鎮江退休職工管理中心單位性質

『壹』 公積金管理中心屬於什麼單位性質

公積金管理中心屬於事業單位，隸屬事業單位編制。人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心是綜合管理全國社會保險基金和社會保險經辦業務工作的部直屬事業單位。
住房公積金管理中心是直屬城市人民政府的不以營利為目的的獨立的事業單位。可以在有條件的縣（市）設立分支機構。住房公積金管理中心與其分支機構實行統一的規章制度，進行統一核算。
公積金不交的影響是對於要貸款買房的人員，如果交了住房公積金，走公積金貸款利息低。貸款利息低會給生活帶來便利和解決利息帶來的經濟困擾，如果不買房那不交公積金沒什麼影響，全款買房的也沒影響。
住房公積金，是指國家機關和事業單位、國有企業、城鎮集體企業、外商投資企業、城鎮私營企業及其他城鎮企業和事業單位、民辦非企業單位、社會團體及其在職職工，對等繳存的長期住房儲蓄。具有普遍性、強制性、福利性、返還性。
住房公積金由兩部分組成，一部分由職工所在單位繳存，另一部分由職工個人繳存。職工個人繳存部分由單位代扣後，連同單位繳存部分一並繳存到住房公積金個人賬戶內。住房公積金繳存的長期性。住房公積金制度一經建立，職工在職期間必須不間斷地按規定繳存，除職工離退休或發生規定的其他情形外，不得中止和中斷。體現了住房公積金的穩定性、統一性、規范性和強制性。
《住房公積金管理條例》第九條 住房公積金管理委員會在住房公積金管理方面履行下列職責：
（一）依據有關法律、法規和政策，制定和調整住房公積金的具體管理措施，並監督實施；
（二）根據本條例第十八條的規定，擬訂住房公積金的具體繳存比例；
（三）確定住房公積金的最高貸款額度；
（四）審批住房公積金歸集、使用計劃；
（五）審議住房公積金增值收益分配方案；
（六）審批住房公積金歸集、使用計劃執行情況的報告。

『貳』 退休時工作單位屬於個體是什麼性質

只要個體有營業執照，也算單位呀！所以具體還要辦理退休手續的時候去社保局問問

『叄』 鎮江市人力資源和社會保障局的領導分工

秦雙林同志主持局黨組、行政全面工作。分管辦公室、組織人事處、規劃財務處工作；
顧笈同志負責職業能力建設、職業技能鑒定、技校教育教學等工作。分管職業能力建設處、技師學院、職業技能鑒定指導中心、技工教研室工作；
程天龍同志負責勞動關系調整、工資福利管理、軍隊轉業幹部和隨軍隨調家屬安置、信訪穩定、社會治安綜合治理、機關企事業單位退休人員服務等工作。分管勞動關系和工資福利處、軍官轉業安置處、退休幹部職工管理中心（籌）工作；
馬進同志負責政策法規、事業單位改革與人事管理、安全生產、計劃生育、扶貧、市人力資源市場基建等工作。分管政策法規處、事業單位人事管理處工作；
蔣更俊同志負責創業就業服務、人力資源市場監督管理、國（境）外人員（不含專家）來本市就業管理、失業保險、農村勞動力創業就業等工作。分管就業促進處（失業保險處、人力資源市場處、市創業就業辦公室）、勞動就業管理中心、人力資源市場（管理）工作；
封漢橋同志負責企業養老保險、工傷保險、生育保險、機關事業單位養老保險、農村社會保險、社會保險基金監督、企業職工福利等工作。分管養老保險處（工傷保險處、農村社會保險處、生育保險處）、社會保險基金監督處、社會保險基金征繳管理中心（籌）工作；
黎平同志負責專業技術人員管理、專業技術職稱管理、引進國外智力和外國專家、信息管理服務等工作。分管信息處、專業技術人員管理處、外國專家處、信息中心、12333咨詢中心工作；
魏弘揚同志負責人才開發服務、職業能力建設、職業教育培訓等工作。分管人才開發處、人才中心、培訓中心、畢業生就業指導中心、人力資源市場（服務）工作。協管職業能力建設處、技師學院、職業技能鑒定指導中心、技工教研室工作；
蔣建中同志負責勞動保障監察執法、農民工工作、調解仲裁管理、匯萃園經營管理等工作。分管勞動監察處、農民工工作處、調解仲裁管理處、勞動監察支隊、調解仲裁院、匯萃園工作。協管辦公室、規劃財務處、信訪維穩工作；
楊春華同志負責紀檢監察、考試考工、黨務、老幹部、群團、優化經濟發展環境、精神文明及行風建設等工作。分管紀檢監察室、考試考工中心、機關黨委、工會、共青團、婦女工作。協管組織人事處工作；
陳新中同志負責醫療衛生體制改革、醫療保險等工作。分管醫療保險處、社會保險基金支付中心（籌）工作；
袁玉林同志負責公務員管理、生態城市建設等工作。分管公務員管理處工作；
黃亞平同志主持技師學院黨務工作。協管技師學院工作；
朱建忠同志主持人才中心行政全面工作。協管人力資源市場（服務）工作；
胡強同志主持就業管理中心全面工作。協管人力資源市場（管理）工作；
張久成同志協助社會保險基金征繳管理中心（籌）等工作；
吳志龍同志協助軍官轉業安置處、維穩等工作；
張群同志協助專業技術人員管理處等工作；
周恩澤同志協助社會保險基金支付中心（籌）等工作。

