退休人員檔案可以放在自己手裡么

① 檔案的安排很重要，退休後的檔案自己可以保管嗎

一、退休後的檔案一般都是公司保管，不需要個人保管，檔案世界的檔案永遠不會丟失的。

一個公司是合法企業，已經生成最佳檔案資料庫，這家公司的職員擁有退休資質，會一直保留到退休後的檔案，職工不需要擔心退休以後害怕失去一種靠譜世界。

哪怕公司不景氣，只要擁有一種生效的保險退休資料世界，換一家公司還是繼續續費退休的職工。

所以工作世界的未來全憑一家公司的發展趨勢，已經一個退休資質的資格資料世界。

公營私營都會有退休世界的完美收官。

檔案一般沒有大動作，都是小動作增長趨勢，投入與支出月月往來生活秘訣，檔案一動不動也是一點點有權利靠近最有明天的生活人生。

② 退休檔案在自己手裡怎麼處理

法律分析：各人檔案如果在自己手裡的話，那麼就有修改檔案的嫌疑，即使你個人是沒有做過修改，但是也不會這樣認為的，首先託管檔案的機構不會這樣認為，其次辦理社保的退休的機構也不會這樣認為，所以說檔案拿在自己手裡是沒有任何法律效力的。那麼首先不要讓將檔案放在自己的手裡，一定要把它存管在，有存管資質的機構當中去。只有把這個個人檔案存管在有存款機資質的這個，機構當中，這樣的話才對，你的個人檔案，形成了一個有效的檔案，才能再使用到你，個人檔案的過程中能夠提供有效的法律依據，這是沒有問題的，一般情況下也就是在這個升值期間，需要評定職稱，起點，等各類方面是需要用到個人檔案的，再一方面就是在我們辦理退休的時候是需要用到你的個人檔案的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
第八條 退休、退職工人本人，可以繼續享受公費醫療待遇。
第九條 工人的退休費、退職生活費，企業單位，由企業行政支付;黨政機關、群眾團體和事業單位，由退休、退職工人居住地方的縣級民政部門另列預算支付。周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

③ 如果退休後檔案放在自己手裡對以後會有什麼影響

1、一般檔案是不可以自己保存的，人事檔案是記錄一個人的主要經歷、政治面貌、品德作風等個人情況的文件材料，起著憑證、依據和參考的作用，在個人轉正定級、職稱申報、辦理養老保險以及開具考研等相關證明時，都需要使用檔案。

2、檔案在自己手上拿著就必然會變成死檔，裡面無論是內容還是資料都不會得到社會的承認，而且社保對於工齡的考核有兩個依據，

第一是你的社保檔案，第二是你的人事檔案（就是你手上拿著的那一份）而且國家對於人事檔案的政策經常在變化，現在是會影響你的工齡的計算，但是到了你退休的時候，會有什麼影響就真的很難講。

如果一直是自己拿著檔案的話，最直接的影響的就是，對於你進入事業單位、國企、或者考取公務員的話會有很多麻煩，有些地方是沒有報道的話，就不能考取公務員，在國企或事業單位不能轉正。

所以個人檔案是很重要的文件需要由所在地級市的人社局下屬人才交流中心接收，並由個人去辦理託管手續，以便於隨時調閱。

3、建議你的檔案盡快託管於戶口所在地人才交流中心，本科畢業以後再取得的學歷及時交給人才交流中心補充到自己的檔案中去。

檔案託管於人才交流中心的好處在於以後單位錄用/專業技術職稱報考等都可以通過他們幫助辦理。一般個人檔案一直是跟著自己走的，上學、畢業、就業等等，最好不要放在自己的手裡。趕快聯系相關人員尋求解決辦法。

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人事檔案

人事檔案保管制度

1、目的

第一，保守檔案機密。現代企業競爭中，情報戰是競爭的重要內容，而檔案機密便是企業機密的一部分。對人事檔案進行妥善保管，能有效地保守機密。

第二，維護人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務。

第三，便於檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯的，科學有序的保管是高效利用檔案材料的前提和保證。

2、人事檔案保管制度的基本內容

建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關鍵。其基本內容大致包括五部分：材料歸檔制度；檢查核對制度；轉遞制度；保衛保密制度；統計制度。

