A. 退休後在一家公司做保潔請問加班工資這么算
退休後根據法律規定就不再是勞動人口，也就不說勞動法約束和保護，你的工資專和各項福利屬都只能根據你和公司簽訂的合同進行計算，如果合同沒有約定，只能找法院起訴解決，雖然可能會按照公司同崗位職工發放相關待遇，但到了這種地步，你基本上你的工作也就丟了，公司雇請退休人員工作是純粹為了減少用工成本，而不是什麼退休人員物美價廉。
B. 我單位有一位50歲以上的保潔大姐，她已經領取退休金了，在上班休息時坐在那裡摔跤了，現在她要按勞動法
雙方是勞抄務關系不是勞動關系，不用按勞動法賠償。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋三
第七條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。
C. 我是退休人員在一個單位做保潔在工作中突發急病住院單位頁責嗎
我看了你的問題，你說你已經退休，在其他的地方做保潔，在工作中突發疾病住院單位負責的嗎？這個一般單位他是不會負責任的，因為你做的是臨時工。又沒和他簽合同，所以一般情況下他是不會管的。
D. 退休後在超市保潔發生工傷事故怎麼處理
1.關於離退休人員或超過法定退休年齡繼續工作的勞動者是否享受工傷保險待遇，專各地實施細則的規定各異屬。
2.如北京市、廈門市，天津市等地明確規定不得認定工傷。而上海市等地規定可以認定為工傷，但工傷保險待遇由聘用單位支付。另外，如河北省等地沒有就離退休人員以及超過法定退休年齡繼續工作的勞動者的工傷認定情形單獨作出規定。
3.只能說存在地區差異，建議撥打12333咨詢一下當地人社局。
E. 60歲退休人員再工作做保潔掃地交什麼保險
伱是說，你已經六十歲了，己經退休了，想干保潔工作。問這種情況交什麼險好呀。像己經退休人員。你只能交工傷險了。別的就不用交。主要也是在工作中。怕出現傷亡事故。r
F. 在物業做保潔工公司辦理了退休後留用個人繳納的養老保險費是否計算在工資內
留用工資雙方重新約定。
G. 退休人員做清潔工是否有法定待遇
退休人員做清潔工除更身體健康勝任，工資不低於當地最低工資，購買一定的保險外，電於清潔工不屬於特殊工種，不會有特殊的法定待遇。
H. 過了退休年齡在公司做保潔，需要簽勞動合同嗎
60歲以上不需要簽訂勞動合同；
年齡已經超過退休年齡再工作，就屬於臨時用工，也可以簽訂臨時的僱傭合同。
I. 公司65歲退休人員做保潔員，受傷後怎麼處理，能夠
員工已經達到退休年齡，在工作時受傷，應該按照僱傭關系計算，由單位承擔專人體損傷的賠償。
依據《屬侵權責任法》
第十六條 【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
J. 退休後從事保潔，這件事丟臉嗎
我覺的職業沒貴來賤之分，退休了自，人也輕鬆了，在原來的崗位上離職，空閑時間多了，身體還可以，出去做個愛心志願服務，從事保潔，不能講多麼偉大，但奉獻愛心，發揮余熱，一點都不丟人，你可以自豪的講，有了保潔環衛工人，我們的家園才能這么美麗