退休人員艱苦邊遠地區津貼變更

1. 在邊遠艱苦工作過的退休有什麼待遇

摘要 您好，津貼標准：

2. 退休金中的艱苦邊遠地區津貼與退休後的戶口有關系嗎

職工退休之後，即使是異地搬家，遷移戶口。退休費依然是按照原來的發放標准發給，因為還是原來統籌地區社保部門在發，是不能轉移的，即使今後調整退休費，也是按照統籌地區文件規定進行調整。和你遷移戶口沒有關系

3. 攀枝花市靈活就業人員正常退休時，享受艱苦地區補貼待遇嗎

摘要 2018年2月12日人力資源社會保障部、財政部下發《關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》（人社部規[2018]1號）規定：「經國務院批准，從2017年1月1日起，調整艱苦邊遠地區津貼一至六類標准。離休人員按當地同職務在職人員津貼增加額增加離休費。退休人員基本養老金調整按國家有關規定執行」。因此，2016年12月31日以前退休人員不在此次調整艱苦邊遠地區津貼標準的范圍。

4. 2020艱苦邊遠地區津貼調整

艱苦邊遠地區，津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員，額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用，鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。

經國務院批准，從2017年1月1日起，調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標准。各類區在職人員津貼標准分別調整為：一類區月人均210元，二類區月人均350元，三類區月人均580元，四類區月人均1050元，五類區月人均1950元，六類區月人均3200元。在各類區平均標准內，不同職務（崗位）人員適當拉開差距。其中，一類區每月185元至370元，二類區每月320元至585元，三類區每月545元至1020元，四類區每月1000元至1880元，五類區每月1870元至2630元，六類區每月3120元至4160元。

法律依據：《關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》（人社部規〔2018〕1號） 一、 實施范圍，機關、事業單位在職工作人員和離退休人員。二、津貼類別和標准，我市按二類標准執行。三、相關政策，離休人員按當地同職務在職人員津貼增加額增加離休費，退休人員按當地同職務在職人員津貼增加額度的85%增加退休費。四、執行時間，調整機關事業單位工作人員艱苦邊遠地區津貼標准從2017年1月1日起執行。

5. 吉林省2012年關於機關事業單位調整艱苦邊遠地區補貼標準是按什麼樣標准執行的為什麼同樣退休幹部都不一樣

人事部財政部關於印發「完美硬邊遠地區津貼制度實施方案中通知
中國部發[2006] 61號發文：

BR />

黑龍江省人民政府：

批准，由國務院，在此完美很難在偏遠地區津貼制度實施計劃「印發給你們，請遵照執行。

在邊遠地區津貼制度，充分體現了黨中央，國務院的關懷和照顧的困難，偏遠地區的幹部和工人，這個完美的硬支持硬偏遠地區的幹部和工人增加工資，合理調控地區工資差距將發揮重要的作用。從整體來看，各地區，各部門高度重視，加強領導，精心組織實施，切實做好思想政治工作，努力在國家規定的偏遠地區津貼必須嚴格執行實施的范圍，種類和標准，不得擅自擴大范圍和提高的類別或標准，以確保這項工作的順利實施。教育部，人事部，財政部將與相關部門的艱苦邊遠地區津貼制度的實施，加強指導，監督和檢查。各級人事，財政部門監督，檢查本行政區域內的實施。

完美的硬邊遠地區津貼制度實施方案

根據國務院關於改革公務員工資制度的通知「（國發[ 2006] 22號），制定實施計劃。

一個完美的努力在邊遠地區津貼制度的原則

 （一）科學評估。，周圍硬邊遠程度的評估，在邊遠地區津貼范圍和類別的基礎上，努力建立評價指標體系。

（二）合理調整。考慮電流范圍和類別，政策因素

（三）動態調整的工資差距的需要，及時調整之間的經濟區域之間的平衡范圍和類別進行適當調整。和社會的發展，財務狀況，地區??津貼標準的監管;評價指標體系的基礎上，定期評估調整范圍和類別。

