職工醫保退休待遇如何計算方法

A. 工作退休以後，個人醫保賬戶上的數值是怎麼計算的

對於很多來說，他們都了解到自己在工作退休以後這樣的一個個人醫保賬戶上的一個數值到底是怎麼樣的計算。而且我們也可以通過一些人，他們的分享看出來，對於這樣的一些數值來說，也是通過職工個人繳納的一些基本的醫療保險費用，然後全額的話入這樣的一個賬戶當中去。這也是相當於我們的社保卡，而且對於這樣的問題，我們也可以發現，這就相當於我們自己的養老來說，也是有一個保障的作用的。

那麼對於這樣的一個社會的保險來說，通過一些平均公司的劃入，也能夠看到這樣的一個問題，劃入了60%左右。所以對於她來說，去購買一些葯品或者是其他的一些門診的費用的話，也是能夠起到一定的幫助作用。讓我們感覺到這樣的一些保險業務，能夠給大家帶來非常好的一些抉擇。

B. 醫保怎麼算退休待遇

1.把你母親的醫療保險遺忘,是單位的責任;
2.既然辦理了退休手續,醫療保險是無法補繳的;
3.至於一次性交納6800元，加入醫保的,可是按著7％＋2％的比例來算,如果費用由單位和個人按照比例分攤,我認為比較合適,對你母親還算公平;因為醫療保險個人繳費是按照工資的2%計算,沒有工資的或則工資較低的,按照上年度當地社會平均工資的60%作為繳費基數.假如繳費基數按照700元計算,6年你母親應當承擔的個人醫療保險費是:700*2%*12*6=1008元;單位應當承擔:700*7%*12*6=3528元;兩項加上滯納金基本和6800元一樣.
3.按照上面的演算法,和單位交涉,該個人承擔的餓部分個人承擔,該單位承擔的單位承擔;滯納金問題,由於是單位的失誤,應當由單位承擔.你看合適嗎!!

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C. 職工醫保買了十三年再買靈活就業保險，退休費怎麼計算

在單位購買職工醫保和靈活就業人員參保，本身都是一個性質，都屬於職工養老保險，是計算在相關繳費年限以內的。只要在退休之前，兩個互補滿足繳納25年（女性20年）的年限，退休後就可以享受相應的福利和優待。

兩者的區別不是退休後的待遇，而是繳費的金額。因為我們在公司上班，自己繳納一部分醫保，公司會幫忙繳納一部分。自己在離職之後，只有一個人去交，相應的錢也變多了。不想多花錢的話，建議立馬找到下一份工作，讓公司幫我們交。

可能會有人覺得，自己離職之後買保險會花錢，索性就放棄了購買。這種想法是不正確的，醫保和養老都是對個人的保障，在退休後可以每個月領到一筆錢。很多人退休後，並沒有退休金的說法，醫保和養老就是唯一的收入來源。

建議在年輕的時候，無論是在公司工作還是自主創業，都要給自己買保險。公司規定是四險，個人只要兩險就可以，一個是醫保，一個是養老。另外需要注意的是，離職後不能把職工轉為居民，兩者的差距很大。

D. 退休教師醫保卡上的每個月打進的醫保金是怎麼計算的

醫保卡里的錢是按照當時的社保繳費的基數來計算的，醫保個人賬戶里的錢是根據醫保繳納的費用來確定的，。職工個人繳納的基本醫療保險費全部計入個人賬戶，單位繳納的基本醫療保險費分為兩部分，小部分劃入個人賬戶，大部分劃入統籌基金賬戶，用於醫保患者住院費用。劃入個人賬戶的醫療保險費按職工年齡段確定，退休人員為本人基本養老金（機關事業單位為退休費）的5%。退休後如果你有醫保個人賬戶的話，每個月會往你醫保卡裡面打錢的，這筆錢的發放標准各地存在差異，有的是按照固定金額發放，而有的則是根據個人的養老金，按照一定比例來發的，還有的會根據當地社會平均工資的一定比例來發等等，這些都是不同的。舉個例子，李某當地醫保的繳納基數是5000元，想知道李某退休醫保卡每個月打進來多少錢，那就將5000×4%即可，大概是200元左右。

拓展資料：
1、據退休職工醫保新政策得知，35歲以下人群劃轉比例大約是2%左右。35歲到45歲的人群劃轉比例大約是2.5%左右。45歲到55歲的人群劃轉比例大約是3.5%左右。55歲以上的人群劃轉比例大約是4%左右。所以說退休人員他基本上都是在55歲以上，所以說它的劃轉比例可以達到4%，也就是說你的這個醫保的繳費基數的4%。
2、現在的經濟不斷的發展，社會平均工資也是不斷的在提高，社保費的繳納也是不斷的提高，那麼長時間積累繳納的社保費用，也就會讓你將來的養老金和醫保卡里的錢更多了，而且都是根據當時的社平來發放的，所以可能每次發放的金額都會有所不同。假設退休人員的醫保返款比例是個人養老金的5%，那麼你每個月返款230元的話，對應到你的養老金應該就是4600元，也是比較高的養老金水平了。

