湖南專業人員推遲退休規定

㈠ 延遲退休方案2022年正式實施，具體是如何規定的

對於男性職工而言，70年的將於2030年退休，71年的將於2031年退休、72年的將於2032年退休、73年的將於2033年退休、74年的將於2034年退休、75年的將於2035年退休……以此類推。

80、90後應該是目前壓力最大的一代人，前有退休年齡調整，後有鼓勵三胎政策的實行。而且這代人大多也都是獨生子女，除了日常的生活壓力之外還有子女教育、贍養老人等等壓力，現在又延遲退休可能就有些影響了。

而且延遲退休在之前也提出會有5年左右的過渡期，那麼未來會不會執行這5年的過渡期，我們只能夠拭目以待，如果說有了這5年的過渡期，那麼不要說明年退休的人，實際上5年之內退休的人。都不會有任何的影響了。

㈡ 申請延遲退休的規定

延遲退休復政策還沒有出台哦。制
當下，延遲退休政策還在制定中，還沒有向社會發布公開徵求意見，離正式出台尚需時日。職工退休年齡依然執行國務院國發（1978）104號文件的規定，

國務院
《關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈢ 退休年齡延長最新規定表

目前還沒有正式出台文件。

㈣ 延遲退休年齡的規定

還沒有。財政部最近透露，國家相關部門正在醞釀條件成熟時延長法定退休年齡，有可能女職工從2010年開始，男職工從2015年開始，採取「小步漸進」的方式，每3年延遲1歲，逐步將法定退休年齡提高到65歲。在解釋為何要推遲退休年齡時，財政部官員表示，主要原因是中國的養老金機制尚不健全，養老金對於馬上到來的老齡化時代明顯不足。為了緩解養老金不足的矛盾，只好讓老人們推遲退休了。當然每推遲一年退休，推遲一年養老金發放，養老統籌基金就可增加40億元，並減支160億元。有關人士說，拿這些錢可以辦很多事情。盡管網上調查有超過60%的人反對延遲退休年齡，看起來國家放出風頭就已表明這一政策是遲早要實施的了。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》1、國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。2、從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。3、因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

㈤ 延遲退休方案2022年正式實施，延遲退休有何利弊

近日，人力資源局社保單位相關負責人在國務院新聞辦舉辦的記者招待會上表露重磅消息：執行漸進性延遲時間法律規定退休年紀，是以在我國社會經濟發展全局性考慮做出的重要管理決策。現階段，人社部正會與有關部門科學研究實際制度改革。此信息一出馬上造成各界人士猛烈探討。那麼，為何大家國家要實行延遲退休現行政策？延遲退休是不是確實好處大於壞處呢？

1.根據職業類別可選擇性退休

在我國崗位大致分成八類：一、國家機關單位、黨政群機構、公司、機關事業單位責任人;二、專業技術人員人員;三、做事人員和相關人員;四、商業服務、服務行業人員;五、農、林、牧、漁、水利業生產製造人員;六、生產、輸送設備實際操作人員及相關人員;七、士兵;八、不方便歸類的其它從事人員。以上八類人員國家可結合工作內容、勞動效率等明確一個退休年紀區段，例如特種作業人員國家可以要求55-60歲退休，行政事業單位可以要求60-65歲退休。每一個人可以按照本身情況在這個年紀度挑選 適宜的時間退休。

2、根據工作年限可選擇性退休

國家可以要求依照工作年限退休，例如，工齡滿35歲，員工可以按照自己狀況可選擇性退休，工作年限滿40歲，企業可以規定強制性退休。那樣，既保證員工的權益又可以確保公司的權益。

最終使用人社部部長游鈞的一句話：「因為延遲退休年紀牽涉到廣大群眾的合法權益，我們在計劃方案的研究制定歷程中，可能普遍徵求各領域的建議，充足消化吸收各界人士的意見和建議，凝結社會共識，要獲得最大公約數，保證預案合理行得通、穩定執行。