（四）加強管理，逐步努力在邊遠地區津貼的管理更加科學化，制度化和規范化的主要內容
完美的努力在邊遠地區津貼制度

 （一）建立評價指標體系。

的基礎上的自然和地理環境，人文科學和社會的努力離島的發展程度來評估兩個縣級行政區域內的機關事業單位工作人員工作和生活環境。的天然地理環境的指標：

1海拔，主要反映海拔對人體健康的影響。

2土壤系數，主要反映土壤資源的生產和生活狀況，考慮不同土壤類型和土壤荒漠化和喀斯特地貌因素的差異。3適用性水資源，主要反映水資源狀況，並考慮濕度，降水和排水系統密度等因素的影響程度。

4表面堅固耐用度，主要反映地形的影響的工作和生活條件。

5生命景氣指數，主要反映的是氣候適宜，考慮到高溫和低溫，風速的大小，太陽輻射強度等因素的影響。...... / a>
人文社會發展指標：「

1遠程指數，主要反映的是程度的遙控器，考慮的因素，如交通，通訊。基本

2人類發展指數，主要反映的是公共服務，並考慮衛生，教育，文化，財政收入等因素的影響。

 上述指標，縣級行政區域的硬邊遠程度的量化評估的評估結果作為確定執行的艱苦邊遠地區津貼的范圍和類別的基本依據。
BR />（b）確定范圍和類別。

實現硬邊遠地區津貼范圍和類別，以縣級行政區劃單位的基礎上進行定量評估的結果，的評價指標體系，結合政策因素，綜合平衡的基礎上，確定。的機關和事業單位工作人員和離退休人員享受艱苦邊遠地區津貼的范圍從現有的硬碟在邊遠地區津貼類別。四類調整為六類，由低到高的一類，二類，三，四，五，六（省實施很難在邊遠地區津貼范圍和類別的附件中列出）。 BR />
（三）調整津貼標准。

很難在偏遠地區津貼標准調整為：一類區70元，二類區每人每月每月人均130元，230元，人均400元，人均五類區680元，人均1000元，人均，六類區的三個方面，四個方面的平均標准，各種不同的位置（位置）適當拉開差距。類區為65元和130元，每月第二級區域？120元和240元不等，三區每月215-380元，四個方面的每月370-680元，五類區每月640元至1,050元，六種類型的面積？950-1400元不等（見附件II，III）。

（四）建立一個動態調整的機制。

根據周圍的自然地理環境和社會的發展和情況的變化，每五年進行一次評估調整，從調整的范圍和類別在今年1月1日執行。

國家根據經濟發展，財政能力，需要地區工資差距的調節，以及硬偏離度因子合理確定硬邊遠地區津貼水平，在邊遠地區津貼標准調整硬碟。

硬邊遠地區津貼范圍，類別和標準的調整，建議由人事部門的財政部報國務院批准後實施。

相關政策

（一）個月的調整需要調整的結果評估很難在邊遠地區津貼范圍和類別，其中包括在新的范圍或類別的變化，實施新發現的類的補貼標准，調整的范圍，停止執行艱苦邊遠地區津貼。

（二）縣（市，區）的行政區劃范圍的改變，包括在各省（自治區，直轄市直屬中央政府）人事部門的人事財政部部重新評估，以確定離退休人員

（三）執行的艱苦邊遠地區津貼。「

退休2010年7月1日後的工作人員，硬在我的單位所在縣（市，區）邊遠地區津貼標準的離退休人員費用的比例有一定的增加。退休人員退休費用增加地方稅收，在職人員津貼標准，在職人員津貼的退休人員地方稅收標準的最終金額85％的增長。

人員退休6月30日或之前，國辦發[2001] 14號困難的邊遠地區津貼制度實施方案中的規定，提高離退休人員費用和單位，仍然難以在邊遠地區津貼的縣（市，區）范圍內重新計算，從2006年7月1日開始，根據的類別調整補貼標准和規定的比例，離退休費。
離退休人員所在單位的縣（市，區）被調整到停止執行的硬邊遠地區津貼范圍或搬遷不屬於硬邊遠地區津貼范圍實施的，從下個月開始執行偏遠地區的艱苦條件津貼標准，增加離退休人員費用;所在單位的縣（市，區）類別的變化，根據調整後的類別的津貼標准重新計算離退休人員費用。
<BR / （四）工作人員艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）轉移或移動執行從硬碟轉移到縣（市，區）之間不同類別的縣（市，區），轉個月津貼標准;從偏遠地區的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區），從一個月從暫停津貼困難的偏遠地區的實施。

