❶ 國務院關於工人退休,退職的暫行辦法 (國發[1978]104號)規定現在還在用嗎
還沒有失效。
制定《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》，是為了做好老年工人和因工、因病喪失勞動能力的工人，對社會主義革命和建設做出了應有的貢獻。妥善安置他們的生活，使他們愉快地度過晚年，這是社會主義制度優越性的具體體現，同時也有利於工人隊伍的精幹，對實現我國的四個現代化，必將起促進作用。
第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
(1)全民所有制企業退休職工管理擴展閱讀
國務院於一九七九年六月二日發布的《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》（以下簡稱《暫行辦法》）實施以來，已有大量年老和完全喪失勞動能力的工人辦理了退休、退職，從而使企業的勞動力得到了更新。
許多退休、退職工人積極參加力所能及的社會公益活動和其他義務工作，發揚了工人階級的優良傳統，受到各方面的贊揚；有的到街道或農村社隊企業作技術、業務指導和幫助待業青年舉辦各種集體所有制的生產服務事業，為四化建設作出了新的貢獻。
但是，也發生了一些嚴重問題。主要是一些部門和單位，由於沒有嚴格執行《暫行辦法》規定，隨便放寬退休、退職的條件，任意擴大招收退休、退職工人子女的范圍，致使一些不合退休、退職條件的工人辦了退休、退職，不合招工條件的工人子女進了工廠、機關、學校；而一些應該退休、退職的工人則沒有退休、退職。
上述情況很不利於生產和企業管理。有的單位還聘用了不合條件而退休、退職的工人，並給他們高工資、高福利，影響了職工隊伍的穩定，也不利於待業青年的安置。
❷ 職工退休的相關規定
現在養老保險條例尚未出台，退條件依然執行的《國務院關於工人退休、退職專的暫行辦法》屬（國發（78）104號）：
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
二、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
三、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確診，完全喪失勞動能力的。
對工齡難以核實的，通常按繳費年限計算。
退休時，累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。繳費年限不滿15年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❸ 退休後能留在全民所有制單位嗎
法律分析：退休後不能留在全民所有制單位，工人退休、退職後，不要繼續留在全民所有制單位。他們到城鎮街道、農村社隊後，街道組織和社隊要加強對他們的管理教育，關心他們的生活，注意發揮他們的積極作用。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第十一條
工人退休、 退職後， 家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。 我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。 招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。
❹ 企業退休政策是什麼
【法律分析】
(一)正常退休
男年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲費年限累計滿15年以上。
(二)女職工退休
退休時在企業管理崗位的女職工(不分幹部和工人)，在管理崗位連續工作滿10年的，55周歲退休。退休時在企業工人崗位的女職工(不分幹部和工人)，在工人(下崗、內退、失業)崗位連續工作滿5年的，50周歲退休。
(三)因病提前退休
男年滿50周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上病或非因工緻殘經市級勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力。
(四)特殊工種提前退休
