企業職工正常退休核准

『壹』 單位給職工辦理退休怎樣辦理

法律分析：企業職工辦理退休手續按照以下流程辦理: 1、養老保險金按時足額繳納，到達法定退休年齡，由企業勞資工作人員到基金征繳科申報退休停繳，列印養老保險清單。2、企業勞資人員呈報所需材料，進行退休審批。

企業需要向社保機構呈報材料的資料有：1、職工檔案。2、職工養老保險手冊（或社保卡）。3、二代身份證原件。4、企業職工退休核准表。

法律依據：《關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》(勞社部發〔1999〕8號) 通知，國家法定的企業職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。違反法定年齡退休產生勞動糾紛的，可以申請仲裁機構仲裁進行索賠。

『貳』 企業職工辦理退休審批完成什麼時間完成退工停保才能不影響待遇

一般情況下當月即可辦完。當事人達到法定退休年齡，資料齊全，在達到法定退休年齡的當月下旬之前提交資料，當月可以辦理完畢，下月開始發放基本養老金。

個別時候，有些人需要等待幾個月，社保單位需核算當地上年度人均工資來計算退休工資，等待期可以發預估工資，多退少補。

企業退休事項受理須知：

1、單位按順序提供以下材料:

（1）居民身份證(原件、復印件均可)。

（2）《企業職工基本養老保險退休審批表》一式三份（此表須由單位經辦人員在網辦大廳填報列印），表單需本人簽字，並由單位蓋章。

（3）《企業退休人員社會化管理服務基本信息採集表》一式二份（填寫紙質表單）表單需本人簽字，並單位蓋章。

（4）《職工檔案》。

2、相關提醒:

（1）辦理時間:每月11———次月6號。

（2）當月到齡人員應於當月11—30日內在「退工停保」模塊辦理停保手續，變更原因必須選擇「到達法定退休年齡」。

（3）未辦理「江蘇省社會保障卡」的參保職工務必更換省卡。

『叄』 職工退休手續辦理

職工辦理退休手續需要提供以下材料進行退休審批：
1、職工檔案；
2、職工養老保險手冊；
3、二代身份證原件；
4、企業職工退休核准表；
5、社會保險繳費發票。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

『肆』 企業退休人員養老保險是怎樣核定的

達到法定退休年齡的當月，持本人身份證件、社會保障卡等當地社會保險經辦機構要求的資料，到當地社保大廳直接申辦退休。具體程序和材料各地要求可能不同，建議直接咨詢當地人社局。
以下是蘇州市參加城鎮職工基本養老保險人員辦理退休程序和材料要求規定，僅供參考：
蘇州市社會保險基金管理中心
《企業參保人員退休及養老保險待遇核定》
一、辦理范圍
參加企業職工基本養老保險，達到國家、省規定的退休年齡，或經市勞動能力鑒定委員會鑒定確認已完全喪失勞動能力的人員。
二、報送材料
1．《職工養老保險手冊》、《就業創業證》（《就業失業登記證》或《就業登記證(勞動手冊)》）；
2．參保人員本人的居民身份證，近期1寸證件照一張；
3．能證明參保人員參加工作時間、連續工齡、供養直系親屬情況、工資演變情況、從事特殊工種情況等的原始檔案材料，1995年底前參加工作人員的《蘇州市企業職工一九九五年底前繳費年限核准表》；
4．《蘇州市區企業職工社會保險參保人員退休審核表》或《蘇州市企業參保職工一次性養老保險待遇審批表》；
5．經參保人員居住地所在社區確認的《蘇州市區社會保險社會化管理服務對象基本信息採集表》；
6．未達到正常退休年齡、因病或非因工緻殘人員，須附《蘇州市勞動能力鑒定結論通知書》原件；
7．因工緻殘被鑒定為一至四級傷殘、按月領取傷殘津貼人員，須攜帶《蘇州市工傷認定決定書》《蘇州市勞動能力鑒定結論通知書》；
8．經批准後延繳納養老保險費的人員，須提供《蘇州市企業基本養老保險參保人員後延繳費申請審核表》。
三、辦理程序
1．用人單位或託管檔案的就業管理機構（以下統稱單位）於參保人員達到退休年齡之月或接到完全喪失勞動能力鑒定結論後3個月內，每月11日至月底期間，持上述材料、表單，到市、區社保經辦機構辦理退出生產(工作)崗位及養老保險待遇核定手續。
2．社保經辦機構審核繳費年限、繳費工資、養老保險個人賬戶儲存額等情況，核定退休類別、退休時間及養老保險待遇。
其中在各區社保經辦機構參保的人員，須先由各區社保經辦機構初審後，報市社保中心復審；病退、特殊工種退休等須先經市人力資源和社會保障行政部門審批。
3．退休人員從核定退休時間之次月起，享受養老保險待遇，定期待遇按月社會化發放，一次性待遇通過單位發放。
四、注意事項
1．欠繳社會保險費或從事社會勞動期間未按規定繳納社會保險費的，必須按規定補繳清後，方可核定其養老保險待遇。
2．單位須同時辦理職工醫療保險退休待遇審核手續。
3．單位應及時向企業退休人員檔案管理服務中心移交退休人員個人檔案，辦理納入社會化管理有關手續。
4．不符合按月享受養老保險待遇條件人員，符合後延繳費條件且本人提出後延繳費申請的，經社保經辦機構核准，可繼續繳納養老保險費。待符合後延繳費人員按月領取養老金條件後，再按上述規定辦理退休及養老保險待遇核定手續。
5．2010年1月1日後辦理基本養老保險關系跨統籌地區轉移手續的人員，應先按國辦發〔2009〕66號、蘇政辦發〔2010〕49號文件規定確定待遇領取地。待遇領取地在市區統籌范圍的人員，按上述規定辦理退休及養老保險待遇核定手續；對其中基本養老保險關系在其他統籌地區或在其他統籌地區建立臨時基本養老保險繳費賬戶的人員，應先按規定辦理基本養老保險關系轉移接續或臨時繳費賬戶轉移歸集手續。待遇領取地不在市區統籌范圍的人員，按規定將其基本養老保險關系轉移至待遇領取地，由待遇領取地辦理退休及養老保險待遇核定手續。
6.參加企業職工基本養老保險、城鄉居民基本養老保險（含原新型農村社會養老保險、城鎮居民社會養老保險）兩種制度的參保人員，符合職工養老保險待遇領取條件的，可申請辦理城鄉養老保險制度銜接手續，將城鄉居民基本養老保險轉入企業職工基本養老保險（本地居民養老保險參保人員，無需個人申請，由社保經辦機構直接辦理）。社保經辦機構按照完成銜接處理後的企業職工基本養老保險個人賬戶金額，核定其個人賬戶養老金。