單位派遣人員工作6個月以上硬偏遠地區津貼的縣（市，區），在可執行努力在偏遠地區實施的縣（市，區）補貼標准。

（五）中部各省（自治區，直轄市直屬中央政府），市（地，州，盟）在執行的艱苦邊遠地區津貼的縣（市，區）人員的單位，由單位的困難，偏遠地區的縣（市，區）補貼標准。

（F）包括在硬偏遠地區津貼范圍的縣（市，區）的實施，保留原國家批準的工資區類別補貼，地區的生活補助高原臨時補貼，地區津貼實施之日起實施該計劃的執行成本就會停止。

資金來源
>
實施艱苦邊遠地區必要的財政資金，由中央財政承擔。

五，負責組織和實施
津貼
各區域組織努力實施中央有關部門駐艱苦邊遠地區津貼，人事，財務部門的人民政府的省（自治區，直轄市直屬中央政府）的實施

偏遠地區，單位，由國家人事部，財政部，協調，組織和實施的相關部門（單位）。

本實施例中，自2006年7月1日和執行由財政部負責解釋。

馬原與實施方案的有關規定，不符合本實施方案，實施。 

附件：黑龍江省艱苦偏遠地區津貼范圍和類別名單;

配件：硬碟在邊遠地區津貼標准表的政府工人;

