㈠ 退休人員社保網上認證
退休人員社保網上認證首先是進行數據建模採集，認證前，需攜帶本人二代身份證(港澳台人員攜帶回鄉證，境外人員攜帶護照)等證件到所屬街鎮退管部門進行面部數據採集建模，採集數據的同時進行當年認證，接下來就是進行網上資格認證，當年已完成面部數據採集建模的社會化管理退休人員，次年開始可在網上進行領取養老金資格認證，認證時間一般為每年4--6月，最後是進行網上認證操作，退休人員提交個人身份信息，即身份證號碼、參保地和居住地，信息填寫無誤並且與社保系統中已有的信息核對無誤，則可進行激活，激活後，根據流程引導，完成拍照、錄像操作，即能完成認證。
拓展資料
一、社保網上認證方式（以廣西南寧為例）
1、企業職工基本養老保險待遇資格認證：通過南寧智慧人社APP（南寧市本級及各縣區企業退休人員可認證）或老來網APP（廣西區內退休人員均可認證）進行認證；
2、電腦網上自主認證：登錄人臉識別自助認證系統進行自主認證；
3、南寧市就業社保終端一體機認證：攜帶本人第二代身份證或社保卡到布設在南寧市1383個行政村內的就業社保終端一體機進行自主認證；
4、線下認證：廣西區內居住人員，可持本人二代身份證到居住地社保經辦機構指定的社區（鄉鎮）認證點進行資格認證；廣西區外境內居住人員，可登錄南寧市人力資源和社會保障局網站下載及填寫《南寧市領取基本養老保險待遇協助認證表》，並持相關身份證明到居住地社保經辦機構進行資格認證，並將表格寄回南寧市（各縣）社保局。
二、社保網上認證注意事項
在輸入的姓名、身份證號等信息准確無誤的情況下，仍然顯示無養老保險信息，一般是因為老退休職工在系統內登記的是15位身份證號，無法與現在18位身份證號匹配，需要退休職工到就近社保部門更改信息。
網頁名稱：人力資源與社會保障官網
適用系統：Win7/Vista/Win2003/WinXP/Win8/Win10
瀏覽器型號：360安全瀏覽器 基於Chromium 86內核
瀏覽器版本號：13.1.1662.0
軟體名（蘋果手機版）：南寧智慧人社
軟體版本號：2.14.9
手機型號：蘋果XS
操作系統：iOS14.7
㈡ 中鐵五局關於員工退休年齡的問題
退休年齡是法定的，不是中鐵五局的事。如你從事野外作業、高空作業、是瓦工、架子工等，你就可以55歲退休。
㈢ 中鐵二十一局退休職工每月的養老金是由哪裡發放的
自從我國實施了養老保險制度以來，凡事企業的離退休職工的養老金都是有各地的社保中心發放了，當然中鐵二十一局退休職工的養老金也是有當地社保局發放的。
㈣ 中鐵五局退休人員及死亡家屬怎樣進行人臉健在
中鐵五局退休人員可以在網上做人臉認證。死亡的員工。就不認證了。
㈤ 請問關於中鐵五局的退休職工正常死亡後喪葬費和撫恤金應該是給工資的幾個月呢現在標準是多少，急急
社保局《關於機關事業單位已參加基本養老保險工作人員去世後撫恤金、喪葬回費計發辦法的通知答》1、撫恤金：以死者生前最後一個月基本工資（或退休費）為基數，病故發20個月；因公死亡發40個月；烈士發80個月。 （2）喪葬費：按死者去世上年度全市機關事業單位工作人員月平均工資為基數，正常死亡發6倍；因公死亡和離休人員發10倍。需提交的材料（1）《機關、事業單位工作人員死亡一次性撫恤金和喪葬費審批表》一式三份； （2）戶口注銷證明復印件（驗原件）； （3）死者火化證明復印件（驗原件）；（4）離退休人員離退休費發放表復印件（驗原件）。
㈥ 中鐵十五局五公司職工退休新政策
國家的退休政策是統一的， 中鐵的退休年齡，也是男60.女工50，女幹部55周歲辦理退休，其中特殊工種可以男55，女45周歲辦理退休，完全喪失勞動能力，符合提前退休條件的，男50，女45周歲退休
