退養職工退休後起訴退養費過低

1. 內退生活費最低不得低於當地下崗職工第一年的生活費標准，即當地失業保險金標準的120%，具體哪條法律規定

【1】內退職工應屬於企業富餘人員，並具有下崗待業特徵，
根據勞動部《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》規定，
生活費標准可以低於最低工資標准。
【2】各地規定標准不一樣，以大連市為例：
大連市勞動和社會保障局頒布《關於勞動合同管理有關問題的通知》
（大勞管就字[2001]48號）中第六條的規定
離崗退養（內退）職工的生活費標准由企業根據本單位的實際情況自行確定，
但不得低於（大連市）最低工資標準的90％

2. 公司讓57歲的工人回家退養，開最低工資638元，合理嗎

這肯定是不合理的，雙方都要協商。事實上，過去根據《國有企業富餘職工安置條例》，距退休年齡不足五年的職工，經本人申請，企業領導批准，可以辭職休養。

事實上，根據《勞動合同法》的規定，勞動者在用人單位工作滿15年以上，距退休不滿5年的，用人單位不得以不稱職等無過錯辭退為由解除勞動合同。 一般來說，國家對老年工人有明確的法律保護，有困難可以維護他們的權利。

3. 企業內部退養屬於在職嗎退休以後對退休費有什麼影響

內部退養與提前退休有嚴格政策界限，兩者既有相同之處，更有不同之處。相同之處在於，兩者都要退出工作崗位，都有年齡、工齡限制。不同之處則在於：（1）內部退養後仍是在職職工，仍應繼續參保繳費計算工齡，只是不在崗。同時，按照有關規定，內部退養人員准文件作為勞動合同的附件；而提前退休則屬於退休人員，不再參保繳費，不計算工齡，勞動合同也已終止。（2）內部退養人員所需生活費由企業發給；而提前退休人員養老金則由社會保險經辦機構發放。（3）內部退養人員達到國家規定的退休年齡後，方可辦理退休手續，享受養老金待遇。 由此可見，內部退養只是體制轉軌時期針對部分老國有企業冗員嚴重的問題採取的一種過渡措施。需要強調的是，內部退養不是說凡是老職工均可適用。這里有兩個先決條件：一是必須由職工本人提出申請，企業領導不能強迫其內部退養；二是個人申請必須得到企業領導的批准，這是防止關鍵崗位或骨幹技術人才流失給企業生產經營帶來負面影響。上述兩個條件缺一不可，企業在具體實施中應當准確把握。

4. 退養職工到了退休年齡的工資怎麼拿，退養是75％，到了退休年齡拿多少。

退養費是單位每月發給你的，退休費是社保部門發給你的養老金，不按你工資算的，是綜合你的交費工齡，交費總額計祘出來的，

5. 退休職工退休後發現退休金少了怎麼辦

沒有證據一般也不會給予糾錯。社保政策退休前繳費基數有問題還能改正，退休後一般無法改正的。

6. 協議是否可以按合同法起訴內退協議是否可己按合同法起訴

「內退」是一種勞動形式，不影響勞動關系的。

根據省政府批轉省勞動和社會保障廳《關於進一步理順國有企業勞動關系及用人單位做好勞動合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項退出工作崗位休養人員的規定，經本人申請，單位批准，可以退出工作崗位休養，簽訂退出工作崗位休養協議。退出工作崗位休養的人員，應按《福建省城鎮企業基本養老保險條例》規定的標准和比例向所在地社保機構繳納基本養老保險費。原勞動部《關於嚴格掌握企業職工退休條件的通知》（勞險字[1998]3號）文中也規定： 企業對接近退休年齡的職工要妥善安排，因年老體弱不能堅持正常生產工作，可以實行離崗退養，離崗退養期間，按連續工齡計算，按一定比例發放工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養職工達到退休年齡時，再按國家有關規定辦理退休手續，發給退休費。 因此，退養人員可按其退養期間的月生活費作為其退養期間工資基數繳納基本養老保險費，但其月生活費標准低於當地職工最低工資標準的，應按當地職工最低工資標准繳納基本養老保險費；超過本省上年在崗職工月平均工資300%以上部分不繳費。 1.「內退」並不是勞動法或者勞動合同法的概念！ 在勞動爭議仲裁或訴訟中，通常將「內退協議」看作為用人單位（企業）與職工之間「就勞動合同的實際履行方式作出變更」的補充協議，即，職工不必上班上崗工作；單位給予發放內退工資（或生活費）；單位繳納社會保險繳費；允許職工另外從事其他工作和獲得收入，等等。只要「內退協議」不違法，通常，仲裁庭或者法庭可以認定協議對雙方的約束效力，雙方均應遵守。 2.您與單位的「內退協議至今到期，本人可以享受正式辦理退休。現在省社保局對我的退休不符合條件，本公司不能按照當時協議書實施辦理退休，而導致違約。」既然單位在協議中承諾為您辦理正式退休，而因勞動和社會保障部門認為不符合退休條件，不予辦理。單位應當承擔這一後果的責任。 3.如果在「內退協議」中有約定違約金的數額或者計算標准，您可以要求單位賠償違約金，相反，如果沒有約定違約金，您若要求違約金，通常不會得到仲裁庭或者法庭的支持。建議您：要求單位恢復勞動合同的履行，恢復原工作崗位及勞動報酬（工資獎金等）。這種訴請通常容易得到法律的支持（理由就是基於第1條的分析意見）。 4.重點是《勞動法》和《勞動合同法》（不是合同法！）。注意：勞動合同的約定條款、「內退協議」的約定內容、原工作崗位及工資待遇，是否可以安排原有崗位的現狀、以及本人是否能夠勝任崗位工作條件等等。 「內退」問題，現在並不普遍了，也只有老國企在九十年代末或本世紀初才有這種處理方式。

