企業職工退休後留用

Ⅰ 退休後單位留用,是否能索要工資

你退休之後，單位留用你，你既可以拿到退休工資，還可以拿到單位重新聘用你的工資。

Ⅱ 到退休年齡但繳費不滿十五年,可以繼續留用嗎是勞動法那一條例規定的

職工到達法定退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，應該辦理退休，繳費不足15年的，自己繳費到15年之後辦理退休，至於單位留用，要看單位的意見，即使留用，也不是勞動關系，但是不承擔任何社會保險繳費。也不享受工傷待遇。

Ⅲ 企業員工退休後繼續留用期間得了重病後死之,在用人單位能拿到那些補貼

退休後，再在單位留用屬於勞務用工，不是勞動用工。
勞務用工，因病死亡，用工單位不需要支付補貼。
即使是勞動用工，因病死亡不是工傷，用工單位也不需要支付補貼。

Ⅳ 在單位上班已到退休年齡單位繼續留用兩年之後不幹有補償嗎

到退休年齡就應該辦理退休手續，如果單位繼續留用應該單另付工資，與退休工資是兩碼事，你干兩年後不幹了，單位會停發留用時的工資，退休工資還會有的。

Ⅳ 企業職工都退休還能繼續存在嗎

員工達到退休年齡，便依法開始享受養老保險待遇，原勞動合同因為員專工達到法定退休年屬齡而自動終止。單位返聘員工的，這時員工與單位之間關系的性質便從原來的勞動關系轉變成了民事勞務關系。單位聘用達到退休年齡的普通工人也可以稱之為返聘。

Ⅵ 企業員工退休後留用工資怎麼算,是不是與退休工資捆綁一起算

那肯定不是企業員工退休後留用工資怎麼算？那要看你這個企業怎麼給你的員工算工資？並不是不可能跟他的退休工資紅榜一起算的，他留用的工資跟企業嗯，跟你的退休工資是不能一起結算的那另外兌付給你劉用你的工資？

Ⅶ 職工到退休年齡單位能繼續留用嗎

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Ⅷ 退休年齡已到單位留用,是辦退休手續拿返聘工資合算,還是繼續交金拿工資合算

如果單位允許，當然是拿工資並且有單位繳納稅合算，但是你既然到了退休年齡也只能辦理退休手續這一種選擇，因為退休年齡是國家法律規定，退休以後再工作就不受勞動法的保護，哪怕你退休後單位返聘，有什麼工作待遇也需要工作合同條款一一約定，合同沒有約定的，單位是不需要負責，因為你和單位不再是單位職工的勞動關系。

Ⅸ 退休後單位留用應該簽訂什麼合同

法律分析：勞動者達到法定退休年紀或者開始享受養老保險待遇的，勞動合同自然終止，兩方終止勞動關系。如果單位願意繼續留用本人也認可的，那麼兩方應當簽訂勞動合同（不是勞動合同，原勞動者已經不具有簽訂勞動合同的主體資格）建立勞動關系（不是勞動合同關系），不再適用勞動法、勞動合同法等法律法規，而是適用於合同法。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

Ⅹ 退休繼續留用的合同期未滿要求離職的有陪償嗎

退休繼續留用。合同期滿。要求離職，當然是沒有補償的。因為你已經退休，繼續留用，而且有合同的。所以在合同期滿的話，要求你離職，當然是沒有補償的。你認為是繼續留用，而且簽有合同的。