男年滿55周歲，女年滿45周歲費年限累計15年以上事特殊工種時間達到規定年限。從業年限分別是：從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿10年事井下、高溫工作累計滿9年事其他有害身體健康工作累計滿8年。
(五)退職
不具備退休條件，經市級勞動能力鑒定委員會鑒定，完全喪失勞動能力費年限累計15年以上。
(六)檔案託管人員退休
繳費年限累計15年年滿60周歲，女年滿50周歲(2004年9月17日前已經辦理就業認定手續且參加養老保險統籌的)或55周歲(2004年9月17日後以個體工商戶及僱工身份和靈活就業人員身份在代理機構參加養老保險統籌的)。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
❺ 全民所有制企業倒閑職工養老保險
應該是國發[1991]33號
國務院關於企業職工養老保險制度改革的決定
國發
[1991]33
號
我國企業職工的養老保險制度是五十年代初期建立的，
以後在一
九五八年和一九七八年兩次作了修改。
近年來，
各地區適應經濟體制
改革的需要，
又進行了以退休費用社會統籌為主要內容的改革，
取得
一定成效。
按照國民經濟和社會發展十年規劃和第八個五年計劃綱要
的要求，
在總結各地經驗的基礎上，
國務院對企業職工養老保險制度
改革作如下決定：
一、
根據我國生產力發展水平和人口眾多且老齡化發展迅速的情
況，
企業職工養老保險制度改革要處理好國家利益、
集體利益和個人
利益，目前利益和長遠利益，整體利益和局部利益的關系，主要對現
行的制度辦法進行調整、完善。考慮到各地區和企業的情況不同，各
省、自治區、直轄市人民政府可以根據國家的統一政策，對職工養老
保險作出具體規定，允許不同地區、企業之間存在一定的差別。
二、
隨著經濟的發展，
逐步建立起基本養老保險與企業補充養老
保險和職工個人儲蓄養老保險相結合的制度。
改變養老保險完全由國
家、企業包下來的辦法，實行國家、企業、個人三方共同負擔，職工
個人也要繳納一定的費用。
三、基本養老保險基金由政府根據支付費用的實際需要和企業、
職工的承受能力，按照以支定收、略有結余、留有部分積累的原則統
一籌集。具體的提取比例和積累率，由省、自治區、直轄市人民政府
經實際測算後確定，並報國務院備案。
四、
企業和職工個人繳納的基本養老保險費分別記入
《職工養老
保險手冊》。
企業繳納的基本養老保險費，
按本企業職工工資總額和當地政府
規定的比例在稅前提取，
由企業開戶銀行按月代為扣繳。
企業逾期不
繳，要按規定加收滯納金。滯納金並入基本養老保險基金。
職工個人繳納基本養老保險費，在調整工資的基礎上逐步實行，
繳費標准開始時可不超過本人標准工資的
3%
，
以後隨著經濟和職工工
資的調整再逐步提高。
職工個人繳納的基本養老保險費，
由企業在發
放工資時代為收繳。
五、
企業和職工個人繳納的基本養老保險費轉入社會保險管理機
構在銀行開設的
「
養老保險基金專戶
」
，實行專項儲存，專款專用，任
何單位和個人均不得擅自動用。銀行應按規定提取
「
應付未付利息
」
；
對存入銀行的基金，
按其存期照人民銀行規定的同期城鄉居民儲蓄存
款率計息，
所得利息並入基金。
積累基金的一部分可以購買國家債券。
地方各級政府要設立養老保險基金委員會，
實施對養老保險基金
管理的指導和監督。委員會由政府主管領導任主任，勞動、財政、計
劃、
審計、
銀行、
工會等部門的負責同志參加，
辦公室設在勞動部門。
六、
職工退休後的基本養老金計發辦法目前不作變動，
今後可結
合工資制度改革，
通過增加標准工資在工資總額中的比重，
逐步提高
養老金的數額。
國家根據城鎮居民生活費用指數增長情況，
參照在職職工工資增
長情況對基本養老金進行適當調整，
所需費用從基本養老保險基金中
開支。
七、
尚未實行基本養老保險基金省級統籌的地區，
要積極創造條
件，由目前的市、縣統籌逐步過渡到省級統籌。實行省級統籌後，原
有固定職工和勞動合同制職工的養老保險基金要逐步按統一比例提
取，
合並調劑使用。
具體辦法由各省、
自治區、
直轄市人民政府制定。
中央部屬企業，
除國家另有規定者外，
都要參加所在地區的統籌。
八、
企業補充養老保險由企業根據自身經濟能力，
為本企業職工
建立，所需費用從企業自有資金中獎勵、福利基金內提取。個人儲蓄
性養老保險由職工根據個人收入情況自願參加。
國家提倡、
鼓勵企業
實行補充養老保險和職工參加個人儲蓄性養老保險，
並在政策上給予
指導。同時，允許試補充養老保險基金，由社會保險管理機構按國家
