中國企業退休人員的悲哀

『壹』 2011企業退休養老金與事業退休養老金不公平 中國的不平等當屬世界第一。企業工人和企業退休人員位於最底層

在崗期間無論是國家機關公務員，企事業單位員工憑能力貢獻拿錢是合理的安勞分回配答，退休後領取養老金應該公平，企業事業機關增加調整的金額不應相差幾百，這不合理不公平，老百姓有意見，應該安工齡計算比較公平合理。

『貳』 企業退休人員有幸福感嗎

這樣的問題怎麼說較好呢？退休後的人肯定步入老年人行列，其實多數人會把幸福感與錢、權、情等牽扯在一起，其實心態健康最重要——這么說吧，乞丐也有幸福感；富翁也有不幸福感。

幸福的企業退休人員都是相似的，不幸的卻各有各的不幸。走在大街上，坐著公交，大多數人的茶餘飯後，企退休人員最關心的話題莫過於「眼下的退休金會上漲嗎」？老友見面，公眾場合，這更是企退休人員討論最多的話題之一。退休金多的說話也硬氣，總有人會感覺自己高人一等似的。

同時，最好別總跟人家高退休金比，咱多比比心態與健康。退休金夠用就行，兒孫自有兒孫福，別總想著他們、別管那麼多，自個快快樂樂地活著才是王道！

雪壓枝頭低，雖低不著泥，一朝紅日出，依舊與天齊。

『叄』 中國企業退休職工工資太低問題何時才能得到解決

企業退休人員尤其是退休早的人員的工資確實太低，這很不公平也不合理，雖然原因較為復雜，但國家應從制度上根本的改變這個問題，時間應越快越好，因為這些企業老人都巳年事過高，再晚怕就等不及了!

『肆』 中國每年有百萬城市離退休人員，你支持他們告老還鄉嗎

我國每年都有很多到了一定年紀而退休的人，這是一個普遍現象，而大家在退休之後該去哪裡定居成為了一個令人深思的問題。與此同時也出了相關的提議，說是建議退休人員在退休之後告老還鄉，選擇回到自己的家鄉。而這個提議引起了大家激烈的討論，到底在退休之後是要在自己所工作的城市還是選擇回到自己的家鄉呢？

雖然鄉村經濟的發展相對而言是落後些的，但是與此同時環境污染的程度也不會那麼大，所以再鄉村呆著可以感受良好的空氣，還可以欣賞一下鄉村的風景，而且回到自己的家鄉也算是落葉歸根了，本身就是從這里出去的，最後還是回歸到這里，所以對於大家來說除了有些時候不太方便意外可能也沒有太多的缺點。

『伍』 企業退休職工為新中國建設—輩子了，沒了養老金還沒有事業單位的年青人多。讓人心寒。

這確實是一個問題！
不過從目前社會的輿論來看，本人並不贊同部分網友的說法。
人不分高低貴賤，職業也不分三六九等，但不同的人為社會創造的價值不同，因而不能一味攀比。
很多網友都在討論養老金雙軌制的問題，聲討雙軌合並，要求公務員也交養老保險。難道這不是一種社會制度的倒退嗎？雙軌合並為什麼不是企業職工向公務員合並？中國的養老制度為什麼不向「德國」式的養老那樣，這才是社會在進步。
中國現在還處在發展階段，有這樣那樣的問題、制度不完善並不可怕，可怕的是社會的倒退，人性的喪失。

『陸』 為什麼中國企業退休的高級知識分子們如今都生活在貧困狀態下

企業人員的退休工資的確是有些低，但是說都在貧困狀態下，有點誇張了。我們也希望企業的工資能高些。

『柒』 企業退休養老金為什麼不公平

主要因素包括：當地繳費基數、繳費比例、個人繳費年限等。

例如：當地要專求養老保險繳屬費數最低為上年度全身職工平均工資的60%，即繳費基數，有的單位選擇按60%繳納，也有選擇按80%繳納的。同等情況下。繳費基數和繳費比例不同，退休工資不同。

又如：職工上班時年齡不同，退休時的繳費年限就不同，造成單位繳費數和個人賬戶余額不同，在核實養老保險金時也就不同。退休工資存在差異，是客觀存在的。

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中國養老金主要分為兩類：機關事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金。二者實行的不同制度，具體表現為三個不同：

一是統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資；

二是支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付；

三是享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准高於企業退休人員。

『捌』 企業退休職工工資為什麼，比事業單位低，國家如何解決，企業退休人員不應該受歧視，

國家退休實行雙軌制的惡果，應該立即糾正，

『玖』 中國企業退休人員的養老金太少了他們沒為國家奮斗過嗎

確實這樣。企業人員養老金交的很多。退休去很少。公務員上班時候交的保險很少。退休工資卻很高。沒天理。