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『伍』 企業職工退休需要准備什麼材料

法律分析： 企業職工退休手續需要准備的材料包括職工養老保險手冊、參保人本人的身份證、職工檔案、企業職工退休核准表等；經人力資源和社會保障局審批符合退休條件的，確認繳費情況和基本信息，到指定銀行辦理養老金代發借記卡。

法律依據：《勞動部關於使用的通知》第一條 《手冊》是准確記載企業和職工繳納的養老保險費（包括基本養老保險費、企業補充養老保險費和職工個人儲蓄性養老保險費），為職工退休時計發其養老金（包括基本養老金、企業補充保險養老金和職工個人儲蓄性養老金）提供繳費年限、繳費工資、繳費金額的依據。因此，《手冊》的使用和管理，必須規范化，科學化。

『陸』 企業職工的退休條件是什麼

企業職工退休條件就是，到法定退休年齡然後交夠相應的五險一金，就可以辦理退休手續，領退休工資了。

『柒』 退休審核審批需幾天

根據職工本人的人事檔案中最早記載的出生時間（沒有人事檔案的，可以按照身份證上 出生時間）為認定依據，在法定退休年齡（過生日）的當月辦理退休審批，審批通過後，次月下旬發放基本養老金。作為一名具有多年退休經辦工作經驗的HR，我提醒你：退休對於職工來講是一件大事，「宜早不宜晚」。雖說當月辦理退休審批，但是對於職工和企業退休經辦人員，至少應提前30個工作日做好退休審批的前期准備工作，以確保退休審批萬無一失。只有準備充分，才能讓職工能夠安安穩穩、順順利利的退休。下面結合本人實際工作經驗，為你做具體分析，希望能夠對你有所幫助。

一、什麼是法定退休年齡？
（一）企業職工
1.男性。足齡退休60周歲，特殊工種55周歲，病退50周歲。
2.女性。女工人足齡50周歲，女幹部足齡55歲，特殊工種45周歲，病退45周歲。
（二）公務員
1.男性。60周歲。
2女性。55周歲。
《中華人民共和國公務員法》第九十三條
公務員符合下列條件之一的，本人自願提出申請，經任免機關批准，可以提前退休： （一）工作年限滿三十年的； （二）距國家規定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的； （三）符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。
簡言之：公務員工齡滿30年，距法定退休年齡不足5年且工作年限滿20年，可以申請提前退休。
（三）靈活就業人員（個體工商戶、自由職業者）
男60歲，女性55歲。
二、退休前的准備工作至關重要，那麼應做哪些准備呢？
很多人只知道：到了法定退休年齡，糊里糊塗的就退休了。和身邊同期退休的同事一對比，基本養老金差了幾百塊，甚至上千元。一下蒙圈了，不知道差在哪裡。其實，除了我們經常說的繳費年限和繳費基數以外，很有可能是因為沒有做好退休前的准備工作。

