保密人員退休有什麼要求

『壹』 脫密期管理一般是在涉密人員退休前還是退休後進行

脫密期管理一般是在涉密人員退休前還是退休後都要進行。

單位應當嚴格按照法律規定，明確規范涉密人員離退休流程。應要求涉密人員在辦理離休退休手續前，清退工作期間使用和保管的涉密文件資料、圖紙、書籍、保密手冊等涉密載體；移交工作期間使用的涉密計算機、涉密U盤、移動硬碟、光碟等存儲介質、出入證件、門卡或鑰匙等設備物品；工作期間產生的涉密載體需要歸檔的，移交單位，不需要歸檔的，按規定銷毀。

對於離退休涉密人員私自帶走涉密載體和涉密設備的情況，應當按非法持有國家秘密論處。

離退休涉密人員泄密渠道：

一、口不設防。

有些離退休涉密人員離開工作崗位後，認為自己已離開工作崗位，基本不會再接觸國家秘密，不存在泄密的可能性，因此在人際交往或接受新聞媒體采訪時，心存大意、信口開河，不分密與非密而全盤提供，造成泄密。

二、資料丟失。

雖然根據法律規定，離退休涉密人員辦理離退休手續時要對所保管的國家秘密載體進行清退、移交，但一些人手裡或多或少保存了機關單位的工作資料以及在職多年積累的工作筆記、工作心得，其中不乏在居心叵測者看來有價值的「干貨」。這些材料放在家裡，有時候難免被丟棄或被當作廢品出售，無形中泄露一些機關單位的工作秘密。

三、再就業不慎。

如今，離退休人員再就業成為國家、社會鼓勵老人發揮余熱、老有所為的普遍現象。其中相當一部分離退休涉密人員仍然在從事與自己多年工作相同和相關的專業，有可能受到現單位的工作和生活環境以及個人主觀因素的影響，造成泄密。

脫密期管理期限：

《關於企業職工流動若干問題的通知》第二條用人單位與掌握商業秘密的職工在勞動合同中約定保守商業秘密有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同後的一定時間內(不超過六個月)，調整其工作崗位。

變更勞動合同中相關內容;用人單位也可規定掌握商業秘密的職工在終止或解除勞動合同後的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經營同類業務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經營同類業務，但用人單位應當給予該職工一定數額的經濟補償。

小編提醒您，在這段時期之內，用人單位可以把員工調至不需保密的部門工作，以確保員工不再接觸新的商業秘密，因此，脫密期也可以稱為提前通知期。

『貳』 涉密人員脫密期管理

法律分析：「脫密期管理」，是指在一定期限內，從就業、出境等方面對離崗離職涉密人員採取限制措施。「離崗」，是指離開涉密工作崗位，仍在本機關、本單位工作的情形。「離職」，是指辭職、辭退、解聘、調離、退休等離開本機關、本單位的情形。脫密期管理要求主要包括：與原機關、單位簽訂保密承諾書涉密人員脫密期，做出繼續遵守保密義務、不泄露所知悉國家秘密的承諾；及時清退所持有和使用的國家秘密載體和涉密信息設備，並辦理移交手續；未經審查批准，不得擅自出境；不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作；不得為境外組織人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務。

法律依據：《中華人民共和國監察法》 第五十九條 監察機關涉密人員離崗離職後，應當遵守脫密期管理規定，嚴格履行保密義務，不得泄露相關秘密。監察人員辭職、退休三年內，不得從事與監察和司法工作相關聯且可能發生利益沖突的職業。

『叄』 涉密人員脫密期需要擔保人嗎

需要。
需要交納脫密期押金，確定擔保人，在脫密期內採用抵押擔保方式進行脫密，涉密離退休人員自離退休之日起，視為開始履行脫密期，脫密期內應嚴格遵守有關保密規定，不得到有境外背景的機構工作，到期後自動解除。