技術監督局發布的社會保障號碼
（國家標准
GB11643-89
）
記入職工個
人帳戶。
九、
勞動部和地方各級勞動部門負責管理城鎮企業
（包括不在城
鎮的全民所有制企業）職工的養老保險工作。
勞動部門所屬的社會保險管理機構，
是非營利性的事業單位，
經
辦基本養老保險和企業補充養老保險的具體業務，
並受養老保險基金
委員會委託，
管理養老保險基金。
現已由人民保險公司經辦的養老保
險業務，
可以維持現狀不作變動。
個人儲蓄性養老保險由職工個人自
願選擇經辦機構。
十、
社會保險管理機構可從養老保險基金中提取一定的管理服務
費，
具體的提取比例根據實際工作需要和節約的原則，
由當地勞動部
門提出，經同級財政部門審核，報養老保險基金委員會批准。管理服
務費主要用於支付必要的行政和業務等費用。
養老保險基金及管理服
務費，不計征稅、費。
社會保險管理機構應根據國家的政策規定，
建立健全基金管理的
各項制度，編制養老保險基金和管理服務費收支的預、決算，報當地
人民政府在預算中列收列支，
並接受財政、
審計、
銀行和工會的監督。
十一、
本決定適用於全民所有制企業。
城鎮集體所有制企業可以
參照執行；
對外商投資企業中方職工、
城鎮私營企業職工和個體勞動
者，也要逐步建立養老保險制度。具體辦法由各省、自治區、直轄市
人民政府制定。
十二、國家機關、事業單位和農村（含鄉鎮企業）的養老保險制
度改革，分別由人事部、民政部負責，具體辦法另行制定。
企業職工養老保險制度改革，
是保障退休職工生活，
維護社會安
定的一項重要措施，
對減輕國家和企業負擔，
促進經濟體制改革以及
合理引導消費有重要作用。這項工作政策性強，涉及面廣，各級政府
要切實加強領導，
根據本決定的精神，
結合實際抓緊制定具體的實施
方案，極積穩妥地推進企業職工養老保險制度的改革。
一九九一年六月二十六日
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"
❻ 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》若干具體問題的意見
國家勞動總局
關於貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的若干具體問題的處理意見(草案)
為了更好地貫徹執行《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(以下簡稱《暫行辦法》)，現對若干具體問題提出如下處理意見，請各地在試點中先行試辦，並請在試點中，認真調查研究，提出修改補充意見，經審定後，在普遍實行《暫行辦法》時，再通知各地區、各部門統一執行。
一、在軍事系統無軍籍的固定工人；各單位一九六六年底以前參加工作，在國家計劃以內的長期臨時工(編者註：此處改按勞動部保險福利司勞險司函字[1989]21號文辦理)，可以按照《暫行辦法》的各項規定辦理。
二、曾經當過幹部的女工人，退休時可按照《暫行辦法》中有關女工人退休條件辦理。
三、患一期矽肺合並活動性肺結核病的工人，符合《暫行辦法》第一條第(三)項的年齡條件的，也可以退休，其退休費標准按照《暫行辦法》第三條規定辦理。
四、從事高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的范圍和工種名稱，除過去已經批準的一些工種外，需要新增加的工種，由中央各主管部門會同衛生部提出，經國家勞動總局同意後實行；也可以由省、市、自治區的主管局，會同衛生局、勞動局提出，上報有關的主管部和衛生部審查，經國家勞動總局同意後實行。
從事高溫工作是指經常在攝氏三十八度和熱輻射強度三卡以上場所工作。
五、原勞動部過去已經批准一些部門列為第一條第二項的工種(見附表)，其他部門如有與已批準的工種名稱相同、勞動條件相同、專業性質相同的，也可以由省、市、自治區主管部門會同衛生部門提出，經同級勞動部門審查同意後實行，報衛生部和國家勞動總局備案。但是，其勞動條件應當與批准該工種當時的勞動條件相同。雖然工種名稱相同，其勞動條件變化了的，就不應當再列為第一條第二項的工種。例如混凝土工原來是手工攪拌，現在已改為機械攪拌的，就不應列為第一條第二項的工種。
六、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作的工人，無論是現在從事這類工作或者曾經從事過這類工作，都需要具備下列條件之一，才能夠按照《暫行辦法》第一條第(二)項辦理：
