國企職工快退休了辭職好不好

㈠ 在國企工作很多年了，覺得工作太枯燥，可以考慮辭職嗎

我是一名國企正式員工，在這個公司已經工作12年了，八年前憑借自己能力當上了班組長（個人能力到這個位置就是巔峰了，在網上你們懂的）。

感覺工作十分無趣，每天上班就是混日子，晉升是沒希望了，軟硬實力都沒有，辭職又捨不得，畢竟一月到手七千塊，福利也是不錯的，但是每天虛度光陰感覺太浪費人生了。

難道我這一輩子就得在這混下去么？

我現在就在國企上班，我也是去年剛畢業，進國企也要看你進的是什麼樣的國企，國企也是有差別的，但確實是輕松，朝九晚五，雙休確實是這個樣子，沒有特殊情況基本不加班，待遇勉強說的過去，五險一金啥都有，拿到手的不多，畢竟剛畢業。

國企失去了小型企業的氛圍，整個氛圍就是那樣，而且裡面關系太復雜，很多都是雙職工，而且關系戶也有，水面下的關系你看不清，晉升也是先遙遙無期，很難輪到你，說白了，沒有背景、關系是很難爬上去的。

有時候調個部門都難，你就么得選，工作內容整天都是那個，忙了忙死閑了閑死，真的和混日子一樣，我都想好了，今年先呆完，明年來了就辭職，不然真的是浪費青春。

如果是那種壟斷性國企，有關系的話還是在呆裡面，我們這些普通的干幾年也就積累個經驗就走了，那圈子不是你能玩的動的。

當然，你畢竟呆這么多年了，如果沒有想清楚，還是先不要辭職吧。除非你准備好了從頭開始。

大哥，聽我一句話，你都幹了12年了，就不要出去折騰了，除非迫不得已。

我推測你有這種想法應該不是一兩天，既然從一開始有機會離開的時候就沒決定離開，現在就不要走了，否則你八成會後悔！

我已經混了二十多年了，其實也沒那麼難混，外面的錢真沒那麼好賺，在國企至少能過得還不錯，雖然不能大富大貴。

㈡ 快退休了辭職是否明智

快退休了辭職絕對是不明智的。性價比太低了。就算是想干什麼，也完全可以在不辭職的情況下去做，哪怕每天請假，或者是病假，怎麼也有辦法可以不用去上班的，沒必要非得辭職。自由不是說辭職就能得到。

㈢ 國企女職工還有一年八個月退休,如果現在辭職50歲退休有影響嗎

國企女職工還有一年8個月退休，如果現在辭職的話。50歲退休時肯定會有影響。因為這一年8個月當中你還應該繳納個人部分的養老保險，醫療保險等費用，如果沒有繳納，那麼自己退休後就可能享受不到養老金。

㈣ 國企職工還有一年退休提出辭職會批准嗎

可以的。
單位沒有權利不讓員工辭職。
如果自己主動辭職，公司和企業是不支付任何補償金的，補償金只能是在公司辭退員工或者合同到期不續簽的情況下給予。所以在實際工作中，如果非必要的情況下，是不建議主動辭職的，還有半年退休，說良心話，就希望員工再熬個半年吧，等退休了，福利待遇也比沒到年齡就走強的多呀。

㈤ 國企工人，還有3年退休，合同是簽到退休為止，但不能上班了，是辭職好還是不上班等被辭退好

辭職和不上班被辭退都不好，最好是能把關系繼續掛在單位，出來幹些其他的活，過三年就能退休領退休金了。

㈥ 堅持了10年的國企工作，快35了，現在辭職會不會可惜

肯定會可惜，在這里需要注意幾個條件，那就是你已經35了，年齡並不算很小了。還有就是你在國企已經十年了，現在工資也不會太低，還有就是這是個國企編制。當然了，如果你有比這個發展更好的去處那就沒有什麼可惜的。

