企業工齡影響退休養老金嗎

A. 工齡越長，退休金就越高嗎發

工齡越長，退休金就越高，理論上是這樣的，但是和工作的性質以及職位和職稱也有很大的關系。
1、勞動者從事井下、高溫工作的，工作滿1年就折算為3個月的連續工齡，可以換算成1個半月的繳費年限;

2、勞動者從事有毒有害工作的，工作1年折算為6個月的連續工齡，可換算成3個月的繳費年限。

3、有些情況下，可以作為「視同繳費年限」，即可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。

第一種，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限;

第二種，復員退伍軍人進入用人單位，成為合同制工人且參加了基本養老保險的，其軍齡計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限;

第三種，城鎮下鄉知青進入用人單位，被招為合同制工人且參加了基本養老保險的，下鄉期間計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。

工齡越長，養老金越多。當然，如果你繳納社保的年限與基數越高，養老金的比例也會更高哦。

B. 工齡與退休金有多大關系

退休金與工齡當然是有關系的，特別是國家承認的連續工齡，對退休金的高低關系非常大的，但是在以繳費年限代替工齡後，工齡和養老金幾乎沒有了關系。
第一，退休金和養老金的區別。退休金，是指退休人員退休所領取的工資性收入，也叫退休工資。主要是指養老保險制度實施前，按照原來的退休政策辦理退休的黨政機關工作人員、事業單位工作人員、國有企業工作人員和按照國家規定享受退休待遇的其他人員，他們退休後所領取的工資叫退休金；1992年，實行養老保險制度後，實行了新的養老政策，即如果要領取養老金，必須符合兩個條件，一是達到領取基本養老金的法定年齡，二是養老保險繳費滿15年，達到這兩個條件後，可以領取基本養老金。所以退休金和養老金是兩種不同制度下的稱呼，其實都是一樣的，都是退休後領取的固定收入。
第二，退休金的高低和工齡有關系。在沒有實行養老保險制度之前，工齡越長的人員，其工資水平越高。而退休人員的退休金是根據退休前本人工資的比例來確定的，工齡越長的人員，退休金所佔本人工資的比例就越高，比如一般退休人員只能達到本人實際工資的90%左右，但如果是1949年之前參加革命工作的人員，他們不叫退休叫離休，享受離休待遇的人員，離休金占本人實際工資的100%。由此可見，退休金和工齡的關系是非常重大的，工齡和退休金的高低是成正比的。
第三，工齡和養老金的關系體現在視同繳費年限。全面實行養老保險繳費制度後，在實施養老保險繳費之前國家承認的工作年限或是工齡，對養老金的高低是由有很大關系的，因為國家承認的連續工齡，是可以計算為視同繳費年限的，有視同繳費年限的人員，在計算養老金時除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還有過渡性老金，而且視同繳費年限的繳費指數是按照140%來計算，比平常我們繳納60%的人都要高出2倍多。在基礎養老金的計發時，是按照當地的社會平均工資和平均繳費工資的平均值，每繳納滿一年發給1%的基礎工資，繳費年限越長，包含視同繳費年限越長，領取基礎養老金的年限就越多，基礎養老金的總額就會越多，所以國家承認的連續工齡或是工作年限，對退休金、養老金都是有很大的關系的。
第四，國家不承認的工齡對退休金、養老金沒有影響。我們平時的工齡也好，連續工作年限也好，都是國家認可的才有用，國家不認可的工作年限或是連續工齡，對退休金、養老金的增加是沒有任何作用的。比如說1992年之前參加工作，但是是在外資企業、民營企業、鄉鎮企業工作，這部分工齡不屬於國家認可的連續工齡或是工作年限，因此不能計算為視同繳費年限。而養老保險體制改革後，主要是按照繳費年限來計算退休工齡，沒有繳納養老保險的工作年限，是不能計算為退休工齡的，所以民營企業的工齡、外資企業的工齡對退休金、養老金的高低是沒有作用的，只能作為企業的工齡，在職時享受所在企業的工齡工資和年休假待遇，與退休金、養老金的高低沒有任何關系。