『肆』 社保、公積金管理中心屬於什麼性質的單位

社保、公積金管理中心屬於事業單位。

人力資源和社會保障部社會保險事業管理中心是綜合管理全國社會保險基金和社會保險經辦業務工作的部直屬事業單位。

住房公積金管理中心是直屬城市人民政府的不以營利為目的的獨立的事業單位。可以在有條件的縣（市）設立分支機構。住房公積金管理中心與其分支機構實行統一的規章制度，進行統一核算。

(4)鎮江退休職工管理中心單位性質擴展閱讀：

住房公積金管理中心履行下列職責：

1、編制、執行住房公積金的歸集、使用計劃；

2、負責記載職工住房公積金的繳存、提取、使用等情況；

3、負責住房公積金的核算；

4、審批住房公積金的提取、使用；

5、負責住房公積金的保值和歸還；

6、編制住房公積金歸集、使用計劃執行情況的報告；

7、承辦住房公積金管理委員會決定的其他事項。

『伍』 單位性質怎麼填

單位性質，根據企業的實際情況填寫；單位性質是個模糊的概念，不同的單位會有不同的界定，一般分類：

企業(也稱公司)：

國有企業 ，國有控股企業，外資企業 ，合資企業，私營企業(又稱民營企業)

事業單位：

包括醫院，學校等國家公益性單位，這些單位基本自己盈利國家扶持

國家行政機關：

包括稅務局，民政局，環保局等，這些屬於國家行政機關。

(5)鎮江退休職工管理中心單位性質擴展閱讀：

事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，與公務員是不同的。一般情況下國家會對這些事業單位予以財政補助。分為全額撥款事業單位，如學校等，差額撥款事業單位，如醫院等，還有一種是自主事業單位，是國家不撥款的事業單位。

事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。

企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支，通過成本核算，進行盈虧配比，通過自身的盈利解決自身的人員供養，社會服務，創造財富價值。企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後，企業單位進行勞動仲裁。

事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事物管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同。發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

『陸』 人才服務中心可以算是事業單位嗎

人才服務中心可以算是事業單位。

人才服務中心是隸屬於人力資源和社會保障局的副局級事業單位。

主要工作內容包括：人事代理、檔案管理、牽頭舉行招聘應聘活動、對畢業生就業進行服務以及學歷學位驗證等工作。

人才服務中心是政府深化人事制度改革的產物，它在人力資源配置從統包統配模式向發揮人才市場基礎性作用模式的轉換中形成的，其最基本的業務就是為單位招聘和個人求職提供信息和平台，發揮政府在市場經濟中的引導服務作用。

(6)鎮江退休職工管理中心單位性質擴展閱讀：

人才中心科室職責

一、辦公室

負責中心事務協調工作；負責文秘、文電、會務、機要、檔案等日常運轉工作；承擔信息、宣傳、信訪、保密、信息公開等工作；承擔重要文稿的起草工作；承擔重要事項的組織和督查工作。

