酒店工作人員退休金

1. 我在酒店工作九年了沒有到退休年齡,能拿到工齡老動補償金嗎

國 家 法 定 退 休 年 齡 現行的法定退休年齡是男60歲、女幹部55歲、女工人50歲。因為有「法定」兩字，人們往往以為是《勞動法》規定的，其實不是。《勞動法》里並沒有關於退休年齡的規定，退休年齡是由國務院頒發的行政性法規所規定的。比如：《國務院關於頒發國家機關工作人員退休、退職、病假期間待遇等暫行辦法和計算工作年限暫行規定的命令》（1955年）、《國務院關於工人、職員退休處理的暫行規定》（1957年）、《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（1978年），等等。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休： （一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。 （二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。 （三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。 （四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的

2. 是不是國有企業酒店服務員都以後退休，有退休金

參加養老保險並繳費滿十五年以上，就有養老金，沒有參加養老保險就沒有。

3. 大酒店為職工繳五險一金退休時與企業繳五險一金在年齡上有區別嗎

沒有區別不管是酒店還是企業交的五險一金退休年齡是一樣的在退休政策沒變的情況下全國統一女50周歲男60周歲交満最低十五年社保就可以辦理退休

4. 酒店養老會成為未來趨勢嗎

酒店養老不會成為未來的趨勢。

雖然說養老型酒店是順應當下社會養老需求而興起的一種新型酒店業態。對於破解老齡化社會問題的業態創新是有好處的，但是這並不能夠說明養老型酒店就已經成為一種養老的趨勢了，這是不切實際的。

4、在酒店養老的一些老年人的身體健康問題。在酒店養老這個問題是沒有辦法迴避的，在這個問題沒有得到解決之前。酒店養老沒有辦法在社會上進行廣泛的推行的。最直接的就是如果在酒店養老的老年人身體出了疾病或者身體出了問題，這個問題是酒店的責任呢，還是老年人自身或者老年人家屬的責任呢？這個責任由誰來負呢？這一系列的問題在沒有具體的社會管理監督的條件之下是得不到解決的。圍繞這些問題的糾紛會越來越多，最終還是那種雞生蛋，蛋生雞的這種問題。

綜合上面的論述，酒店養老問題至少在目前的前提條件之下還沒有辦法進行社會面的廣泛推廣，更不可能成為一種趨勢。當社會基礎條件尚未成熟的時候，強行的去推行某種事物，用理想去征服事實情況，最終的結局，那隻能是理想的破碎。

5. 酒店管理,退休後,有退休金嗎

退休金是對於繳納了社保達到了規定的年限的，並且到達了退休的年齡的人是可以享受的；跟你做不做酒店並沒有直接的關系。——酒店人指南

6. 我在酒店工作了10年,一直交的最低保險,到50周歲可以退休嗎

最少要買夠15年到退休年齡才可以參加退休。

7. 酒店退休能拿多少錢

具體退休工資跟你繳納社保年限，繳納基數，工資水平和個人帳戶余額有關

8. 酒店管理退休後有工資嗎

不論你在何種所有制企業，從事什麼工作，都必須加入社會基本養老保險並按規定繳納至少15年、達到法定退休年齡並且辦理完畢退休手續，才有養老金，否則沒有。

9. 在酒店工作退休繳交養老保險了退休之後一個月能拿多少錢工資

摘要 您好，很高興回答您的問題。

10. 在酒店工作有退休金嗎

有交社保嗎，沒交就沒有