㈠ 到退休年齡但繳費不滿十五年,可以繼續留用嗎是勞動法那一條例規定的
職工到達法定退休年齡，勞動合同自然終止，不再是單位的職工，應該辦理退休，繳費不足15年的，自己繳費到15年之後辦理退休，至於單位留用，要看單位的意見，即使留用，也不是勞動關系，但是不承擔任何社會保險繳費。也不享受工傷待遇。
㈡ 到法定退休年齡還能繼續留在單位任用嗎
1、員工達到法定退休年齡之後，那麼員工和單位簽訂的勞動合同終止。
2、如版果員工和單位權協商一致，可以簽訂返聘協議，員工可以繼續在單位上班，但是員工不再受勞動法律的保護。不能繳納社保，只能購買商業保險。
3、依據《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
㈢ 退休繼續留用的合同期未滿要求離職的有陪償嗎
退休繼續留用。合同期滿。要求離職，當然是沒有補償的。因為你已經退休，繼續留用，而且有合同的。所以在合同期滿的話，要求你離職，當然是沒有補償的。你認為是繼續留用，而且簽有合同的。
㈣ 退休後單位留用,是否能索要工資
你退休之後，單位留用你，你既可以拿到退休工資，還可以拿到單位重新聘用你的工資。
㈤ 我明年50歲公司要我退休了，但是我還想在公司繼續工作，公司能留我嗎
50歲在公司退休，可以在公司繼續申請工作，如果上面的領導同意批準的話，你就可以繼續留著工作
㈥ 退休以後單位留用後辭退有賠償嗎
您好，如果屬於退休後返聘的人員，合同到期後，用人單位可以不續用，辭退也是不需要支付經濟補償金的。
㈦ 職工到退休年齡單位能繼續留用嗎
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㈧ 到法定退休年齡但公司還希望繼續留用,要走什麼手續
到法定退休年齡，應該及時辦理退休手續，按月領取退休費，至於返聘，單位可以和這個退休職工簽訂勞務合同或者聘任合同，約定雙方的責任和義務，按照合同履行，
㈨ 已到了退休年齡了,現在廠里留用,現在效益不好,要辭退我,廠里有說法嗎
到了退休年齡，繼續留用，就是返聘，現在又要辭退你。這個就看當時簽的返聘協議，由於你已經到了法定退休年齡，所以這個情況已經不適用勞動法了，你和公司只能協商解決了。
㈩ 在單位上班已到退休年齡單位繼續留用兩年之後不幹有補償嗎
到退休年齡就應該辦理退休手續，如果單位繼續留用應該單另付工資，與退休工資是兩碼事，你干兩年後不幹了，單位會停發留用時的工資，退休工資還會有的。