退休工資為在職工資的幾成

Ⅰ 事業單位I職工退休養老金與在職時職務工資和薪級工資有關系嗎

摘要 1、老人，在職工資和退休金

Ⅱ 退休工資是在職時的百分之幾

如果社會保險的征繳體制足夠完善，確實應當退休金跟在職時的工資有關。但是目前，我們社會保險的政策體系還是以「效率為先、兼顧公平」的方式設定的，存在著一定的不足。目前，參加養老保險的養老金多少，是根據繳費基數和繳費年限來綜合確定。

養老金計算公式
目前的養老保險制度，如果繳費基數高，退休待遇就高；繳費年限長，退休待遇也高。參加養老保險產生的養老保險待遇都是統一的，叫做基本養老金，又包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分。

（一）基礎養老金：

基礎養老金＝退休時上年度當地的社會平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

基礎養老金跟社平工資、繳費年限和平均繳費指數有關。社平工資是客觀的，跟退休當地的社會經濟情況有關。

繳費年限影響養老金待遇也是大家的需求，也就是說養老金按工齡發放。但是養老金僅按工齡發放也是不正確的，畢竟我們繳費基數有高有低，如果退休一樣的養老金，這樣也是不公平的。

繳費基數影響的是繳費指數。繳費指數等於當年所有月份的繳費基數之和÷當年的上年度社會平均工資。因此，繳費基數高低是這樣影響養老金的：如果按照60%基數繳費一年，退休領取0.8%的退休上年度社會平均工資；如果按照100%基數繳費，一年可以領取1%；如果按照300%基數繳費，可以領取2%。

社會保險設定的目的本身是為了促進社會公平，通過基礎養老金縮小繳費基數方面的差距，也是促進社會公平的一種體現。

所有的前提，都應當是按照我們的收入水平繳納養老保險。但是國家為了提升征繳效率，並沒有採取一家企業逐一逐月核對的方式。如果勞動者維權，就對企業的違法行為進行全部查處。如果勞動者不維權，為了保證勞動者就業的穩定，一般也不會主動查處。

（二）個人賬戶養老金：

個人賬戶養老金＝退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發月數。

退休年齡確定的計發月數，國家統一標准沒什麼可以發揮的空間。計發月數50歲是195個月，55歲是170個月，60歲是139個月。

個人賬戶錢數，是按照繳費基數的8%每月記入的，也就是說跟繳費基數有關。如果本人工資高，繳費基數低，肯定形成的個人賬戶錢數也是會低的。

Ⅲ 汕頭市教師退休工資是在職時的百分之兒

摘要 您好，退休工資百分之幾的說法只是一個抽象的演算法，一般都是在無法進行相關數據確定的時候進行的一種大概估計一般是估計為在職時候的75%，因為計算個人退休工資的時候，要看到各要計算個人的基數，還要有退休之前一年的當地人均平均工資，後者很難進行計算，所以一般來說就通過75%進行估算，希望我的回答能夠幫助到您，

Ⅳ 單位交的保險，和個人交的保險，退休後工資一樣嗎

保險也分交的多少的。現在一般的企業交的多是最低標准。一般的個人交的也是最低標准，所以如果交的額度一樣。並且交的年數相同那麼退休後肯定是一樣的。祝你順利！

Ⅳ 退休工資的80%,是不是在職應發工資的80%

是的。
退休後是不可能發全工資的，即便是對於改革以前的機關事業單位退休人員，養老金替代率也就是80%或者90%的樣子，而企業退休人員的養老金，替代率更是50%左右，談不上全工資這樣的標准。
隨著機關事業單位養老保險制度的改革，那麼包括企業退休人員、機關事業單位退休人員，養老金計算都是根據個人的養老保險繳費年限、繳費指數、養老金領取地的社會平均工資等幾個因素來計算的，跟在職時期的工資沒有關系，養老金並不是根據工資來按比例發放的。

Ⅵ 公務員退休後的退休金，比在職時的工資少多少

特別大，養老金收入只要在職時工資福利收入的40%多。

由於公務員的工資福利收入中，只要40%左右的收入列入了養老保險的繳費工資，再加上所謂的養老金替代率也僅僅是指根本工資、職務工資和級別工資局部，所以公務員退休前後的待遇差異特別大，總體來看，他們退休後每個月領取的養老金，只要在職時工資福利收入的40%多。

Ⅶ 一般退休工資是和在職時的工資金額持平么

一般退休工資是和在職時的工資金額一般不會持平。
職工退休後養老金的高低與以下幾個因素有關：
退休時全省職工的平均工資、個人指數化月平均繳費工資、累計繳費年限、視同年限和退休時的年齡等等。
在職時的工資高低並不影響養老金的多少，不過每年職工所在單位，向社保部門提交的職工工資申報，會影響養老金的多少。職工工資申報，指的是單位向社保部門申報的職工工資數，職工按照申報工資的8%繳納養老保險，這個申報的工資數可以和真實工資不同，比如某人真實工資每月2000元，但他可以要求單位為他申報成5000元，然後按照5000元的工資基數繳納養老保險。
職工在職時，繳納的養老保險錢數越多，退休後養老金越高，因此，單位提交的職工工資申報會影響退休後養老金的高低，但它並不是職工真實的，在職時的工資，對於靈活就業人員來說，對應的就是60%、80%或100%等個人選擇的繳費基數。

Ⅷ 在教育行業工作了43年，退休工資該怎樣計算

一個人退休後的工資除了與他的工作年齡、教師的職稱有關系之外，與自己繳納的社保年限和個人養老金賬戶金額也都有一定的關系。因為在2014年10月份，我國對養老保險政策有了一定的改革，所以說在計算教育行業退休工資時，要根據退休所處的年份時間段來分不同情況進行計算，在2014年之前退休的、2014年至2024年中間時間退休的和2024年後退休的都有其不同的計算標准。

這三類人群因退休時間不同，所以養老金計算多多少少有些區別，而且每個地方的退休金水平也不一樣。同樣為43年的工作時間，職稱不同、當地的社會平均工資不同，那所對應的養老金也不同。

Ⅸ 退休後的退休金多少和上班時的工資多少有關嗎

不但有關系，而且關系特別大。養老保險交的多，退休後領取的養老金就越多。

小結:在職時工資高，繳費基數和繳費金額會更高，個人賬戶貯存額自然也會更高。那麼退休後的養老金也會更高。這就闡明，在職時工資的上下，與退休後養老金的上下關系特別大。

Ⅹ 事業單位的退休工資和在職的工資，差別有多大

退休前後工資待遇相差甚遠。首先基本工資打折，百分之八十至八十五，相對的住房補貼也會少，住房公積金退休就沒有了，七七八八要少幾千元。但退休在家不上班，還拿著大幾千的工資，知足了。

大部分事退人員的退休工資，絕大部分在4000——5000元，職稱高一點的在6000左右。事業單位退休工資還取決於工齡、職務、和技術職稱等因素。