退休後原單位返聘期間企業倒閉

① 退休企業倒閉怎麼辦

退休後企業倒閉了能否正常發退休金要看具體的情況。企業沒有按國家規定給職工繳納社會保險，員工的退休金從破產財產里優先清償，破產財產不足以清償的，個人是無法拿到退休金的。如果企業給繳納了社會保險的話，退休金從社保部門下發，和企業沒有關系。
【法律依據】
《社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。

② 公司解散返聘退休幹部怎麼處理

公司解散返聘退休人員原則上沒有任何補償的，退休返聘人員和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。用人單位可以出於人道主義自主決定是否給予返聘退休人員經濟補償。
【法律依據】
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十二條
用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或者領取退休金的人員發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞務關系處理。
企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員,因與新的用人單位發生用工爭議而提起訴訟的,人民法院應當按勞動關系處理。

③ 到了退休年齡,單位倒閉負責蓋章的人去世了怎麼辦

摘要 公司倒閉，按照勞務合同的約定賠償退休返聘員工。勞動者依法退休的，勞動合同終止，公司聘用退休人員的，不構成勞動法意義上的勞動關系，只成立民法意義上的勞務關系。

④ 已經在領退休金了,還繼續在公司上班已經15年了,公司破產了有賠償金嗎

1、用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。用人單位應向勞動者支付經濟補償。
2、你已經退休，屬於返聘，不是關系關系范疇，所以是否有補償看你們雙方的約定或協議里是否有。

⑤ 退休返聘人員公司解散有得補償嗎

【法律分析】：沒有。退休人員返聘，不適用於國家有關勞動法，勞動合同法，以及工傷保險條例，和工資支付的暫行規定，也不能簽訂勞動合同，因此，一切都根據用人單位和退休職工的用工協議為准，原則上，是不給任何補償的，給予補償的目的，是支付給職工失去工作，沒有了收入，給家庭和個人造成一定的困難，退休人員有退休費，是不能支付任何補償的，並且他們和企業之間，不是勞動關系，是勞務關系，不需要支付任何補償。如果聘用單位與被聘用退休人員雙方簽訂了聘用合同，聘用合同約定了解除時應當支付經濟補償金的情形，如果用人單位符合該支付情形，應按照聘用合同的約定予以支付。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》
第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
第二十六條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：（一）勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十七條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告後，可以裁減人員。 用人單位依據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第二十八條 用人單位依據本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。

⑥ 公司倒閉退休人員怎麼辦

法律分析：根據相關法律規定凡已按國家和有關規定參保的企業職工下崗後與企業解除勞動關系，其在領取失業保險金期間到達退休年齡的，由支付其失業保險金的部門聯系辦理退休審批手續；辭向社會無固定職業的，由其檔案代管單位出具證明並由本人直接向當地社會保險機構申辦退休手續。企業職工領取經濟補償金或經批准破產的企業職工領取一次性安置費後辭向社會，並以個人身份繼續參保的，其按國家和省規定可以視同繳費年限予以保留。破產企業職工流向社會後達到退休年齡的，其退休審批辦法，可按前款有關規定辦理。

法律依據：《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；（三）普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

⑦ 我退休後被返聘回原單位上班,現在這個單位破產了,我應該有勞動補償金嗎如果有,應該如何計算呢

這取決於你反聘的性質，是臨時性的還是長期的，根據不同情況有不同的結果，可以去進行一下必要的勞動仲裁，可能對你有用。

⑧ 公司倒閉退休在職員工能賠償嗎

已退休人員，公司不需要支付任何補償。

⑨ 請問退休員工返聘，工廠倒閉退休員工有補貼嗎

返聘員工不享受正式員工的補貼。但工廠願意支付，那也不違法。

⑩ 退休員工被公司返聘工作兩年後，單位提出辭退，員工能否提出補償金

退休人員再就業屬於勞動關系的存在，不屬於勞動合同法的范疇。因此，當勞動關系被用人單位解除時，用人單位不需要補償，因為已經可以享受國家養老保險待遇。《勞動部辦公廳關於實行勞動合同制若干問題的答復》第二項規定，退休人員和用人單位應當按照聘用協議履行義務。聘用協議約定提前解除書面協議的，按雙方約定辦理。

用人單位根據本條規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。公式為:經濟補償金=工作年限月工資。工作年限的計算標准如下:經濟補償金按勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資支付給勞動者。超過6個月不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月的工資標准執行。月工資的計算標准為:根據國家有關規定，經濟補償金的月工資為正常生產條件下勞動合同終止前12個月的職工月平均工資。