2015年上半年退休人員是不是虧了

『壹』 2014年人退休漲工資，2015年就漲不成 是不是今年退休的人就要吃虧

2015年退休的人員，不屬於今年養老金調整范圍。只能等待2016年養老金調整時受益。2014年退休的人員，將在2015年上半年調整養老金。按照人社部發布的信息，企業退休人員養老金平均漲幅10%。所謂10%，是指平均數。比如，遼寧省某地區企業所有退休人員平均養老金只有2000元，10%就是只平均增加數值為200元。由於每個退休人員的退休時間、年齡、交費年限都不同，所以，在平均數值上，有的人多一點，有點兒增加就少一點。

『貳』 江蘇今年上半年退休工資明年重新開始算會吃虧嗎

江蘇今年上半抄年退休工資半年重新開始算不會吃虧，文件明確規定今年上半年退休的工資按新的標准結算發放，已按調比結算，國家不會讓你吃虧的。

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根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。

計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了） 基礎養老金 =（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1% =全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

『叄』 2015年退休人員養老保險虧了人社部門是否在以後的年代給以補償調整

國家沒有你說的政策。

『肆』 上半年退休的人員比下半年退休的人少拿200元工資，是真的嗎

這是個誤解，在同等條件下完整不可能。

『伍』 2015年退休中人為什麼在重新核算後工資還比2020年5月的工資少幾百元了

2014年十月以後退休的人員成為中人，之前退休工資是暫時發放，最後是要進行核算，重新核算以後，有的人的工資比以前的低，有的比以前的高，這跟工齡和交社保的時間有關

『陸』 2015年退休的人吃大虧了，政策存點讓人不太理解。用一句話來說，就是不科學。

怎麼虧了，說說看。

『柒』 中人2015 2016年退休的虧慘了，請問差距如此大，這是為什麼

因為國發[2015]2號國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，「自2014年10月1日起實施」。2014年10月以後退休的人員，現在只是預發，等政策明朗會再行清算。現在發到手少，以後補的就多，其實是一樣的。
資料擴展：
社保是國家政策，保費會隨著國家政策變動而變動，每年再增加，社保費用分三個部分：個人，單位，國家。20%進入國家統籌，80%進個人帳戶，養老金的領取看國家政策，目前延退政策出台，男性從60歲延到65歲，女性從55歲延退到60歲，社保養老金的領取替代率也越來低，這就是為何很多人認為社保交了不劃算的原國，現在國家又放開二胎，因為中國已進入老齡化的國家，再說老齡化的速度在加快。預示著賺錢的少花錢的人多，國家福利的發放不是醫療福利，還是養老金的給付，所以現在國家也大利推動養老產業，希望個人也提前做好養老准備，商業保險養老保險已成為社會的第三大支柱。通過商業保險來養老是現在很多人的選擇。因為我們賺錢一陣子，花錢一輩子。
為何大部分城市的「中人」一直還沒有拿到屬於自己的退休金呢？由於其退休金計算的特殊性，「中人」養老金實行新老待遇計發辦法對比，保低限高。新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＜老辦法待遇標准，按老辦法待遇標准發放；新辦法（含職業年金待遇）計發待遇＞老辦法待遇標准，超出的部分按以下規定發放：第一年（2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發放超出部分的10%；第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發放超出部分的20%；依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）發放超出部分的100%。

『捌』 養老金7月上調，我7月底退休，是有利還是吃虧

不管你啥時候退，上調養老金你都是受益的，沒吃虧的事。話又說回來，養老金上調不上調你也干涉不了，你退休的事也是定了的，考慮吃虧還是有利又有什麼用。別糾結那麼多，退了就好好休息休息，該玩玩該樂樂，終於有時間做自己想做的事，就別操這個心了。

『玖』 去年退休公務員最吃虧，因為2015年12月前退休的在2016年1月增加了退休費

2014年10月以後退休的人員，現在只是預發，等政策明朗會再行清算。現在發到手少，以後補的就多，其實是一樣的。十年過渡期內退休的人員應該是更加劃算才對，可以在原來的退休金計算方法和現在的養老金計算方法中就高發放。

『拾』 2015年退休退休得最吃虧。只長了57元。沒有公理了！

因為退休金年年長，今年漲得不多，明年就漲上去了，所以覺得虧也是有道理的，因為漲錢是退休以後的盼法，所以不用擔心這些事情了，只要做好自己就行了。