退休職工工作計劃

❶ 職工養老保險實施細則

關於完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法
根據《國務院關於完善企業職工基本養老保險制度的決定》（國發〔2005〕38號），《浙江省人民政府關於完善企業職工基本養老保險制度的通知》（浙政發〔2006〕48號，以下簡稱《通知》），浙江省勞動和社會保障廳、財政廳印發《關於完善企業職工基本養老保險制度的實施辦法》的通知（浙勞社老〔2006〕142號）精神，結合我市實際情況，制定本實施辦法。
一、鞏固確保基本養老金按時足額發放成果
1．按照中央和省委、省政府「兩個確保」的要求，繼續把確保企業離退休人員基本養老金按時足額發放作為首要任務，切實落實政府責任，完善各項政策措施，健全「保發放」的長效機制。
2．調整財政支出結構，加大財政投入力度，建立多渠道籌措機制，確保做實個人賬戶後離退休人員基本養老金的按時足額發放。
二、進一步擴大基本養老保險覆蓋面
3．按照《浙江省職工基本養老保險條例》規定的范圍對象，以非公有制企業、個體工商戶和靈活就業人員（自由職業者）、進城務工人員為參保重點，進一步擴大基本養老保險覆蓋面，在鞏固基本全覆蓋成果的基礎上向全覆蓋推進。
4．從2007年7月1日起，個體工商戶和靈活就業人員的繳費基數統一調整為我市上年度在崗職工平均工資，繳費比例統一調整為20%，其中8%記入個人賬戶。也可以在我市上年度在崗職工平均工資的100%至300%之間確定繳費基數，繳納養老保險費。
5．要進一步落實「4050」人員和城鎮貧困殘疾人個體工商戶的社會保險補貼政策，為他們參保繳費創造條件。
6．要重視農民工的養老保險參保工作，可直接將穩定就業的農民工納入城鎮職工基本養老保險。已經參加城鎮職工基本養老保險的農民工，用人單位要繼續按時足額為其繳納基本養老保險費。
7．參保人員到達法定退休年齡時，累計繳費年限（含視同繳費年限）不滿15年的，經本人申請，勞動和社會保障局核准，可適當延長繳費年限，延繳年限最長不超過5年，延繳期間本人必須按月足額繳納養老保險費。延繳後繳費年限仍不滿15年的，一次性支付個人賬戶全部儲存額，並按繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發給一個月本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。
8．用人單位和參保人員必須按時足額繳納基本養老保險費。與用人單位建立勞動關系的且2007年7月1日以後參保人員當年應繳未繳的基本養老保險費，經勞動和社會保障局核准，非本人原因造成的，允許在次年6月30日前一次性補繳，補繳的基數為補繳時全省上年度在崗職工月平均工資，補繳的比例為補繳時當地政府規定的比例。補繳的養老保險費按補繳時規定的個人賬戶記入辦法和規模一次性記入補繳時的個人賬戶，並按補繳時全省上年度在崗職工平均工資計算補繳年限的繳費指數。
2007年7月1日以前已參保的人員，允許補繳2007年6月30日以前的繳費年限，其補繳年限最長為5年，補繳標准同上。
9．經勞動仲裁機構仲裁或人民法院判決，要求用人單位為參保人員補繳雙方存在勞動關系期間的基本養老保險費的，社保經辦機構應根據仲裁或判決結果，允許用人單位為參保人員辦理補繳手續；用人單位的固定職工（有視同年限）新增，必須從1992年1月起補繳，否則，不能計算視同年限，補繳標准同第8點。
三、調整養老保險個人賬戶規模
10．從2007年7月1日起，參保人員的基本養老保險個人賬戶規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶；個體工商戶和靈活就業人員按本人繳費基數的8%記入個人賬戶。
11．勞動和社會保障局要加強對養老保險個人賬戶的管理，認真做好參保人員個人賬戶記錄，清理核實個人賬戶信息，及時糾正個人賬戶記賬不全、不規范的做法。
12．參保人員跨統籌范圍轉移時，勞動和社會保障局要按浙社險〔1999〕66號文件規定辦理養老保險關系和個人賬戶的轉移手續，其中1998年至2007年6月期間個人賬戶規模按當時記入的個人賬戶儲存額轉移，2007年7月1日起個人賬戶規模（含補繳以前年度的個人賬戶）按8%轉移，同時轉移參保人員歷年繳費工資和實際繳費指數信息。
13．參保人員養老保險關系和個人賬戶省內跨統籌范圍轉移時，按照浙政發〔2006〕48號文件規定辦理轉移手續。
四、調整和完善基本養老保險政策
（一）改革基本養老金計發辦法
14．「新人」基本養老金的計發
1998年7月1日以後參加工作的職工（即「新人」），到達法定退休年齡，繳費年限滿15年及以上，從核准退休的次月起，按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成，用公式表示：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金。其中：
（1）基礎養老金月標准=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資+參保人員本人指數化月平均繳費工資）÷2×全部繳費年限×1%。
式中：本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×參保人員本人平均繳費工資指數。
（2）個人賬戶養老金月標准=參保人員退休時個人賬戶儲存額÷本人退休年齡相對應的計發月數。計發月數按《個人賬戶養老金計發月數表》（見附件，下同）執行。
15、「中人」基本養老金的計發
瑞政辦〔1998〕91號文件實施前參加工作（1998年7月1日前），且繳費年限滿15年的「中人」，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成，用公式表示：
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金。其中：
（1）基礎養老金月標准和個人賬戶養老金月標准計算公式與上款相同；
（2）過渡性養老金月標准=參保人員退休時全省上一年度在崗職工月平均工資×1997年底前平均繳費工資指數×1997年底前本人繳費年限（含視同繳費年限）×1.4%。
式中1997年底前平均繳費工資指數為參保人員本人1997年底前歷年繳費工資指數（含視同繳費年限的替代指數）的平均值。
16．退職人員基本養老金計發
繳費年限滿15年的，經縣以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力且又未達到法定退休年齡的人員可以退職。退職後按月發給基本養老金。退職人員基本養老金計發辦法與退休人員相同。
17．瑞政辦〔1998〕91號文件實施前參加工作（1998年7月1日前），2012年6月31日前退休（退職）且繳費年限滿lO年的「中人」，允許其補足15年，辦理退休（退職）手續，補繳標准同第8點。
18．上述公式中的繳費年限（含視同繳費年限）不滿1年的，計算到月，繳費指數保留到小數點後4位。
19．2007年7月1日以前已經退休（退職）的人員，仍按原辦法發給基本養老金，同時執行養老金正常調整辦法。
（二）調整相關養老保險政策
20．為使基本養老金新老計發辦法平穩過渡，設置5年過渡期,過渡期內實行新辦法與老辦法進行對比。按老辦法計算基本養老金時，凡執行瑞政辦〔1998〕91號（或浙政辦發〔2003〕59號）文件規定的，計算基礎養老金、過渡性養老金時的全省上年度在崗職工月平均工資水平封定在2006年。
21．過渡期內退休（退職）的人員，基本養老金按照「增加的逐步增加，減少的不減發」的原則，按新辦法計算的基本養老金低於按老辦法計算的基本養老金的差額部分予以補齊；按新辦法計算的基本養老金高於按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按一定比例予以封頂限制，封頂限制的比例逐年增加，具體由省勞動保障廳在每年年底根據在崗職工平均工資增長水平、養老金調整等情況公布次年的封頂限制比例。2007年7月1日以後退休（退職）的人員，按新辦法計算的基本養老金高於按老辦法計算的基本養老金的，高出部分按30%予以封頂。2012年7月1日後退休（退職）的人員不再實行新老辦法對比，退休（退職）人員的基本養老金全部按新辦法規定的標准發給。