E. 退休後醫保個人帳戶是怎麼計算的

退休後醫保賬戶里每個月有進賬，按年齡計算，一年1.5元，例如60歲就是每個月90元。

F. 退休職工醫保怎麼計算

參加職工醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）達到男30周年（360個月）以上，女25周年（300個月）以上，並且在本地參保的實際繳費年限不低於12年（144個月）的，用人單位可不再為其繳納基本醫療保險費。
參保職工退休時，累計繳費年限或者本地實際繳費年限未達到規定年限的，以此兩種年限中較長的不足年限補繳基本醫療保險費和大病醫療保險費。計算公式為：
1、本人基本醫療保險實際繳費年限的不足年限數=12年—基本醫療保險本地實際繳費年限；本人大病醫療保險實際繳費年限的不足年限數=10年—大病醫療保險本地實際繳費年限。
2、不足年限一次性補繳基本醫療保險費額=【本地上年度在崗職工月均工資的60%×本地用人單位繳費率（8%）】×本人累計繳費年限的不足年限總月數（或本人基本醫療保險實際繳費年限的不足年限數）；不足年限一次性補繳大病醫療保險費額=當前大病醫療保險費標准×本人累計繳費年限的不足年限數（或本人大病醫療保險實際繳費年限的不足年限數）；達到上述繳費年限的退休人員，再一次性繳納不超過10年的大病醫療保險費後，終生享受醫保待遇。計算公式為：一次性繳納大病醫療保險費金額=當前大病醫療保險費標准×本人距75周歲的年數（超過10年的按10年計算），例：本人距75周歲的年數=75周歲—2011年11月1日本人實際年齡
3、退休職工醫療保險繳費政策規定：關閉破產企業，在企業關閉破產時一次性繳納10年余命基本醫療保險費但未繳納大病醫療保險費的退休人員，按規定補繳不足年限的大病醫療保險費，同時在2011年11月1日之前不滿75周歲的，按規定再一次性補繳不足75周歲的大病醫療保險費；已一次性繳納10年余命基本醫療保險費和大病醫療保險費的，不再補繳醫療保險費。退休人員個人賬戶配置額=本人上年度月退休金×4.3%。 4、退休職工醫療保險繳費政策規定：確有困難無能力一次性繳納的參保單位（或無單位承擔補繳責任的退休人員），若無力一次性補繳不足規定年限的相應費用，可按當地上年度在崗職工月平均工資的60%為基數和當地用人單位費率繼續按年為退休人員繳納基本醫療保險費和大病醫療保險費，直至補齊規定繳費年限，退休人員再按第2項的規定一次性繳納大病醫療保險費。

G. 企業退休職工醫保金如何計算

計入管理費用，管理費用是指企業為組織和管理生產經營活動所發生的各種費用。包括企業的董事會和行政管理部門在企業的經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的各項費用，其中就包含有勞動保險費：指企業支付離退休職工的退休金（包括按規定交納地方統籌退休金）、價格補貼、醫葯費（包括支付離退體人員參加醫療保險的費用）、異地安家費、職工退職金、6個月以上病假人員工資、職工死亡喪葬補助費、撫恤費、按規定支付給離休人員的其他費用。所以退休人員退休費是計入管理費用。

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H. 退休醫保卡每月打入金額怎麼計算

退休醫保卡每月打入金額的具體計算方法如下：
1、職工醫療保險是按照個人工資的8%收取其中個人繳納2%，單位繳納6%。醫保卡上的錢有兩部分組成：
（1）在職的45歲以上的個人繳納的2%全部劃入個人賬戶，從單位的8%里提出1.4% 劃入個人賬戶，一共是每月工資的3.4%打入。45歲以下的個人繳納的2%全部劃入個人賬戶 ，從單位的8%里提出1.2% 劃入個人賬戶，一共是每月工資的3.2%打入。
（2）退休的個人不繳納。每月打入是工資的3.9%。
2、醫保以基數為准，單位交10%，個人交2%，個人部分全部進卡，單位部分有1%左右進入醫保卡。每月交薪水的11%，其中單位佔有9%，個人2%。打入個人帳戶的是這11%的3%費用。
醫保卡使用方法具體如下：
1、醫保卡使用范圍。參保職工在定點醫院、葯店就醫購葯時，可憑密碼在POS機上刷卡使用，但無法提取現金或進行轉帳使用。
2、醫保卡余額查詢。參保職工可通過撥打電話進行余額查詢，也可在中行儲蓄所或市區定點醫院、葯店查詢。也可以上網在社保查詢系統登錄查詢。
3、醫保卡交易查詢。參保職工可以到中行的儲蓄所憑身份證和醫保證要求列印醫保卡交易記錄，包括個人帳戶金的撥付記錄和消費記錄。對交易記錄有疑問的，可以到中行零售業務部進行查詢。
4、醫保卡密碼。參保職工若修改密碼，可撥打電話進行修改，也可持身份證到中行儲蓄所進行修改。參保職工若忘記密碼，可持身份證到中行儲蓄所掛失原密碼並更改密碼。
5、醫保卡的保管。參保職工要妥善保管好醫保卡，若不慎丟失，請立即到單位開具證明信並到醫保處蓋章確認，然後持身份證到中行儲蓄所掛失，並辦理補卡手續，7天後可領取新卡。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二十七條 參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。

