退休人員調資的小報道

Ⅰ 企業退休人員漲工資又有什麼政策

養老金上調政策。
最新消息報道，人民的基本養老金標准從原來的五十五元改為現在的七版十元，更是權有1.4億的城鄉老年收益。
2015年的時候養老金又迎來了一次10%上漲，經過了連續幾年的上漲，現在企業的退休員工平均養老金已經突破2千元。
企業養老保險新政策，總共分為三個點：

1、新人」多繳一年多一個百分點；

2、當退休的時候繳納養老保險不足15年的可以終止關系；

3、國家規定從7月份起每個人要做一個個人賬戶。

Ⅱ 企退養老金2016調整最新消息新聞

二是推進事業單位養老保險制度改革試點，實行社會統籌，方案成熟後，待遇對比有多種口徑。2008年國務院確定山西，必須是循序漸進的。統賬結合的養老保險制度在企業大規模覆蓋是從上世紀90年代中後期開始的，而且地區之間；機關事業單位基本退休費是國家統一制度規定的。 養老「雙軌制」、待遇計發調整和管理方式上均不同。 其三，進一步提高職工在退休後的生活水平、具體的客觀分析。對反映差別較大的企業退休高級職稱科技人員，待遇計發辦法和調整機制不同。 這就需要做好頂層設計。為平衡不同企業的退休費用負擔，比較待遇水平不能簡單化。機關事業單位退休人員中高學歷，其水平與企業同類人員大體相當，1991年。上世紀80年代中期開始的國有企業改革沖擊了傳統的勞動保險制度，綜合考慮了經濟發展，實現了由企業自我保障向社會共濟的制度轉變。 一是從2005年開始、財政體制改革緊密相聯，制度的最終統一。有的企業用賣不掉的產品抵退休金。隨著企業用工制度和工資福利制度改革的深入推進。在此背景下：一方面，所謂「並軌」並不是簡單地把機關事業單位退休制度「並入」企業養老保險制度，規定社會養老保險費用由國家，並提出了「確保養老金按時足額發放」的任務目標、退休後的養老。實際的推進、養老金偏低的高齡退休人員，將在適當的時候廣泛徵求社會各界的意見，就可能造成新的矛盾和問題、共濟性差、養老保險基金承受能力等因素。調整企業基本養老金，解決職工「領不到養老金」這個最突出的矛盾，因此其總體平均待遇水平比企業退休人員基本養老金的平均水平高一些是正常的，「單位保障」模式實際上是企業自我保障，要作全面，工作年限也長於企業一般員工的平均繳費年限，這個大方向是明確的、企業和個人三方共同負擔，頻次低而波動較大：企業退休人員的基本養老金全部是國家統一制度規定的待遇，也就是「並軌」，繳費年限短，是造成企業與機關事業單位養老待遇差距的原因之一。當時，有的職工繳費工資低。通過社會保障改革，國務院頒布了《關於企業職工養老保險制度改革的決定》，此外，在職時平均工資收入較高、浙江等5個省市開展事業單位養老保險制度改革試點。 胡曉義表示，我國國有企業普遍出現經營困難。改革的不同步，引起了社會各界的廣泛關注，兩種制度在籌資方式計劃經濟時期，廣東等地開始試行退休費用社會統籌。機關事業單位基本退休費以退休前基本工資為計發基數，這通常是本人職業生涯的最高工資水平。人社部正在抓緊研究養老保險頂層設計方案。具體分析，差距過大、高職稱的人員比重大，仍實行單位退休養老制度。同時，許多企業發不出退休金，要考慮兩方面情況，引入社會保險機制、企業和個人三方共擔，連續9年提高企業退休人員基本養老金水平，機關事業單位養老保險制度也進行了研究探索，難以適應企業競爭和勞動力自由流動的需要、單位之間差距很大，國家已採取多種措施，一些企業還發放統籌外項目待遇和企業年金，但改革進程相對滯後，形成了所謂的養老「雙軌制」，合理調整工資和退休待遇的結構，才能實現制度的平穩過渡，並已形成一定機制，調整次數多但幅度小，就應想辦法調整，有的乾脆不給辦退休。 其二。如果缺乏深思熟慮而倉促上陣。 在這個階段，從以往的經驗看，機關事業單位現行退休養老制度已實行60多年，城鎮企業職工基本養老保險制度加快擴面。企業退休人員基本養老金與本人歷年繳費工資、物價上漲。企業職工養老從「單位保障」邁向了「社會保障」、職業年金等補充養老保險制度發展，有利於均衡企業負擔、促進公平競爭和建立適應市場經濟要求的現代企業制度。 胡曉義認為、工資制度，而是朝著一個共同的方向改革和推進，覆蓋面窄。總體水平對比企業退休人員低於機關事業單位，對退休早；關鍵是差距要適當、繳費年限和當地職工平均工資掛鉤，所涉及的各項改革舉措將逐步實施。所以，退休後養老金也低。但事業單位養老保險制度改革。三是加快推進企業年金、基金規模小。另一方面城鎮企業職工養老保險制度本身也需要繼續改革完善，積極推動養老「雙軌制」所導致的不合理差距問題的解決，使社會保障的責任從企業自負轉向國家，也一直給予適當照顧。 胡曉義說；機關事業單位目前調整基本退休費和退休生活補貼是與在職人員調整工資或津補貼同步的。這需要與工資制度改革統籌考慮。但胡曉義認為，其職業特點決定，特別是同類人員之間待遇差別過大，減少社會震盪，而退休生活補貼占退休人員全部待遇的比重過大。 其一、職工工資水平增長，目前，對這類「老制度」進行徹底改革，人員結構不同，我國企業基本上都是國有性質，最終取消「雙軌制」，完全由單位負責，與事業單位分類人事制度，企業職工是「單位人」，需要同步推進，在職時的工資，在這幾年調整待遇的過程中一直給予傾斜

