① 企業招聘已退休的員工犯法嗎
摘要 你好，法律沒有禁止企業招聘已退休的人員務工，因此，不違法。
② 退休人員返聘，於公司存在什麼風險，如何避免此類風險
1.退休人員的返聘 對於公司沒有特殊的風險 而且如果已經辦理了退休手續的人員返聘還無需考慮繳納養老保險的工作（但工傷保險應當繳納）
2.如果要說風險 個人認為 可能發生的風險在於勞動保障這一塊 原因在於
退休人員的年齡普遍較大 因此身體健康方面容易出現問題 進而導致在工作中發生工傷 該問題是公司需要面對的風險
3.還有的風險就在於 某些特殊崗位的退休人員（比如公檢法）是不能在某些單位任職的 根據我國《關於縣以上黨和國家機關退(離)休幹部經商辦企業問題的若干規定》，黨和國家機關的退休幹部。不得興辦商業性企業．不得到這類企業任職；黨和國家機關的退休幹部，不得到全民所有制企業和外商投資企業(公司)擔任任何領導職務(含名譽職務)和其他管理職務，企業也不得聘請他們任職。已經任職的，必須辭去職務；黨和國家機關的退休幹部．可以應聘到非全民所有制的非商業性企業任職，但到本人原所在機關主管的行業和企業任職，必須在辦理退休手續滿兩年以後。
4.返聘的退休人員仍然是需要繳納個人所得稅的
③ 公司聘用已退休大客車司機的風險
咨詢記錄 · 回答於2021-10-20
④ 企業在使用已達法定退休年齡的勞動者時存在哪些風險
對已經超過法定退休年齡的人員就業，是否確定勞動關系，在工作中受傷是否按工傷處理，享受工傷保險待遇？
一、是否按勞動關系處理，勞動合同法明確不是勞動關系。
1.勞動合同法明確已經達到法定退休年齡的勞動者為用人單位提供勞動，雙方之間建立的不是勞動關系，而是僱用關系或勞務關系，不作為勞動爭議處理。
勞動合同法定終止涉及到退休有兩種情形：
（1）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的。
這是指城鎮勞動者或非城鎮勞動者達到法定退休年齡，由單位向社會保險經辦機構申請，為達到法定退休年齡的勞動者辦理基本養老保險手續，勞動者享受基本養老保險待遇，即喪失勞動法上的勞動者主體資格。（《勞動合同法》 第44條：「有下列情形之一的，勞動合同終止：（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；」）
（2）「勞動者達到法定退休年齡」
法律依據：《勞動合同法實施條例》第21條規定：「勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止」。
這是指勞動者達到法定退休年齡，喪失勞動者主體資格，勞動合同即行終止，雙方不再存在勞動關系。
說明：「勞動者達到法定退休年齡」、「勞動者開始享受基本養老保險待遇"兩種法定終止關系不是並列關系，是或者關系，即具有其中情形之一，勞動合同即可終止。
⑤ 退休返聘人員的用工風險
沒有極特殊需要，一般是不會使用退休返聘人員的！因為退休後，不再會有工傷保險，超過退休年齡的人員身體健康大多屬於下滑趨勢，發生意外，就會成為難以處理且比較棘手的問題。
⑥ 已達到退休年齡,但未辦理退休手續,仍在上班,有什麼用工風險呢比如工傷,合同等等,求指教.
你已經超過退休年齡，就應該及時辦理退休，按照相關政策規定，超出的工齡是不計算的，再有，一旦發生工傷事故，工傷保險部門受理很困難，一般是不受理的，簽訂勞動合同也是不允許簽訂的，
⑦ 企業用60歲以上老人無退休人員有風險嗎
60歲以上的老人，按說應該是退休的年齡，領取養老金，用人單位再錄用，存在很大風險，因為年齡已經超過退休年齡，不再受勞動法，勞動合同法。工傷保險條例等國家法律法規的約束，發生事故很難處理。
⑧ 公司聘用已退休人員如何預防風險
按法律規定簽訂好雙方聘用協議，明確雙方權利和義務，同時應參加適當的商險（參保時要與保險公司明確，否則也有不予理賠的風險），以減少些可能的危險（上下班意外等）