（一）確定人事檔案存放地點，調閱人事檔案。
1.若職工人事檔案在本單位，則直接調閱即可。
2.如果不在本單位，需要與職工本人溝通確認其原檔案寄存機關，本單位出具介紹信：因辦理退休提檔。本單位接受密封狀態檔案。為規避職工原檔案材料完整性的瑕疵風險隱患，建議本單位提前30個工作日辦理提取，並職工在場當面開封預審，遇有瑕疵問題，及時書面化告知職工，要求其限期全力彌補或確認事實。
注意：對於一些自由職業者，從來沒有參加過工作，壓根就沒有人事檔案，那麼，該項准備工作可以省略。
（二）審查職工的人事檔案，確認出生時間。涉及到視同繳費年限（知青、復員軍人等）和折算年限（特殊工種），還應審查相關檔案材料。

1.確認退休年齡。查閱職工人事檔案，確認檔案中最早記載的出生時間。如果首次登記出生日期與戶口身份證信息不一致的，應以檔案中首次登記記載信息為准。如：身份證出生日期1965年8月，而檔案首次登記信息為1965年7月，一般應以1965年7月為法定退休年齡確認依據。
2.審查《工齡確認表》。《工齡確認表》是本地啟動社會保險個人繳費前的工作年限確認證明，俗稱：視同繳費年限。以沈陽為例：沈陽市本地職工，1992年10月之前參加工作的，均應當具備《工齡確認表》。職工原檔案中，缺少《工齡確認表》的，本單位應當攜帶人事檔案，幫助職工到人社局相關窗口辦理工齡確認。上山下鄉知情應當具有《上山下鄉工齡確認表》。曾經的服役軍人，根據服役檔案，服役年限計為工作年限。
3.審查特殊工種的工作經歷。對於從事特殊工種的職工，還應查《職工工資審批表》、保健津貼、職工卡片、調令等原始材料，以此證明該職工從事過特殊工種。對於建立社保繳費制度以前的特殊工種人員，也應審查《工齡確認表》，以此來計算視同繳費年限和折算年限。如果檔案中沒有能夠證明特殊工種經歷的材料，職工是無法按照特殊工種，辦理提前退休手續的。
（三）提前核定養老保險繳費情況。
如果職工存在異地參保繳費歷史的，應當及時辦理異地繳費轉移合並業務。合並入賬後，方可辦理退休審批。否則，有可能造成養老保險繳費年限不滿15年，無法辦理退休；或者累計養老保險繳費年限較少，導致基本養老金減少等問題。

（四）提前確定退休地點情況。
如果工作地是該職工唯一社保參保繳費地的，在工作地辦理退休。如果戶口屬於外埠的，要確認退休地，方可辦理退休審批。多地繳費的，需要結合各地實際情況，判斷職工退休地點。
（五）退休職工提交申請並提供退休材料
（1）職工提交退休申請。
（2）職工提交退休材料。戶口所在區的社區出具的《社區居住證明》原件、戶口本復印件，首頁和個人頁、一寸免冠照片（辦理退休證）。
（3）本單位填表確認。退休經辦人填寫《XX市城鎮從業人員退休審核表》、《退休證》、《退休人員登記卡》。
（4）職工本人對上述表格信息確認無誤，簽字加按手印。
三、如何辦理退休審批，基本流程是什麼？
全國各地退休審批手續略有差異，以沈陽退休審批為例，僅供參考。具體應以當地退休審批部門具體要求為准。
第一步：企業退休經辦人，到退休審批部門辦理退休審批手續。
1. 審批時間一般為達到法定退休年齡當月下旬。
2.本單位攜帶職工檔案和《XX市城鎮從業人員退休審核表》（一式四份），養老保險業務窗口列印的《職工繳費核定單》以及《退休證》，到退休審批管轄窗口辦理審批。
3. 退休審批管轄窗口保留《XX市城鎮從業人員退休審核表》一份。
第二步：企業退休經辦人，辦理養老保險在職轉退休手續，列印個人賬戶養老保險明細表等材料。
1.本單位攜帶職工檔案和《XXX市城鎮從業人員退休審核表》（一式四份），在養老保險業務窗口列印《職工繳費核定單》，窗口保留《XXX市城鎮從業人員退休審核表》一份。
2.職工本人對《職工繳費核定單》核對無誤，簽字加按手印。
3.領取社會保障卡。本單位到醫療保險相關窗口領取退休職工的《社會保障卡》。
第三步：養老保險部門核算基本養老金。
核定養老金標准。本單位攜帶職工檔案和《XX市城鎮從業人員退休審核表》（一式兩份），養老保險業務窗口列印的《職工繳費核定單》，《社會保障卡》以及《退休證》，到養老保險退休核定窗口核定養老金標准，窗口出具《養老金核定單》。
第四步：企業退休經辦人，辦理醫療保險在職轉退休手續。
本單位攜帶職工檔案和《XX市城鎮從業人員退休審核表》（一式一份），養老保險業務窗口列印的《養老金核定單》復印件，填寫《醫療保險在職轉退休變動單》辦理。
注意：因職工醫療保險繳費年限不滿足在職轉退休的，窗口會告知單位要求職工一次性補繳，方可辦理醫保退休。本單位應當及時通知職工，職工拒不補繳的，應當給予書面確認。
溫馨提示：一般企業退休職工的，還可以享受統籌外退休待遇。
1.每年大額醫保統籌部分由單位承擔。
2.一次性獨生子女父母獎勵金（一般標准為2000元）。
3.每年一次性報銷採暖費。
4.辦理喪葬費或遺屬補助金。
注意：靈活就業人員（個體工商戶、自由職業者）辦理退休審批手續與企業辦理類似，因此，就不再贅述。具體以當地退休審批部門要求為准。

