退休職工解除勞動關系經濟補償金

① 員工退休終止勞動合同，要支付經濟補償金嗎

根據我國勞動合同法與社會保險法規定，到齡勞動關系法定終止，可以領取基本養老金，不需要支付經濟補償金。

② 辭退已退休人員，需要給經濟補償金嗎

辭退已退休人員是不需要補償的，正式退休是自然解除合同，不需要補償的。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產的；

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規規定的其它情形。

(2)退休職工解除勞動關系經濟補償金擴展閱讀：

中華人民共和國勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

參考資料：網路-中華人民共和國勞動合同法

③ 退休員工被公司返聘工作兩年後，單位提出辭退，員工能否提出補償金

退休人員再就業屬於勞動關系的存在，不屬於勞動合同法的范疇。因此，當勞動關系被用人單位解除時，用人單位不需要補償，因為已經可以享受國家養老保險待遇。《勞動部辦公廳關於實行勞動合同制若干問題的答復》第二項規定，退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按雙方約定辦理。

用人單位根據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。公式為:經濟補償金=工作年限月工資。工作年限的計算標准如下:經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月的工資標准執行。月工資的計算標准為:根據國家有關規定，經濟補償金的月工資為正常生產條件下勞動合同終止前12個月的職工月平均工資。

④ 退休人員被公司辭退有經濟補償嗎

法律分析：離退休人員聘用協議的解除不能依據勞動法第二十八條的規定，即不發給經濟補償金。所以用人單位聘用已超過勞動年齡及已退休的人員在解除聘用關系時，不支付勞動法所規定的經濟補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑤ 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎

職工達到法定退休年齡，勞動合同自動解除，用工單位不需要支付經濟補償。

⑥ 員工到退休年齡離職,公司需要支付經濟補償金嗎

達到退休年齡後是辦理退休，可不是離職的。辦理退休是沒有經濟補償金的，只有公司辭退你，才有經濟補償金。

⑦ 達到退休年齡正常退休的員工獲得的補償金能作為解除勞動合同補償金免徵個人所得稅嗎

《國家稅務總局關於離退休人員取得單位發放離退休工資以外獎金補貼徵收個人所得稅的批復》（國稅函〔2008〕723號）的規定，離退休人員除按規定領取離退休工資或養老金外，另從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，不屬於《中華人民共和國個人所得稅法》第四條規定可以免稅的退休工資、離休工資、離休生活補助費。根據《中華人民共和國個人所得稅法》及其實施條例的有關規定，離退休人員從原任職單位取得的各類補貼、獎金、實物，應在減除費用扣除標准後，按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。
《財政部 稅務總局關於個人所得稅法修改後有關優惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）第五條第（一）項規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免徵個人所得稅；超過3倍數額的部分，不並入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
根據上述規定，達到退休年齡正常退休的員工獲得的補償金不能作為解除勞動合同補償金免徵個人所得稅，應按「工資、薪金所得」應稅項目繳納個人所得稅。

⑧ 解僱已退休職工需要支付補償金嗎

解僱已退休職工不需要支付補償金。

員工年滿60周歲，達到退休年齡，員工和單位的勞動合同終止，單位和員工解除勞動關系是合法正常解除，並不需要支付員工經濟補償。《勞動合同法》工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，並將處理結果書面通知工會。

(8)退休職工解除勞動關系經濟補償金擴展閱讀：

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、根據《勞動合同法》第46條規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關系的,應當向勞動者支付經濟補償。

二、《勞動合同法》第36條規定,用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。

三、無需支付辭退員工補償/賠償金的情形：

1、在試用期內被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;

4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

6、被依法追究了刑事責任的。

⑨ 達到退休年齡終止勞動合同經濟補償金

法律分析：不支付。我國勞動法明文規定，達到法定退休年齡的勞動關系終止，但雖此時用人單位是否需要支付其經濟補償金沒有明確規定，用人單位可以自主適用，但是對於單位欠繳社保等情形，是需要繳納欠繳的資金後，自行解除勞動關系的，對於單位拒不支付的情形，需要承擔一定的責任。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。