1. 企業為啥不願意給員工辦退休
1、國有企業職工到了退休年齡，不想辦理退休的原因分析。一不辦理退休導致收入減少。二是辦理退休後不能返聘。
2、民營企業職工達到法定的退休年齡的人員，不願意辦理退休的原因分析。第一，單位辦理退休和個體辦理退休，受理機構是不一樣的。
按照重慶市的規定，一般單位辦理退休的，是在區縣社保局辦理，而個人辦理退休，是在街道或是鄉鎮的社保所辦理。是屬於單位辦理退休還是個人辦理退休，社保部門主要是根據繳費記錄來作為依據。如果屬於單位繳費辦理退休，一般公司人力資資源部都有一個同事專門負責這項工作，但是一般的小公司，由於每年退休的人很少，或者本單位幾年才有一個人辦理退休的人員，所以人力資源部門有的根本就沒有辦理過退休手續，所以在這種情況下，由單位出面辦理和個人出面辦理，都沒有什麼區別，社保部門認的是單位還是個人繳費，凡是單位繳費的，無論是誰去辦理，其實辦理程序、養老金的計算方式、養老金的領取時間都是一樣的。
第二，自己去辦理和單位幫你辦理，本質上還是屬於單位辦理退休，不會是個體辦理退休，二者沒有區別。
像你這種只要在用人單位工作到了法定的退休年齡，養老保險繳費達到了規定的繳費年限，單位不去辦理，個人去辦理也是一樣的，都屬於單位繳費辦理的退休，但還是要按照單位辦理辦理退休的規定，需要到縣級社保部門辦理，在沒有辦理退休之前，你也還屬於單位的人，只不過是代表單位為自己辦理退休，和人力資源部門的人員去幫你辦理退休是同一回事，沒有任何區別，並不是你自己去辦理退休，就屬於個體辦理退休。
第三，單位辦理退休，醫保補繳需要由用人單位來補繳，這是單位不願意幫你辦理退休的真實原因。
用人單位之所以不願意幫你去辦理退休，最主要的原因是涉及到醫療保險的補繳問題。按照很多地方的規定，對於單位職工辦理退休，如果醫療保險繳費沒有達到規定的繳費年限，在辦理退休時，按規定是由單位進行一次性補繳，而不是由個人進行一次性補繳，你的單位之所以不願意為你辦理退休，主要就是擔心醫保費補繳的費用問題，其實這也是沒有必要擔心的，醫療保險的補交費用該員工承擔的，都會承擔，關鍵是給員工講清楚道理。這在操作上是可以變通的，即辦理退休的個人根據社保部門核算需要補繳的金額，由個人打到公司財務財務，再由公司財務補繳到醫保部門，我們單位很多人都是這種操作方式。
綜上所述，你所在的公司之所以不願意為你辦理退休，主要是擔心醫療費用的補繳問題，但這是可以變通處理的，醫療費的補繳，作為單位職工退休而沒有達到規定的繳費年限的，一般都是需要有單位才能補繳進去，這個費用個人是可以承擔的；但是在沒有辦理退休前，用人單位是不能終止勞動合同的，只有在職工順利辦理退休後，勞動合同才能終止，勞動合同自動終止這個提法是不準確的。
2. 退休是個人辦理，還是企業辦理
企業職工達到法定退休年齡的，辦理退休需提前一個月的時間，正常退休年齡當月辦理，下月開始就可領取基本養老金。
企業職工達到規定的退休年齡，其退休手續是由企業相關工作人員辦理的，但本人需陪同前往協助辦理，因有關材料、表式等需要本人簽名，以及指紋的採集。
辦理退休手續相關程序:申請人填寫《企業職工退休申請表》、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》，用人單位蓋章確認後，由單位工作人員攜帶到人社局辦理。
1、申報時所需提交材料:申請人達到退休年齡的當月，向受理窗口提交《企業職工退休申請表》一式3份、《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》一式3份、身份證原件及復印件3份、近期一寸彩照一張。
2、受理單位工作人員對申報材料進行審核，材料齊全的予以受理，出具《受理通過單》;材料不完的不予受理，出具《補正材料通知單》。
3、審核認定申請人出生時間、參保繳費情況，自受理之日起5個工作日內做出是否符合退休條件的確認意見。
4、退休人員持身份證、退休證到繳費確認窗口，對《企業退休(職)人員繳費基本情況確認表》填寫的本人社保繳費情況進行確認，採集指紋。其中需補繳醫療保險費的按繳費程序辦理。
同時由用人單位填報《職工社會保險繳費增減情況匯總表》、《職工社會保險關系變動明細表》。
繳費確認窗口將職工簽字確認的《企業退休（職）人員繳費基本情況確認表》傳遞至相關科室計算退休待遇。
3. 在一家公司幹了10年，到了法定退休年齡，公司有義務給我辦退休嗎
談不上義務，如果你是有勞動合同，單位必須給你辦理退休手續，這是社保規定的，
4. 企業職工退休需要自己辦理嗎
