崑山退休人員管理中心招聘

㈠ 網站上那些崑山法院檔案管理員招聘是真的嗎

現在很多國有企業，政府單位招這類職業，比如檔案管理員。一般都通過找第三方來招人，也就是所謂的人力外包公司。簡單說就是：你的工作地點在法院，但你是和第三方公司簽約的，你不過是個勞務派遣工，不是法院自己招的員工！！至於是不是真的，那得看當地這個人力公司的口碑了，或者問下面試地點在哪裡，如果是在法院，那就肯定無疑咯

㈡ 招聘退休人員，需要辦理招工手續嗎

招聘和配置是指公司的發展需求，根據其自身的業務戰略和人才計劃，尋找和僱用合適的人才，並分配到合適的位置，這就是我們通常所說的「人崗匹配」過程。那麼招聘和部署的主要內容和過程是什麼？
1. 通過人才盤點了解企業人員的現狀
招聘和配置的首先是了解公司的當前狀況和需求。通過人才盤點，您可以了解公司人才結構的當前狀態。根據人才規劃，您可以准確地了解哪些職位需要填補。
2. 制定詳細清晰的企業招聘計劃
根據企業需求，開始制定企業招聘計劃。計劃的內容應包括需求清單和分析，招聘流程，招聘周期，渠道投放計劃，預算明細和人員劃分等信息。
3. 開發和維護渠道，准備宣傳材料
開辟更多的招聘渠道，廣泛傳播招聘信息。例如，遍布全國的幾個主要的在線招聘網站，工作場所社交平台和大型招聘會等，並針對不同渠道設計相應的宣傳材料，例如海報，展架和折疊頁。
4. 收集和篩選簡歷，安排面試過程
統一收集所有渠道的簡歷，並根據工作要求進行初步篩選。通過篩選的簡歷進行邀請，以安排進一步的面試。這時，內部組織也應進行協調，以確保面試過程的順利進行。
5. 跟蹤采訪反饋，分析和評估結果
跟進每個面試情況，從面試官那裡獲得適當的面試反饋，並及時調整招聘方向。同時，將評估面試的結果，並適當控制加入合適候選人的意願，為招聘階段做准備。
6. 確定候選人並發布錄用通知
所有面試結束後，將確定候選人名單。這時，應與應聘者進行薪資談判。雙方達成共識後，將發放offer並安排入職時間。
7. 不斷完善招聘制度，流程和制度
企業的招募和分配是一個來回的過程。每次招聘完成後，都應及時進行復盤和排查，以不斷改善下一次招聘。同樣，在整個招聘和部署過程中，我們需要不斷完善制度和制度，以使招聘質量越來越高。因此，每個人都應該了解，招聘不是一項工作，而是整個人力資源管理系統的重要組成部分。在實際的招聘過程中，任何環節都可能存在困難和問題，因此，我們務必認真，嚴格地對待每個項目，以使整個招聘和配置工作更好。

