⑴ 2O19連雲港贛榆區退休教師漲工資多少
連雲港退休教師2019年增加基本養老金辦法如下：
江蘇省人力資源和社會保障廳、財政廳
《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》
蘇人社發〔2019〕143號
各設區市、縣(市、區)人民政府，省監獄管理局、省農墾集團公司：
根據人力資源社會保障部、財政部《關於2019年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)精神，經省政府同意並報兩部批准，現就2019年全省退休人員基本養老金調整事宜通知如下：
一、調整對象和時間
參加我省企業職工基本養老保險、機關事業單位工作人員基本養老保險並在2018年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，從2019年1月1日起調整基本養老金。
二、調整辦法
(一)普遍調整
1.退休、退職或領取定期生活費人員每人每月增加34元。
2.退休、退職或領取定期生活費人員本人繳費年限(含視同繳費年限，不含折算繳費年限，下同)15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算，下同)，每月增加2元;本人繳費年限15年以上至25年以下(含25年)的部分，繳費年限每滿1年，每月增加3元;本人繳費年限25年以上部分，繳費年限每滿1年，每月增加4.8元。按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。
3.退休、退職或領取定期生活費人員按本次調整前本人基本養老金的1.4%增加(計算額見分進角)。
(二)適當傾斜
1.2018年12月31日年滿70周歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月為准，下同)不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，每人每月分別增發25元、35元、45元;2018年12月31日年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發15元、25元、35元。
2.對基本養老金偏低的企業退休軍轉幹部，根據國家2019年調整退休人員基本養老金的統一部署，繼續按照國家和省有關規定執行，所需資金由原渠道列支。
三、資金來源
此次調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從各地企業職工基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位基本養老保險的從各地機關事業單位基本養老保險基金中列支。
四、其他事項
參加企業職工基本養老保險並於2019年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2019年7月1日起，參照本通知相關規定調整基本養老金。
五、組織實施
各地要嚴格按照本通知執行，不得自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象。對自行提高調整水平、突破調整政策、增加傾斜對象的地區，將予以通報問責，並作為撥付省級調劑補助資金的考量。
2019年6月26日
⑵ 江蘇省退休工資細則
江蘇退休工資增加方案出台了
新增養老金4月到賬 養老金水平較低人員適當增發
2012-03-29 08:57:08
中國江蘇網3月29日訊全省450多萬企業退休人員關心的養老金上調方案終於出爐。昨日，省人力資源社會保障廳下發通知，決定自今年1月1日起上調企業退休人員養老金。預計退休人員4月份即可領到新增基本養老金，屆時1—3月份新增養老金部分一並補發。
與往年一樣，今年養老金上調仍然採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法。普遍調整是指退休、退職及領取定期生活費的人員，每人每月按調整前月基本養老金(生活費)的10%增加基本養老金(生活費)。
今年我省加大了養老金水平較低人員的增發力度，允許那些按10%標准增加後養老金仍較低地區，根據當地養老保險基金、財政承受能力和退休人員養老金替代率水平，結合退休人員的繳費年限等情況，在蘇南地區不高於200元、蘇中地區不高於190元、蘇北地區不高於180元的范圍內，確定具體調整標准。退職及領取定期生活費人員者可比照此標准執行。
2011年12月31日前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上者，退休人員每人每月分別增發30元、40元和50元；退職及領取定期生活費人員每人每月分別增發20元、30元和40元。
適當增發的對象為：新中國成立前參加革命工作的老工人，每人每月增發330元；具有高級職稱的退休科技人員，正高每人每月增發330元，副高每人每月增發230元；1953年底前參加工作的退休人員，每人每月增發50元；退休人員中的原工商業者(含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主)，每人每月增發50元。同時符合上述兩個及兩個以上增發條件的退休人員，按就高和不重復原則確定增發金額。
據介紹，目前我省養老金平均水平為1622元/月。調整後，目前蘇北養老金低於1800元/月、蘇中低於1900/月、蘇南低於2000元/月的退休人員此次增發的養老金將高於10%。凡參加我省企業職工基本養老保險並在2011年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員，都可享受此次增發養老金。(黃紅芳)
⑶ 江蘇省徐州市2019年三級主任科員退休後的生活補貼是多少
蘇省徐州市2019年三級主任科員退休後的生活補貼，也許也就是退休工資的話，估計有七八千塊錢左右，因為像這種主任科員退休的話，他們工資起碼有七八千
⑷ 江蘇省人力資源杠社會保障局調整理順2019年剛退休兩類人員工資
江蘇省人力資源-社會保障局調整理19年退休兩類人員工資。
⑸ 2019年江蘇省事業單位退休工資如何計算
根據國務院《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》（國發〔2015〕2號）和人社部、財政部的規定，當前，機關事業單位中人基本養老金計算辦法如下：
1、基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。