22．未按規定按時繳納基本養老保險費的中斷繳費人員，在退休（退職）計發基本養老金時，其計算基礎養老金中的平均繳費工資指數應計入中斷繳費年限的指數，中斷繳費年限期間的繳費工資指數為零，其平均繳費工資指數計算公式為：中斷繳費人員本人平均繳費工資指數=全部繳費年限的繳費工資指數之和÷（全部繳費年限+中斷繳費年限）。
全部繳費年限指實際繳費年限和視同繳費年限。
全部繳費年限的繳費工資指數之和=參保人員本人退休（退職）時歷年繳費工資指數之和+參保人員本人視同繳費年限×統籌地的替代指數
23．對1997年12月31日以前獲得省（部）級以上勞動模範等稱號、2007年7月1日後退休仍保持榮譽的參保人員和1997年12月31日以前獲得科技成果獎等獎項的高級專家、2007年7月1日以後退休的人員，以及1997年12月31日以前從事井下、高溫、有毒有害工作累計滿5年以上、2007年7月1日以後退休的人員，按浙政〔1997〕15號、浙政辦〔1986〕54號、浙政發〔1993〕227號文件規定實行增發一次性補貼，一次性補貼的計算公式為：
勞動模範一次性補貼=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×20%×增發比例×180；
從事井下、高溫、有毒有害工作一次性補貼=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×20%×增發比例×120；
有重大貢獻的高級專家一次性補貼=參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資×20%×增發比例×180。
24．繳費年限不滿15年，到達法定退休年齡的參保人員，其基本養老保險個人賬戶儲存額一次性支付給本人，並按繳費年限（含視同繳費年限）每滿一年發給一個月的本人指數化月平均繳費工資，同時終止基本養老保險關系。
25．參保人員在當年尚未公布全省上年度在崗職工平均工資之前達到退休（職）年齡的，應及時為其辦理退休（職）手續，社會保險經辦機構可先預付一定數額的基本養老金，待全省在崗職工平均工資正式公布後再為其核定基本養老金，預付的差額部分予以多退少補。
26、繼續執行退休人員最低基本養老金保障制度。最低基本養老金標准按當地上年度在崗職工平均工資的40%確定。凡企業退休人員當年計發的月基本養老金數額低於最低標準的，由當地社會保險經辦機構予以補足。屬於下列情況之一的參保人員，退休後不能享受最低基本養老金待遇：
（1）中斷繳費的人員；
（2）退職人員；
（3）執行「前補後延」的人員；
（4）本辦法實施後未按省里統一規定的繳費基數和比例繳納基本養老保險費的城鎮個體工商戶和靈活就業人員；
（5）上年已按規定享受最低基本養老金待遇的人員。
27．參保人員到達法定退休年齡前死亡的，其個人賬戶中個人繳費部分的余額及利息，一次性支付給法定繼承人。參保人員失業後繳費年限滿15年的，可享受企業退休人員同等標準的喪葬費和一次性撫恤費，其所需費用在養老保險基金中列支。如參保人員在領取失業保險金期間死亡的，其所需費用在失業保險基金中列支。
五、逐步做實基本養老保險個人賬戶
28．根據我市實際，按照統一部署、分類指導、分步實施的工作思路，在確保養老金發放的前提下，從2007年7月1日起逐步做實個人賬戶。
（1）做實個人賬戶的基本原則。做實個人賬戶要實行老中新分開，即：以2007年7月1日為分界點，之前已退休的，退休前已有賬戶不做實；已經參保尚未退休的人員，以前沒有做實的個人賬戶不再做實，以後繳費逐步做實；之後參保的人員，個人賬戶從參保繳費開始做實。
（2）做實個人賬戶的目標。根據我市基金結余和財力狀況，從2007年7月1日起逐步做實個人賬戶，起步比例為4％，最終達到8％。
財政部門要積極調整財政支出結構，加大對社會保障資金的投入，做實個人賬戶後，要根據財力可能給予適當補助。今後，要積極創造條件，在做實個人賬戶的基礎上，妥善解決歷史隱性債務。
（3）個人賬戶基金的管理運營。個人賬戶做實基金應與社會統籌基金實行分別管理，兩項基金不能相互調劑使用。
（4）做實個人賬戶指導性意見及具體操作辦法，以後根據省勞動和社會保障廳的精神另行制定。
六、加強基本養老保險基金征繳與監管
29．根據《浙江省社會保險費征繳辦法》（省政府令第188號）的要求，嚴格執行社會保險登記和繳費申報制度，實行用人單位按全部職工工資總額、職工個人按工資收入核定繳費基數，單位繳費與個人繳費分核辦法，要在試點的基礎上，逐步實行「五費合征」，努力提高征繳率。
30．凡是參加基本養老保險的單位和個人，必須按時足額繳納養老保險費；對拒繳、瞞報、少報養老保險費的單位，要依法處理；對欠繳養老保險費的，地稅部門要採取各種措施，加大追繳力度。要強化社會保險稽核和勞動保障監察執法工作，確保基本養老保險基金應收盡收。
31．逐步統一基本養老保險的繳費基數、繳費比例，規范基本養老保險統籌項目，嚴格執行基本養老金計發辦法，不得擅自擴大統籌項目和出台調整計發辦法的政策。
32．要不斷完善離退休人員領取基本養老金資格認證辦法，建立制度，實行一年一審，嚴格查處欺詐冒領基本養老保險金的行為。
33．切實加強養老保險基金的管理。基本養老保險基金要納入財政專戶，實行收支兩條線管理，確保專款專用，任何部門、單位或個人均不得擠占、挪用，也不得用於平衡財政預算或與預算外資金財政專戶混設。
34．建立健全社會保障監督委員會，完善工作機制，加強對社會保險基金的監督管理；進一步加強社會保障基金監督機構建設，調整充實專業人員，完善協同監管機制，保證基金管理監督制度的落實；加強內部監督，制定內控監管辦法，防止違紀違規行為的發生；繼續發揮審計監督、社會監督和輿論監督的作用，共同維護基金的安全。
35．要進一步落實省政府《關於建立社會保障資金多渠道籌措機制的意見》（浙政發〔2004〕36號）精神，按照建立公共財政的要求，採取有效措施，調整財政支出結構，拓寬社會保障資金籌措渠道，加大對社會保障資金投入力度。
七、建立基本養老金調整機制
36．按照國家和省政府的統一部署，根據職工工資和物價變動等情況，適時調整企業退休人員基本養老金水平。基本養老金的具體調整辦法由省勞動保障廳、省財政廳共同制定。不得擅自出台調整企業退休人員基本養老待遇的政策。
八、積極發展企業年金
37．企業年金是多層次養老保險體系的重要組成部分，有利於增強企業人才的競爭，更好地保障企業職工退休後的生活。要積極推動依法參加基本養老保險並按時足額繳納養老保險費、具有相應經濟負擔能力的企業，經過集體協商，建立企業年金。
38．企業根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》規定製定的企業年金方案，應嚴格按照省勞動和社會保障廳《轉發勞動和社會保障部關於企業年金方案和基金管理合同備案有關問題的通知》（浙勞社老〔2006〕22號）規定執行，做好企業年金方案報送勞動保障行政部門的備案工作。
39．實行企業年金的企業，根據《企業年金試行辦法》、《企業年金基金管理試行辦法》規定建立的企業年金，其所需費用在不超過本單位工資總額5%范圍內列入企業管理費用支出。
40．要加強對企業年金受託機構、託管機構、賬戶管理機構和基金投資機構的監管，切實做好企業年金基金監管工作，實現規范運作，維護好企業和職工的利益。
九、積極推進退休人員社會化管理服務工作
41．要高度重視退休人員社會化管理服務工作，在鞏固現有成果的基礎上，確定工作目標，制定工作計劃，明確工作責任，加大退休人員納入社區管理的工作力度，使全部退休人員納入社區管理。
42．按照「機構、人員、經費、場地、制度、工作」六個到位的要求，落實工作條件、充實專業人員，加強業務培訓和工作指導，推進街道（鄉鎮）社區的工作平台建設。
43．要不斷拓寬社區管理服務內容，建立起規章制度完備、服務程序規范、服務內容豐富、服務形式多樣化的社會服務管理體系，不斷滿足退休人員多層次的需要，提高他們的晚年生活質量。
十、不斷提高社會保險能力建設和管理服務水平
44．要高度重視勞動和社會保障局和經辦能力的建設，切實解決經辦機構的人員編制、辦公場地和工作經費等方面的問題，同時要抓好勞動和社會保障局的隊伍建設和裝備建設，完善管理制度，制定工作標准，規范業務流程，提升管理手段，加強人員培訓，增強服務意識，提高管理規范化、信息化和專業化水平，為我市養老保險制度可持續發展提供保障。
十一、其他
45．本辦法從2007年7月1日起實施。過去有關規定與本辦法不符的，按本辦法規定執行。
46．本辦法由市勞動和社會保障局負責解釋。
以上內容，希望你對有所幫助，如果還有其它疑問，可以到「養老信息網」保險頻道了解更多相關知識。