二、規劃發展部

牽頭擬訂本市人力資源公共服務事業發展規劃和年度計劃，並承擔具體實施工作；承擔本市人力資源市場發展和管理的輔助性、事務性工作；承擔大型公益性人才服務活動的組織和協調工作。

三、標准化部

牽頭推進本市人力資源公共服務體系建設和服務標准化工作；承擔本市人才服務標准化技術委員會日常工作；牽頭推進本市人力資源公共服務信息網路體系建設；開展人才信用服務工作。

四、高端人才部

具體實施本市高端人才發展的相關政策措施；承擔本市高層次人才隊伍建設和博士後管理服務的輔助性、事務性工作；承擔本市人才智力交流合作、急需緊缺人才引進、工作居住證辦理的輔助性、事務性工作；承擔本市離退休人才開發工作。

五、培訓部

承擔本市公務員教育培訓、專業技術人員繼續教育，以及本市人力資源和社會保障系統工作人員崗位培訓工作；負責本市人力資源公共服務機構從業人員執業資格培訓工作；承擔區域合作人力資源培訓工作；承擔相關就業創業培訓工作。

六、評價服務部

承擔本市機關、事業單位公開選拔、公開招聘、競爭上崗的評價服務工作；牽頭擬訂高層次專業技術人才選拔評價標准，並承擔選拔的具體實施工作；負責指導本市人力資源公共服務機構開展人力資源管理評價工作。

七、人事部

負責中心人力資源發展規劃、隊伍建設、人事管理服務等工作；負責中心退休人員管理服務工作；負責中心組織文化建設；負責中心外事、統戰工作。

八、財務部

負責編制中心年度財務預、決算；負責中心財務的監督與管理工作；負責日常財務收支的審核、核算、結算工作。

九、行政部

負責中心物業、固定資產、車隊管理等後勤保障工作；負責中心安全保衛工作。

十、黨委辦公室（流動黨員服務部）

負責貫徹落實上級黨組織和中心黨委部署的各項工作任務；負責中心黨務及共青團相關工作；承擔中心紀檢監察和黨風廉政建設工作；組織開展流動黨員教育、管理、服務工作；指導區縣人力資源公共服務機構流動黨員管理工作。

參考資料來源：網路-北京市人才服務中心

『柒』 單位名稱及性質變更退休證如何辦理

退休證是退休人員到當地的勞動局辦理的，與單位並沒有任何關系。

『捌』 政務大廳是什麼性質的單位

政府直屬單位。一般裡面有綜合管理，公共服務，機關事務局等等。

政務大廳是市委、市政府設立的市政府直屬機構，主要負責為人民群眾和投資者提供各類行政審批及有關政策咨詢服務等，是市政府對外辦事的主要窗口，也是創建文明城市的一個重要載體。

政務服務中心一般為政府行政機構。同時，省政務公開辦公室作為省政務公開領導小組辦事機構，負責組織、協調、指導全省政務公開、政府信息公開工作。

根據《關於深化政務公開加強政務服務的意見》，明確服務中心職能。服務中心管理機構作為行政機構，應使用行政編制，配備少而精的工作人員；已使用事業編制的，應在行政編制總額內調劑出一部分進行替換。