附件三：硬邊遠事業單位工作人員的地區津貼標准表。

附件一

黑龍江省艱巨偏遠地區津貼范圍和類別列表

（共104個縣，市，區）

一類（32）
BR />哈爾濱市尚志市，五常市，依蘭縣，方正縣，賓巴彥花木蘭，通河，延壽

齊齊哈爾市龍江縣，依安縣，富裕縣
BR />大慶市肇源縣，肇州，林甸

伊春市鐵力

佳木斯市富錦，樺南縣，樺川縣，湯原縣 BR />
雙鴨山市友誼縣

七台河市勃利縣

牡丹江市海林，寧安，林口
BR />在綏化市北林區，安達市，海倫市，望奎縣，青岡縣，慶安綏棱縣

II型（67）

齊齊哈爾市建華區，龍沙，鐵鋒區，昂昂溪區，富拉爾基區，碾子山，梅里斯達斡爾族訥河，甘南，克山

縣，克東縣，拜泉縣

黑河市愛輝區北安市五大連池市，嫩江縣

大慶市杜爾伯特蒙古族自治縣

伊春市伊春區，南岔區，友好區，西林區，翠巒區，金山梅溪區，屯門區，五營區，烏馬河區，湯旺河區，新青區，

帶嶺區，烏伊嶺區紅星，上甘嶺區，嘉蔭縣

鶴崗山興，朝陽區，工??人和農民區，南山區，興安區，東山區，蘿北縣補貼

佳木斯市同江市，撫遠縣
BR />雙鴨山市尖山區嶺東區的四方台區，寶山區，薊縣，寶清，饒河

七台河市桃山區，新興區，茄子河區

雞西市雞冠區，恆山區，滴道區，梨樹區，城子河區，馬山，虎林，密山，雞東縣

牡丹江市穆棱市綏芬河，東寧縣

綏化市蘭西縣，明水縣

三類區（5）

黑河市遜克孫吳...... />
大興安嶺地區：呼瑪縣，塔河縣，漠河縣
很難在偏遠地區的附件II

政府工作人員津貼標准表 />
單位：元/月

標准

的職務

（工業級）

區

類型II區

三種類型的區四區

五類區

6個類型區的省部級以上
BR />
130

240

局級

200
/ a>
110

380

680

1050

1400

縣處級

90

170

300

> 530

850

1200

鄉

以上部分高級技師

75

140 / a>

245

430

720

1050

文員較高級工以上

65

120
>

215

370

640

950 BR />
附件II

機關工作人員困在邊遠地區津貼標准表

單位：元/月

標准BR />
崗位等級

</一類區

第二類區

/>這三個領域

四類區>

五類區

6類型區

一支專業的技術後一到兩個管理職位

130

240
BR />
三個2至4專業技術職務4個管理職位

110

200
BR />
380

680

1050

1400
技術職務六時五十五專業5級到6個管理職位

90

170
/ a>
300

530

850

1200

八至十個專業技術崗位的七至八個級別的管理職位二，技術工人的工作

75

140

245

430

720

1050

管理職位，9至10，11至13專業技術職務任職三至五年工人的工作和普通工人的工作

65

120

215

370

640 /> >
950

6. 艱苦邊遠地區津貼的退休待遇什麼規定

津貼標准：

各類區艱苦邊遠地區津貼標准分別為：一類區平均元每月，二類區平均 86元每月，三類區平均172元每月，四類區平均300元每月。在各類區平均標准內，不同職務人員適當拉開差距。

其中，一類區每月40元至100元，二類區每月80元至200元，三類區每月160元至320元，四類區每月280元至560元（詳見附表二）。

實施艱苦邊遠地區津貼所需經費由中央財政負擔。各有關省、自治區、直轄市和中央有關部門要將列入艱苦邊地區津貼實施范圍的財政負擔人數、增資額等有關情況報送人事部、財政部審核，並由財政部按照核定的人數和各類區平均標准撥付資金。

(6)退休人員艱苦邊遠地區津貼變更擴展閱讀：

艱苦邊遠地區津貼是指對在艱苦邊遠地區工作的公務員額外勞動消耗和特殊生活費支出的適當補償，主要體現出不同地區自然環境的差異，並根據不同地域的氣候、海拔高度及當地物價的因素確定。建立艱苦邊遠地區津貼制度，有利於發揮工資的補償和導向作用.

鼓勵優秀人才到艱苦邊遠地區工作，並保持艱苦邊遠地區公務員隊伍的穩定。艱苦邊遠地區津貼從2001年1月1日起實施。

艱苦邊遠地區系指《人事部、財政部關於印發〈完善艱苦邊遠地區津貼制度實施方案〉的通知》（國人部發〔2006〕61號）規定的地區和《國務院、中央軍委批轉〈公安部、總政治部等部門關於邊防、海島等部隊農村戶口軍官家屬可在原籍轉為城鎮戶口的意見〉的通知》（國發〔1989〕14號）規定的邊疆國境縣（市）、沙漠區、邊遠三類地區和一、二類島嶼。

特殊崗位與《軍隊轉業幹部安置暫行辦法》(中發〔2001〕3號)第十九條有關規定相同，系指從事飛行、艦艇工作。

在艱苦邊遠地區和特殊崗位服役時間可以累計合並計算。

參考資料：網路-艱苦邊遠地區津貼

7. 離休幹部待遇最新規定，2021

離休幹部待遇2021年的最新規定是：退休後的待遇是基本政治待遇不變，生活待遇稍優。退休後照常發工資，根據參加革命工作的時間不同，每年加發一份，並且工資會較往年增加。2個月個人的標准工資作為生活津貼。享受上述待遇的離退休幹部不再給予任何形式的獎金。此外，對老幹部退休後的醫療、住房、車輛、生活必需品等相關生活福利的供給也有相應規定。離休幹部所需各項經費，由原工作單位列入預算。行政單位在其他行政經費列支;事業單位在事業費項下的離休退休人員費用項目列支;企業單位在營業外支出列支。
拓展資料：
1、調整目的：不提高待遇水平，平均提高退休人員的養老金水平，以公平合理為要素，基本養老保險待遇「旨在增強公平性、適應流動性、確保可持續性」。調整養老金計算公式：個人養老金金額=養老金+勞動養老金+個人養老金。中國基本養老保險制度總體方案設計中提出的2020年退休人員養老金調整方案的調整原則：基本養老保險金按照公民參加社會勞動的時間計算和調整，按參加社會勞動的單位時間平均分配。
2、調整范圍：新中國成立以來，企業、事業單位、機關、部隊、高校等所有享受基本養老保險待遇的離退休人員。月養老金=當地在職人員上年平均月工資×[年齡津貼率]×（個人年齡-65歲）+勞動補貼率×個人累計繳費年數]月勞動養老金=當地在職人員上年月平均工資×勞動撫恤金比例×養老金的年齡補助率為0.25%。
3、勞動撫恤金數額視個人累計繳費年數而定。勞動養老金的百分比可以取1.0%、1.2%或1.4%（例如），其中1.0%的值表示大多數退休人員降低當前養老金水平，1.4%的值表示大多數退休人員增加目前的養老金水平。但結果是公平的，多為所有人，少為所有人，適合國民經濟發展，可以有效控制養老金缺口的大小。個人養老儲蓄金額取決於個人繳納的基本養老保險費金額。個人賬戶中存儲的金額是個人存款的一部分，就像銀行儲蓄一樣。
4、因為個人存款是在養老保險制度改革之後才出現的。個人養老金原值低於計算值的，按計算值計算分配個人養老金金額；個人養老金原值大於計算值，個人養老金金額按計算值+（個人養老金原值-計算值）/2計算分配。在當前形勢下，長遠目標是加快全面深化基本養老保險改革。每月養老金與年齡和工齡有關；勞動養老金是指長期參加社會勞動，勞動養老金多，參加社會勞動時間短，勞動養老金少；個人儲蓄基金是「多付多得」和「少付少得」。