『肆』 國家絕密一般是三十年才解密的。那麼說保密人員不是要守三十年嗎怎樣退休呀這不是限制人身自由了嗎

涉密人員不等於國家秘密，雖然知悉，但是退休前有脫密期這個措施，因此可以正常退休。

『伍』 涉密人員在脫密期內,應當履行的保密義務是什麼

涉密人員在脫密期內，應當履行的保密義務有以下幾點：
（一）涉密人員調動或退休須及時移交所經管的涉密文件、資料及其它秘密載體，並簽訂保密書等。經本部門驗證無誤後，方可予以辦理工作調動或退休手續。
（二）離崗涉密人員實行脫密期制度，脫密期根據其接觸、知悉國家秘密的密級、數量、時間等情況確定。一般情況下，核心涉密人員為三到五年，重要涉密人員為兩到三年，一般涉密人員為一到二年。脫密期自單位批准涉密人員離開涉密崗位之日起計算。
（三）涉密人員在崗脫密期間，未經批准不得擅自出境。不得為境外人員或企業提供勞務、咨詢或服務。
企業員工因工作需要接觸到企業商業秘密的，就負有保密的義務，在法律上用人單位並不需要因保密而額外的支付保密津貼，若用人單位願意支付的，僅屬於用人單位的福利待遇。 只有在用人單位與員工約定競業限制的情形下，才需要支付競業限制的補償金。
《中華人民共和國保守國家秘密法》第三十八條 涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 保密義務和競業限制：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。 對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。 勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

『陸』 涉密人員離崗，離職有哪些保密要求

涉密人員離崗、離職對知悉的國家秘密仍然負有保密義務，應當遵守以下保密要求：

（ 1）清退個人持有和使用的國家秘密載體及涉密信息設備，並辦理移交手續；

（ 2）簽訂離崗保密承諾書，作出繼續履行保密義務，不泄露所知悉國家秘密的承諾；

（ 3）遵守脫密期管理規定，包括脫密期內未經審查批准，不得擅自出境，不得到境外駐華機構、組織或者外資企業工作，不得為境外組織、人員或者外資企業提供勞務、咨詢或者服務等。

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保密條款的相關法條：

《勞動法》第二十三條

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》第五條

勞動者違反勞動合同中約定保密事項，對用人單位造成經濟損失的，按《反不正當競爭法》第二十條的規定支付用人單位賠償費用。

《反不正當競爭法》第二十條

經營者違反本法第八條規定對其商品作虛假或者引人誤解的商業宣傳，或者通過組織虛假交易等方式幫助其他經營者進行虛假或者引人誤解的商業宣傳的，由監督檢查部門責令停止違法行為，處二十萬元以上一百萬元以下的罰款；情節嚴重的，處一百萬元以上二百萬元以下的罰款，可以吊銷營業執照。

『柒』 涉密人員離崗、離職要做好哪些保密管理要求

對於一些在機關單位工作的人員，在工作期間不能夠拍照，也不能夠與朋友交談工作上的相關事宜，所以保密性還是非常強的。一旦離職，那麼在離職之前，除了做好工作交接，還需要簽署一些保密責任書，或者是領導與其進行相關談話。畢竟離職以後，就不在原單位工作，所以對原單位的事情，做好保密工作也是應該的。除了要簽署保密責任書，還需要對自己管理的文件或者是設備，取消原有許可權等等。

『捌』 涉密人員退休和離職時,為什麼要進行脫密期管理

涉密人員退休和離職要進行脫密期管理是有法律規定的。

《中華人民共和國保密法》第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

《公務員法》中第八十一條明確指出：在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規定的脫密期限的，不得辭去公職。在這些特殊職位上任職的公務員要辭去公職，必須離開這些特殊職位後一定時期，也就是過了國家規定的脫密期限，才可以辭去公職。

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脫密期的管理：

一、確定脫密期期限。

一般情況下，核心涉密人員脫密期為2-3年，重要涉密人員脫密期為1-2年，一般涉密人員脫密期為6個月-1年。當然，機關單位可以按照國家有關法律法規的規定，根據實際情況和涉密人員所涉及的國家秘密密級、知悉范圍、保密期限等具體情況，適當延長脫密期期限。

脫密期結束，離崗離職涉密人員在就業、出國(境)等方面不再受有關限制，但對所知悉的國家秘密仍應承擔保密義務。

二、不同類型人員的管理。

1、輪崗人員和退休人員，即涉密人員調整到本機關本單位非涉密崗位工作的，或在本機關本單位退休的，脫密期管理由本機關本單位負責。

2、交流調動人員，如涉密人員調入黨政機關、人民團體、國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)、事業單位的，調出機關單位應在辦理交流或調動手續的同時，出具委託管理書，委託調入機關單位進行脫密期管理。

