企業領導該退休不退休怎麼辦

⑴ 領導幹部到了退休年齡也不辦理退休手續,非要得到60歲退是不是有點特殊了

不知是什麼級別的領導幹部，退休是要到60歲啊，級別高一點的晚飯65歲退休了。不到60退了反而倒是有點特殊。

⑵ 民營企業董事長已到法定退休年齡不退休國家有規定嗎

民營企業領導不存在退休年令限制問題，個人可根據自己的健康狀況而定，身體好的干到七十八十也沒問題，完全個人說了算不受國家限制。

⑶ 我的上司到了退休年齡不退休，我怎麼辦

達到法定退休年齡時勞動合同自然解除，這個在《勞動合同法》中有明確要求。
實在不願意離崗由的確可以做出貢獻的話，可以考慮返聘（此時是勞務合同不再是勞動合同），單位提前擬定好返聘合同、明確待遇請其簽字。

⑷ 企業領導到了法定退休年齡不退休行嗎

看這個企業是什麼體制。如果是國營企業，那是不行的；如果是合資企業，那得看董事會的態度；如果是個人企業，當然是自己說了算。

⑸ 領導本來是要退休、現在不退怎麼辦

到時間一般都會退休的，
如果沒有退休，一般最大推遲不會超過一年的。

⑹ 公司領導到法定退休年齡推遲退休是否違法

退休是由勞動局認定的，公司領導沒有權力推遲啊。
從社會保險的角度說內，社會保險的養老保容險費只能徵收到法定退休年齡，超齡部分不能徵收。因此，他晚退休10年，待遇也不會變化。
從企業管理上說，如果是私企，或者個體，他就是80歲退休。職工也無權過問。因為企業是他個人的。如果是國企，則組織部門會在他達到法定退休年齡的時候自然安排新人的，目前還沒有聽說組織部門推遲退休一說。

⑺ 職場中，遇上一個即將退休不做事的領導應該怎麼辦

老張單位是一家事業單位，工作穩定，福利也不錯。近幾年，單位里一大批「開國元勛」陸續到了退休年齡。

單位老闆為公司發展考慮，補充了一批新生力量，有社會招聘，也有應屆畢業生，新員工的到來，一定程度上給原本已經死氣沉沉的單位增添了不少活力和創新。

但是令老闆頭疼的是，除了新員工的培訓和上崗，更麻煩的是管理這些即將退休的老員工。

首先，他找老張私下談了一下，肯定他的能力以及在單位的聲望，也和他重點強調了此項目的重要性。

其次，再重新調整，把項目核心部分分配給老張。因為老張是單位老員工，他如果認真對待，工作肯定是沒問題。把核心工作交給他，將他擺在心腹重要位置，執行核心任務，也能調動他的積極性。

最後，曉之以理動之以情，和他談退休後再無這樣的合作機會，大家都想在他沒退休之前把他的經驗學到手，請他給大家提供一個這樣的機會。而小夥子作為項目負責人，人微言輕，也需要他這樣元老級的人物來鼎力相助。和他闡明在退休前再為公司出一份力，也是很有意義。

老張聽完，笑逐言開，表示欣然接受，服從組織安排。

就這樣，在老闆的安排下，老張極力配合，出色完成了任務。

對於單位老闆的做法，你怎麼看？

⑻ 企業職工到了退休年齡，單位卻不給辦理，請問該怎麼辦

企業職工如果到了退休年齡，其實自己首先向單位申請，自己要到時要到齡退休，如果企業不給辦的話，可以去當地的勞動局去看一下是否自己可以辦或者也可以去投訴啊。

⑼ 股份制企業領導到達退休年齡不離崗怎麼辦

在股份制企業里，領導可能是股東，到達退休年齡不離崗是正常的。作為股東之一，內退休不離崗，享有企業的容決策權，這是人之常情，哪有拿出了錢不參與企業營運的道理。許多股份制的企業，有一部分是家族企業，退休不離崗不足為奇。

⑽ 事業單位領導到了退休年齡不退

現在特別是事業單位的員工，包括單位的領導，只要檔案年齡到退休年齡，就需要辦理退休手續，如果不辦理退休手續，監管部門會進行行政處罰的。