常只能解決最基本的生存需求，想要有一個高質量的生活，還是得靠自己存一筆養老錢。所以建議大家給自己規劃一筆養老年金險。它可以長期鎖定利率，收益情況會白紙黑字寫進合同。可以有效幫助我們對抗利率下行，和通貨膨脹。等到了約定的時間，就能每年領取一筆錢用於養老。非常適合我們用來做養老規劃。總之，如果你想為自己存一筆養老錢，可以考慮年金險！
【拓展資料】
一、人社部沒有公布國企平均退休金所在地區經濟發展很關鍵，即使是同一性質的國企（比如都是屬於電力系統），因所在地區不一樣，養老金待遇也不一樣。但相對於同一地區的普通企業，國企退休人員的養老金都是屬於高養老金。二、這些國企養老金最高國企不僅在職時的工資福利比一般企業好，退休後的養老金也比一般企業好，特別是壟斷型國企，如煙草、電力、銀行系統。退休職工不僅領取的養老金高，而且企業內部還會對退休人員進行補貼。保叔朋友，在煙草上班，30年的工齡，是基層工人，50周歲辦理退休時的工資就有5000來塊，除此之外，單位每個月還給補貼1700元，兩者相加就將近7000。目前全國的職工平均退休金是3000出頭，待遇好的過期，最基層工人剛退休時，都有將近7000，而且是女性，若是男性因工年齡更長，退休時計算的養老金會更高。若是單位的管理幹部，那養老金基本以「萬」為單位。除此之外，他們退休時還可以領到一筆數額不小的補充養老（一次性領取）。三、為什麼他們能拿這么高養老金很重要的一點，因為他們的社保費用繳得高。一般效益好的壟斷型國企給員工繳交的社保基數都很高，很多都是最高標准（以所在地社平工資的300%為基數）繳交。而且一般他們的工齡也比較長，因為繳得高，繳得長，所以養老金自然也就高了

㈧ 退休工資每月1萬，在全國機關事業單位中屬什麼檔次

退休工資每月能夠拿到10000元，在機關事業單位退休人員中絕對排前5%，屬於高檔次的退休工資。機關事業單位中，什麼樣的人退休後能夠拿到萬元養老金？如果是管理人員，最低也是管理三級，也就是正廳以上退休人員。如果是專業技術人員，最低也是四級教授。如果是工勤人員，基本上不可能達到這么高的養老金。

因此，養老金月入過萬，毫無疑問是高檔次的那一部分朋友。當然，有些離休幹部、退役軍官也能夠拿到這樣的養老金，這些都是為國家作出突出貢獻的人，配得上這樣的養老金。

㈨ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

一般來說國企退休，退休金有相對高一些，但是私人企業通常來說工資高一些，但是繳納的社保會少，所以私企退休工資少一些。

㈩ 國有企業下崗職工社保交了19年2022年退休工資是多少

國有企業下崗職工社保交了19年2022年退休工資是12萬元左右。
社保是國家通過法律《社會保險法》的形式，強制性要求企業繳納的，五險分別是養老保險、醫療保險、生育保險、工傷保險、失業保險，一金就是住房公積金，五險中養老保險是大頭，也是我們退休後生活的主要支柱。繳費年限滿15年者：退休後按月領取養老金直到死亡。繳費年限不滿15年者:退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶全部存儲額一次性支付給本人，同時終結養老保險關系。
國有企業具有一定的行政性。由於歷史原因，中國國有企業的分類相當復雜。國際慣例中，國有資產投資或持股超過50%的企業即為國有企業;而中國大陸及中國台灣的國有企業，一般指單純的國有資產投資的企業。當然法律對國家參股的企業也有所規范。
下崗職工養老保險便是其中專門為保障勞動者在退出勞動崗位之後基本生活的保險，下崗職工養老保險新政策規定是怎麼規定的?(一)基本養老保險關系不在戶籍所在地，而在其基本養老保險關系所在地累計繳費年限滿10年的，在該地辦理待遇領取手續，享受當地基本養老保險待遇。