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❷ 2010年退休黨支部工作總結及下半年工作計劃。

主要寫一下工作內容、職責，取得的成績，以及不足，最後提出一些合理化的建議。。。。。。
轉載：總結，就是把一個時間段的情況進行一次全面系統的總檢查、總評價、總分析、總研究，分析成績、不足、經驗等。總結是應用寫作的一種，是對已經做過的工作進行理性的思考。總結與計劃是相輔相成的，要以計劃為依據，制定計劃總是在個人總結經驗的基礎上進行的。
總結的基本要求
1．總結必須有情況的概述和敘述，有的比較簡單，有的比較詳細。這部分內容主要是對工作的主客觀條件、有利和不利條件以及工作的環境和基礎等進行分析。
2．成績和缺點。這是總結的中心。總結的目的就是要肯定成績，找出缺點。成績有哪些，有多大，表現在哪些方面，是怎樣取得的；缺點有多少，表現在哪些方面，是什麼性質的，怎樣產生的，都應講清楚。
3．經驗和教訓。做過一件事，總會有經驗和教訓。為便於今後的工作，須對以往工作的經驗和教訓進行分析、研究、概括、集中，並上升到理論的高度來認識。
今後的打算。根據今後的工作任務和要求，吸取前一時期工作的經驗和教訓，明確努力方向，提出改進措施等
總結的注意事項
1．一定要實事求是，成績不誇大，缺點不縮小，更不能弄虛作假。這是分析、得出教訓的基礎。
2．條理要清楚。總結是寫給人看的，條理不清，人們就看不下去，即使看了也不知其所以然，這樣就達不到總結的目的。
3．要剪裁得體，詳略適宜。材料有本質的，有現象的；有重要的，有次要的，寫作時要去蕪存精。總結中的問題要有主次、詳略之分，該詳的要詳，該略的要略。
總結的基本格式
1、標題
2、正文
開頭：概述情況，總體評價；提綱挈領，總括全文。
主體：分析成績缺憾，總結經驗教訓。
結尾：分析問題，明確方向。
3、落款 署名，日期

❸ 青工部是做什麼的

青工部負責對全市青工系統的調研工作，提出全市青工工作的政策性意見，形成本部門總體工作思路和年度工作計劃。

按照團省委青工部的總體部署和團市委的工作指示，結合實際，圍繞中心，對全市機關、企事業單位團的工作和青工工作及青年企業家協會工作進行協調、調研、指導、決策，指導全市開展青年文明號、青年崗位能手、青工創新創效等活動。

內涵

青年志願者行動的服務領域不斷擴大，在農村扶貧開發、城市社區建設、環境保護、大型活動、搶險救災、社會公益等領域形成了一批重點服務項目。

1、青年志願者＂一助一＂長期結對服務計劃。這項計劃以孤寡老人、殘疾人、生活困難的離退休人員和下崗職工、特困學生、國家優撫對象等困難群眾為主要服務對象，通過團組織和青年志願者組織牽線搭橋。

在青年志願者和服務對象之間建立起長期穩定的關系，為困難群眾提供力所能及的服務和幫助，成為青年志願者行動深入基層、深入人民群眾的一項經常性、基礎性工作。

2、青年志願者扶貧接力計劃。這項計劃從1996年開始實施，採取公開招募、定期輪換、長期堅持的接力機制，組織動員青年志願者為貧困地區提供教育、農業科技推廣、醫療衛生等方面的服務。

四年多來，共動員組織了6810人次青年志願者參與了服務，有2310多名青年志願者在160多個貧困縣開展服務。

❹ 關於「111個資本結構試點城市的破產國有企業職工可提前5年退休」的咨詢

附件：

國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知
（1997年3月2日 國發[1997]10號）

各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構：

根據《中華人民共和國企業破產法（試行）》（以下簡稱《破產法》、《國務院關於在若干城市試行國有企業破產有關問題的通知》（國發[1994]59 號）的精神和有關規定，企業兼並破產工作已逐步展開，工作是有成績的。但是，也出現了一些城市和地區違反國發[1994]59號文件適用范圍實施企業破產的問題。國務院強調：國發[1994]59號文件中有關破產方面的政策，只適用於國務院確定的企業「優化資本結構」試點城市（以下簡稱試點城市，名單見附件）范圍內的國有工業企業。非試點城市和地區的國有企業破產，只能按照《破產法》的規定實施，即破產企業財產處置所得，必須用於按比例清償債務，安置破產企業職工的費用只能從當地政府補貼、民政救濟和社會保障等渠道解決。非國有企業的破產，要嚴格按照《中華人民共和國民事訴訟法》實施。為規范企業破產，鼓勵企業兼並，對國有企業富餘職工實施再就業工程，促進產業結構調整、企業優化資本結構和轉換經營機制，現就試點城市國有企業（以下簡稱企業）兼並破產和職工再就業有關問題補充通知如下：

一、企業兼並破產和職工再就業工作的組織領導

國家經貿委負責全國企業兼並破產和職工再就業的組織協調工作。為加強對試點城市企業兼並破產和職工再就業工作的組織領導，成立全國企業兼並破產和職工再就業工作領導小組（以下簡稱全國領導小組），由國家經貿委（組長）、國家體改委、財政部、勞動部、中國人民銀行、國家土地 局、國家國有資產管理局等部門組成，並邀請全國人大法工委、最高人民法院參加。其主要職責是：負責全國試點城市企業兼並破產和職工再就業工作的組織領導與協調；制訂《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》的編制辦法；下達省、自治區、直轄市（以下簡稱省、區、市）核銷呆、壞帳准備金的預分配規模；審核省、區、市《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》；指導省、區、市企業兼並破產和職工再就業工作協調小組（以下簡稱省、區、市協調小組）的工作；制訂《全國企業兼並破產和職工再就業工作計劃》並監督執行。全國領導小組的日常工作由國家經貿委負責，有關部門要通力合作，協調一致，重大問題提交國務院國有企業改革工作聯席會議討論決定。省、區、市成立由經貿委（經委、計經委，下同）為組長，有關部門組成，並邀請省、區、市人大法工委、高級人民法院參加的省、區、市協調小組。其主要職責是：負責本地區試點城市企業兼並破產和職工再就業工作的組織協調；審核試點城市《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》，制訂本 省、區、市《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》。試點城市成立由市經貿委（組長）、體改委、財政局、中國人民銀行和各債權銀行分行、勞動局、土地局、國有資產管理局等部門組成，並邀請市人大法工委、人民法院參加的試點城市企業兼並破產和職工再就業工作協調小組（以下簡稱試點城市協調小組）。其主要職責是：負責企業兼並及進入破產程序前、終結後和職工再就業工作的組織協調；制訂本市《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》；負責制訂企業破產預案；組織實施企業兼並和職工再就業工作；監督、查處、糾正不規范的做法。