㈥ 國家延長退休年齡是怎樣規定的高級政工師退休呢

1、國家規定延長退休，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。

《關於延長部分骨幹教師、醫生、科技人員退休年齡的通知》中規定：

為了發揮現有骨幹專業技術人員的作用，促進教育、衛生、科學技術事業的發展，並考慮到腦力勞動的特點。

決定在1990年以前，對在上述單位工作的講師、主治醫師、工程師、農藝師、助理研究員以及具有高等院校、中等專業學校（含中等帥范學校）和高中畢業學歷或經嚴格考核取得同等學歷的教學經驗豐富的中、小學教師中。

確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，有較強的業務能力，本人又願意繼續工作的，經所在單位報請縣級以上主管機關嚴格審查批准，可將他們的離、退休年齡延長1～5年。

延長後的離休、退休年齡，女同志最長不得超過60周歲，男同志最長不得超過65周歲。延長離、退休年齡的人員中，擔任行政領導職務或管理職務的，在達到國家統一規定的離退休年齡時，一般應免去其行政領導或管理職務，使他們集中精力繼續從事專業工作。

2、高級政工師可以延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲。

國務院《關於高級專家離休退休若干問題的暫行規定》

第二條高級專家離休退休年齡，一般應按國家統一規定執行．對其中少數高級專家，確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，經下述機關批准，其離休退休年齡可以適當延長：

副教授、副研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請上一級主管機關批准，可以適當延長離休退休年齡，但最長不超過六十五周歲；

教授、研究員以及相當這一級職稱的高級專家，經所在單位報請省、市、自治區人民政府或中央、國家機關的部委批准，可以延長離休退休年齡，但最長不超過七十周歲；

學術上造詣高深、在國內外有重大影響的傑出高級專家，經國務院批准，可以暫緩離休退休，繼續從事研究或著述工作。

(6)湖南專業人員推遲退休規定擴展閱讀

縱觀世界各國政府對退休年齡的法律和政策的變化，再結合我國的實際國情，至少可以得出以下幾點借鑒：

第一，逐步提高男女法定退休年齡是一個國際性的趨勢，不過，從國際比較的角度看，至2013年階段，我國提高男性法定退休年齡的必要性不是太明顯，提高女性法定退休年齡的必要性較為明顯，在女性平均退休年齡較低的情況下，在合適時機，將女性退休年齡統一提高到55歲。

第二，隨著人口老齡化程度的進一步提高，必須全面啟動提高法定的退休年齡工作，以便緩解未來勞動力不足、養老金入不敷出的壓力，提高經濟人口總量，為經濟發展，提供必要的人口資源。

同時，還可以減輕國家財政、社會負擔。在女性提高到55歲之後，可以考慮同時提高男性和女性的退休年齡，直到2013年大部分國家提高退休年齡目標的男性65歲和女性60歲。

第三，合理的提高退休年齡需要做好各項准備，尤其是啟動時機，對基金、制度撫養比、相關法律以及社會的接受程度等都要有所考量。

㈦ 2022年延遲退休年齡政策最新規定

關於延遲退休有什麼規定
關於延遲退休的規定是：
一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。
二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。