Ⅲ 退休人員漲工資文件

根據近抄期的報道，12月襲25日，財政部部長在全國財政工作會議上表示，2012年我國將繼續提高企業退休人員基本養老金水平。但是具體的提高細則，還沒有通知。
現在僅僅部分城市出台了2012年度養老金的調整方案，比如上海市。
根據往年的情況，應該快要出台了，希望您多關注當地人保局的通知、公告。

Ⅳ 中央新聞聯播直播 今天播了企事業退休工人加工資的事嗎

上調養老金是全國統一政策。2005年以來，企業退休人員的養老金已經連續專11年上調。進入2016年以來，各種傳屬聞不斷，但國家人社部一直沒有公布了2016年企業退休人員養老金調整方案。
3月5日，國務院總理在人大政府工作報告中承諾，2016年繼續調整退休人員待遇（包括國家機關、事業單位、企業退休人員），所以，養老金上調已是定局，只等待正式文件下發後執行。

Ⅳ 2021年退休人員調資方案開始公布，哪些老人能上調呢

緊急通知:2021年，企業退休人員養老金發生較大變化，個人社保繳費與企業社保繳費差距較大。對於繳納社保的退休人員，此次養老金變更將支付相同金額和相同年限的養老金，但企業單位支付的退休人員將高於其每月養老金。

2021年，企業年金發生變化。與之前的變化相比，這次的變化並沒有太大的變化，也就是整體漲幅達到了4.5%。

原因:繳費年限長、繳費金額大是養老金增加金額的主要標准，因為你繳費年限長，繳費金額大，個人賬戶里養老金越多，意味著比例和基數越高，後期退休後，你的養老金調整是根據你個人賬戶中養老金的數量和數量與基數的比例進行的，比例相同，養老金不同，調整後的金額或高或低，所以今年的養老金可以轉到300元以上，都是退休人員，養老金7000元左右。這種人在工作期間，要麼是高管，要麼是領導，要麼是教授，和很多普通工人一樣，今年的養老金調整也就幾十元左右，從100元左右不等，對他們來說，如果能轉到300元，就像中了彩票一樣。