㈢ 崑山市退休人員社區信息採集有沒有什麼規定2021年

2021年針對退休人員暫時沒有什麼規定，還是照以前的吧，你有什麼顧慮可以到退管中心咨詢一下。

㈣ 市社會保險事業管理局、市人才交流中心、市人事考試中心，這三個事業單位的管理崗位哪一個比較有發展前途

有無發展前途主要看你自己對這項工作的預期，別人的意見對你未必合適。 你所列的這三個機構應該都隸屬於市人力資源與社會保障局，這三個機構的性質基本相同。
下面給你以鄭州為例的一些資料
一、鄭州市社會保險事業局機構設置及職責的說明
1.辦公室
綜合協調機關政務工作，負責內部的文秘、保密、機要、檔案、宣傳、接待、目標考核、安全保衛及後勤管理工作；負責制定內部各項規章制度。
2.人事教育處
負責本單位人事、工資工作的日常管理，包括任免獎懲、調配錄用、工資晉檔、年度考評、工人技術等級考核、幹部職工培訓教育及退休職工管理等各項具體工作。
3.繳費登記處（增掛綜合計劃處牌子）
負責辦理市本級繳費單位繳費登記；負責社會保險費費率的測算、擬定，編制全市社會保險費征繳計劃及社會保險發展規劃；負責基金收繳情況匯總、統計和繳費台帳的管理；負責養老金撥付計劃的匯總和審核；負責辦理《社會保險登記證》年檢，核定企業和參保職工個人的繳費基數。
4.征繳一處
負責全市參保單位養老保險費的征繳、管理和協調，辦理參保單位繳納各項社會保險費的分帳、劃轉等業務。具體承辦參保單位和職工養老保險關系增減、轉移等手續;負責企業及職工繳費工資申報工作。
5.征繳二處
負責全市靈活就業人員和自謀職業人員的各項社會保險費的征繳、管理和協調，辦理個體繳費者繳納的各項社會保險費的分帳、劃轉等業務；承辦個體繳費人員養老保險關系增減、轉移等手續；負責靈活就業人員繳費工資申報及繳費基數的核定工作。
6.征繳三處
依據國家法令、法規及有關政策制定我市工傷保險實施細則，負責全市企業和個體從業人員工傷保險擴面、參保登記、核定費率，以及全市參保單位工傷保險費的征繳、管理和工傷保險相關事務的協調，承辦參保單位和職工工傷保險關系的增減等手續。
7.基金財務處
負責編制、匯總市本級及各縣（市）、區年度財務預算、決算，辦理社會保險基金的徵收與撥付結算業務，擬定基金保值增值辦法，做好社會保險基金的結算、運營與管理；負責本單位各項事8.業經費的管理和使用。
退休待遇處
編制參保單位離退休人員養老金撥付計劃，確保按時足額發放養老金；負責參保單位新增、減少退休人員養老金、撫恤金等各項待遇的審核工作，依照國家有關政策適時做好離退休待遇的調整工作。
9.傷殘待遇處
負責參保單位職工工傷保險各項待遇的審核認定和編制工傷保險基金支出計劃，審批工傷保險醫療費用和工傷職工直系供養親屬撫恤待遇；負責工傷待遇的調整復核工作。
10.工傷康復處（增掛事故預防處牌子）
負責參加工傷保險單位和職工的工傷保險政策宣傳和培訓工作，指導參保單位做好安全事故的預防工作；負責工傷事故接報及現場調查、勘驗；負責工傷職工的康復治療和管理服務工作，核定工傷醫葯項目的范圍和康復器具的認定標准；負責工傷保險定點醫療機構合同的簽訂和監管定點醫療機構對工傷職工的醫療服務。
11.信息技術處
負責內部計算機網路系統的正常運行、管理和維護；協助開發社會保險各項業務程序；管理我市與全國養老保險資料庫的聯網業務和全市社會保險網站的運行；負責養老、工傷保險辦公自動化系統運行和各縣（市）區社會保險費征繳業務的聯網、運行及計算機技術支持。
12.社會化服務處
負責離退休人員社會化管理工作的組織領導、統籌規劃、監督檢查，做好我市跨區域異地居住離退休人員管理；協助有關部門做好離退休人員養老待遇領取資格的調查認證，防止養老金流失。
13.資產管理處
負責管理欠費企事業單位的抵押資產，管理破產企業用於職工安置費的破產資產；協調中介機構對抵押資產的評估，組織對不履行抵押還款協議的企事業單位資產和破產資產的拍賣變現，變現資金並入社會保險基金；負責管理抵押企業他項權證。
14.業務內審處
負責對社會保險經辦機構內部系統各項社會保險費收繳情況和養老、工傷保險各項待遇支付情況的復核、審核、監控以及事前、事中和事後內部業務的控制工作。
15.省直企業處
負責省直企業參保單位養老保險費征繳、發放和管理，辦理省直參保單位職工養老保險關系的轉移和退休人員資格、待遇的初審，以及增減變化等手續。
16.政策調研處（增掛縣區工作處牌子）
負責有關社會保險法律、法規和政策的宣傳及調研工作；負責職工來信來訪接待和社會保險電話咨詢中心的管理工作；指導和協調縣（市）、區社會保險經辦機構的業務工作，規范統一全市社會保險經辦工作業務模式和操作規程，適時了解縣（市、區）社會保險工作情況，並進行督導。
17.民養老工作處
負責職工養老保險個人賬戶的管理、記賬工作，以及賬戶計息的認定工作，承擔做實個人賬戶受託服務。負責城鄉居民養老保險相關政策的制定及參保人員養老保險費的征繳和記帳工作；負責參加城鄉居民養老保險人員養老保險關系的轉移、接續工作；負責參加城鄉居民養老保險人員個人帳戶的管理和查詢服務工作。負責編制參加城鄉居民養老保險的退休人員養老金撥付計劃，確保按時足額發放養老金；負責享受城鄉居民養老保險待遇人員資格認證和審查及待遇調整；負責享受城鄉居民養老保險待遇死亡人員喪葬費的審核和計發。
