① 企業年金的好處和壞處是什麼
企業年金的好處
1、企業年金對企業的好處
企業為員工買了企業年金，能帶來以下三個好處：
（1）是吸引人才、留住人才的一個舉措，企業年金只有國企和一些大企業才有，越是稀罕的東西，越讓員工覺得珍惜；
（2）是激勵員工的一個機制，將企業的長遠發展和員工的貢獻結合在一起，調動員工的積極性，使企業發展穩中求進；
（3）可以享受國家稅優政策，降低企業的福利成本。
2、企業年金對員工的好處
員工所在企業如果給買企業年金，可以給員工自身帶來以下幾個好處：
（1）增加退休後的養老收入，提高晚年生活質量，減輕子女的撫養壓力；
（2）相當於強制性儲蓄，員工在獲得穩定收入的同時，還可以養成定期存錢的好習慣；
（3）可以充分享受政策允許的延遲繳納個人所得稅優惠。
企業年金的壞處
1、這個壞處最主要的還是針對於職工本身的，因為不少人的生活壓力都是非常大的而企業年金雖然是一項非常好的福利但是依然是需要員工掏一部分錢的，所以如果員工的經濟非常拮據那麼再交這部分錢的話就可能讓員工不堪重負了！
2、其中最為明顯的一點就是企業年金可能會顯著的增加企業的運營成本，因為錢的大頭還是企業來出的所以企業一定需要多付出不少的成本，這也是為什麼很多的私營企業都沒有這項措施的原因了！
② 企業年金的好處和壞處
一、企業年金的好處：
1、企業年金提高了員工的待遇，使企業的吸引力增強；
2、企業年金錶明企業員工和企業是綁在一起的，能夠提高員工的工作積極性；
3、企業年金讓員工和企業都有稅收的優惠政策；
4、員工的退休金增多。
二、企業金的壞處：
1、企業的成本變大；
2、員工到手的工資變少；
3、賬戶年金可能因通貨膨脹縮水；
4、員工在退休一次性領取養老金要承擔一定的稅費。
拓展資料：
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
企業年金可分為設定提存計劃（Defined Contribution plan）和設定受益計劃（Defined Benefit plan）兩種類型。
繳納年金
通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人可以選擇繳納比例或者申請放棄加入企業年金方案），職工退休時的企業年金水平取決於資金積累規模及其投資收益。其基本特徵是：
（1）簡便易行，透明度較高；
（2）繳費水平可以根據企業經濟狀況作適當調整；
（3）企業與職工繳納的保險費免予征稅，其投資收入予以減免稅優惠；
（4）職工個人承擔有關投資風險，企業原則上不負擔超過定期繳費以外的保險金給付義務。
繳納年金的優點在於：
（1）簡便靈活，僱主不承擔將來提供確定數額的養老金義務，只需按預先測算的養老金數額規定一定的繳費率，也不承擔精算的責任，這項工作可以由人壽保險公司承擔；
（2）養老金計入個人賬戶，對雇員有很強的吸引力，一旦參加者在退休前終止養老金計劃時，可以對其賬戶余額處置具有廣泛選擇權；
（3）本計劃的企業年金不必參加養老金計劃終止的再保險，如果雇員遇到重大經濟困難時，可以隨時終止養老金計劃，並不承擔任何責任。
繳納年金也有其自身的缺陷：
（1）雇員退休時的養老金取決於其個人賬戶中的養老金數額，參加養老金計劃的不同年齡的雇員退休後得到的養老金水平相差比較大；
（2）個人賬戶中的養老金受投資環境和通貨膨脹的影響比較大，在持續通貨膨脹，投資收益不佳的情況下，養老金難以保值增值；
（3）繳納年金鼓勵雇員在退休時一次性領取養老金，終止養老保險關系，但因為一次領取數額比較大，退休者往往不得不忍受較高的所得稅率；此外，繳納年金的養老金與社會保障計劃的養老金完全脫鉤，容易出現不同人員的養老金替代率偏高或偏低。
③ 交企業年金有什麼好處
交企業年金好處如下：
（一）建立企業年金制度，有利於樹立良好的企業形象，吸引和留住優秀人才。
（二）企業根據員工的貢獻，設計具有差異性的年金計劃，有利於形成公平合理的分配製度，充分發揮員工的潛能。
（三）通過年金計劃中「權益歸屬」的設定，利用福利沉澱實現有效激勵，留住人才。
（四）建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。
（五）推進養老保障制度改革，健全保障體系。
（六）完善現代企業制度，提高企業核心競爭力。
法律依據：
《企業年金規定》第三條 企業年金所需費用由企業和職工個人共同繳納。企業年金基金實行完全積累,為每個參加企業年金的職工建立個人賬戶,按照國家有關規定投資運營。企業年金基金投資運營收益並入企業年金基金。
第五條 企業和職工建立企業年金,應當依法參加基本養老保險並履行繳費義務,企業具有相應的經濟負擔能力。
第六條 建立企業年金,企業應當與職工一方通過集體協商確定,並制定企業年金方案。企業年金方案草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
④ 企業年金有什麼好處
企業年金也稱為企業補充養老保險，企業年金的主要作用如下：1、可以作為延遲支付職工工資收入分配；2、可以最大程度的調動員工的勞動積極性，創造更大的利潤；3、可以在基本養老金逐年下降的的情況下保證員工的退休生活；4、可以利用國家的稅收政策，為企業和個人節稅。
企業年金是一種補充性養老金制度，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自主建立的補充養老保險制度。
企業年金是對國家基本養老保險的重要補充，是我國正在完善的城鎮職工養老保險體系（由基本養老保險、企業年金和個人儲蓄性養老保險三個部分組成）的「第二支柱」。在實行現代社會保險制度的國家中，企業年金已經成為一種較為普遍實行的企業補充養老金計劃，又稱為「企業退休金計劃」或「職業養老金計劃」，並且成為所在國養老保險制度的重要組成部分。
《中華人民共和國勞動法》
第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。
第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。