C. 退休人員的工資和工齡有關嗎為什麼呢

雖然工齡對養老金有一定的影響，效果不顯著，但技術也會影響其他福利，比如工齡會影響工資。要知道現在很多企業都是通過掛鉤來計算工齡和工資的。工齡越長，工資就越高。同時，工齡越長，失業補償的金額也會受到影響。同時，服務年限也會影響員工的假期，比如帶薪年假、病假等。本企業工齡(連續工齡)是指員工在一個工作單位連續工作的時間。

當你退休時，你會得到養老金，這與服務年限有很大關系。一般來說，養老保險繳費一年就是服務一年。然而，在1992年之前，國家並沒有開始繳納養老保險。但是很多人在1992年之前就已經有工作了，並且已經工作了很多年。所以他們在1992年之前。叫做工齡，養老保險按照視同繳費年限計算。也就是說，他們雖然沒有繳納養老保險，但是按照繳費年限平均計算。

D. 養老金與工齡有關系嗎

法律分析：工齡對於養老金的影響，要分情況，根據老人、中人和新人來分情況說明，工齡對於不同的人影響也是不一樣的。第一，對於老人來說。工齡的影響是很大的，工齡影響著退休金的多少，老人一般都是在養老保險制度建立之前就參加工作了，而在制度建立前退休的人就是老人，那麼工齡在這里是起到決定因素的，對於老人來說，工齡越長，退休金越高。第二，對於中人來說，養老金主要還是看視同繳費年限，和實際繳費年限是什麼關系的，在養老保險個人繳費制度建立前參加工作，制度建立後退休的人被稱為中人，這一部分人的工齡要劃分為兩個部分。一個是視同繳費年限，還有一個是養老保險個人繳費制度後建立後的工齡，也就是實際繳費年限。一般來說，視同繳費年限只有在國企，或者事業單位才有可能有材料證明自己的視同繳費年限，中人的繳費年限是視同繳費年限和實際繳費年限之和，社保繳費年限越長，退休時的養老金越高。中人的工齡對視同繳費年限起決定性作用。而對實際繳費年限來說，工齡沒有作用。第三，對於新人來說，工齡不會影響到社保，也不會影響到養老金，和養老金相關的只有自己的實際繳費年限，還有退休時當地上一年度社平工資的水平和實際繳費情況才能決定退休時的養老金水平。社保主要還是多繳多得，長繳多得。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第十條 職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。
基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
第十八條 國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。

E. 退休金和工齡的關系大嗎為什麼呢

引言：退休金和工齡的關系還是比較大的，但是並不意味著有工齡才能夠獲得養老金。可以確定的是工作時間年限越長，社保當中累計的繳費年限也會更長，那麼退休金領取的也會更多一些，比如有些人在公司工作工作超過30年，那麼按照30年來計算養老保險金的話，就可以獲得比較高的退休金，但是如果工齡是比較短的話，會比30年的工齡領取的退休金要少一些，所以公民確實會影響到今後退休金的待遇，所以很多人就比較重視婚姻這個問題，但是也有一些企業沒有和員工建立全日制的勞動活動，所以也是沒有實際的繳費年限，所以工齡也沒辦法完全確定退休金額待遇多少。

總結

最後要知道影響退休金的高低，還是主要看個人的繳費水平如何，個人繳費水平比較高，那麼後來領取的退休金額也會比較高。

F. 工齡和退休金有關系嗎

法律分析：工齡和退休金是存在關系的，養老金跟退休前1年當地社平工資、交費時間、交費基數有關，交費時間長、交費基數高，到退休年齡領取的養老金會越多，而工齡可分為一般工齡和本企業工齡，一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。因此當工齡越久的時候，則其退休金的領取數額自然越大。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。 用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第四十九條 確定和調整最低工資標准應當綜合參考下列因素： （一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用； （二）社會平均工資水平； （三）勞動生產率；（四）就業狀況； （五）地區之間經濟發展水平的差異。

G. 請問,在現今的企業退休中,職工的工齡與退休金有關系嗎

有，現在的工齡就是社保繳費年限，單純工齡社保不交費無用。

H. 退休金與工齡的關系大嗎為什麼那麼多人重視工齡

工齡對退休金有著直接的關系，參加養老保險的工齡、參保工資以及參保地政策都會影響到退休金領取。

生活中，大多數勞動者都會選擇「辛苦半輩子，安享晚年」的生活，而其中最重要的就射社會退休金的政策；從以前的「買滿15年就足夠」到現在的「有錢就多買幾年」，都充分看出了勞動者對於退休金以及工齡的重視。