18.直屬分局
鄭州市社會保險事業管理局鄭東新區分局、高新技術產業開發區分局、經濟技術開發區分局和航空港區分局
職責：負責所在區域內參保單位企業養老保險費征繳、發放和管理，辦理轄區內參保單位職工養老保險關系的轉移和退休人員資格、待遇的初審，以及增減變化手續；負責轄區內參保單位工傷保險費的征繳及管理；負責對轄區城鄉居民養老保險經辦工作的指導和協調。
此外，我局內設黨委（紀委）辦公室、欠費清查、賬戶管理、社會保險培訓等，負責內部綜合服務。
二、鄭州市人事考試中心
鄭州市人事考試中心在鄭州市人事局黨委（2010年以後人事局與勞動局合並為人力資源與社會保障局）的直接領導下開展工作，實行主任對主管局長負責制，圍繞經濟建設中心任務，按照市局工作統一部署，積極發展人事考試事業。其職責范圍是：
1. 根據上級下達的考試任務，制定鄭州市考務計劃，主要負責國家行政機關錄用公務員考試、事業單位聘干考試和職稱評聘專業技術資格考試等。
2. 負責鄭州市的人才測評工作。
3. 受委託承辦由我市命題的錄用工作人員、選調幹部等資格考試方案的制定和實施。
4. 負責有關考卷的審定、印刷、管理和評閱及有關證件的印製、發放工作。
5. 會同有關部門承辦考試用書和復習資料的組織與分發工作。
6. 負責考試統計、成績公布、信息管理，建立健全試題庫。
7. 負責對縣（市）、區考試業務的協調指導工作。
8. 負責本中心的政治學習和自身建設。
9. 完成上級領導交辦的其他工作。
（1）中心辦公室職責范圍
1.協助中心領導處理日常行政工作，負責中心內部財務管理。
2.負責中心內部辦公用品和設備的購置與管理，固定資產的登記與保管工作。
3.負責中心行政、人事、信訪和接待工作。
4.制訂中心有關規章制度和會議安排工作。
5.負責中心文書檔案管理。
6.負責車輛管理、後勤服務、安全保衛工作。
7.負責起草、發放文件，印鑒的使用管理。
8.完成領導交辦的其他工作。
（2）中心綜合科職責范圍
1. 負責通知和下發各類考試成績，辦理考試成績單。
2.負責各類專業資格證書和合格證書的填寫、審核、驗印、頒發和管理。
3.負責試卷和標准答案等資料的整理、登記、歸檔工作。
4.負責人事考試信息和試題庫的建立與管理。
5.負責調查研究，完成領導交辦的其他工作。
中心考務科職責范圍
1.負責起草各類考務工作文件，發布考試通知。
2.協調指導各縣（市）、區考務工作。
3.負責考試報名、安排考點、發放准考證和組織監考與巡視。
4.預訂試卷、領取驗收和保管試卷；印製分發試卷，收回、點驗試卷。
5.組織評閱試卷、登分統計以及考場記錄處理。
6.負責考試用書和復習資料的組織與發放
（3）中心計算機室職責范圍
負責中心計算機設備的使用、維護和管理工作。
2.負責有關考試軟體的管理研製和修改完善工作。
3.負責有關考試中計算機閱卷、考試成績錄入和統計分析工作。
4.負責各類考試名單的錄入、校對、編排考場及准考證和考場座次表的製作。
5.負責各類考試資料庫軟盤和有關信息軟盤的管理工作。
6.負責中心有關文件、材料的列印和計算機知識的推廣培訓工作。
三、鄭州市人才交流中心
鄭州市人才交流服務中心成立於1984年，2008年增掛「鄭州市人才市場管理辦公室」牌子，屬於鄭州市人事局（2010年以後人事局與勞動局合並為人力資源與社會保障局）領導的事業單位，是政府人事部門設立的人事人才社會化管理和服務的專門機構，規格相當於副縣級。鄭州人才市場成立於1988年，是隸屬於鄭州市人才交流服務中心的事業單位，規格相當於正科級。雙方共同構成中原地區規模最大、影響力最強、輻射面最廣的綜合性人才交流平台。
鄭州市人才交流服務中心立足鄭州，依託中原，輻射全國，逐步與各區域人才市場接軌，為人才開發和經濟發展服務。中心現設置綜合部、財務部、人才交流部、人才市場管理部、人才信息部、人才開發部、人事代理部、人才測評部、人才派遣部、高級人才管理中心、人才網站管理中心、機關支部等十二個工作部門，主要從事的服務業務有：各種類型人才招聘會、專業人才網站、人事代理、人才引進、高級人才推薦、人才派遣（租賃）、人才培訓、人才測評等業務。
鄭州人才市場服務設施優良，服務手段先進，服務功能齊全。規模宏大、功能齊全的現代化辦公大樓——鄭州人才大廈於2005年投入使用，辦公面積13549平方米，其中1100平方米的辦事大廳、3300平方米的交流大廳、近2000平方米的人才培訓基地、國際標准化招聘展位、人才信息查詢室、人才測評室、高級人才洽談室等現代化人才交流設施一應俱全。員工隊伍一流，服務高效，充分運用市場調節機制，通過人才交流、評價、開發、培訓、保障、社會化管理等服務功能，促進人才合理流動，優化人才資源配置，從而創造更大的社會、經濟、人才效益。
這三家單位的工作范圍你可以仔細甄別，並根據你自己的工作願望和預期來選擇。謝謝採納並給分。