㈦ 辦理退休上社區辦理信息採集單需要什麼證件
應該是拿戶口本一類證明在本社區居住的證明。
㈧ 退休個人信息採集異地可以嗎
退休個人信息採集異地是不可以的必須到戶籍所在地的社保局才可以辦理信息採集
㈨ 中鐵五局的內退職工在職職工，在退休前去世了，養老保險如何處理
37、因工死亡撫恤金的提留。因工死亡人員供養直系親屬的撫恤金提留標准為：配偶為本人工資的40%，其他撫恤對象每人30%，最高不超過本人工資。配偶、父母年齡計算到社會平均壽命，超過社會平均壽命的，再按5年提留；子女、孫子女、弟妹從現年齡計算到18周歲。一次性提留。
38、因病或非因工死亡人員供養直系親屬救濟費的提留。因病或非因工死亡人員供養直系親屬救濟費標准，按省勞動和社會保障廳、省財政廳、省總工會湘勞社政字〔2004〕34號文件規定執行。
39、喪葬補助費提留。未參加企業基本養老保險統籌的離休人員因病或非因工死亡後，由死者所在單位發給1500元；退休人員因病或非因工死亡後，由死者所在單位發給當地上年度社會平均工資4個月工資的喪葬補助費。已參加企業基本養老保險統籌的，其喪葬補助費從基本養老保險基金中支付，企業不再提取。
40、1962年精簡下放回鄉並仍在企業領取生活補助費的人員，在有關規定標准范圍內按企業現行標准計算10年，一次性提取支付生活補助費。
41、內部退養人員費用。內部退養人員需提留至內部退養人員法定退休年齡前基本養老保險費、基本醫療保險費和內退生活費。其中，基本養老保險費、基本醫療保險費的繳費基數的確定辦法為：按企業改制時當地前3年的社會平均工資的平均遞增比例遞增3年，以第3年的社會平均工資為繳費基數（經審核凈資產不足以支付改革成本的，按改革時的社會平均工資作為繳費基數）。內退生活費的標准原則上由企業的自行確定，但不得低於當地政府規定的城鎮居民最低生活保障標准，最高不超過按所在市州計算正常退休人員基本養老金的辦公核定的數額。
42、協保人員費用。協保人員提留的費用為：至協保人員法定退休年齡前的基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費。其中，基本養老保險費、失業保險費、基本醫療保險費的繳費基數的確定辦法為：按企業改制時當地前3年社會平均工資的平均遞增比例遞增5年，以第5年的社會平均工資為繳費基數（經審核凈資產不足以支付改革成本的，按改革時的社會平均工資作為繳費基數）。
43、計劃生育獎勵費用。改制企業的職工已領取《獨生子女父母光榮證》的，獨生子女的保健費可在《湖南省人口與計劃生育管理條例》規定標準的范圍內按企業現行標准計提到獨生子女滿14周歲，一次性發放。
44、離退休勞動模範榮譽津貼發放的標准，按省委辦公廳、省政府辦公廳湘辦發[1996]32號文件的規定計提15年，已參加基本養老保險的，由勞動保障部門和企業各負擔50%；未參加基本養老保險的，由企業全額負擔。
45、檔案管理、職工黨團關系和離退休人員屬地管理等費用，按企業所在市州對市州屬企業同類辦法執行。需保留的已故人員檔案一並提留費用和移交。
46、企業生產、生活用水、用電進行分離的，其分離費用按企業所在市州企業改制政策規定的相應標准提留。
47、國有控股的多元股東的有限責任公司或股份有限公司改制為非國有企業的，有關改革成本由各國有股東按股比協商分攤。
48、省屬國有企業改制依次用評估後的凈資產、土地等支付改製成本。以上資產不足以支付改製成本的，可按規定申請省屬國有企業改革專項資金補助。
（二）破產企業的費用提留與管理