(一)從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年的；
(二)從事井下、高溫工作累計滿九年的；
(三）從事其他有害身體健康工作累滿計八年的。
上述年限是指實際工作年限。但是，在計算連續工齡時，凡從事井下、高溫工作的時間，每年按一年零三個月計算；從事其他有害身體健康工作的時間，每年按一年零六個月計算。
經常在攝氏零度以下低溫場所工作的工人和常年在海拔四千五百米以上高山高原地區流動工作的工人，可以參照從事井下、高溫工作的工人辦理；常年居住在四千五百米高山高原地區工作的工人可以參照從事其他有害身體健康工作的工人辦理。
七、《暫行辦法》中所稱「完全喪失勞動能力」的工人，是指經指定醫院證明、勞動鑒定委員會確認不能繼續從事原來的工作，也不能從事其他輕便工作的工人。
完全喪失勞動能力的具體標准，暫由省、市、自治區衛生部門會同有關部門制定，報省、市、自治區革命委員會批准後試行。
八、《暫行辦法》中所稱「抗日戰爭時期」是從一九三七年七月七日起至一九四五年九月二日止; 「解放戰爭時期」是從一九四五年九月三日起至一九四九年九月三十日止。
參加革命工作的時間是指：
(一)參加中國共產黨機關工作或者接受黨的任務以社會職業為掩護而實際從事革命工作的時間；
(二)參加民主黨派的機關工作或者民主黨派成員和無黨派民主人士以社會職業為掩護而實際從事民主革命工作的時間；
(三)參加革命根據地、解放區和中華人民共和國政權機關工作的時間；
(四)參加革命軍隊及其所屬單位工作的時間；
(五)參加革命根據地、解放區、中華人民共和國人民團體的機關工作的時間；
(六)參加革命根據地、解放區黨政機關所屬的企業、事業單位和中華人民共和國國營、合作社營、公私合營的企業、事業單位工作的時間；
(七)因個人原因脫離過工作，以後又參加工作的，其參加革命工作時間，應從最後一次參加工作時算起；
(八)起義人員參加革命工作的，起義之日為參加革命工作的時間；曾經資遣回家，以後參加革命工作的，從參加革命工作之日起為參加革命工作的時間；
(九)受過開除處分或者刑事處分的工人，重新參加革命工作之日為參加革命工作的時間，但是情節較輕，並且經過單位領導批準的，他們受處分以前參加革命工作的時間，也可以作為參加革命工作的時間；
(十)臨時工轉為固定工後，其在本單位最後一次當臨時工的工作時間為參加革命工作的時間。
九、因組織原因中斷過工作，以後又參加革命工作的工人，退休時一般可以將前後的工作時間合並計算，並以此確定其退休待遇標准。例如：一九七八年六月份退休的工人，前後合並計算的工作時間為三十年，其退休待遇標准，可以按照一九四八年六月份參加革命工作的待遇標准發給。
十、按照本人標准工資計算退休費、退職生活費時，可以將地區生活費補貼、因工殘廢補助費與本人標准工資合並作為計算退休費的基數。原來享受地區生活費補貼的工人退休、退職後，到沒有地區生活費補貼的地方居住的，計算退休費、退職生活費時，不包括地區生活費補貼在內；如果從沒有地區生活費補貼的地方退休、退職到有地區生活費補貼的地方居住的，計算退休費、退職生活費時，應當包括地區生活費補貼在內。
有保留工資的工人，退休、退職時，其保留工資原則上不作為計算退休費、退職生活費的基數，如有特殊情況，暫由省、市、自治區革命委員會酌情處理。 (編者註：我區現按桂勞險字[1979]16號文件執行)
十一、《暫行辦法》第二條第(二)項規定，「護理費的標准，一般不得超過一個普通工人的工資」,其具體數額，由省、市、自治區根據本地區的具體情況確定，但是不要超過當地一般機械行業二級工的標准工資。(編者註：我區現按桂老字[1987]5號文執行)
十二、按照《暫行辦法》第四條規定提高退休費標準的，要經過批准。中央黨政機關及其直屬的企業、事業單位，由中央黨政機關徵得單位所在的省、市、自治區革命委員會同意後批准; 地方黨政機關及其所屬的企業、事業單位，由省、市、自治區革命委員會批准。
十三、退休工人因病住醫院的伙食費和就醫路費，由本人自理。因工殘廢的退休工人，舊傷復發必須到外縣治療的，需經負責發給退休費的單位同意，縣級衛生行政機構批准。到外省治療的，需經負責發給退休費的單位同意，省級衛生行政機構批准。他們的就醫路費，由發給退休費的單位據實報銷；住院伙食費，由發給退休費的單位補助三分之二。