(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次，按照材料的屬性、內容，確定其歸檔的具體位置；再次，在目錄上補登材料名稱及有關內容；最後，將新材料放入檔案。

(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 檢查的內容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉爛，蟲蛀 等，也包括對人事檔案保管的環境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。

檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：突發事件之後，如被盜、遺失或水災火災之後：對有些檔案發生疑問之後，如不能確定某份材料是否丟失。發現某些損害之後，如發現材料變霉，發現了蟲蛀等。

(3)轉遞制度。轉遞制度是關於檔案轉移投遞的制度。檔案的轉遞一般是由工作調動等原因引起的，轉遞的大致程序如下：取出應轉走的檔案；在檔案底賬上注銷；填寫《轉遞人事檔案材料的通知單》；按發文要求包裝、密封。

在轉遞中應遵循保密原則，一般通過機要交通轉遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位在收到檔案，核對無誤後，應在回執上簽字蓋章，及時退回。

(4)保衛保密制度。具體要求如下：對於較大的企業，一般要設專人負責檔案的保管，應齊備必要的存檔設備。庫房備有必要的防火、防潮器材。

庫房、檔案櫃保持清潔，不準存放無關物品。任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場合。無關人員不得進入庫房。嚴禁吸煙。離開時關燈關窗，鎖門。

(5)統計制度。人事檔案統計的內容主要有以下幾項：人事檔案的數量。人事檔案材料收集補充情況。檔案整理情況。檔案保管情況。利用情況。庫房設備情況。人事檔案工作人員情況。

④ 你好，個人退休人員檔案一直在手裡可以嗎

你已經退休了？檔案不能放在自己手裡，如果作廢是可以不給你退休金的。

⑤ 如果退休後檔案放在自己手裡對以後會有什麼影響

如果後期有遇到政策的變化，養老金上調，或者國家針對某類型人員養老金作調整，那麼你的檔案就是你的憑證和依據。還有就是檔案可以做為退休後享受獨生子女補貼時，開獨生子女證明的依據。

還有一些根據國家政策調整，退休人遠可能會享受到的其他待遇都是需要檔案證明的。所以檔案是非常重要的，且不能存放在自己手裡的，可以去人才中心進行存放。

⑥ 馬上要退休檔案可以自己保管嗎

退休檔案是不可以自己保管的。
如果是企業的退休職工，退休手續肯定是由你工作的原企業來進行辦理的，當社保部門為你辦理結束社保手續以後，你的個人檔案還會返還給原單位，然後由你原來的企業繼續為你保管，就是說，你的職工檔案還在你原來上班的企業。
如果是事業單位人員，個人檔案通常會被放在人社局，如果說你是在原單位從領導崗位退下來的話，那麼你的檔案會在相應的組織部檔案室里，當你到了退休年齡辦理完相應的退休手續以後，你的檔案原則上還會遵循從哪裡來就到哪裡去，還會繼續存放在你在職時的檔案室裡面繼續的保管。
如果是個人繳納社保辦理退休，也就是以靈活就業人員繳納社保的勞動者，在最初繳納社保個人檔案就已經存放在人社局的代理中心。然後正常的流程是，靈活就業人員的手中應該有一份檔案代存協議，這份檔案代存協議，是為了方便靈活就業人員查詢或者是轉移檔案使用的。

⑦ 個人檔案可以放在自己手裡么如果不存在人才的話會有什麼後果如果存在人才有什麼好處

千萬不要把檔案放在自己手裡！
以後很多地方都會用到檔案的，比如考公務員、考研、考事業編制等等都是需要審核個人檔案的。
而且如果後期有遇到政策的變化，養老金上調，或者國家針對某類型人員養老金作調整，那麼你的檔案就是你的憑證和依據。還有就是檔案可以做為退休後享受獨生子女補貼時，開獨生子女證明的依據。

還有一些根據國家政策調整，退休人遠可能會享受到的其他待遇都是需要檔案證明的。所以檔案是非常重要的，且不能存放在自己手裡的，可以去人才中心進行存放。

⑧ 退休後檔案能自己管嗎

法律分析：退休檔案不能自己保管,有專門的檔案庫。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。