二、《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》的制訂與審批

各試點城市協調小組要在深入調查研究、充分聽取主要債權銀行意見的基礎上，提出兼並、破產和解困企業名單（中央、省屬企業要由主管部門商國家經貿委及地方經貿委後提出），按照下達的核銷呆、壞帳准備金的預分配規模，制訂本市《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》。各債權銀行總行派人或總行授權當地分行參加計劃編制，財政部門、銀行要對企業兼並破產和職工再就業擬核銷的銀行呆、壞帳准備金進行審核。試點城市《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》每年 編制一次。試點城市要在11月底以前將下一年度本市《企 業兼並破產和職工再就業工作計劃》報省、區協調小組；由省、區協調小組審核匯總後，在12月底以前報全國領導小組。全國領導小組在審核省、區、市《企業兼並破產和職工 再就業工作計劃》的基礎上，統籌研究制訂當年《全國企業 兼並破產和職工再就業工作計劃》，報國務院國有企業改革工作聯席會議審議，一般應於2月底以前下達。《全國企業 兼並破產和職工再就業工作計劃》下達後，由全國領導小組會同有關部門和省、區、市人民政府，對各試點城市計劃的 執行情況負責檢查落實。

各試點城市《企業兼並破產和職工再就業工作計劃》批准下達後，在執行中不得突破經過批準的計劃規模，需要在計劃規模內進行調整的，由省、區、市協調小組審核並匯總後，報全國領導小組審定。

各省、區、市和試點城市協調小組每季度要向全國領導小組報告一次企業兼並破產和職工再就業工作計劃執行情況；中國人民銀行總行每季度要向國務院國有企業改革工作聯席會議報告一次呆、壞帳准備金核銷情況。

三、企業破產預案的制訂

各試點城市要依據《全國企業兼並破產和職工再就業工作計劃》，由擬破產企業主管部門負責向試點城市協調小組提供製訂企業破產預案所需材料。其主要內容包括：企業概況，會計報表及虧損情況說明，債權、債務狀況，資產處 置方案，職工安置渠道及費用標准，擬核銷呆、壞帳准備金數額等。

試點城市協調小組制訂企業破產預案後，方可進入破產程序，並報省、區、市協調小組備案。主要債權銀行對企業破產預案有異議的，須提請省、區、市協調小組決定，同時將情況報全國領導小組備案。經省、區、市協調小組協調仍不能形成決議的，報全國領導小組決定。

四、資產評估機構資格及破產財產處置

企業破產財產處置前，應由破產清算組委託具有國務院國有資產管理行政主管部門認證的資產評估機構進行評估，並由國有資產管理行政主管部門確認評估結果。其中，涉及以劃撥方式取得的土地使用權或涉及改變出讓合同條件的土地使用權價格評估的，須由具有土地估價能力的資產評估機構進行評估，並由土地行政主管部門確認評估結果後，並入整體資產評估結果。資產評估及地價評估要努力降低評估費用，不得重復收取評估費用。凡確認有誤的須承擔相應的行政和經濟責任。

企業破產財產應以評估確認的價格為依據，按國家有關規定確定底價，以拍賣方式為主，依照有關法律、法規轉讓。轉讓價格由市場確定。

五、妥善安置破產企業職工

各試點城市人民政府要積極推廣上海市實施再就業工程的經驗，結合勞動就業、社會保障制度的改革和當地的具體情況，從上到下建立再就業服務中心，積極開拓就業門路，關心破產企業職工生活，妥善安置破產企業職工，保持社會穩定。

安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的土地使用權轉讓所得中撥付。破產企業以土地使用權為抵押物的，其轉讓所得也應首先用於安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。 破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。

職工安置費一律撥付到再就業服務中心，統籌使用。安置費標准，原則上按照破產企業所在試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍計算，試點城市人民政府根據當地實際情況從嚴掌握，不得隨意突破。暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業後即停止撥付。自謀職業的可一次性付給安置費，標准不高於試點城市的企業職工上年平均工資收入的3倍。

破產企業離退休職工的離退休費和醫療費由當地社會養老、醫療保險機構負責管理。破產企業參加養老保險、醫療保險基金社會統籌的，其離退休費、醫療費由所在試點城市社會養老、醫療保險機構分別從養老保險、醫療保險基金社會統籌中支付。沒有參加養老、醫療保險基金社會統籌 或者養老保險、醫療保險基金社會統籌不足的，從企業土地使用權出讓所得中支付；處置土地使用權所得不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。

破產企業進入破產程序後，職工的生活費從破產清算費中支付，具體支付辦法按照財政部《國有企業試行破產有關財務問題的暫行規定》（財工字[1996]226號）執行。破產企業財產處置所得，在支付安置職工的費用後，其剩餘部分按照《破產法》的規定，按比例清償債務。

六、簡化呆、壞帳核銷手續

因實施《全國企業兼並破產和職工再就業工作計劃》而形成的銀行貸款本金、利息損失需核銷呆、壞帳准備金的，由各債權銀行總行依照《中華人民共和國商業銀行法》和有關規定，在國務院確定的用於企業兼並破產和職工再就業 工作的銀行呆、壞帳准備金總規模內審批並核銷。具體辦法按照《財政部關於修訂（關於國家專業銀行建立貸款呆帳准備金的暫行規定）的通知》（（92）財商字232號）執行。

要簡化銀行呆、壞帳准備金的核銷手續。具體操作辦法由中國人民銀行總行會同各債權銀行總行商國家經貿委、財政部等有關部門提出，經全國領導小組批准，在本通知發布後2個月內下發。

❺ 公路局工會年度工作計劃

工會2011年度主要工作計劃

2011年**工會工作的指導思想是：在**黨總支的正確領導下，以構建和諧中心、促進**發展為主題，以服務大局、服務職工為根本，以建立健全良好的溝通互動機制為前提，以加強工會會員、工會建設為重點，以提高工會幹部維權能力和水平為關鍵，以創新工作方式為途徑，最廣泛地調動各方面的積極性，在**發展和穩定的工作大局中充分發揮工會的積極作用。
一、進一步推進民主管理，調動和發揮全體職工的積極性和創造性，不斷提高職工綜合素質，不斷增強凝聚力和積極開拓進取的精神風貌。
二、發揮工會組織的"橋梁"和"紐帶"作用，及時反映並積極幫助解決職工在工作、生活、學習中出現的難點和熱點問題，主動為職工排憂解難。
三、深入開展送溫暖活動，為中心創造穩定、和諧的工作氛圍。開展職工生日期間送鮮花或蛋糕活動；關心離退休職工，做好與離退休職工的溝通交流，做好服務和慰問工作。以全心全意服務職工為宗旨，堅持為職工辦好事辦實事。
四、積極開展有益於職工身心健康的文體活動，組織職工踴躍參加工會開展的各項活動。
五、活動計劃及時間安排：
1月份：
（1）總結2010年工會工作，研究2011年工會工作；（2）組織學習工會2011年工作計劃。
2月份：
（1）配合中心領導慰問中心離休老幹部；
（2）制訂工會經費的有關管理制度，建立健全工會計撥工會經費制度，依法足額收繳會費。
3月份：
（1）進一步做好工會女職工工作，充分發揮女職在各項工作中的作用。
（2）切實維護女職工的合法權益，主動全面的關心女職工的生活。「三·八」國際婦女節期間組織全體女職工開展有意義的活動。
4月份：
（1）做好工會財務和經費的審查准備工作；
（2）籌備並組織好**工會會員大會。
5月份：
（1）組織「五．一」國際勞動節學工會活動；
（2）加強與兄弟單位工會的交流溝通。開展群眾性的聯誼活動，增進彼此的交流與合作。
6月份：
（1）組織工會會費收繳工作；
（2）組織「六．一」兒童節慰問品發放工作；
（3）工會半年工作總結。
7月份：
（1）協助黨總支開展建黨90周年紀念活動；
（2）重視、關注職工身體健康，繼續執行職工體檢制度；
（3）邀請有關專家到中心作相應的健康講座和女職工事業、家庭和健康等女性修養知識系列講座等活動；
8月份：
督促**認真落實職工的休假制度。
9月份：
做好工會幹部教育培訓工作，提高工會幹部的素質，提升工會工作水平。
10月份：
組織中心全體會員登山活動。
11月份：
組織召開工會委員、職工代表座談會。
12月份：
（1）舉辦慶「元旦」活動；
（2）配合單位做好全年安全檢查工作；
（3）整理文件資料，分類歸檔，裝訂成冊；
（4）工會年終工作總結。