㈤ 有誰了解機關事業單位退休人員管理服務中心這個單位

機關事業單位退休人員管理服務中心從四面一審可以了解到這就是管理退休人員的事務的

㈥ 蘇州崑山社保管理中心

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

首相你在蘇州的社保局開一個繳費憑證，拿到崑山當地工作單位或者崑山當地社保局，開具接收函，把接收函給蘇州當地的社保機構就可以了，估計的兩個月左右能夠轉移完成，如果還有其他這方面的問題可以直接撥打當地勞動保障咨詢熱線：12333進行詳細咨詢
希望可以幫到你，滿意請採納！

㈦ 崑山退休人員每年社保卡審核如何操作

分為線上和線下
線下：
1、如果是本地住戶直接由本人持身份證到社會保險服務大廳認證。
2、如果是在異地的退休人員，到退休地的社保機構申請異地認證即可。
3、居住在本地因生病住院生病不能自理等原因不能親自參加生存認證的人員，有親屬到單位或者社區開具證明送交社保局就可以了；
線上：
支付寶：
一、打開手機「支付寶」APP，在「支付寶」--「更多」選項，進入全部應用頁面；
二、在應用頁面里找到「城市服務」，--選擇自己所在的對應城市--點擊進入；
三、選擇「政務」項目欄
四、點擊進入「社保年審」功能，即可進入支付寶「社保年審」操作界即可
崑山市是江蘇省東南部區域中心城市，江蘇省直管市，具有省轄市級社會經濟管理許可權，崑山自秦代置婁縣至2016年已有2200多年。崑山是「百戲之祖」崑曲的發源地。崑山文化屬吳越文化，崑山人屬江浙民系使用吳語。

㈧ 崑山市社會保險中心

您好！辦理員工退休，需要去當地的社保中心進行辦理。

所需材料如下：
1.經局社會保險科審批的《崑山市企業退休人員基本養老金審批表》、職工養老保險手冊；
2.退休人員醫療保險卡、身份證原件；
3.如為企業退休人員需提供：（1）《崑山市企業退休人員社會化管理服務基本信息採集表》（2）崑山市企業退休人員社會化管理服務協議書（3）崑山市企業退休人員檔案移交花名冊（4）《整理檔案十大類材料》；
4.如為征地折算人員，需提供《被征地人員轉移折算和補繳養老保險申請表》。

具體情況，建議您詳細咨詢一下您當地的社保中心，相信會得到一個更精準的答案的。

㈨ 請問一般離退休管理中心做財務辦事員，這個崗位有哪些具體的要求呢

我們公司的
職位職能: 財務辦事員
職位描述: 崗位職責：
1、負責到工商、稅務、銀行等機構遞交各類報表、辦理簡單日常事務
2、整理各類原始憑證，催收審核發票
3、協助財務經理做好具體部門文件整理等事務性工作
具體的就要看公司的具體的情況沒有分的那麼的細!希望採納！

