普通私企職工退休後工資

Ⅰ 私企退休工資一般多少

Ⅱ 私企退休工資怎麼算

法律分析：城保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(「中人」個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息)除以國家規定的計發月數。3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息除以120。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條 勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續，且社會保險經辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

Ⅲ 退休後國企和私企在退休工資上有什麼不同

文/百家號 二哥拾影 原創首發

我們經常會認為國企的退休工資高，而私企的退休工資低，原因是他們的計算方式不同，其實不是的，無論是國企繳納的養老保險還是自己繳納的養老保險，甚至是自由職業者繳納的養老保險，當然我們說的養老保險指的是職工養老保險，而不是農村養老保險或者居民養老保險。

既然國企與私企繳納的是同一種養老保險，那麼他們的退休工資計算方式就是一樣的。

總之，就是養老保險退休後領取到的多少與自己繳納的繳費檔次與繳費標准有很大的聯系，一句話，繳納的越多，時間越長，繳費檔次越高領取的就越多。

Ⅳ 民營企業退休後有退休工資嗎

法律分析：私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有要求用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中要求了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了十五年及十五年以上。

法律依據：《中國人民共和國勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這就意味著私企需要為員工繳納社保，其中就包括養老保險。當然，並不是交過養老保險就意味著退休後有退休金，要領取退休金，還需要滿足領取條件。

Ⅳ 國企和私企退休後待遇一樣嗎

國企和私企退休金是一樣的。私企即私營企業，是由自然人投資設立或控股的營利性經濟組織；而國企就是國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或控制權的企業。
不過，雖然大家繳納的社保使用的都是相同的一套參保標准，但因為有很多私營小企業會刻意按照最低繳費基數來繳納社保費，而國企則是按照實際工資來繳納社保費的。所以導致很多私營企業員工在退休後能夠領取到的退休養老金是要比國企退休員工的退休金低的。畢竟養老金的多少與繳費基數是有很大關系的。2005年，國務院發布了《關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》，重新完善了養老金計算公式。基礎養老金跟社平工資相掛鉤，個人賬戶養老金按照個人賬戶的累計儲存額相關。國發1997年26號文件實施前參加工作的老人，還可以額外計發過渡性養老金。過渡性養老金主要指的是由於實施統籌賬戶和個人賬戶養老保險制度以前，國家沒有建立個人賬戶，實施的是按比例發放工資待遇，因此對於缺少個人賬戶和企業年金待遇的一種補償。
私營企業，最早也是1991年，國家實施養老保險制度改革的時候，各省市允許私營企業、外資企業、個體工商戶參加基本養老保險的。至於再早以前，國家是不允許私營企業等群體參加養老保險的，他們也沒有退休養老制度。畢竟過去的退休養老制度，只是全民所有制企業的福利待遇，相應的退休費都是由用人單位發放直至去世，這樣單位就不能倒閉了。私營企業老闆可能是為了降低自己的用工成本，往往都會按照最低的繳費標准來進行繳納社保待遇，那麼這樣一來的話，將來所獲得養老金的待遇都會是比較偏低的，並且在2019年社保稅改之前沒有明確的要求，一定要按照自己員工本人的實際收入來繳納社保待遇，所以說很多私營企業的員工自己所交納的社保待遇都是60%的最低水平，所以這樣一來的話，那麼將來所獲得養老金的待遇肯定是比較低的。
但是它絕對不跟我們的私營企業和國營企業這樣的一個關系相掛鉤，因為作為私營企業來講，只要是你提高相應的繳費標准，提高相應的繳費年限，那麼一定也可以獲得一個較高養老金的待遇的，這一點是完全可以保證的，所以說無論我們在什麼樣的企業單位工作，那麼最終我們要保證兩個因素，第1個因素就是擁有足夠長的累計繳費年限，盡量不要出現中斷的繳費年限，那麼第2個因素就是適當的按著自己本人的實際收入來繳納社保待遇，那麼這樣的話就會無形中增加我們養老金的待遇。
所以無論參加私營企業也好，還是參加國營企業也好，對於自己的社保待遇，主要還是根據個人的實際收入和個人本身的這個累計繳費年限相掛鉤的。如果說你的實際收入比較高，那麼很明顯，繳納社保待遇的水平也是比較高的，將來就一定會獲得一個較高的待遇水平，並不是區分私營企業還是國營企業。

Ⅵ 民營企業有退休工資嗎

法律分析：私企退休後是有退休金的，因為勞動法中有規定用人單位和勞動者必須參加社保，繳納社會保險費，勞動法是對所有公民都有約束力的，所以私營企業中的職員也要繳納社保，而社保中就包括了退休金。但是法律中規定了不是所有繳納了社保的人一定都會得到退休金，是要達到一系列要求後才能得到退休金的，比如社會保險必須是要交滿了15年及15年以上。具體規定是：退休人員養老金從勞動保障行政部門審批退休的次月起開始領取。企業因各種原因逾期給職工辦理退休，其退休時間以達到法定退休年齡時間為准，基本養老金的計發辦法按達到法定年齡退休時基本養老金的計發辦法執行。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

Ⅶ 私企退休工資計算方法

法律分析：城保養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金(註：93年1月1日之前工作的人才有此項)

1、基礎養老金=(參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×(1%×繳費年限);

其中，本人指數化月平均繳費工資=參保人員辦理申領基本養老金手續時上年度全市職工月平均工資×本人平均月繳費工資指數(計算本人平均月繳費工資指數時包括視同繳費年限的繳費工資指數)。

2、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額(「中人」個人賬戶儲存額不含「虛賬實記」的金額及其利息)除以國家規定的計發月數。

3、過渡性養老金=「虛賬實記」的金額及其利息除以120。

私企退休的年齡依據

(1)男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

法律依據：《工傷保險條例》

第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶(以下稱用人單位)應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工(以下稱職工)繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

第三條 工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關於基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費的征繳規定執行。

Ⅷ 私企退休工資有多少

如果私企依法為員工繳納了養老保險的，是有退休金的。當員工達到法定退休年齡時，如果與企業累計繳費滿十五年的，就可以按月領取退休金；如果不符合上述條件的，則暫時不能領取退休金。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。

Ⅸ 私企的退休金是誰發

法律分析：私企的退休金是從社保發的。根據不同性質單位，養老金來源也不一樣。公務員、事業單位和部分沒有改革的國企的叫做退休金，一般是財政撥款形式發的，是由國家財政支出，通過單位賬戶發到個人。繳納社保的單位退休員工，養老金是從社保發的，它的途徑是省級社保統籌資金，由當地社保局發給本人，不經過原單位。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。