2、基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%。
3、其中，本人平均繳費工資指數=(視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限)÷繳費年限。
4、個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。
⑹ 江蘇退休金上調方案有哪些
江蘇省 2020年退休人員基本養老金調整方案 已正式出台。
今年的調整是國家自2005年以來連續第16年調整企業退休人員基本養老金，也是繼2016年以來連續第5年同步安排提高企業和機關事業單位退休人員養老金水平，預計我省將有917萬名退休人員受益。
調整總體水平與去年基本持平
近年來，我國人口老齡化速度加快，加之國家從去年起長期下調職工基本養老保險繳費比例至16%，今年為應對新冠肺炎疫情又決定階段性減免企業養老保險單位繳費，全年減免企業職工基本養老保險費超過1000億元，使養老保險基金支付面臨較大壓力。這樣的情況下，黨中央、國務院決定，2020年繼續調整退休人員基本養老金，調整總水平與2019年基本持平，即總體調整水平為2019年退休人員月人均基本養老金的5%。這樣的安排，充分體現了黨中央、國務院對廣大退休人員的關心，也讓全體退休人員在共建共享發展中能有更多的獲得感。
調整辦法與去年總體保持一致
根據國家人社部、財政部批復，今年我省將繼續按照完全統一的辦法同步調整機關事業單位和企業退休人員基本養老金。調整辦法與去年總體上保持一致，仍由固定額、與繳費年限掛鉤和與本人基本養老金掛鉤三部分組成，調整工作將在7月底前落實到位。
今年的固定額部分仍為退休人員每人每月增加34元，與去年標准一致，主要考慮是對基本養老金水平偏低的退休人員的調整數額提供一定保證。
與本人繳費年限掛鉤部分僅25年以上部分掛鉤標准略有提高。具體辦法是：本人繳費年限15年及15年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加2元； 15年以上至25年以下的部分，繳費年限每滿1年，仍為每月增加3元； 25年以上部分，繳費年限每滿1年，提高到每月增加5元；按繳費年限月增加額不足30元的，按30元增加。
與本人基本養老金掛鉤部分仍按本人調整前月基本養老金的1.4%掛鉤，與去年一致。
按照今年的調整方案，全省企業退休人員人均基本養老金調整幅度約5.4%，機關事業單位退休人員人均基本養老金調整幅度按國家統一要求不超過3.9%。
高齡退休人員繼續享受傾斜
根據國家的部署安排，多年來我省退休人員基本養老金調整時均對高齡人員予以傾斜。考慮到高齡人員的實際生活需求，該部分維持去年標准不作下調。2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發25元、35元和45元； 2019年底前年滿70周歲不足75周歲、年滿75周歲不足80周歲以及年滿80周歲以上的退職及領取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發15元、25元和35元。
繳滿15年停繳不是好的選擇
養老保險實行多繳多得、長繳多得。領取基本養老金的條件之一是繳費滿15年，但不是說繳費滿15年就可以不繳。按照政策規定，凡是在用人單位就業的，繳費滿15年必須一直繳下去，除非失業才可以停止繳費。而靈活就業人員，雖然實行自願參保原則，但繳費滿15年後如果一直停止繳費，則達到退休年齡時領取的基本養老金不會高，而且每次調整基本養老金時增加額也不會高，因為基本養老金計發是與繳費長短、繳費高低緊密掛鉤的。要享受較高的基本養老金，必須靠連續繳費、持續繳費，同時要按全部工資收入足額繳費，這樣才能為自己贏得相對高水平的養老保障。
江蘇省人社廳通知原文 ：http://jsrlzyshbz.jiangsu.gov.cn/art/2020/7/7/art_43268_9294438.html
⑺ 江蘇省2019年退休人漲百分之五的工資那對2020年1月份後退休的人員是怎麼處理
國務院文件規定，2019年12月31日以前退休的企亊業退休人員，漲退休工資的5%。供你參考。
⑻ 江蘇省退休工資計算方法
【法律分析】
1、 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的（二） 完全喪失工作能力的。
2、事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的（二）完全喪失工作能力的（三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
【法律依據】
《事業單位人員退休管理辦法》
第五條 事業單位的職員、專業技術人員(含聘期滿20xx年的聘用職員、專業技術人員)，符合下列條件之一的，應該退休：
（一） 男年滿60周歲，女年滿55周歲，工作年限滿20xx年的（二） 完全喪失工作能力的。
第六條 事業單位的工人符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續工齡滿20xx年的（二）完全喪失工作能力的（三）男年滿55周歲、女年滿45周歲，從事高空和特別繁重體力勞動工作，累計滿20xx年的事井下、高溫工作累計滿9年的事其他有害身體健康工作累計滿8年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層職員、專業技術人員。
第八條 事業單位工作人員退休後，在新的養老保險制度未建立之前，每月按以下標准發給退休費，直至去世為止。
⑼ 2019社保退休工資標准江蘇省蘇州市什麼時候補發
江蘇省蘇州市退休人員基本養老金上調方案已經出台，九月底可以到帳，定額調整月四十五元，滿一年月增二點四元，按上年基數月增二點三，今年的政府工作報告指出，自2016年1月1日起，按6.5%左右提高企業和機關事業單位退休人員養老金標准，並向退休較早、養老金偏低的退休人員和艱苦邊遠地區企業退休人員適當傾斜。這意味著在2005年到2015年連續11年調整企業退休人員基本養老金基礎上，2016年企業退休人員養老金將實現「十二」連漲，上海已經在六月十五日發放到退休人員手中，全國有北京，遼寧等二十多個省市出台調整細則，並於九月底發放到個人帳戶，其他省市目前還沒有公布調整消息，不論何時公布調整方案，增加部分還是從一月起補發到個人帳戶的。
擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"