8. 2022年呼倫貝爾市鄂倫春旗退休人員給漲邊遠地區津貼嗎

漲邊遠地區津貼。
我國人社部曾經發布了一份文件，叫做關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知。在這份通知當中明確表示要求從2017年1月1號開始。將1~6類艱苦邊遠地區在職員的津貼標准，按照職務或崗位的不同平均標准分別調整為185元至370元，320元至585元，545元至1020元。1000元~1880元。870元到2630元。3120元到4160元。
津貼是指補償職工在特殊條件下的勞動消耗及生活費額外支出的工資補充形式。常見的包括礦山井下津貼、高溫津貼、野外礦工津貼、林區津貼、山區津貼、駐島津貼、艱苦氣象台站津貼、保健津貼、醫療衛生津貼等。

9. 2020年艱苦邊遠地區津貼調整

法律分析：各類區在職人員津貼標准分別調整為:一類區月人均210元,二類區月人均350元,三類區月人均580元,四類區月人均1050元,五類區月人均1950元,六類區月人均3200元。在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。其中,一類區每月185元至370元,二類區每月月320元至585元,三類區每月545元至1020元,四類區每月1000元至1880元,五類區每月1870元至2630元,六類區每月3120元至4160元。

法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於調整艱苦邊遠地區津貼標準的通知》 有關省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳(局)、財政政斤(局)：經國務院批准,從2017年1月1日起,調整艱苦邊遠地區津貼一至六類區標准。各類區在職人員津貼標准分別調整為:一類區月人均210元,二類區月人均350元,三類區月人均580元,四類區月人均1050元,五類區月人均1950元,六類區月人均3200元。在各類區平均標准內,不同職務(崗位)人員遁當拉開差距。其中,一類區每月185元至370元,二類區每月月320元至585元,三類區每月545元至1020元,四類區每月1000元至1880元,五類區每月1870元至2630元,六類區每月3120元至4160元。離休人員按當地同職務在職人員津貼增加額增加離休費。退休人員基本養老金調整按國家有關規定執行。這次調整艱苦邊遠地區津貼標准工作,由省(自自治區、直轄市)人民政府人力資源社會保障、財政部門負責實施。中央有關部門駐艱苦邊遠地區單位的實施工作,由人力力資源社會保障部財政部協調,各有關部門(單位)具體組織實施。

10. 艱苦邊遠地區津貼的有關政策

（一）艱苦邊遠地區機關、事業單位中2000年12月31日前已經離退休的人員，相應增加離退休費。其中，離休人員按當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准增加離休費；退休人員以當地同職務在職人員艱苦邊遠地區津貼標准為基數，按照本人退休費的計發比例增加退休費。2001年1月1日以後離退休的人員，其艱苦邊遠地區津貼可作為計發離退休費的基數；
（二）調入艱苦邊遠地區的人員以及在艱苦邊遠地區之間調動的人員，執行調入地區的艱苦邊遠地區津貼標准；調離艱苦邊遠地區的，從調離的下月起停發艱苦邊遠地區津貼；
（三）中央各部門在艱苦邊遠地區的單位的人員，比照當地標准執行。