❻ 工作規劃怎麼寫

如何規劃人生
成功，就是簡單的事情重復去做。之所以有人不成功，並不是他們做不到，而是因為人們不願意去做那些簡單而又重復的事情。
什麼是成功？
成功就是達成預期的目標。
成功就等於目標，其他都是對它的解釋。——博恩崔西

成功的五層基本含義：
1、 預期的目標。不同的人、不同的時期，有著不同的目標。
2、 預期的目標一定是可以達成的，才算成功。
3、成功有明顯的個性化特徵，標准因人而異。自己的標准、他人的標准、群體標准。關鍵一，要有自己判別成功的標准；關鍵二，他人的標准與自己不同，要理解他人，理解社會。
4、 成功是一個中性的概念。好人與壞人都有成功。
5、 成功是有數學概念的，所有的目標都是要具體量化的。
成功的核心問題：
1、 如何訂立一個好的目標。
2、 如何高效地達成目標。
為什麼要訂立目標 ？
哈佛大學有一個關於目標對人生影響的跟蹤調查。對象是一群智力、學歷、環境等各方面都差不多的人。調查結果發現，27%的人沒有目標，60%的人有較模糊的目標，10%的人有清晰而短期的目標，只有3%的人有清晰而長期的目標。25年的跟蹤結果顯示，3%的人25年來都不曾更改過目標，他們朝著目標不懈努力，25年後他們幾乎都成為了社會各界的頂尖人士。10%的人，生活在社會的中上層，短期的目標不斷地被達成，生活狀態穩步上升。60%的人，幾乎都生活在社會的中下層，他們能夠安穩地生活與工作，但似乎都沒什麼特別的成就。27%的人，幾乎都生活在社會的最底層，25年來生活過得不如意，常常失業，靠社會救濟，並常常報怨他人、報怨社會。
目標對人生有著巨大的導向性作用。成功在一開始，僅僅就是一個選擇。你選擇什麼樣的目標，就會有什麼樣的成就，有什麼樣的人生。
PS：要定立清晰而長期的目標。
今天的生活狀態，不由我們今天決定，它是我們過去生活目標的結果。明天的生活狀態，也不由未來決定，它將是我們今天生活目標的結果。目標是行動的導航燈。
目標的威力：
1、 目標可以給人的行為設定明確的方向。使人充分了解每個行為的目的。
2、 使自己知道什麼是最重要的，有助於合理安排時間。
3、 目標可以促使自己未雨綢繆，把握今天。
4、 可以使人能清晰地評估自己每個行為的進展，正面檢討每個行為的效率。
5、 能夠使人把重點從工作本身轉移到工作的成果上來。
6、 使人在沒有得到結果之前，就能看到自己的結果從而產生持續的信心、熱情與行動力。
許多人都會有自己很清楚的目標，可是為什麼有那麼多的人能夠達成，而有的人總是達不成？
如何規劃人生 一、期望強度
人人都想成功。可是，盡管每個人都會有自己所期望的目標，但他們期望的牢固程度或期望的強度是不一樣的。
期望強度0%，根本就不想要。當他不想要的時候，當然就得不到了。
期望強度50%，可要可不要，但蠻想要的。常常會努力一陣子，三分鍾的熱度，一旦遇到困難就會退縮。他們常常幻想，不怎麼付出代價，就很想得到。結果也是常常不會成功。
期望強度99%，非常非常想要。即使是非常非常想要，到最關鍵的時刻，你還有一絲退卻的念頭。現實生活當中，達成目標常常會遇到很多的難關，而這些難關，往往就是那些99%的人，不可逾越的鴻溝。希望強度是99%，所以，在最後一刻他們會放棄。在最後放棄與第一步放棄，結果是一樣的。
期望強度100%，100%代表一定要，代表不惜一切代價。不達目的，死不罷休，不成功便成人。現實生活當中，沒有什麼比跳樓和不成功便成人更難受的。於是，他們才可能排除萬難，直到成功，而且最終，他真的達到了成功的結果。
現在，試著找到自己的目標。自問這個目標我到底有多想要，我對它的期望強度到底是百分之幾？我的期望強度是否足以讓我能走到成功的終點？
很多人的成功期望都在99%以下，這就是現實生活中人們不能成功的核心原因之一。
成功是需要付出代價的，這個代價叫做「成功成本」。
實現越大的夢想，往往需要越大的成本。一個人能有多大的成就，取決於他能承受多大的成功成本。一個人的成功概率有多高，取決於他的期望強度有多大。如果對自己的期望強度不是很大，他承受的壓力、承受的成功成本，也就不會太大，同時他成功的概率也就會相應較小。
如何規劃人生 二、十條以上的理由
人們定下了目標之後，比如說如何賺大錢，但接下來他們常常最關心的就是如何達成目標。可是一段時間以後，當他遇到了瓶頸的時候，他就會自我寬慰「何必搞得那麼辛苦，賺這么多錢幹嘛呀？」一開始他就不知道自己為何賺大錢，一旦遇到困難，他就會選擇放棄。行為科學的研究的結論表明，人不會持續地去做自己都不知道為什麼要去做的事情。其實為何常常比如何來得更重要。
每設定一個目標，尤其是具有挑戰性的目標，務必列出為何要實現它的10條以上的理由或好處！而且好處越多越清晰，對我們達成目標會越有好處。對你沒什麼好處的目標，你的潛意識會認為沒有必要為它做那麼多事情，也就意味著目標被實現的可能性已經不大了。
如何更有效的找到自己真正的夢想，確立更有效的人生目標？
想像一下自己60歲退休的時候，我們會有什麼樣的成就？我們的同事、朋友、家人，會怎樣評價自己？想像一下，離開人世的時候，會有什麼成就？人們會怎樣評價自己？或者想像一下自己離開這個世界10年以後、50年以後、100年以後，人們還會不會記得自己，人們又會怎樣評價自己？請記住，這個問題的答案裡面，蘊藏著我們自己人生的意義，有我們人生終極的目標，有我們真正的夢想。
找到夢想之後，接下來就是，如何將夢想變成一個個具有可操作性的目標來。夢想與目標之間的差別在於，夢想可以非常概括、形象，而目標是具體而可以量化的。目標是有數學概念的。 目標就是可以量化的夢想。
有效的目標核心條件：量化、時間限制
量化：
1、 如果一個目標能用數字來描述的話，一定要用准確的數字來描述；數字要具體化。
2、 如果一個目標，如果不能用一個數字來描述，而是用某種形態的話，那麼這個形態一定要指標化。
生活當中，常常聽到這樣的口頭禪式的目標：找一份好工作，成為有錢人，有一個幸福的家庭，盡最大的努力做好這件事情，讓公司的業績躍上新台階，平平淡淡過一生等等。這都是一些想法，而不是真正的目標。它們的共同特徵，就是模糊，沒有量化。
時間限制：
任何目標都必須限定什麼時候完成。如果不限定自己什麼時候完成，我們會發現會變得遙遙無期。時間限制可以具體到某年某月某日某時某分。沒有時間限制的目標，即使量化再好，也可能會使目標實現之日變得遙遙無期。
因為你可以輕而易舉地為自己找到拖延懈怠的借口，而且不知道該做什麼樣的行動、什麼樣的力度去追求。同一目標，達成的時間是3年和是13年，那麼他的行動計劃是完全不一樣的。
任何目標無法量化，以及不設定時限，這些目標都是無效的目標。模糊的目標，就像打靶一樣，靶子都看不清楚，命中是偶然的，打不中是必然的。
最理想的人生，是一種平衡而和諧式的人生。因此目標可以是關於事業的，金錢的，名譽的，也可以是關於家庭的，健康的，享受的，以及心靈成長等各方面。
今年你的十大目標會是什麼呢？
其中最核心的目標會是什麼呢？
三年、五年、十年，自己最期望達成的目標，又是什麼？
有些目標可能是我們要用畢生精力去追求，如身體、家庭、心靈。而有些目標是我們人生不同時期，會有不同側重的，如學生時代側重學習目標，青年時代側重事業、愛情或金錢方面的目標。
准備一些卡片，將三年、五年、十年全部的目標都寫下來。我們會發現，你的人生將會從此更加精彩。
如何來確立自己的人生方向，目標到底設立為多大才算合理呢？
訂立目標的四大誤區：
1、將自己的目標常常建立在現實的可能性上，而不是將它建立在自己的憧憬上。盡管去任何的目的地，都必須考慮到現實的出發點，建立任何的目標，都必須考慮到現實的條件。但是，確立目標時，如果過分地強調現實的可能性，而不是強調對未來的憧憬，我們就會發現，建立的目標，十有八九不會是什麼太大的目標。沒有遠大目標牽引的人生，他的潛能不會有太大的發揮空間。正如高爾基所言：「目標越高遠，人的進步就越大。」
