A. 員工到退休年齡勞動合同是終止還是解除
是終止。來
勞動合同法：自
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
......
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
......
勞動合同法實施條例：
第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
B. 退休人員需要簽解除勞動合同嗎
摘要 退休人員不需要解除勞動合同的，應是勞動合同終止。
C. 退休人員在上班需要撤銷原單位備案到新單位勞動備案嗎
退休後再去工作，只算臨時工，不需要備案。
D. 退休人員是屬解除合同還是終止合同
退休後勞動合同自然終止。
《勞動合同法》第四十四條有明確說明。
根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定:勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同自動終止。
E. 退休人員屬於勞動關系終止嗎
退休後勞動合同終止（注意這里是終止而不是解除）是因法律的規定。勞動合同的解除是指勞動合同在未到期的情況下因法律的規定或者雙方的協商而終止。退休後勞動合同終止，不屬於「勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止」。
根據《中華人民共和國勞動法》第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：
(一)退休;(二)患病、負傷;(三)因工傷殘或者患職業病;(四)失業;(五)生育。
勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。
勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。
勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
F. 退休人員是屬解除合同還是終止合同
退休後勞動合同自然終止
《勞動合同法》
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
……
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
G. 到達退休年齡，是否就須解除勞動合同
勞動者達到法定退休年齡，勞動合同自然終止（不是解除），雙方終止勞動關系，單位不需要支付經濟補償金。單位如果繼續留用，那麼雙方屬於勞務關系，適用合同法，不適用勞動法和勞動合同法，雙方應當簽訂勞務合同而不是勞動合同。
H. 員工到退休年齡勞動合同是終止還是解除呢
員工到退休年齡勞動合同是終止。法律規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
I. 退休人員勞動合同終止如何辦理
退休人員的勞動合同終止的，用人單位應當在合同終止時為其出具證明，並在十五日內為其辦理檔案和社保的轉移手續。而勞動者則需要完成工作交接，依法從單位處領取其應得的工資。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
第八十九條
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。