二、關於充分考慮不同行業退休政策問題
正如您在建議中提到的，不同的行業有不同的特徵，就業環境也差異較大，不能在退休年齡問題上一刀切，現行的退休年齡政策也充分考慮了不同行業的差異性。
一是對於繁重體力勞動者等群體，目前國家實施提前退休政策。按照現行政策，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男性年滿55周歲、女性年滿45周歲，連續工作滿10年的，可以按規定辦理提前退休。與此同時，有關企業應加大投入，通過改進生產流程、改善用工環境，降低勞動強度、內部調整崗位等措施來加強勞動保護，減少對職工身體的直接傷害，並通過提高工資待遇、實行特崗補貼、定期體檢療養等措施，予以適當的事後補償。
二是對於女幹部和高級專業技術人才，實行延遲退休政策。《中共中央組織部 人力資源社會保障部關於機關事業單位縣處級女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員退休年齡問題的通知》(組通字〔2015〕14號)規定，黨政機關、人民團體中的正、副縣處級及相應職務層次的女幹部，事業單位中擔任黨務、行政管理工作的相當於正、副處級的女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員，年滿60周歲退休，這在一定范圍內實現了機關事業單位男女同齡60周歲退休。這些女幹部和具有高級職稱的女性專業技術人員如本人申請，可以在年滿55周歲時自願退休，體現了一定的靈活性。同時，國家規定少數高級專家確因工作需要，身體能夠堅持正常工作，徵得本人同意，副教授級高級專家經批准可延長至65周歲退休，教授級高級專家經批准可延長至70周歲退休；院士年滿70周歲退休，個別確因國家重大項目特殊需要，可適當延長退休年齡，最多延長至75周歲。
三、關於充分徵求社會意見問題
延遲退休年齡是一項復雜的社會經濟政策，需要考慮人口結構、人力資源供求、代際關系、社會保險基金等多方面因素的變化情況。同時，延遲退休年齡涉及職工切身利益，需要充分考慮和平衡不同群體的需求，體現一定的靈活性。
當前我國就業形勢依然復雜，就業壓力依然較大，特別是化解過剩產能，職工安置任務非常繁重。基於以上情況，我們將按照黨中央、國務院的要求，結合我國實際情況，特別是勞動力總量的變化情況、就業狀況、社會保障基金長期可持續發展情況以及社會各界的接受程度，對延遲退休年齡方案進行深入研究論證。您提出的實行彈性退休的建議，我們將在研究中統籌考慮。
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㈧ 退休延遲新政策是怎麼規定的

2018延遲退休新政策規定：

1、前兩天五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。比如說，如果從2022年起實施延遲退休，每年延遲六個月，按照現行的退休框架(女職工50歲、女幹部和男工人55歲、男幹部60歲)，那麼2022年退休年齡將分別是50.5歲、55.5歲和60.5歲。原本在這一年退休的人就要多干半年。以此類推，直到達到新的退休年齡為止。

2、據央視新聞介紹大概的流程是這樣子的：

2015年：制定延遲退休方案——2016年：上報中央同意並公開徵求意見間——2017年：公布方案——2022年：最早實施時間。

女的從1962年開始往後出生的，都延遲退休，男的從1957年開始往後出生的都延遲退休。

可參考文獻：中國社科院近日發布最新的《人口與勞動綠皮書》

㈨ 國家延遲退休年齡規定2020

退休年齡一直都是人們所關注的熱點，所謂退休年齡是指勞動者達到法律規定的年齡後就能退休，享受一定的社會保障制度。隨著人口老齡化的趨勢越來越嚴重使得國家不得不調整退休養老制度，目前我國的退休年齡已經決定延遲，養老金並軌制度也已經實行。那麼我國的退休年齡是怎麼規定的呢?接下來華律網小編就為您收集了這方面的知識，包括但不限於法定退休年齡最新規定、女職工退休齡,廳級幹部退休年齡等內容，希望對您有幫助。
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退休工資計算
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隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平也逐漸在提高，國家就適時對退休工資做了許多的調整，那麼退休工資調整的政策有哪些?對於這個問題，西青律師在下文就為大家淺要的分析一下想，希望對大家有所幫助。

一、退休工資調整的政策有哪些

人力資源社會保障部 財政部關於2020年調整退休人員基本養老金的通知

人社部發〔2020〕22號

各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：

經國務院批准，從2020年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員(以下簡稱退休人員)基本養老金水平。現就有關事項通知如下：

一、調整范圍。2019年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。

二、調整水平。全國總體調整比例按照2019年退休人員月人均基本養老金的5%確定。各省以全國總體調整比例為高限確定本省調整比例和水平。

三、調整辦法。繼續採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法,並實現企業和機關事業單位退休人員調整辦法基本統一。定額調整要體現公平原則;掛鉤調整要體現「多繳多得」、「長繳多得」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限(或工作年限)、基本養老金水平等因素掛鉤;對高齡退休人員、艱苦邊遠地區退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要進一步強化激勵，適當加大掛鉤調整所佔比重。隨著我國經濟的不斷發展，人們的生活水平也逐漸在提高，國家就適時對退休工資做了許多的調整，那麼退休工資調整的政策有哪些?對於這個問題，西青律師在下文就為大家淺要的分析一下想，希望對大家有所幫助。