49、列入全國關閉破產工作計劃或經省人民政府批准實施關閉破產的省屬國有企業，職工安置辦法及有關費用提留與管理按省人民政府辦公廳湘政辦發〔2004〕25號文件的有關規定執行。對省人民政府辦公廳湘政辦發〔2004〕25號文件沒有規定或規定不明確、不詳細的提留項目及標准，按本意見中改制企業的相應提留項目及標准執行。具體包括：離休幹部的費用、建國前參加革命工作人員的費用、因工傷殘人民費用、患病或非因工負傷職工的費用、撫恤費、供養直系親屬救濟費、喪葬補助費、1962年精簡下放回鄉並仍在企業領取生活補助費人員的生活補助費、完全喪失勞動能力的重症和絕症病人的醫療補助費、獨生子女保健費、離退休勞動模範榮譽津貼、社會化管理和水電分離費用。
關閉破產企業退休人員醫療費提留按國家有關政策規定執行，即按企業在職職工年工資總額的6%計算10年，10年後如有缺口，統籌研究解決。
未列入全國破產工作計劃或未經省人民政府批准依法實施關閉破產的，經企業國有產權持有單位或授權經營單位批准，依照《中華人民共和國破產法（試行）》實施破產。
四、關於主輔分離改制分流
50、國有大中型企業實施主輔分離輔業改制分流安置富餘人員，總體上按照原國家經貿委等8部門國經貿企改〔2002〕859號、原省經貿委第9部門湘經貿企業〔2003〕264號等有關文件執行。
51、企業要結合企業發展戰略和其他具體情況，合理劃分主業和輔業。實施改制分流的輔業資產主要是與主體企業主營業務關系不密切、有一定生存發展潛力的業務單位和相應資產，主要包括為主業服務的零部件加工、修理裝配、運輸、設計、科研院所等單位。對處於主體企業供應、生產、銷售鏈條上，對主體企業生產經營有重大影響的生產單位，不應列入輔業改制范圍。
52、輔業改制原則上實行國有資本不控股、少參股，積極引入社會資本特別是戰略投資者，不提倡全員持股和平均持股。原主體企業高層管理人員和其直系親屬不得直接或間接持有輔業企業的股份。
原主體企業是指改制前輔業單位的上級企業。輔業單位為非獨立法人、屬於分立改制的，改制後存續的國有企業為原主體企業。
53、原主體企業要規范與輔業改制企業的關聯交易，建立健全監管制度。原主體企業與改制為非國有法人控股的輔業改制企業之間不允許相互拆借資金，無償佔用資金。
54、對分流到國有法人控股改制企業的職工，應當與原主體企業解除勞動合同，不支付經濟補償金，與改制企業簽訂新的勞動合同，由改制企業繼續與職工履行勞動合同約定的權利與義務。以後改制企業解除勞動合同時，對符合支付經濟補償金條件的，計發經濟補償金的年限應當將職工在原主體企業的工作年限與改制企業後的工作年限合並計算，分段補償。對分流到非國有法人控股改制企業的職工，應當與原主體企業解除勞動合同，依法支付經濟補償金，重新與改制後的企業簽訂勞動合同。
55、輔業改制企業，可用國有凈資產支付解除職工勞動關系的經濟補償金和預留有關費用，由此造成賬面國有資產的減少，按規定程序報批後
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㈩ 中鐵五局地鐵員工退休工資是的少
你問的是中鐵五局地鐵員工退休工資是多少吧，大概在4000-6000左右。
根據身邊鐵路系統退休的老人養老金水平來看，鐵路退休職工的養老金基本上沒有低於5000元/月的，即便是普通的火車站地面值班人員其養老金也在5000元以上。當然這樣是根據情況不同而有所不同的，沒有絕對的統一之說的。
鐵路職工在養老金發放水平上遠高於私營單位，這是不爭的事實，即便是在國企范圍內，因為鐵路的盈利能力和工作環境，其養老金一般也高於其他國企退休人員。