Ⅰ 國企工人子女頂班退休的和正式退休的待遇有區別嗎
國企工人子女頂替退休和正式退休的待遇應該是一樣的，當時，是父母把名額留給了自己的子女，跟正式招工情況是一樣的
Ⅱ 子女頂班是什麼意思
子女頂班可能是頂替的意思，就是說老工人退休後，子女頂替上班，這個國家有規定。但是，只是指1959年以前參加工作的老同志可以，以後的不允許了。
Ⅲ 退休人員沒有享受國家頂班政策的職工有別的彌補政策嗎
退休人員，只有退休金。
已經退休了，跟頂班政策有什麼關系。
Ⅳ 若干年前,被子女頂班的,企事業單位的工作人員,有退休工資嗎
有退休工資的
Ⅳ 兒子頂替父親工作的置換,父親退休後還是該單位退休人員嗎
兒子頂替父親工作的智慧父親退休後。嘿嘿帶飛的退休人員嗎當然是。她以為是從這個單位退休的，雖然孩子頂替了，但是他還是這個單位的人員。退休後的一切事情。還是有原來的單位。給他處理。
Ⅵ 頂替接班人員退休時如何證明父女關系
要證明父女關系，非常簡單，你可以通過戶口本上的信息，作為頂班時的父女關系證明，也可以到派出所申請開證明材料。
Ⅶ 請問建國前參加革命的幹部在退休時辦理了子女頂替，是不是不能再辦理離休文件依據在哪
是離休，子女頂班不影響，我么爸就是頂爺爺的班，爺爺算的離休幹部。
Ⅷ 父親退休,當兵的子女可以頂班嗎
看是什麼樣性質的單位了。
在九十年代的時候可以，以前有這個規定，當兵回家的子女，可以頂替父親的崗位，現在過了二十年了，一些國營企業也沒有什麼朝氣了，大部分人都不願意去，而且現在行業多，掙錢的機會也多，根本沒人考慮去頂替父親的崗位，所以現在就沒怎麼聽說過了。
你可以讓你父親去他單位問下，給領導送點禮，估計問題不是太大，如果是私企，應該沒有這個內容，老闆同意也可以。