所以你現在辭職肯定是非常的可惜，畢竟你現在已經穩定了，而且待遇什麼的也非常的好。這個時候的你選擇辭職除非是有比國企更好的工作，否則千萬不能辭職。不然的話上有老下有小的日子壓力也非常大。

當然了，如果你認為這個公司非常的壓榨人，在這裡面感覺很是壓抑，沒有一點意思，那麼也是可以選擇辭職的。只能說在辭職前把所有的後果都考慮清楚。

㈦ 我是國企員工,因判緩刑,還有1年零10個月退休,單位讓我辭職好,還是開除好,有什

國企員工，判緩刑，還有一年零10個月退休，建議也不要辭職，也不要開除，不然退休的時候，沒人給你辦理退休手續，自己也要繳納社保，挺麻煩的。如果非要選擇一個的話，那麼還是選辭職，這樣檔案也好看一點，自己面子上也好一些。

㈧ 國企工作30年,還有6年退休,現在辭職

法律分析： 一是是否找到自己更加滿意的工作。如果你屬於醫生、教師、財務人員、技術研發人員，或是行政管理人員中的高級管理人員，那麼如果找到比現在薪酬待遇高很多的單位，或是比現在職位高很多的職位，那麼辭職也是可行的，這也不傻，畢竟人往高處走，這是大家都能理解的。

二是新找到的工作離家更近，工作環境比以前更好。畢竟現在在大城市，離家太遠，加之年齡較大了，每天都要花費大量的時間在路途中奔波勞累，而且工作環境比以前更好，也能發揮自己的聰明才智和專業特長，即使薪酬待遇和以前差不多，但還是值得辭職的。

三是五險一金比過去繳費更高。人到50，畢竟考慮最多的還是今後的養老保障和醫療保障問題。比如現在的單位是按照60%來繳納五險一金的，跳槽以後用人單位能夠繳納更高的五險一金，5年以後自己辦理退休時，養老金水平更高，每月住房公積金水平更高，那辭職也是有價值的。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

㈨ 我是一名國企職工,現在上班已經29年了,還差三年退休,現在離職劃算嗎

還差3年退休，離職當然不合適了。我也差不到三年，堅持一下。

㈩ 還有四年就退休了，感覺快堅持不下去了，現在就辭職是否值得呢

確實很多人會遇到，年紀大了，時間和精力越來越不足，感覺干不下去的情況。這種情況是人之常情，應當理解。一般建議的做法是，申請用人單位給調整工作崗位。但是不管怎樣，千萬不要自己主動申請離職，為什麼呢？

很多有工作崗位的職工，可能是身在福中不知福吧。畢竟快到退休了，有一份穩定的工作不容易。現在4050人員找工作非常困難。距離退休還有4年如果失業下崗，自己繳保險還要賺生活費，真的很難。當然，除非錢已經很多，不差錢了。

職工如果主動解除勞動合同，會什麼賠償都沒有，甚至連失業金都無法享受。職工如果堅持工作，用人單位是不可以隨意解除勞動者的。所有的前提是，勞動者不要違反用人單位規章制度的規定，導致用人單位可以開除勞動者。

確實有些職工擔心，由於工作表現不達標，用人單位會不會解除勞動合同呢？《勞動合同法》確實允許，但是必須要符合相應情形。按照《勞動合同法實施條例》第19條第9項規定：「勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。」用人單位可以與勞動者解除勞動合同。這一規定實際上也是勞動合同法第40條的三項規定之一。

其實絕大多數用人單位不會那樣傻。畢竟二三十個月的經濟補償金負擔還是非常重的。一般用人單位會將勞動者進行調崗，發放較低的工資，保留勞動關系直至退休。另外一些單位還有內退的規定，經職工申請，單位領導批准，可以退出工作崗位，由用人單位發放生活費和繳納五險一金，直至退休。

因此，不管哪種情況，對於退休老人的各種保障都是比個人主動辭職更好的。所以，還是建議老年勞動者繼續工作的好。如果無法勝任工作，可以跟用人單位提出，有用的單位想辦法解決。這是國家保障老年勞動者的重要手段。