涉密人員在黨政機關、人民團體、國有和國有控股企業(含國有和國有控股金融企業)、事業單位之間的交流調動，不受脫密期的影響。

3、借調、掛職人員，即涉密人員借調、掛職到其他單位的，涉密人員組織人事關系所在單位應向用人單位出具《脫密期委託管理書》，委託用人單位負責脫密期管理。

4、其他性質的離職人員，應當主動向機關單位報告去向。

機關單位辦理其離職手續的同時，委託社保關系所在地市級保密行政管理部門(社保關系未轉出或社保關系不明確的，委託涉密人員常住地市級保密行政管理部門)，協調當地人力資源社會保障部門、戶籍所在地和常住地公安機關共同負責脫密期管理。

三、脫密期保密管理要求。

涉密人員在脫密期內，其就業、出國(境)等權益受到一定限制，還要承擔重大事項報告、接受回訪等義務。

1、擇業限制。脫密期內的涉密人員，不得違反規定就業。機關單位發現涉密人員有違反規定從業情形的，應及時報告保密行政管理部門、人力資源社會保障部門和公安機關。

2、出國(境)限制。涉密人員在脫密期內，未經批准不得因公、因私出國(境)。現單位進行出國(境)審批時，應徵求原機關單位意見;委託屬地管理的，由原單位審批。

3、重大事項報告。涉密人員在脫密期內，應當按照個人有關事項報告的要求，向負責脫密期管理的機關單位進行重大事項報告。

4、脫密期回訪。對脫密期內的核心涉密人員，原單位應進行必要的回訪;委託屬地管理的，原單位可以直接回訪，也可以委託屬地保密行政管理部門進行回訪。回訪可採取實地談話、電話回訪、函訪等形式。

『玖』 涉密人員的保密管理要求

涉密人員的保密管理要求如下：
1、涉密人員負有維護國家秘密安全的責任和保守國家秘密的義務，應自覺遵守有關的法規和制度，接受保密組織的教育和監督；
2、選拔任用涉密人員，要依照機要幹部的標准和保密幹部專業化要求，進行嚴格審查，並報上級保密工作部門備案。不得使用臨時聘用人員；
3、涉密人員管理由單位組織、人事和保密部門共同實施，並對涉密人員在崗情況每年定期或不定期進行聯合檢查。對檢查中發現不宜留在涉密崗位的，應堅決調離；
4、涉密人員上崗前，必須先參加保密工作部門舉辦的保密業務培訓；
5、涉密人員在崗、離崗和出國（境）前及涉密外事活動前必須進行保密教育，不斷強化政治業務素質；
6、涉密人員必須與單位保密組織簽定保密責任書，履行保密責任和保密義務，遵守保密紀律和有關規定；
7、涉密人員辭職、調動，單位應徵求上級保密工作部門的意見，並視情況進行脫密期管理。脫密期一般為六個月至三年；
8、涉密人員調動或退休須及時清退個人承辦、保管的密件，經有關部門驗證無誤後，方可予以辦理工作調動或退休手續。
【法律法規】
《中華人民共和國保守國家秘密法》
第二十五條 機關、單位應當加強對國家秘密載體的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
（一）非法獲取、持有國家秘密載體；
（二）買賣、轉送或者私自銷毀國家秘密載體；
（三）通過普通郵政、快遞等無保密措施的渠道傳遞國家秘密載體；
（四）郵寄、托運國家秘密載體出境；
（五）未經有關主管部門批准，攜帶、傳遞國家秘密載體出境。第二十四條 機關、單位應當加強對涉密信息系統的管理，任何組織和個人不得有下列行為：
（一）將涉密計算機、涉密存儲設備接入互聯網及其他公共信息網路；
（二）在未採取防護措施的情況下，在涉密信息系統與互聯網及其他公共信息網路之間進行信息交換；
（三）使用非涉密計算機、非涉密存儲設備存儲、處理國家秘密信息；
（四）擅自卸載、修改涉密信息系統的安全技術程序、管理程序；
（五）將未經安全技術處理的退出使用的涉密計算機、涉密存儲設備贈送、出售、丟棄或者改作其他用途。