7. 離退休（退職）：離崗退養與退休有何區別

離崗退養期間工齡連續計算，按一定比例發給生活費。離崗退養職工到達退休年齡時，再按國家有關規定正式辦理退休手續，發給退休費。 根據《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）規定，職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休條件時，按照規定辦理退休手續。從以上規定可以看出，離崗退（休）養一般是指職工在接近正常退休年齡（一般為五年）時，因年老體弱不能堅持正常生產工作，或因企業分流安置富餘人員，而退出工作崗位，由企業按月發給一定的生活費。離崗退養是目前解決企業富餘人員過多的一項措施，職工離崗退養並未解除與企業的勞動關系；而退休是當職工達到國家法定的退休年齡時，按規定辦理退休手續，享受基本養老金待遇，與企業終止勞動關系。

8. 請問懂法律的人，退養職工退休金問題

簡單地說：
1、單位的行為違法。
2、你可以到人力資源和社會保障局申請勞動仲裁，處理起來比較快。
3、也可起訴單位，在勞動仲裁無法解決時可以到法院告單位，但是時間較長，程序較多！
4、經過上面的程序，肯定可以得到有利的結果！

9. 退養人員待遇的規定

法律分析：1、退養人員每月基本生活費標准，其中，由於「上一年全省在崗職工月平均工資」發布的滯後，規定年度內計算退養職工基本生活費時，「上一年全省在崗職工月平均工資」(即，去年全省在崗職工月平均工資)按前年標准確定;2、由於要在「上一年全省在崗職工月平均工資」發布後才能核定職工年度繳費工資基數，因此規定在計算基本生活費時，職工離崗退養當年的繳費工資基數按上年標准計算。3、對基本生活費低於2200元/月的，按基本生活費+2200的平均值，作為退養職工基本生活費。4、所有退養人員每月發放生活費補貼600元。5、退養人員生活費待遇，從簽訂離崗協議的次月起執行。

法律依據：《國務院關於工人退休退職的暫行辦法》 第十一條 工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。街道、社隊集體所有制單位如果需要退休、退職工人從事力所能及的工作，可以付給一定的報酬，但連同本人退休費或退職生活費在內，不能超過本人在職時的標准工資。

對於單身在外地工作的工人，退休、退職後要求遷到家屬所在地居住的，遷入地區應當准予落戶。

10. 關於退養人員再就業後是否享受勞動法保護

根據省政府批轉省勞動和社會保障廳《關於進一步理順國有企業勞動關系及用人單位做好勞動合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項退出工作崗位休養人員的規定，經本人申請，單位批准，可以退出工作崗位休養，簽訂退出工作崗位休養協議。退出工作崗位休養的人員，應按《福建省城鎮企業基本養老保險條例》規定的標准和比例向所在地社保機構繳納基本養老保險費。原勞動部《關於嚴格掌握企業職工退休條件的通知》（勞險字[1998]3號）文中也規定：
企業對接近退休年齡的職工要妥善安排，因年老體弱不能堅持正常生產工作，可以實行離崗退養，離崗退養期間，按連續工齡計算，按一定比例發放工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養職工達到退休年齡時，再按國家有關規定辦理退休手續，發給退休費。
因此，退養人員可按其退養期間的月生活費作為其退養期間工資基數繳納基本養老保險費，但其月生活費標准低於當地職工最低工資標準的，應按當地職工最低工資標准繳納基本養老保險費；超過本省上年在崗職工月平均工資300%以上部分不繳費。
1.「內退」並不是勞動法或者勞動合同法的概念！
在勞動爭議仲裁或訴訟中，通常將「內退協議」看作為用人單位（企業）與職工之間「就勞動合同的實際履行方式作出變更」的補充協議，即，職工不必上班上崗工作；單位給予發放內退工資（或生活費）；單位繳納社會保險繳費；允許職工另外從事其他工作和獲得收入，等等。只要「內退協議」不違法，通常，仲裁庭或者法庭可以認定協議對雙方的約束效力，雙方均應遵守。
2.您與單位的「內退協議至今到期，本人可以享受正式辦理退休。現在省社保局對我的退休不符合條件，本公司不能按照當時協議書實施辦理退休，而導致違約。」既然單位在協議中承諾為您辦理正式退休，而因勞動和社會保障部門認為不符合退休條件，不予辦理。單位應當承擔這一後果的責任。
3.如果在「內退協議」中有約定違約金的數額或者計算標准，您可以要求單位賠償違約金，相反，如果沒有約定違約金，您若要求違約金，通常不會得到仲裁庭或者法庭的支持。建議您：要求單位恢復勞動合同的履行，恢復原工作崗位及勞動報酬（工資獎金等）。這種訴請通常容易得到法律的支持（理由就是基於第1條的分析意見）。
4.重點是《勞動法》和《勞動合同法》（不是合同法！）。注意：勞動合同的約定條款、「內退協議」的約定內容、原工作崗位及工資待遇，是否可以安排原有崗位的現狀、以及本人是否能夠勝任崗位工作條件等等。
「內退」問題，現在並不普遍了，也只有老國企在九十年代末或本世紀初才有這種處理方式。