企業職工退休一般都是有企業的人事部門幫忙辦理，如果企業認為職工辦理退休手續需要職工自己辦理的話，職工只要帶著個人身份證去勞動局辦理退休手續的部門就可以了。
5. 為什麼民營企業不幫職員辦退休是辦了之後企業還要承擔什麼責任么
第一，職工和企業簽訂勞動合同，是雙方自願的，一方不同意簽訂合同，那麼就可以解除合同，和辦理退休是兩回事，只有工作滿15年以上，距離退休不足5年的，單位是不能解除合同的，除此之外，是可以解除的，
第二，如果解除合同，用人單位需要給予每工作一年，發給一個月工資的補償，不再承擔任何責任。繳納養老保險，醫療保險，全部自己承擔
第三，現在退休，都是男60周歲辦理，你54周歲，不能辦理退休，國企或者集體企業的特殊工種，從事年限8年到10年，男性可以在55周歲辦理退休，辦理退休之後，社保發給退休費，和單位不再發生任何關系。因為你已經和單位勞動合同終止。
拓展資料：
企業職工如何辦理退休手續？
一、退休手續辦理流程
1、參保人員到達法定退休年齡時，當月由用人單位、勞動保障代理機構或者參保者本人，憑材料辦理，到社保中心養老保險部或局養老保險科辦理退休。
2、退休辦理後憑身份證和《退休人員檔案卡》領取退休證和養老金卡。
3、企業退休職工到社保中心繳納一次性醫療費用，退休辦理次月15日後靈活就業人員到社保中心繳納一次性醫療費用。
二、辦理退休手續所需材料
1、填寫退休人員審批表一式三份，有單位的加蓋單位公章並簽署意見；
2、職工養老保險手冊、參保繳費資料；
3、本人身份證原件及復印件1份；
4、企業職工檔案；
5、退伍轉業軍人持退伍證原件及復印件2份；
6、一寸免冠照片4張；
7、病退人員提供《職工勞動能力鑒定審批表》、提退人員提供《特殊工種確認表》。
領取失業金期間，並不能個人繳納社保。因為如果繳納社保只能按照靈活執業人員進行繳納，這樣就不會繼續發放失業金。所以大家一定要考慮清楚，不要讓自己的權益受到損失。
領失業金期間可以自己交社保嗎？
一、可以進行補繳。
找到工作之後可以補繳領取失業金之前的斷繳月份的社保，但是社保補繳除了限定單位可補繳以外，個人不能補，還有領取失業金期間也不能補繳。
根據我國社保法規定，失業前已經繳納失業保險費滿一年，且非本人意願中斷就可以的可以申領失業保險金。在領取失業保險金期間可以享受醫療保險待遇，但不能繼續繳存養老保險。
二、失業金的相關規定。
失業金的領取期限是有一定的規定，也就是說一個人終生最長領取失業金的期限不得超過24個月。
每一個人終身有兩年享受這個失業金待遇，不論是二次失業，三次失業。只要是你的領取期限已經達到或者超過24個月了，那麼你將不再享有任何失業金的待遇。
三、領取條件。
首先按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年。其次非因本人意願中斷就業，即失業人員不願意中斷就業，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業。而且已辦理失業登記，並有求職要求。只要滿足以上條件就可以領取失業金。
6. 企業女職工年滿50周歲必需辦退休嗎
根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的專暫行辦法》（國發[1978]104號）屬規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
7. 員工到了法定退休年齡，公司需要給員工辦理退休手續嗎
員工到了法定退休年齡，公司應該給員工辦理退休手續。
單位辦理員工退休手續如下：
1、准備身份證、戶口本和養老保險卡。身份證要在有效期內，養老保險卡就是參保繳費的記錄卡片。另外，需准備身份證和戶口本的復印件和2張近期的證件照。
2、如果個人在外地參保，需回到本地辦理退休手續，需要做的准備工作：需辦理參保轉移手續，就是把外地的參保繳費記錄轉回到本地，這就要先在外地社保機構辦理轉移手續，然後到本地社保機構辦理接收手續。
3、如果有獨生子女證，還需准備獨生子女證原件和復印件。因為有獨生子女證的話，在計算待遇的時候，會在原有基數上增加5%的待遇。
8. 職工已達到退休標准，企業應當辦理退休嗎企業不辦理退休是否違法
如果已經到了退休年齡，當然是要辦理退休了，不辦的話肯定是違法行為
這個勞動法里都有說的
9. 國家有文件歸定單位必須給工人辦退休嗎
你好，國家有名文規定單位必須給工人辦理退休嗎？你好，只有國企才有這個資格，其他的私企，個人，企業的話是不用給工人辦理退休的，到一定年齡是直接辭退的