2、常常根據自己現有的能力來確立目標，而不先確立目標然後才去逐一準備達成該目標所必備的能力。如果我們先確定目標，然後去准備能力的話，我們會發現能力提升的速度顯而易見。根據自己能力來訂立目標的人，他所訂立的目標常常不會是什麼太大的目標，並且他的能力似乎總是不見長進。因為沒有大目標的牽引，你的能力也不會有太大的提升，沒有太大的提升，當然也就不會達成太大的目標。能力是一個相對的概念，絕不是天生的，而是後天有計劃地去准備出來的。先訂立目標，後准備能力。確立一個有挑戰性的目標，你的能力一定會在挑戰中迅速提升。
3、將沒有量化、有實現的想法，當成是目標。其結果就是無法衡量進度，也無法衡量結果。同時也容易造成自己有意無意地壓縮夢想，以適應殘酷的現實。
4、根據現有的信息來確立目標，而不是先確定目標，然後再去找尋能夠幫助目標達成的信息。在我們的大腦生理結構中有一個網狀系統，是門用來過慮信息的。這個系統中，有兩種信息能夠自動通過，一種是你認為重要的，一種是你認為是危害的。（小孩哭聲、飛機）旦確立，你就無疑給自己的大腦潛意識下了一道指令，與之相關的信息就是重要的信息。然後你的網狀系統就會自動地幫助我們過慮一些有用的信息。（球迷、收藏家、記者）
先確立目標，然後跟目標相關的信息就會自動地向你涌來。沒有目標，我們常常得到一些隨機的、亂七八糟的信息。很多人都抱怨沒有機遇，其實每個人每天都會面臨著成千上萬的機遇，只是如果他連目標都沒有，所以什麼機遇他都看不到。很多都抱怨找不到幫助自己達成目標的信息，其實據專家統計，全世界一天正式發表的論文，如果讓你一個人全部看完，大概需要1100年的時間。不是沒有信息，是我們不知道到底需要什麼樣的信息。依據現有的信息來確立我們的目標，我們很容易墜入信息的陷阱，過不多久我們就會發現，這並不是我們真正所需要的信息，或者是我們輕而易舉地受到另一個信息的誘惑而放棄現在的追求。
達成目標的方法：
目標一旦確立，接下來我們就需要將它分解成一個個階段性的小目標，以利於目標的一步步達成。
分解目標最有效的方法：
剝洋蔥法：像剝洋蔥一樣，將大目標分解成若干個小目標，再將每一個小目標分解成若干個更小的目標，一直分解下去，直到現在該去干點什麼。實現目標的過程，是由現在到將來的，由低級到高級，由小目標到大目標，一步步前進。但是，設定目標最高效的方法，卻是與實現它的過程正好相反。運用剝洋蔥的方法，由將來到現在，由大目標到小目標，由高級到低級，層層分解。
在我們做個人生涯規劃的過程當中，我們可以這樣運用剝洋蔥的方法。首先，找到自己的夢想，然後將夢想明確化，變成我們人生的終極目標。然後將終極目標演化成我們人生的總體目標。總體目標不要太多，最好只有一個，不要超過兩個。然後，把總體目標，分解成幾個五年至十年的長期目標。再繼續分解下去，把每個長期目標，分解成若干個兩到三年的中期目標。然後把兩到三年的中期目標，分解成若干個六個月到一年的短期目標。然後將每個短期目標，分解成月目標，周目標，日目標，最後一起分解到現在該去幹些什麼。
所有的目標，不管它有多大，一定要分解到——你現在去做些什麼！
因為你現在所做的每一件事情，都應該跟我們的夢想相關聯，否則這個夢想，實現的可能性，已經不太大了。
多叉樹法：我們可以想像一下，有一棵大樹，從樹干開始，就會有若干個分枝，每個分枝會有更小的樹枝，每個更小的樹枝有再小的樹枝，直到葉子。我們將樹干表示大目標，每個樹枝代表小目標，葉子就是我們現在的目標，或是我們現在要去做的每件事情，所應該達到的結果。
將一個目標，做多叉樹的分解的技巧：
首先，弄清楚大目標和小目標之間的邏輯關系。
1） 小目標是大目標的條件。
2） 大目標是小目標的結果。
3） 小目標如果全部實現，那麼大目標一定就會跟著實現。
寫下一個大目標，然後問：要實現該目標的條件是什麼？
列出實現目標的必要條件和充分條件。完成這些條件，就是達成該大目標之前必須首先達成的小目標。每一個小目標，就是大目標的第一層樹叉。
接下來，再問：要實現這些小目標的條件是什麼？
列出達成每一個小目標，所有的必要條件與充分條件。這樣就會變成，各處的小目標的第二層樹叉。
如此類推，直到畫出所有的樹葉（即時目標），才算完成該目標的多叉樹分解。每個目標最後都可以被描繪成一棵枝繁葉茂的大樹。
從葉子到樹枝，再到樹干，不斷地問：如果這些小目標均達成，那麼大目標一定會達成嗎？
回答如果是「是」，表示這個分解已經完成。如果回答「不一定」，表明所有列出的條件，還不夠充分。繼續補充被忽略掉的樹枝（小目標）。一棵完整的目標多叉樹，就是一套完整的達成該目標的行動計劃。目標多叉樹，又叫「計劃多叉樹」。
（兩年升一級、建立幸福家庭）
PS：不斷練習
如何來評估目標的合理性，及判斷目標是否達成？
目標評估：
目標合理性的評估、計劃可行性的評估。兩項評估的核心，是對目標大小的評估。
1） 當目標多叉樹已經分解完成後，單位時間內無法完成樹葉所顯示的工作量，表明該目標太大。（如銷售員三年收入超過千萬）
2） 當目標多叉樹已經分解完成後，單位時間內可以輕易完成樹葉所顯示的工作量，表明該目標太小。（如十年之間薪水翻一番）
判斷目標能否達成：
1） 充要判斷法。將目標多叉樹分解後，如果列出的條件僅僅是必要條件。即使是小目標全部達成，大目標也不一定會達成，只是可能達成。如果列出的條件，是充分且必要的條件，除了必要條件外，還有各種輔助條件，表明只要小目標全部達成，該大目標一定會達成；如果小目標全部達成，而大目標不一定達成，表明分解時忽略了其他的條件。這時立即予以補充，直到條件完全充分為止。
2） 直接判斷法。針對每一個目標，直接問自己下面的問題，自問自答，答案可以讓我們自己判斷，該目標是否能達成。
Q：
i. 為何要達成這個目標？
ii. 達成這個目標的意願，到底有多強烈？
iii. 達不成，怎麼樣？
iv. 願意付出什麼樣的代價？
A：
i. 十條以上的理由
ii. 意願的強度是100%
iii. 不成功，便成人！
iv. 願意付出任何代價
這個世界日新月異，現實是千變萬化的，如果一個目標在將來，它所依據的現實條件發生意想不到的變化，這時該怎麼辦呢？
唯一不變的，就是變化。在實現目標的過程當中，當我們遇到種種沒有預測到的變化時，我們必須立即做出反應，調整自己以適應變化。
修正目標的基本法則：
1、 修正計劃，而不是修正目標。如果更改目標成為習慣，那麼這個習慣很可能讓我們一事無成。目標一旦確立，絕不可以輕易更改，尤其是終端目標。可以不斷修正的是，達成目標的計劃（過程目標）。英國人的一句諺語：「目標刻在水泥上，計劃寫在沙灘上。」
2、 修正目標的達成時間。一天不行，可以改成兩天，一年不行，可以改成兩年。堅持到底永不放棄，終將成功。
3、 修正目標的量。三思而後行，不要輕易地壓縮夢想，以適應這個殘酷的現實。應有的思維模式是，不惜一切努力，找尋新的方法以改變現實，達成目標。
4、 放棄目標。雖然屢戰屢敗，但仍然可以屢敗屢戰，對於成功者而言，這個世界根本沒有失敗，只是暫時還沒有成功。只要不服輸，失敗就絕不會成定局。
5、 面對新的目標，切勿重復以上的循環，而永遠只重復修正法則的第一步。永遠修正計劃、修正計劃、修正計劃，並最終達成目標。
快速達成任何目標的成功配方：（九大步驟）
步驟一：做一個決定，決定要成功。
步驟二：寫下已經量化的目標，並且給每個目標列出十條以上為何要實現它的理由。
步驟三：用多叉樹制定計劃，分解目標，倒推至今天。擬定計劃，設定時間表。
步驟四：列出所有必要條件和充分條件。註明解決方法。
步驟五：要實現什麼樣的目標，自己必須變成什麼樣的人。改變自己。
步驟六：運用潛意識的力量，正面自我暗示。永遠積極思考。
步驟七：行動第一，立即行動，大量行動。讓自己開始忙起來。記住：讓自己每一分、每一秒，都做最有生產力的事情。
步驟八：每天睡覺的時候，做一次自我檢討。衡量進度，做積極的修正。
步驟九：堅持到底，永不放棄，直到成功！