㈩ 崑山市人力資源和社會保障局的內設機構

根據上述職責，市人力資源和社會保障局設16個內設機構，均為正股級建制。
（一）辦公室（信息科）
綜合協調局內重要政務、事務。負責機關文電、會務、文秘、宣傳、機要、檔案、安全保密、行政後勤、信息（政務）公開等工作；負責人大代表建議、政協委員提案的辦理工作；擬訂全市人力資源和社會保障事業發展中長期規劃和年度計劃並組織實施，牽頭擬訂人力資源和社會保障專項規劃和年度計劃。
負責全市人力資源和社會保障信息化建設和管理工作；負責本系統區域網的建設、維護和管理以及「中國崑山」政府門戶網站、市綜合信息網有關欄目的維護和信息提供工作；負責局電子政務應用系統及安全保障系統的開發、維護和管理；組織局信息資源的開發、利用和管理工作；參與人力資源和社會保障統計工作。
（二）組織人事科
負責本局及所屬單位的機構編制、人事管理和幹部管理等工作；負責所屬事業單位工資總額管理、職稱管理、人事檔案管理工作；負責局黨委理論中心組學習和黨委民主生活會相關服務工作；負責本局及所屬單位人員的工資福利、社會保障、招聘和出國（境）人員選派審查及手續辦理等工作；負責本局及所屬單位的離退休人員工作。
（三）政策法規與信訪科（行政服務科）
擬訂全市人力資源和社會保障政策；負責人力資源和社會保障相關政策動態的收集和綜合研究工作；協調專家咨詢工作；承擔本局除工傷保險外的行政復議、行政應訴和相關法律事務工作；承擔機關有關規范性文件的合法性審核工作；負責人力資源和社會保障法規、規章和規范性文件的匯編工作；負責處理群眾來信、來電、來訪和網上信訪工作以及上級轉辦、交辦、督辦等信訪工作；負責局行政許可服務等事項；負責本部門駐行政服務中心窗口的運行管理工作；指導局相關學會、協會等社團工作。
（四）財務與基金監督科
負責組織編制全市社會保險基金預決算草案，監督實施全市社會保險基金預算；組織協調規劃人力資源和社會保障重大項目的立項審批、實施調度和項目管理；負責全市人力資源和社會保障統計工作；承擔編制本部門預決算草案工作，負責本局的財務、資產管理工作，負責本局財政性支出項目的績效評價；負責擬訂社會保險基金監督制度，參與擬訂全市社會保障資金（基金）財務管理制度；負責建立並管理社會保險基金監督信息和舉報系統，受理投訴舉報並組織查處重大案件。
（五）就業促進與市場管理科（失業保險科、農民工工作辦公室）
擬訂全市促進城鄉統籌就業的發展規劃和年度計劃；擬訂促進就業、鼓勵創業的政策；牽頭擬訂高校畢業生就業促進政策；擬訂全市就業援助和特殊群體統籌就業的政策；擬訂國（境）外人員（不含專家）來本市就業管理辦法；參與擬訂就業專項資金使用管理辦法；擬訂全市人力資源市場發展政策和規劃；指導和監督對全市人力資源中介機構的管理，負責政策性安置人員安排和職工跨地區調配工作；擬訂失業保險政策、規劃和失業保險基金管理辦法；擬訂預防和控制較大規模失業的政策；承擔市就業促進工作領導小組辦公室的日常工作。
擬訂全市農民工工作綜合性政策和規劃、市農民工工作領導小組年度工作要點並組織實施；推動農民工相關政策的落實，協調解決重點難點問題；組織開展農民工工作宣傳報導和優秀農民工的表彰獎勵；協調做好農民工培訓工作；組織協調農民工統計工作，指導協調農民工工作信息建設；參與全市流動人口社會治安綜合治理相關工作；承擔市農民工工作領導小組辦公室的日常工作。
（六）人才開發與管理科（引進國外智力工作辦公室、外國專家局）
負責全市人才開發的調研、分析、預測和規劃工作；負責擬訂全市人才開發政策；參與擬訂全市人才引進、培養政策和計劃；負責全市緊缺高層次人才的引進和培養；指導全市社會培訓機構開展緊缺人才培訓；協助有關部門開展人才教育培訓工作；具體負責全市人才開發重大活動的策劃、組織和實施工作；負責全市人才開發社會化推進工作；負責全市人事年報統計工作；承擔市人才工作領導小組辦公室交辦的其他工作。