I. 退休職工醫療保險待遇詳解

員工從入職前就開始擔心工資、保險待遇問題。到底企業退休員工可以享有什麼醫療保險待遇？某保險專家對退休職工醫療保險待遇及繳費規定作出了解答。

重慶2014年起單位將不再為退休人員繳醫保費用

為了減輕用人單位繳費負擔，重慶市參加職工醫保的單位，退休人員超過在職職工人數70%以上的，每月繳納的退休人員基本醫保費，兩年內將逐步取消。市人社局發布消息，從2014年1月1日起，取消繳費。對於醫保報銷的攻略，我剛好整理了相關內容，希望對你有幫助：社保醫保怎麼用？一文教你申辦報銷流程！

退休人員依然享受職工醫保待遇

「退休人員依然享受職工醫保待遇。」市人社局相關負責人說，這樣做的目的，只是為了減輕用人單位繳費負擔。

退休人員隨單位參加大額醫療費互助保險，繼續由用人單位和退休人員按照相關規定繳費。目前，重慶市城鎮職工醫保大額醫療費互助基金繳費標準是：個人(包括在職和退休)每月繳費2元，退休人員由用人單位按本單位在職職工平均繳費基數的1%繳納。

繳費年限不足可一次性補繳

值得注意的是，從2014年1月1日起，隨用人單位參加職工醫療保險的參保人員，按規定辦理退休時，其基本醫療保險繳費年限，男應滿30年、女應滿25年。其中，本人在我市參加職工醫療保險實際繳費年限滿10年，可享受退休職工醫療保險待遇。

繳費年限不足的，應在辦理退休之月辦理一次性補繳。標准為用人單位和個人按參保人員退休時，單位和個人繳納基本醫療保險費的比例及以上年度本單位在職職工人均繳費基數為基數計算。補繳後，享受退休職工醫療保險待遇，並按補繳基數和退休人員的個人賬戶劃入比例，一次性劃入補足年限對應的個人賬戶資金。

申請補繳別超過3個月

如果沒有及時申請補繳的，將暫停享受醫療保險待遇，中止醫療保險關系；3個月內按有關規定一次性補足的，按規定支付有關醫療保險待遇。

超過3個月補繳的，其欠費期間的醫療費用不予支付，個人賬戶按規定補劃，醫療費用從補繳的次月起按規定支付。補繳標准為其申請補繳時單位和個人繳納基本醫療保險費的比例，及上年度本單位在職職工人均繳費基數為基數計算。

J. 退休人員醫療保險待遇是什麼

法律分析：達到正常退休年齡(含緩退)辦理退休手續的人員，符合基本醫療保險最低繳費年限的，從其被批准退休的次月起享受退休人員基本醫療保險待遇。其中，經批准辦理緩退手續的，緩退期間享受在職職工基本醫療保險待遇。享受退休人員基本醫療保險待遇的累計最低繳費年限為 男滿30年、女滿25年。未達到最低繳費年限的，用人單位和參保人以辦理退休手續時的本市上年度職工月平均工資為基數，一次性補足所差月份的基本醫療保險費後，方可享受退休人員的基本醫療保險待遇。未補足前，個人賬戶金可以繼續使用，但暫停享受基本醫療保險待遇。補繳的基本醫療保險費按照有關規定劃入個人賬戶。用人單位參加基本醫療保險前，其職工符合國家規定的連續工齡、工作年限或基本養老保險繳費年限均計算為基本醫療保險的最低繳費年限。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》

第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。

第三條 社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。

第四條 中華人民共和國境內的用人單位和個人依法繳納社會保險費，有權查詢繳費記錄、個人權益記錄，要求社會保險經辦機構提供社會保險咨詢等相關服務。

個人依法享受社會保險待遇，有權監督本單位為其繳費情況。