❼ 加強社會保險日常稽核

這里除了企、事業單位負責人法律法規意識不強、有意規避法律義務等原因外，勞動和社會保障部門缺乏有力的糾正、查處機制也是重要原因之一。社會保險稽核工作是社會保險的一項基礎內容，同時又是規范社會保險各業務環節的重要手段。加強社會保險稽核工作是社會保險制度的內在要求，是維護職工合法權益的體現，是社會保險機構的重要職責，也是社會保險事業發展的需要。一、加強稽核工作，有利於增強用人單位和勞動者的社會保險意識和法律法規意識。用人單位和勞動者感到社會保險工作有法可依，拒不參保、不依法登記、申報、繳費是可以查出並會得到處罰的。二、加強稽核工作，有利於進一步摸清參保單位家底。通過開展稽核工作，勞動保障部門可以對全統籌范圍內的參保單位構成、變更及企業生產經營狀況有了進一步地了解。為今後的工作提供有力的依據和第一手資料。三、加強稽核工作，有利於進一步規范參保單位登記、申報、繳費、待遇申領等行為。稽核工作的開展，也是社會保險政策的宣傳和貫徹，通過開展稽核工作，使參保單位加深對社會保險法律法規和政策的理解。四、加強稽核工作，有利於促進社會保險申報登記、核定繳費、待遇發放等工作的順利開展，使不按規定參保、不如實申報、拒繳和拖欠社會保險費，虛報和冒領社會保險待遇等行為都將得到有效地遏制。一、健全稽核體系，提高人員素質。近幾年來，社會保險事業發展非常迅速，黨中央、國務院對社會保險工作給予了前所未有的重視，同時社會保險事業在社會主義計劃經濟向社會主義市場經濟轉軌過程中，為維護社會穩定、促進社會發展，發揮了越來越重要的作用。而社會保險機構人員的增長速度遠不適應事業發展的需求，許多社會保險機構僅疲於社會保險費的徵收工作，無力開展社會保險費的稽核工作。工作再忙，也必須做到有序。因此，必須提高對社會保險稽核工作的認識，加強對社會保險稽核工作的領導，建立健全社會保險稽核機構，從上至下形成社會保險稽核體系。省及地級市都要成立專職稽核機構，以加強對社會保險稽核工作的領導，縣級社會保險機構也要配備專（兼）職稽核員，以保證稽核工作得到具體落實。在健全體制的同時，還必須重視稽核隊伍的培訓工作，以提高稽核人員的素質。目前，瞞報與反瞞報、冒領與反冒領的手段是同步前進的，加強對稽核隊伍的培訓，不斷提高其分析問題、解決問題的能力，才能適應不斷發展的社會保險事業發展的需要，提高稽核工作的質量。1、建立稽核制度。應建立定期走訪稽核制度、日常稽核制度、立案稽核制度、專項稽核制度和書面稽核制度。定期走訪稽核制度是指稽核人員定期到殯儀館、醫院、老幹部局等單位了解離退休人員死亡情況，結合單位申報，查處其瞞報、冒領養老保險金的情況。日常稽核制度是以內部科室移交的資料為主，針對日常工作中發現的問題，對相關單位開展稽核。立案稽核制度是以舉報為主，對符合立案條件的案件，實行立案處理並進行專項調查的制度。專項稽核制度是以上級部門部署為主，有針對性地開展稽核工作的制度。書面稽核制度是以繳費單位自查為主，對繳費單位申報的各類數據進行綜合分析，並對其存在的問題，社會保險稽核機構進行稽核查處的制度。2、規范稽核行為。制度制定以後，必須制定稽核工作程序，以規范稽核行為。一般的稽核程序應具備以下幾個方面：一是確定稽核單位。二是下發稽核通知書。把稽核的時間、內容、要求等通知被稽核單位。三是被稽核單位攜相關資料到稽核機構接受詢問、檢查和稽查人到單位實施稽核。重點稽核應付工資，管理費科目，和有關往來科目，並視情況巡視工作場所，詢問職工代表等，全面了解被查單位的財務狀況、社會保險登記、繳費基數申報、社會保險費繳納等漏報、瞞報、拖欠社會保險費的情況。四是做好調查稽核筆錄等取證工作。五是建立稽核台帳、製作稽核意見書。根據稽核情況，對違規問題進行性質界定，提出處理意見。六是下達書面通知。向被查單位提出存在的問題、稽核結論及限期整改責任書，要求被稽核單位在規定時間內整改。七是實施處罰。對愈期未按要求整改的，視情節予以處罰。三強化措施，為稽核工作提供製度保障。為充分發揮稽核工作預防性和主動性的特點，稽核工作還必須強化措施，使之真正做到事前指導、事中監督、事後處罰的作用。一是建立目標責任制。社會保險工作必須納入年初工作計劃之中，將社會保險稽核工作作為日常工作來抓，形成制度，做到常抓不懈，以避免稽核工作中的「陣雨」現象。每年實際稽核面不低於20%，其中大中型企業不低於40%。同時，在稽核工作中，實行稽核責任制、錯誤追究制，對未及時發現問題、處理不力或違法亂紀的，進行嚴肅處理。二是建立監督舉報機制。設立社會保險監督舉報電話，受理社會保險參保登記、申報審核、征繳管理及冒領養老金等舉報。建立舉報備案制、結果反饋制，及時查處舉報問題並向舉報者反饋處理結果，熱情細致為咨詢者提供政策解答服務。三是建立部門協作制度。一方面，稽核機構與經辦機構加強合作，建立反饋制度。經辦機構將涉嫌違規的單位及時向稽核機構通報，稽核機構查處後，將情況及時向經辦機構反饋。另一方面，稽核機構與監察機構加強協作，稽核機構對違規單位提出處理意見，及時向監督機構通報。將三種情況移交勞動監察機構立案查處：一是不接受社會保險詢問稽查或實際稽核的單位；二是在稽核中不提供相關資料的被稽核單位；三是稽核中存在問題在規定期間內未整改的單位。稽核機構和勞動監察機構共同加強督辦，確保違規單位在規定時間內整改問題，接受查處。作者：佚名文章來源：阜寧縣機關養老保險管理中心