在養老保險中，工齡對退休金確實有著不可取代的重要影響。

「工齡」、參保工資以及參保地政策都會影響到勞動者領取到退休金的構成，聰明的勞動者就應該多提升自己的努力，讓自己的各項因素都更加出色，那麼領取的退休金自然不會太低了。

社會發展導致勞動者各更在乎退休金領取，而作為第一參考因素的「工齡」，自然成為了勞動者最關注的因素了；在其他因素無法改變的情況下，多買社保就成為主要的「增本」方法。

I. 工齡對養老金起到多大的作用

工齡對養老金起到的作用還是比較大的，下面我們來了解一下這方面的知識。
基礎養老金，過渡性養老金都是跟工齡直接掛鉤的。工齡越長，養老金的待遇就越高。養老金待遇跟工齡是成正比的。

而我們的個人賬戶養老金呢?從我們個人賬戶養老金的形成來看，實際上是源於我們每年交費的數額累積。也就是說我們交費時間越長，個人賬戶養老金交的就越多。所以我們的工齡也與個人賬戶養老金有一定關系。

不過過渡性養老金和個人賬戶養老金實際上是互斥的。也就是說，有過渡性養老金就不會有個人賬戶養老金。

本身過渡性養老金也是國家為了彌補沒有建立個人賬戶養老金之前，退休人員養老金待遇的缺失。

了解了工齡，如何影響我們的退休金待遇，我們再看一下工齡如何影響我們的退休後待遇增長。

我們大家都知道我們國家養老金已經實行了14連漲。由最初的700多元，增長到人均2600多元。

其實我們國家每年上調基本養老金的時候，都是按照定額調整，掛鉤調整和適當傾斜三種方式進行調整。

掛鉤調整就有跟工齡掛鉤和跟上年度養老金掛鉤兩種方式。

工齡越長，增長的退休金越多，這就是工齡掛鉤。

同樣上年度養老金越高，增長的退休金也越多。

因此我們的工齡還是十分重要的，尤其是關乎到我們養老金的高低。我們養老金的基本原則就是多繳多得，長繳多得。

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應該7月到退休年齡單位5月就通知辦理了退休手續，對本人退休金和工齡計算有影響
決定退休金待遇的高低，是自己的工齡還是職務呢？原則上來講，工齡和職務可能都會間接的影響，我們退休金待遇的高低。但實際上影響最大的還是工齡，也就是工作年限。因為你正常參加工作，那麼和工作單位建立全日制勞動合同，關系起，就會嚴格地按照勞動合同法的規定，給你正常的去交納基本養老保險。

所以說你的工作年限也就是工齡，就是對應我們養老保險的實際繳費年限。那麼也就是說自己的工齡越長，其實你養老保險的實際繳費年限也就會更長，所以說對應的結果就是養老金的待遇肯定會更高，因為在計算養老金的過程中有一個重要的計算條件，就是我們養老保險的參保繳費年限，你的繳費年限越長，養老金的待遇水平才會更高，所以說工齡對於養老金待遇的影響，會更直接一些。

J. 養老金發放與工齡掛鉤，工齡如何影響靈活就業人員的退休金

養老金的計算並不完整是按工齡來計發的，這里所說的工齡只能是繳費年限，靈敏就業人員假如沒有視同繳費年限，那隻能是依照實踐繳費年限來計算，繳費年限越長，養老金就會越高。下面和大家分享我的個人觀念：

目前企業職工養老保險的主參保對象為在崗職工和靈敏就業人員兩個大類，在崗職工是由用人單位和職工個人按比例交納的養老保險，靈敏就業人員是全額個人交納養老保險，不論是在崗職工還是靈敏就業人員，只需養老保險繳費年限到達最低的15年，到達法定的退休年齡，都能按時辦理退休，按月領取根本養老金。

綜上所述，工齡也就是繳費年限關於靈敏就業人員養老金的影響肯定是十分大的。包括關於根底養老金的影響，多一年工齡就多領幾十元的根底養老金；對個人賬戶養老金的影響，多一年繳費年限，就要多增加一年的個人賬戶資金積聚，就要多增加一年的個人賬戶資金利率收入。