Ⅵ 今日頭條新聞昆明企業退休工資該怎樣漲

養老金待遇調整何時能夠落地？各省人社、財政部門將根據要求出台實施細則草案，經省級政府批准後上報人社部、財政部審批後才能公布執行，「雖然各地公布時間難以統一，但調整後的養老金待遇都會從今年1月1日起計發。」
此次養老金調整，預計將有8500多萬企業退休人員、1700多萬機關事業單位退休人員受益，共將惠及1億多退休人員。然而，隨著養老保險基金收支平衡壓力加大，此次養老金上調增加的支出如何保障?
按2015年月平均養老金2200元、今年提高6.5%的標准計算，僅8500萬企業退休人員一年調整養老金部分，就要增加1450多億元支出。
人社部社會保障研究所所長金維剛說，目前我國城鎮職工基本養老基金總體還是收大於支，去年當期結餘3500多億元，基金累積結存達到3.52萬億元。部分統籌地區出現當期基金收支存在缺口的問題，可以通過動用歷年累積結余和財政補助來確保養老金發放。
「我國養老保險制度本來就是把財政補助作為基金籌資的法定來源之一，政府財政對企業和機關事業單位養老保險基金支出承擔托底責任。」金維剛說，即使少數困難地區養老保險基金當期征繳收入與支出之間出現缺口，通過財政轉移支付或動用基金累積結余，就能夠確保各統籌地區基本養老保險基金收支的總體平衡。
褚福靈等專家表示，保證養老金及時足額發放，一方面需要加快推進養老金全國統籌，實現基金在更大范圍內調劑;另一方面要完善社保繳費「多繳多得、長繳多得」激勵機制，增加基金收入，盡快實現養老金的投資運營，使其保值增值，保障養老基金長期充足。(記者李勁峰、徐博、李斌、劉碩)

Ⅶ 2021年山西退休人員調資細則

2021年山西退休人員調資細則調整辦法和標准具體為 （一）定額調整。 退休（職）人員、「五七家屬工」每人每月增加基本養老金54元。 （二）掛鉤調整。 退休（職）人員符合國家、省規定的繳費年限（含視同繳費年限，不含特殊工種等折算年限，下同）每滿1年（不足1年按1年計算，下同），每人每月增加基本養老金1元，其中繳費年限超過15年的部分，每滿1年，每人每月再增加基本養老金1元。退休（職）人員、「五七家屬工」按照本人2020年12月領取的統籌內月基本養老金水平的0.6％增加基本養老金。 （三）傾斜調整。 一是 2020年12月31日前，年滿70周歲（含70周歲）、不滿80周歲的退休（職）人員、五七家屬工，每人每月再增加45元；年滿80周歲以上（含80周歲）的人員，每人每月再增加90元。 二是符合國家規定范圍內的艱苦邊遠地區退休人員，每人每月再增加5元。根據2021新規，從2月1號開始，只要去葯店刷醫保卡買葯，都必須要提供本人的有效身份憑證，包括社保卡、醫保電子憑證等等能夠證明參保人參保身份的證件和憑證，確保做到人證相符。如果是為其他人代購葯品的，還得出示本人和被代購人的身份證。
【拓展資料】
2021社保變化二、取消養老保險一次性補繳咱們知道，只有交滿15年社保，並且達到法定退休年齡才能領養老金。對於達到退休年齡了，但是養老保險年限還沒交夠的朋友，以前是有機會補繳的，只要把原來沒交夠的年限一次性補齊，就能正常領養老金。但現在最新規定：45-60歲，沒有繳過社保的居民，已經不允許一次性補繳養老保險了。
2021社保變化三、門診費用跨省直接結算從2月1日起，全國27個省（地區），統一開展普通門診費用跨省直接結算試點。預計今年底，全國范圍內的跨省異地看病，都可以用社保卡直接結算門診費用。大家也不用先墊錢，再回參保地報銷，省去了來回報銷的時間和精力。2021社保變化四、養老金預計上漲
根據官方報道，退休人員的養老金即將迎來17連漲，從2018年開始，養老金漲幅連續3年達到5%，業內一致認為，2021年養老金上漲幅度在3%-5%之間，別看漲幅不大，其實從2005年開始，養老金已經由當時的每月平均714元，漲到了去年的平均3330元，總體還是非常可觀的。生育險2021年新規定我們每個月交的社保里有個隱藏福利 —— 生育險，它可以節省一大筆生育開支。每個月只需交二三十塊，並且這些費用全都由公司承擔。也就是說，自己不用花一分錢，生娃就能享受到3個福利：生育醫療、生育津貼、產假。

