退休人員養老金漲的越來越少了

『壹』 2021年企業退休人員會調整養老金，能漲多少

那些已經退休的人員，一定要注意，今年企業養老金有了很大的調整：對於有些人來說，這是一個非常好的大喜事，而對於部分人來說，根本漲不了多少，或者直接享受不到此次養老金的調整。

『貳』 養老金調整開始實施，4000元40年工齡，漲的錢數會比去年少嗎

一般來說，它將比去年少，但在特殊情況下並不總是如此。

但是，我希望每個人都能理解國家養老保險基金的困難。 隨著人口老齡化的到來，參加保險的年輕人數量正在減少，退休的老年人數量也在增加。 盡管社會平均工資在不斷提高，但隨著往年的增長，養老金繼續快速穩定增長的可能性越來越低。 該國還將在未來促進推遲退休政策，以緩解養老保險基金的壓力。 養老基金今年可以保持4.5％的增長率，這是相當不錯的。

『叄』 退休養老金漲的速度太慢，有什麼辦法可以漲錢

養老金上調的依靠，主要來源於養老金統籌賬戶，統籌賬戶的資金越充裕，未來養老金上調幅度就有機會再提高。目前每年養老金上調幅度基本保持在5%左右，未來有機會再突破這個水平嗎？我認為有4個條件能夠推進，但實際想落實是很難的：

第四，讓更多人繳納職工養老保險

只有職工養老保險是分統籌賬戶和個人賬戶的，所以，只要讓更多人交職工養老保險，就能有更多資金進入統籌賬戶。但是，根據國家統計局數據，截止2019年年底，全國共9.67億人參加養老保險，參加職工養老保險的人為43482萬，而參加城鄉居民養老保險的人卻達到了53266萬，差了將近一億人，為什麼參加城鄉居民養老保險的人更多呢？

首先，中小城市的多數企業沒有給員工交社保，因為這些城市的企業基本都是中小企業，為了節省成本，所以選擇不為員工參保。

其次，很多人屬於沒有穩定工作的就業人員，工作不穩定，所以，無法選擇職工養老保險，而由於收入比較低，以靈活就業人員參加保險，20%的保險費都要個人繳納，壓力比較大，所以選擇城鄉居民養老保險壓力會減少一些。

『肆』 12月份退休人員的養老金比正常月份少了117.6元是咋回事

咨詢記錄 · 回答於2021-12-15

『伍』 為什麼靈活就業人員退休工資那麼少

靈活就業人員退休工資開得少，主要是受到兩個因素影響，一個是年限，一個是基數。如果兩者都很高，靈活就業人員的退休工資將非常可觀。

綜上所述，靈活就業人員退休工資偏少，主要有三種原因，一是繳費年限不長，一是繳費水平不高，一是繳費基數低等。

養老金屬於一種長期投資，不能立馬見效，但卻是一種保障。未來誰都無法預料，能有一份養老金，心裡可以踏實些。

『陸』 今年養老金漲幅為何略有下降

經濟發展步入「新常態」，養老負擔越來越重，需統籌考慮各方因素

養老金漲幅連續第三年下降，公開數據顯示，我國企業退休人員養老金標准在經歷了11年連續以10%左右的幅度上漲以來，從2016年起漲幅下降至6.5%，且將機關事業單位退休人員與企業退休職工並軌上調；2017年，漲幅進一步下調至5.5%；今年漲幅再降0.5個百分點，確定在5%左右。

上述負責人還表示，我國經濟發展已由改革開放後持續30多年的高速發展期步入了中高速發展的「新常態」，職工平均工資水平增速和居民消費價格指數漲幅放緩；同時人口老齡化加速發展、養老負擔越來越重，養老保險基金收支壓力不斷增大，確需統籌考慮各方面因素，合理確定調整水平。

『柒』 為什麼企業退休之後退休金給那麼少之後還會漲嗎

假設同樣10000元月薪的兩個人，公職人員單位繳納基數10000元整，而企業繳納已最低標准5000元，同樣任職30年，按個人繳納8%來計算，個人賬戶部分就是一倍的差額；另外加上補貼的差異（公職人員是國家補貼、企業員工為地方補貼的差異），就更加明顯的拉開差距了。

隨著我國老齡化的加劇，我們需要供養的人員越來越多，有限的社保制度收支和國家財力收支之下，只能確定我們的養老水平比較低，即使工作一輩子40年左右的人，養老金的替代率也只會在百分之六七十左右。這也是國家要將事業單位兒從財政供養，剝離出來的原因。

公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發;工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發;工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

機關事業單位退休人員的退休金曾經和在職的職工一樣增長，現在開始也和企業退休職工一樣按照基本養老保險的方式增長了。企業職工養老保險現在一直是由國務院每年提出增長水平，但是沒有建立正常的增長機制。

『捌』 退休金為什麼少了

退休和在職相比，工資一般要少一些。主要少在像像崗位津貼，績效工資等等。這部分回工資答就是在職期間有，退休之後就要取消，工資相應要少一些。另外從2014年到2024年，養老保險處於改革過渡期。這幾年退休的人員執行的是2014年元月份的工資。這幾年上漲的工資將要陸續補貼到位。所以這幾年退休工資少很正常，等規范之後就正常了，退休工資會有部分變動，但不會太大。

『玖』 退休金的漲幅同什麼有關，為何有人多有人少

題主說的應該是城鎮職工退休人員養老金調整的相關問題。養老金高和養老金低的退休職工，養老金上漲的一樣多嗎？總體不會，養老金越高每年漲得越多。但部分會，比如定額調整部分會，養老金高和養老金低的漲的一樣多。掛鉤調整部分不會，養老金越高漲得越多。傾斜調整部分有可能會，有可能不會，不絕對，有一定的前提。比如說如果同樣屬於高齡人群，且年齡段相同，在某些地區會一樣多，在某些地區不會一樣。因為各地由各地的調整辦法，沒有統一答案。

綜上所述，養老金高和養老金低的退休職工，養老金上漲的金額不會一樣多。養老金高的人上漲的總金額多，養老金低的人上漲的比例高，年齡越大，傾斜幅度越大，漲得越多。

『拾』 退休金為什麼會少下去

退休金為什麼會少下去？這個問題的回答是，按照有關規定，退休金每年都有提高，不會少下去，已經十七連漲了，隨著市場物價提高，每年都有漲退休金，二0二一年，上漲百分之4.5，所以說，退休金是逐年提高，不會少。