寫在最後：
1.退休是一件大事，馬虎不得，宜早不宜晚，應早做准備。很多人由於不重視人事檔案，錯過視同繳費年限的認定，或者無法證明很多歷史經歷；或者因沒有做好退休前的准備工作，直接損失了增加基本養老金的機會。
2.退休之前，一定要確認好人事檔案最早記載的出生時間，與身份證上出生時間是否一致；如果社保涉及跨區繳費，確認是否已經合並賬戶；如果涉及到視同繳費年限認定，確認是否做了工齡認定；如果涉及特殊歷史經歷、特殊工種，確認檔案中關於歷史經歷的材料是否齊全。因此，在退休前一定要做好准備，算好基本養老金的賬，再退休！

『捌』 企業職工辦理退休手續需要准備什麼資料

身份證，戶口本，社保卡，照片，申請表，檔案（非必須），到社保局辦理即可。

『玖』 怎麼辦理職工退休金年度核定手續

一、員工退休手續辦理

1、正常退休：

（1）由單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份（蓋公章），於職工退休當月5日前調取檔案，一並報送市社會保險事業管理處審核，同時繳納600元檔案代管費；

（2）繳納退休人員當月的社保費。

（3）當月月底到退休辦領取《退休待遇核定表》（2份），其中1份原件給檔案管理科，另1份原件給退休者本人，並繳納600元辦理醫保退休費；

（4）次月20日左右把《檔案代理證》原件交給檔案管理處，並領取退休人員的發放退休金銀行卡。

2、特殊工種提前退休：

（1）職工提前3個月到退休辦理登記審批手續。

（2）單位填寫《特殊工種記錄表》一式二份、《企業職工退休待遇核定表》一式三份、《提前退休審批表》一式四份；

（3）職工退休前一個月的5日前將檔案材料（職工人事檔案、本企業的《提前退休工種認定書》、企業職工特殊工種檔案）報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；

（4）合格檔案次月1日後取回，送市社會保險事業管理處計發待遇；不合格檔案當月25日取回，《退按（補）件書》要求補齊材料後次月5日前報送，當月20日取回。

3、因病或非因工緻殘退休（病退）

（1）單位填寫《企業職工退休待遇核定表》一式三份、職工本人申請及單位的報告；

（2）每月10日前將已審核材料（職工人事檔案、職工勞動能力鑒定書）報送市行政服務中心南昌市勞動和社會保障局窗口退休審批；

（3）每月20日到窗口取回退休審批材料送市社會保險事業管理處計算待遇後由企業發放，辦理停止繳納養老保險費手續。

二、法定退休年齡的規定

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

三、退休後養老金怎麼算

根據最新的退休後養老金怎麼算，職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金

其中，個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（計發月數根據退休年齡和當時的人口平均壽命來確定。計發月數略等於（人口平均壽命-退休年齡）X12。50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%

式中：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數。在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。

養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發基礎養老金，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。

『拾』 企業職工正常退休年齡是怎麼規定的

職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該辭職的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。

對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。

(10)企業職工正常退休核准擴展閱讀：

《勞動和社會保障部辦公廳關於企業職工「法定退休年齡」涵義的復函》（勞社廳函[2001]125號）規定：國家法定的企業職工退休年齡，是指國家法律規定的正常退休年齡，即：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲。

【《關於工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號】第一條規定「全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作，男滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年；

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。