(8)鎮江退休職工管理中心單位性質擴展閱讀：

主要職責

（一）承擔政務服務運行管理職責，統籌行政審批和公共服務標准化、流程再造和優化服務工作。

（二）推進政務服務模式改革創新，配合行政審批制度改革相關工作；

（三）統籌推進審批服務相對集中和窗口綜合服務工作，為市民和投資者提供「一站式」服務。

（四）負責進駐中心窗口及人員的日常管理，協調、監督進駐單位公開、公平、公正辦事，有序、高效運作，優質、廉潔服務。

（五）負責全市政務服務體系的建設與管理，指導、協調中心之外有關職能部門的政務服務工作。

『玖』 社保局是什麼性質單位

社保局是屬於國家性質的單位。
社保局是依法享有國家賦予權力、以國家預算作為活動經費行使職權的、享有民事權利能力和民事行為能力的政府部門，是政府行政機關，是負責社會保障各項業務的管理與經辦機構。社保局的全稱，有的地方一般為「社會保障管理局」或「社會保障局」，也有的地方社保局不單獨設立，其社會保障的業務，歸納到在當地的「人力資源和社會保障局」中。社保局的直屬單位一般包括：社會勞動保險管理中心、機關事業單位社會保險管理中心、農村社會保險管理中心等。
社會保險事業管理局簡稱社保局。
社保局一般設置有服務大廳，辦理社會保險業務。可以為企業事業單位和個人投保人員，辦理其在職期間的有關養老、醫療、生育、失業、工傷等保險繳納的繳納工作，為退休離休人員辦理離退休金核定發放及相關工作。社保局一般都建立網站，按業務工作內容和專題特色分類，一般設立了人才引進、就業訓練、人才培訓、就業再就業、社會保險、醫療保險等多個業務專題頻道，帶來便民服務。
《中華人民共和國社會保險法》第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第七條 國務院社會保險行政部門負責全國的社會保險管理工作，國務院其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。縣級以上地方人民政府社會保險行政部門負責本行政區域的社會保險管理工作，縣級以上地方人民政府其他有關部門在各自的職責范圍內負責有關的社會保險工作。

『拾』 社保局是什麼性質的單位

人力資源和社會保障局是行政單位，其下屬機構編制為事業編制。

人力資源和社會保障局是由原人事局、勞動和社會保障局整合而成，為縣級以上政府下屬部門，屬於行政單位，但其下屬機構則為事業編制。

1998年以後，我國社會主義市場經濟建設步伐進一步加快，作為經濟發展的重要要素之一的勞動力，其自由流動的訴求越來越強烈。

與此同時，政府的公共職能要求進一步強化。通過改革以減少機構重疊、職能交叉與脫節現象，增強政府的協調能力與對社會經濟的宏觀管理能力的社會期盼越來越強烈。

在這種情況下，本屆政府決定不再保留人事部、勞動和社會保障部，組建人力資源和社會保障部，同時成立國家公務員局、保留國家外國專家局，由人力資源和社會保障部管理。

(10)鎮江退休職工管理中心單位性質擴展閱讀

社保局的機構職能：

市人力資源社會保障局貫徹落實中央和省委關於人力資源和社會保障工作的方針政策和決策部署，按照市委工作要求，在履行職責過程中堅持和加強黨對人力資源和社會保障工作的集中統一領導。主要職責是：

（一）組織實施國家和省、市人力資源和社會保障事業發展的法律、法規；研究起草有關地方性法規、規章草案，擬訂本市人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，並組織實施和監督檢查。

（二）擬訂並組織實施人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源的合理流動、有效配置。

（三）負責促進就業和職業培訓工作。擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策。完善公共就業創業服務體系。組織實施面向城鄉勞動者的職業培訓制度。健全就業援助制度。組織實施高校畢業生畢業離校後的就業指導和服務工作。

（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。貫徹落實養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標准。會同有關部門擬訂相關社會保險及其補充保險基金管理和監督政策，會同有關部門編制相關社會保險基金預決算草案。統籌退休人員社會化管理工作，完善退休人員社會化管理服務體系。

（五）負責就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。

（六）組織實施勞動人事爭議預防、調解、仲裁製度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，貫徹執行國家特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。

（七）負責專業技術人才隊伍建設。牽頭推進深化職稱制度改革工作。擬訂專業技術人員管理和繼續教育政策。承擔博士後管理。負責高層次專業技術人才選拔、評價和培養的相關工作。擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。組織實施職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。

（八）會同有關部門指導全市事業單位人事制度改革，按照管理許可權負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策並組織實施。

（九）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。貫徹執行企事業單位人員福利和離退休政策。

（十）會同有關部門擬訂農民工工作綜合性政策和規劃。

（十一）會同有關部門組織實施本市表彰獎勵工作。

（十二）完成市委、市政府和上級相關部門交辦的其他任務。

（十三）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，推動業務整合、業務協同。規范和優化政務服務事項，加強事中事後監管，創新人力資源和社會保障公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。