綜合管理全市引進國外智力和外國專家工作，承擔全市優秀外國專家表彰獎勵工作，會同有關部門開展留學回國人員表彰工作；負責指導全市留學人員創業園的建設和管理工作，負責留學回國人員創新創業有關經費資助工作；負責全市引進國外技術、管理人才的項目審核和申報工作；按規定承擔全市出國（境）培訓有關管理工作；負責全市派往國際組織職員的考試、選拔和協調工作；負責外國專家來華工作許可和外國專家證的委託辦理；承辦全市非教育系統公派出國留學相關手續；負責全市留學人員科技活動擇優資助工作。
負責政府資助政策的落實工作；負責各類優秀人才服務工作。
（七）公務員管理科
負責副科級以下公務員錄用、任免、調任、轉任、辭職、辭退等工作；指導全市副科級以下公務員競爭上崗工作；負責全市事業單位人員參照《公務員法》管理的審核申報工作；承辦市政府提請市人大任免人員及市政府直接任免人員的行政任免事項；承擔國家、省、市特殊人才選派和國家政策性安置人員安排等工作；會同有關部門編制全市公務員、參照《公務員法》管理事業單位工作人員考試錄用計劃並組織實施；負責機關副科級以下公務員、參照《公務員法》管理事業單位工作人員年度考核管理工作；綜合管理公務員獎勵和表彰工作；承辦公務員榮譽稱號的評選、表彰工作；組織優秀公務員休假、療養活動；擬訂全市公務員培訓和在職教育規劃；組織落實公務員行為規范、職業道德建設和能力建設的政策規定；組織實施公務員紀律懲戒、申訴控告等制度；負責全市副科級以下人員因公出（國）境政審工作；負責中層幹部隊伍建設日常管理。
（八）事業單位人事管理科
綜合管理全市事業單位人事制度改革和人事管理工作，參與事業單位分類改革、科教文衛等行業體制改革工作；指導、協調全市事業單位推行人員聘用制度工作；擬訂事業單位人員公開招聘、培訓等政策；會同有關部門組織實施事業單位崗位設置管理工作；審核全市事業單位年度考核管理工作；負責辦理事業單位人員變動手續；會同有關部門做好事業單位公益性崗位人員的聘用及日常管理工作。
（九）職業能力建設科（市工人技術考核委員會辦公室）
擬訂全市城鄉勞動者職業能力建設政策和發展規劃；擬訂高技能人才、農村實用人才隊伍建設發展規劃和培養、評價、表彰、激勵等政策，負責全市職工職業技能競賽和技能型人才表彰工作；組織指導實施全市高技能人才培養示範基地和公共實訓基地建設；擬訂全市技工院校以及職業培訓機構的發展規劃、政策和管理規則，擬訂全市職業培訓機構管理辦法並指導實施，負責市屬民辦職業技能培訓學校設立審批和管理；綜合管理全市技工院校教育教學、招生等工作；組織實施全市國家職業資格證書制度、職業技能國家標准；擬訂全市職業技能鑒定政策措施，審批職業技能鑒定機構；負責全市機關企事業單位工人技術等級的定級、考核和晉升工作以及專業證書班培訓實施工作；協同實施全市公務員和事業單位人員培訓和在職教育；協同實施專業技術人員繼續教育工作；承擔市工人技術考核委員會辦公室的日常工作。
（十）專業技術人員管理科
負責全市有突出貢獻專家、享受政府特殊津貼專家的選拔和管理工作，組織實施優秀專業技術人才表彰工作，建設和管理高級專家信息庫，完善和加強專家聯系服務制度；負責全市高級專家延期退休的審批工作；負責全市博士後科研工作站、博士後技術創新中心的申報和管理工作；擬訂全市專業技術人員綜合管理和隊伍建設發展規劃和分類分級管理辦法並組織實施；負責全市職稱工作和專業技術資格評定工作，參與全市事業單位專業技術崗位設置工作；指導推行全市專業技術職務聘任制度、專業技術職業資格制度工作；負責編制全市學術技術帶頭人培養計劃；指導、協調和監督全市專業技術資格考試工作；承擔市專業技術人員職稱工作領導小組辦公室的日常工作。
（十一）軍官轉業安置科