十四、退休、退職工人本人享受醫療待遇的報銷手續，企業單位的退休、退職工人憑指定醫療機構的證明按照原工作單位在職工人的醫療待遇，向原單位報銷；黨政機關、群眾團體和事業單位的退休工人、退職工人，由居住地方的縣、市轄區掌管公費醫療經費的機關按照當地國家機關工作人員享受公費醫療待遇的現行辦法辦理。
十五、退休工人去世以後，喪事處理、喪葬補助費和供養直系親屬撫恤費，由發給退休費的單位，按照原單位在職去世工人的待遇辦理。供養直系親屬的范圍，按照現行的規定辦理。
十六、《暫行辦法》第七條中「按照現行的規定辦理」，是指按照財政部有關差旅費的規定辦理。
十七、工人退休、退職的時候，退休、退職當月的工資照發，從下月起改發退休費、退職生活費。退休、退職工人去世後，從去世下月起停發退休費、退職生活費。
十八、退休、退職工人因為違犯法紀被判處徒刑的時候，在服刑期間應該停止享受各項退休、退職待遇，並且收回其退休、退職證件。服刑期滿恢復政治權利後的生活待遇，由原發給退休費和退職生活費的單位酌情處理。
十九、工人退休、退職，由原單位發給退休、退職證。證件由省、市、自治區按照統一式樣印製。
二十、企業單位的工人退休、退職以後，如果支付費用的單位撤銷或合並，其退休費、退職生活費由撤銷單位的上一級主管單位或合並後的單位繼續發給。
二十一、黨政機關、群眾團體、事業單位和軍事系統無軍籍的退休、退職工人，其退休費、退職生活費，當年由原單位撥交退休、退職工人所在地的民政部門發給，自下年起由民政部門列入預算支付。
二十二、戴帽的地、富、反、壞分子，達到退休年齡的，可以參照《暫行辦法》中有關退職的規定，作退職處理。
二十三、按照《暫行辦法》第十四條規定需要改變退休費標準的，由原單位負責辦理。如果原單位已撤銷或合並，由撤銷單位的上一級主管單位或合並後的單位負責辦理；沒有上一級主管單位的，由現在發給退休費的單位負責辦理。
二十四、《暫行辦法》規定招收退休、退職工人的子女，是指工人退休、退職時符合招工條件的親生子女和自幼撫養長大的養子、養女。
二十五、工人退休、退職後需要招收的子女，原是城鎮知識青年，現已是國營農、林、牧、漁場正式職工的，可以商調，國營農、林、牧、漁場應給予照顧。
在職工人死亡後，也可參照退休工人招收子女的原則辦理。（編者註：此條改按國務院國發[1986]77號文件執行）
一九七八年七月十一日
❼ 全民所有制退休人員檔案可以放在哪
退休職工檔案，抄有人襲事任免權的單位，可以保存檔案，沒有人事任免權的，實行社區管理的，轉移到社區保存，沒有實行社區管理的，保存到社保部門，既然你們單位的什麼部委（不清楚是什麼級別，只有部級單位才叫部委，他們是不管理你們檔案的），不管你們的檔案，就應該負責轉移到別的地方，不能不管，是沒有道理的，不能讓職工自己去到處找地方保存檔案
❽ 國家關於企業職工退休是如何規定的
一、國家法定退休年齡為男年滿60周歲，女年滿50周歲。但是因為特殊情況可以提前申請退休。
二、基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
三、如果在退休之前養老保險沒有繳納15年退休金會相應減少。
1、根據國務院《關於工人、職員退休的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿10年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續工齡滿10年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
2、根據《社會保險法》
第十五條基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
第十六條參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
❾ 全民所有制企業單位解體後職工到退休年齡能退休嗎
全民所有制企業單位解體後職工到退休年齡能退休
企業是指企業所得稅法及其實施條例規定的居民企業和非居民企業。
居民企業，是指依法在中國境內成立，或者依照外國地區法律成立但實際管理機構在中國境內的企業。
非居民企業，是指依照外國地區法律成立且實際管理機構不在中國境內，但在中國境內設立機構、場所的。
或者在中國境內未設立機構、場所，但有來源於中國境內所得的企業。
❿ 事業單位人員退休的有關政策是怎樣規定的
現行退休年齡是，男性60周歲，女幹部55周歲，女工人50周歲。（一）男年滿版六十周歲，女權年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。