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❽ 工會是做什麼的請問退休了，還在聘用的臨時工能享受工會的福利待遇嗎

摘要 根據您的描述，

❾ 如何加強離退休黨支部建設

1、認真落實領導責任制，進一步加強對離退休幹部黨支部建設工作的組織領導。縣委老幹部黨建工作指導委員會、組織部門，特別是老幹部工作部門要加大宣傳力度，立足全局和發展的高度，引導有關部門充分認識加強離退休幹部黨員支部建設的重要性，從思想上高度重視離退休幹部黨員教育工作，把離退休幹部黨支部建設工作擺上議事日程，定期研究部署，及時解決工作難題，切實做到認識到位、組織到位、措施到位。縣委老乾局首先要真正把加強離退休幹部黨支部建設工作作為一項重要任務，配合縣委組織部認真抓好落實。要根據離退休幹部黨支部建設工作的實際情況，明確工作目標，制定工作計劃，落實工作任務，實施分類指導。縣委組織部要將離退休幹部黨支部建設工作納入黨建工作總體規劃，做到與其它領域的黨建工作一同部署、規劃、考核和表彰，督促黨委（黨組）主要領導要履行好第一責任人的職責，經常過問離退休幹部黨支部建設情況，分管領導定期聽取離退休幹部黨支部工作匯報，掌握情況，溝通思想。認真研究解決離退休幹部黨支部建設工作中的新情況新問題，特別是在活動經費、學習資料、活動場所等方面給予充分支持，積極為黨支部開展工作提供保障。
2、靈活組織設置形式，確保離退休幹部黨支部應建盡建。離退休幹部黨員的組織關系一般保留在原工作單位，並單獨建立離休幹部黨支部或離退休幹部黨支部。離退休幹部人數較多的單位，可單獨建立離退休幹部黨總支；離退休幹部黨員人數少或居住分散的系統，不具備單獨建立離退休幹部黨支部條件的，可採取與在職黨員或同一系統、不同單位的離退休幹部黨員建立聯合黨支部；部分改制企業黨組織關系已經實行所在地管理的要明確離退休幹部黨支部的黨組織隸屬關系，或者隸屬上級主管部門黨組織，或隨同本單位黨組織隸屬關系一並轉移。也可以根據本人的意願，採取離退休幹部黨員的組織關系與人事檔案、行政隸屬關系相分離的方式，在社區設置離退休幹部黨支部或臨時黨支部，把離退休幹部的組織關系轉入居住地黨組織，隸屬街道黨組織管理，及時將改制和破產企業中分離出來的離退退休幹部黨員和少數腰包黨員編入黨的組織，保證他們按規定參加組織活動，不讓一名黨員游離黨組織之外；安置在農村的離退休幹部黨員，可以以鎮為單位單獨建立離退休幹部黨支部，以行政村為單位建立離退休幹部黨小組；在徵得本人同意的情況下，也可將黨員的組織關系轉至行政村黨支部，接受行政村黨支部的管理。
3、選好配齊支部班子，為離退休幹部黨支部規范開展活動和有效發揮作用提供堅強組織保證。根據形勢需要，離退休幹部黨支部班子也要提倡相對年輕化，以利於支部建設和組織生活的順利開展。注重選用身體狀況較好、政治素質較高、熱愛老幹部工作的同志擔任支部黨支部書記；在離休幹部黨員普遍高齡的離退休幹部黨支部，探索實行在職幹部黨員擔任支部書記，建立離退休幹部黨支部聯絡員工作機制。在黨支部書記非在職黨員的黨支部，黨委或黨組可指派一名在職黨員擔任離退休幹部黨支部工作聯絡員，協助黨支部建設和開展工作。聯絡員的主要職責是幫助組建離退休幹部黨支部；協助做好支部的政治理論學習、走訪慰問、住院探望、排憂解難等工作。聯絡員要做到掌握實情，當好信息員；上下溝通，當好協調員；排憂解難，當好服務員；出謀劃策，當好指導員。根據工作需要，注意加強離退休幹部黨支部書記的政治業務培訓，提高他們的政治業務素質，激發他們的工作熱情。
4、努力提供經費、場地和制度保障，為切實落實老幹部政治待遇創造必要條件和良好氛圍。各級黨組織按照中組部12號文件精神，規范黨費收繳和管理制度，定期公示黨費收繳使用情況。將離退休幹部黨支部所收繳納黨費的50–100％用於彌補離退休幹部黨支部開展活動外，單位應安排一定的經費用於老幹部黨支部組織活動、購買學習資料等支出。同時，各單位要積極創造條件，合理解決離退休幹部黨支部活動場所問題，可根據實際情況為所屬離退休幹部黨支部劃定一個學習、活動的場所，保障離退休幹部黨支部活動的正常開展。要從離退休幹部實際出發，建立健全組織生活制度、學習制度、報告工作制度、聯系黨員制度、流動黨員管理制度、黨費收繳管理制度和監督檢查制度等七項制度，使離退休幹部黨組織建設逐步走上制度化、規范化軌道。
5、把政治理論學習和思想教育作為黨支部工作的重要任務切實抓出成效。政治理論學習，可採取集中學習和個人自學相結合，學習時間可靈活掌握，一般每月組織集體學習一次，宣傳黨和國家的重大決策和戰略部署，通報本地改革開放的新形勢新成就和本單位本部門工作開展情況，引導離退休幹部黨員思想上與時俱進。要堅持以正面教育為主，緊密結合離退休幹部黨員思想實際和形勢發展需要，每年安排一個主題教育活動，切實做好離退休幹部黨員的政治理論、形勢政策、法紀教育工作。大力宣傳離退休幹部黨支部和黨員的先進事跡，充分調動黨員自身的積極性和主動性，激發自我提高、自我完善的內在動力。科學設置活動內容，做到年有計劃、季有安排、月有活動，保持組織生活不間斷。活動准備要充分，組織程序要規范，力戒形式主義，確保時間、人員、內容、效果「四落實」。黨支部要加強聯系和溝通，主動關心和幫助老幹部，通報情況，聽取意見，解決困難，要把組織生活與思想教育、幫解問題、發揮作用等結合起來，著力增強黨組織生活的吸引力，使離退休幹部黨組織成為團結、教育、服務老同志的橋梁和紐帶。
6、針對離退休幹部自身特點，加強管理服務、創新活動形式、改進活動方法。離退休幹部黨支部應從老同志的實際出發，堅持便於集中、便於開展組織生活的原則，創新形式、改進方法，建立和完善組織生活制度、學習活動制度。積極發揮社區優勢，本著「自願、方便、就近、規范」的原則，堅持條塊結合，資源共享，倡導老同志就近參加學習和活動。要採取集中、小型和分散相結合的辦法，積極推行「小組活動、家庭活動、病房活動」等形式，實現老同志自我教育、自我管理、自我提高。因疾病等原因行動不便的黨員，可不參加集體學習和活動。對居住農村、居住外地和到外謀職的老黨員，採取就近就地劃片的辦法開展組織活動。鄉鎮社區黨員人數少或居住分散、不具備單獨建立離退休幹部黨支部條件的，可以根據離退休幹部黨支部居住情況，就近編入在職幹部黨員支部或成立黨小組，也可採取其他行之有效的方式開展組織生活，以保證離退休幹部黨員都能正常參加組織生活。同時，各單位黨支部要主動加強與本單位離退休幹部黨員的聯系，對因身體狀況不好、長期生病不能參加組織生活的離退休幹部黨員，要定期以電話詢問、入戶走訪聯系等形式向老同志及時通報黨內生活和單位工作情況，保證老黨員與黨組織的密切聯系。