貫徹執行上級下達本市的安置計劃並組織實施；負責做好全市轉業軍官教育培訓工作；協調全市轉業軍官社會保障和轉業軍官配偶接收安置、子女入托入學等工作；按照上級自主擇業轉業軍官配套政策，做好全市自主擇業轉業軍官的管理服務工作；負責做好全市企業軍轉幹部解困和穩定工作，負責辦理軍隊轉業幹部的信訪及有關事項；承擔市軍隊轉業幹部安置工作領導小組辦公室的日常工作。
（十二）工資福利科
擬訂全市機關、事業單位工資收入分配、福利和離退休人員待遇政策並組織實施；承擔全市機關、事業單位工資福利日常管理工作；根據國家、省政策規定，辦理全市機關、事業單位退休、退職、退養和喪葬費、撫恤金的審批工作；擬訂全市機關、事業單位工資統一發放辦法並組織實施；參與全市機關、事業單位有關社會保險政策的制定；指導企業職工工資收入分配宏觀調控、行業工資收入調節和企業工資決定機制改革；擬訂企業最低工資指導線、行業人工成本信息指導制度等政策。
（十三）社會保險科
負責擬訂全市機關企事業單位基本養老保險政策；完善全市企業職工離退休政策，按上級規定擬訂全市基本養老金調整辦法；擬訂全市參保人員死亡遺屬待遇和非因工傷殘職工待遇政策及給付標准；依照規定對基本養老保險待遇項目和給付標准實行監督；負責企業職工基本養老保險繳費年限的認定和退休審批工作；擬訂全市基本養老保險基金預測預警制度；擬訂退休人員社會化管理服務事業的發展規劃和政策。
負責擬訂全市醫療保險、生育保險政策和全市醫療保險、生育保險支付標准和調整辦法；參與擬訂醫療救助政策和醫療救助支付標准和調整辦法；組織擬訂全市定點醫療機構、定點零售葯店服務管理及結算辦法；擬訂全市醫療保險、生育保險葯品、診療項目和醫療服務設施的支付范圍及標准；擬訂全市機關企事業單位補充醫療保險、離休幹部醫療費統籌管理辦法。
擬訂農村養老保險和被征地農民社會保障的政策、規劃和標准；組織擬訂農村養老保險和被征地農民基本生活保障制度與其他社會保險制度轉移接續辦法；會同有關方面擬訂全市農村社會保險基金和被征地農民基本生活保障資金籌集和管理辦法以及相關配套政策。
（十四）工傷保險科
擬訂全市工傷保險和工傷預防的政策規定；依法承擔全市機關企事業單位人員的工傷認定工作；貫徹實施國家勞動能力鑒定標准，組織實施全市工傷職工和非因工傷殘人員的勞動能力鑒定工作；承擔工傷保險行政復議、行政訴訟和相關法律事務工作；擬訂全市工傷職工定期傷殘待遇調整的標准；組織擬訂全市工傷定點醫療機構、工傷康復機構、工傷輔助器具配置機構的管理辦法。
（十五）勞動關系與監察科
擬訂全市勞動關系與監察工作體系的綜合規劃；擬訂全市勞動保障監察工作制度、勞動關系政策和年度工作計劃；依法查處和督辦全市重大勞動保障違法案件，組織處理有關突發事件；承擔對上級委託或指定管理的部、省屬用人單位依法實施勞動保障監察；擬訂勞動保障監察員及勞動保障監察協理員管理和業務培訓規劃；指導和監督企業產業結構調整時依法做好職工安置工作；擬訂全市勞動合同備案制度和勞動合同簽訂規范；擬訂全市集體合同審查、企業經濟性裁員、勞務派遣等管理辦法，並指導用人單位規范勞動用工管理；負責擬訂特殊工時審批操作規范；負責實施消除非法使用童工政策和女工、未成年工特殊勞動保護政策；負責全市勞動保障誠信建設和有重大影響的勞動保障違法案件的社會公布工作；協調全市用人單位和勞動者的依法維權工作；負責對用人單位勞動用工方面的法律法規培訓，指導用人單位依法用工；承擔勞動保障監察統計工作，編制勞動保障監察年度報告。
（十六）調解仲裁管理科
統籌擬訂全市勞動人事爭議調解仲裁規則、程序、制度並組織實施；指導全市勞動人事爭議預防、調解和處理工作；指導全市勞動人事爭議實體機構和基層工作網路建設；指導全市勞動人事爭議調解員、仲裁員隊伍建設；依法指導並組織處理重大勞動人事爭議案件；承擔調解仲裁統計分析工作；會同相關部門指導全市企事業單位、行業、區域勞動調解組織和人民調解組織的建設和協調工作；承擔市勞動人事爭議仲裁委員會辦公室的日常工作。
另按有關規定設置紀委、監察審計室（合署辦公）。