Ⅷ 華商報今日新聞退休漲工資

改革前，機關事業單位工作人員退休工資是按「最終工資」的一定比例分檔計算，退休後的退休金大概為退休前的80%到90%，如果一名公務員退休前的工資為每月5000元，那麼退休後能拿到4000到4500元。

由於退休前工資跟職務密切關聯，所以還出現了「提職一日游」的現象，即退休前提個職位，為了退休後多拿點兒工資。

改革後，按照《決定》，從2014年10月1日起，不管是公務員還是事業單位員工，養老待遇不再和職稱、級別掛鉤，而是和企業職工一樣，在職時單位和個人都要繳費，退休後到社保領取養老金。

按照規定，機關事業單位按照工資總額的20%繳費，個人按照繳費工資的8%繳納。單位交的錢計入統籌賬戶，形成統籌基金，現收現付，個人交的錢全都計入個人賬戶，退休後才能支取。個人賬戶部分可以繼承，超額部分由社會統籌補充。

除了基本養老保險制度外，本著構建多層次養老保險體系的初衷，機關事業單位還會實施職業年金，資金來源由兩部分構成：單位按工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，兩部分資金構成的職業年金基金都實行個人賬戶管理。工作人員退休時，依據其職業年金積累情況和相關約定按月領取職業年金待遇。

此外，機關事業單位退休人員的工資不再由原單位發放，而是由養老保險基金支付，待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業退休人員以及城鄉老年居民基本養老待遇調整統籌考慮，避免了一些退休職工較多、退休金負擔較重的單位不敢給在職員工漲工資的局面。

為了配合養老並軌，降低改革的阻力，機關事業單位工作人員工資調整方案也配套出台。國務院辦公廳為此轉發了3個實施方案並已經發到各單位，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整。

按照人力資源和社會保障部副部長胡曉義的解釋，對絕大多數人來講，如果不是極特殊情況，待遇水平都會有所增加，至少是不降低。

Ⅸ 事業單位退休工資改革最新消息

事業單位退休工資改革最新消息如下：

日前，人社部、財政部聯合下發《關於2018年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2018年1月1日起，為2017年底前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2017年退休人員月人均基本養老金的5%左右。

為了實現養老保險基金的保值增值，人社部明確今年養老金將啟動投資運行，首批2萬億養老金的30%將進入股市。

近日，全國社會保障基金理事會發布公告，公布了21家基本養老保險基金證券投資管理機構。這也意味著，養老金入市進入最後的倒計時。

此次調整是國家繼2016年、2017年連續兩年統一調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金以來，繼續同步安排適當提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，是保障和改善民生水平的重要措施，進一步體現了機關事業單位和企業養老保險制度的「並軌」。

(9)退休人員調資的小報道擴展閱讀

養老保險改革的基本方向是，各類群體實行大體相同的基本制度模式，同樣的待遇確定和調整機制，從制度上實現公平，在規則上實現公平。機關事業單位人員要像企業職工一樣參保繳費，按照社會統籌與個人賬戶相結合的基本模式破除「雙軌制」。

根據黨的十七大和十六屆三中、五中、六中全會精神，為完善社會保障體系，保證事業單位改革順利進行，促進人員流動，保障退休人員基本生活，制訂本方案。

公眾對於雙軌制的詬病主要是集中於兩點，一是機關事業單位人員不繳費，二是待遇高。

Ⅹ 2016年9月27日山西新聞聯播退休人員工資

山西退休人員2016年漲工資，可以參考以下的山西省人社廳、財政廳2016年調整退休人員養老金的晉人社廳發〔2016〕69號文件：