第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
⑤ 交企業年金有什麼好處辭職以後能退到年金嗎怎麼退法
交年金對自己的好處是退休後多一份養老金，實現有尊嚴的退休養老。
按照目前政策，所有企業都是退休、身故以及出國定居才能領取，如果你換工作了，如果新單位有企業年金就可以轉移過去，如果沒有由原單位繼續管理，到退休後領取。
⑥ 企業年金的作用及意義有什麼
企業年金的作用及意義如下
1.分配功能：企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業以年金的形式來補充養老金計劃，又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。
2.激勵功能：企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對於企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，同時又是一種積極而有效的手段。
3.保障功能：建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休後的養老金待遇水平，解決由於基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前後的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用，企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。
拓展資料
企業年金的益處
1.對政府的益處：企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。
2.對企業的益處：年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；
3.對員工的益處：企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障，建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障，企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，並為退休生活增添了保障。
⑦ 企業年金有什麼好處
企業年金的個人所得稅應該如何扣繳？很多HR對企業員工的個人所得稅計稅方法爛熟於心，但是對企業年金卻很陌生，對其該不該計算個稅、怎麼算個稅更是不清楚。這是可以理解的，因為對我國大部分企業來說，為員工繳納公共養老保險和個人所得稅已經是很沉重的負擔了，很難再另外為員工額外地補充養老保險。 企業年金的益處： 【對政府的益處】 企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，並對市場運作實施嚴格的監督管理。 【對企業的益處】 年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，當前利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；年金計劃的建立有利於推動企業人事制度的改革和完善，能夠增強企業凝聚力和吸引力。 【對員工的益處】 企業年金可以提高員工退休後的生活水平，使老年生活有所保障。建立企業年金使員工在退休後除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障。基本養老是社會收入的平均水平，而較大比例的儲蓄養老將使員工就業期間的當期生活質量有所下降，而企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，並為退休生活增添了保障。 企業年金在我國有巨大的發展潛力。但到目前為止，官方還沒有對企業年金投資管理人、託管人資格做出明確界定，不少專家認為，這恐怕將是一個開放的格局，即保險公司、證券公司、基金公司、銀行、信託這五種角色都可能有這種資格。 事實上，300億~400億元的年金市場競爭，早就在五種角色之間展開著不同形式和程度的較量，特別是保險公司、證券公司和銀行企業年金的競爭一直是其間競爭的熱點，而最終誰主沉浮當由市場判定。 毫無疑問，企業年金入市對市場是一個長期性利好，但是，企業年金在短期內大規模入市的可能性還是不大，具體的實施辦法還需要進一步明確。 具體來說，配套制度措施完善，規范企業年金的投資運營，外部環境的成熟，上市公司的資產質量和規范運營水平，遏制上市公司的圈錢沖動，以從根本上降低企業年金入市的非常態風險。隨著企業年金入市規模的不斷提高，中國股市長期的牛市格局將是可以實現的。
⑧ 企業年金有什麼用處
【企業年金定義】：
企業年金即企業補充養老保險，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，依據國家養老保險政策和本企業自身經濟狀況建立的，旨在提高職工退休後生活水平，對國家基本養老保險進行重要補充的一種養老保險形式。
【企業年金作用】：
企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用體現如下：1、延遲支付職工工資收入分配；2、最大限度調動職工勞動積極性和創造性；3、確保基本養老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活。
【企業年金好處】：
企業年金制度建立的基本原則就是必須企業自願。為什麼企業會自願建立企業年金呢？那是因為建立企業年金制度好處多多，部分好處如下：1、建立企業年金制度有利於樹立企業良好形象，吸引更多優秀人才；2、建立企業年金制度有利於調動職工勞動積極性，創造更大利潤；3、建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。
【企業年金管理參考】：企業年金基金管理辦法