職工辭職退休怎麼辦

㈠ 辭職後到退休年齡如何辦理退休

【法律分析】
達到法定退休年齡時，養老保險的最低繳費年限要達到15年才符合養老待遇申領條件。那麼未達到法定退休年齡，繳費年限已經達到15年的人員，如果你是在職職工，未達到法定退休年齡都應繳費。不論職工養老保險是否已累計繳費滿15年，只要與用人單位建立勞動關系，在未達到法定退休年齡之前都應當參保繳費，由用人單位與職工共同繳納社會保險費。如果你是靈活就業人員，繳滿15年之後可以選擇不再續繳。

【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》 第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

㈡ 員工辭職後，養老保險怎麼辦

隨著社會經濟的不斷發展，用人單位的員工流動性越來越大，很多人在職業生涯上不再從一而終，有了更加多樣的選擇。如今，行業分工較之以前更為精細，就業方向的選擇餘地大了許多。而且，人往高處走、水往低處流，處在行業金字塔頂端的職業精英們到哪都是香餑餑，成為各家公司獵取的對象。所以，對於很多人、很多公司來說，辭職也就成了不得不面對的事情。那麼，辭職以後，養老保險該怎麼辦呢？如何轉移、續保是必須要解決好的大問題。

找到合適工作後，可以把靈活就業社保轉為企業職工社保，畢竟，綜合考慮一下，職工社保要劃算一些。從現在的情況看，靈活就業人員社保可領取的養老金不算高，舉個例子，江蘇省某一年職工社保平均退休金為2460元，而靈活就業人員的平均養老金只有800元左右。

養老對我們很重要，在職業轉換期、切換工作的檔口，必須要認真對待社會基本養老保險，防止今後的退休待遇打折扣。當然，除了基本的社保，商業養老保險、目標養老基金也是不錯的選擇和補充。

㈢ 辭職後還能正常退休嗎

辭職後不能正常退休，養老保險累計繳費滿15年才可以。
養老金領取條件：
1、參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，就可以按月領取基本養老金。也就是說，參加養老保險的職工要領取養老金必須符合兩個條件：一是達到法定退休年齡；二是累積繳納養老保險費滿15年。所謂法定退休年齡，就是指職工退出工作崗位並有資格領取養老金的年齡；
2、按照相關規定，我國法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲。
辦理退休的時候，將會按著靈活就業人員去申請辦理退休，享受這種靈活就業的養老金待遇，實際上靈活就業人員的養老金待遇跟我們企業在職職工的養老金待遇是完全一致的，因為計算方式都是根據職工養老保險的計算方式來計算的，當然你只要具備法定的退休條件，那麼都可以正常的辦理退休，享受養老金的待遇。
【法律依據】
《國家機關工作人員退休處理暫行辦法》
第二條 工作人員具有下列條件之一的，可以退休。
（一）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿五年，加上參加工作以前主要依靠工資生活的勞動年限，男子共滿二十五年、女子共滿二十年的；
（二）男子年滿六十歲，女子年滿五十五歲，工作年限已滿十五年的；
（三）工作年限已滿十年，因勞致疾喪失工作能力的；
（四）因公殘廢喪失工作能力的。

㈣ 我是國企職工,己交17年社保,現辭職。到了退休,怎樣辦退休證和領退休金

到有關部門提取你的檔案，去社保局辦理退休領取退休金。

㈤ 事業編制職工辭職養老金怎麼辦

一是保留機關事業身份。

要憑辭職文件、人事代理協議、本人身份證前往社保中心辦理。退休時可以享受辭職時機關身份等級待遇。

二是轉為個人參保。

接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

三是企業參保。

接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受機關退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

四是轉為個人後停保。

如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受機關退休待遇。

如果你在辭職後有新的單位接收，就可以通過新單位繼續繳納社保;如果沒有新單位接收，就需要個人找一家企業掛靠並繳納社保，掛靠期間本由企業承擔的部分金額也需要個人來承擔。

㈥ 企業離職職工社保轉個人繳納，如何辦理退休手續

如果你在一家企業上班，現在你想辦理離職職工社保，這個時候大家就一定要提前做好相應的規劃，而且你可以直接去社保局辦理有關業務。如果你在公司上班，這個時候你的社保就是公司幫助你交的，現在你已經離職了，所以大家一定要把社保轉為個人。

總結

每個人的情況也是不同的，這個時候你也可以多關心自己。如果你已經到了退休的年齡，這個時候大家就一定要注意自己的社保，因為社保其實也是非常重要的步驟，所以這個時候你就一定要把公司的社保轉出來，這樣的話你的社保以後才能夠進行正常的繳納，而且也不會影響你的個人合法權益，所以大家一定要留心這些問題，而且一定要多學習一些知識。

㈦ 辭職的職工單位怎麼辦理退休手續

摘要 符合退休條件的情況下就可以去辦理了，要退休前一個月去辦理的，具體如下： 1、到社保服務中心辦事大廳預約 2、到窗口辦理退休審批手續 3、符合退休條件的，帶退休審批表

㈧ 企業職工辭職後能否辦理退休

【法律分析】：企業職工辭職後符合退休條件可以辦理退休。一般需要退休前一個月去辦理，具體如下：1、到社保服務中心辦事大廳預約，按預約時間和窗口排隊辦理退休審核手續；2、到人力資源和社會保障局設立的窗口辦理退休審批手續；3、經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，請帶退休審批表，本人身份證到個人繳費窗口修改基礎信息，確認繳費情況；4、到指定銀行辦理養老金代發借記卡；5、辦理完退休手續的次月底到社保局基金審核科領取(基本養老金待遇計算表)。
【法律依據】：《全國人民代表大會常務委員會關於批准《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》的決議》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

㈨ 從事業單位辭職後養老保險怎麼辦

法律分析：事業單位辭職，社會養老保險處理方法如下：

1、轉為個人參保。接續參保後，按個人退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到戶口所在地的勞動保障所辦理。

2、轉為企業參保。接續參保後，按企業退休計算退休工資，退休時不再享受事業單位退休待遇。到企業所在地勞動保障所參保。

3、轉為個人後停保。如果參保年限已滿15年，可以停止參保。到退休年齡時前往戶口所在地勞動保障所辦理退休手續。這樣退休時不再享受事業單位退休待遇。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。

無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。

公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

㈩ 原國有企業職工,視作交費與企業交費20年,後辭職如何辦理退休

摘要 退休手續辦理的流程：1、當職工已經符合國家規定的法定退休年齡時，可以向社保部門進行申報。到當地的社保部門提交企業職工退休申請表和社保繳費基本情況確認表以及本人的身份證和證件照。2、社保局工作人員對提交的資料進行審核，受理成功會通知職工的單位提供檔案。3、經工作人員進行確認後，退休員工就可以帶上退休證進行確認。