公司給退休返聘人員購買意外險

『壹』 退休返聘人員意外險

保險小編幫您解答，更多疑問可在線答疑。

男性60歲退休，不過要享受養老保險待遇（就是按月領取養老金什麼的）除了達到退休年齡之外，還得累計繳（基本養老保險）費滿15年。
如果公司聘用已經享受養老保險待遇的人，那麼就不需要交社保，事實上就算你想交也不可能交進去，因為享受養老保險待遇的人的賬戶已經關閉了。從公司的角度出發，可以考慮是否給這樣的退休返聘人員買商業保險，比如人身意外險之類的，這樣對於公司也有好處。不過，既然是商業保險，就無所謂必須了，完全在於公司自己選擇。

『貳』 退休人員也能購買的意外險，這些你都了解嗎

現在大家都會追求比較高品質的養老生活，所以會為自己配置一些保險來保障退休生活。說到退休人員的保險，大多數人以配置商業保險為主，比如健康險，壽險，年金險等等。特別是對於老人而言，隨著年齡的增長，身體的各項機能都沒有年輕的時候好了，抵抗力也不斷地下降，所以除了大家比較看重的健康險以外，為老人購買人身意外保險來降低不幸發生意外時所帶來的經濟壓力也是非常重要的。
那退休老年人的意外險該如何購買呢？我們可以根據以下4個方面謹慎選擇產品。
1.有能力的話最好搭配醫療保險
很多人會分不清意外險和意外醫療險，這兩者是有一定區別的，這其中的不同我們接下來的文章里會展開詳細講解。概括來說就是意外保險是針對一些意外事故進行的一次性賠付，而意外醫療險一般以附加險的形式出現，對意外造成的疾病醫療費用進行單獨給付。因此在配置人身意外保險時，可附加意外傷害住院醫療補貼，這兩者是不沖突的。搭配投保還可以使自己的保障更加全面。
2.不要認為越便宜越好
很多人會覺得人身意外保險的價格越低越好，其實這種想法是不對的。由於老人人身意外保險只對保險保障范圍內的事故承擔責任，並非對所有的意外負責。如果僅僅追求保費低，實際可能達不到對老人健康安全保障的作用。
3.購買意外險要因人而異
一般來說只需要投保合適的意外險就足夠了，但是如果需要搭配其他險種，還需要選擇適合受益人的。
4.可以購買多份保險
可以同時配置數家公司的老人人身意外保險，是互不沖突的，而且可以用多重保障。

『叄』 返聘人員意外險誰購買

由工作單位購買。
對於退休返聘人員，對單位最大的風險應該是單位無法為員工繳納社保費用，就沒有工傷保險，導致員工在單位發生事故之後無法進行報銷，需要單位承擔賠償責任。那麼單位需要避免發生事故，並為員工購買商業意外險。
1、因為單位無法給退休返聘人員繳納工傷保險，所以需要購買意外傷害險，在員工發生意外時至少可以報銷部分費用。
2、單位應該和員工簽訂協議，說明因為員工已經達到退休年齡，在單位發生了符合工傷的事故是不能認定為工傷的，所以需要員工自己注意。
3、加強單位內部管理，避免事故發生。主要針對員工的不安全行為和物品的不安全狀態進行管控。
4、加強安全生產體系建設，建立安全生產責任制，定期進行隱患排查，指定專職安全員，建立安全管理網路等等。

『肆』 退休返聘的員工一般都是投什麼保險

適合自己的商業保險。
返聘退休的員工無論是和單位簽訂了一年以上的勞務合同，還是兼職，單位都不會為其再繳納社保了，如果達到法定退休年齡沒有繳滿法定年限，返聘人員要自己繳納至法定年限，單位無需再為其繳納社保五險。建議在這種情況下還是要購買一些商業保險。當然此時又會分為以下兩種情況：
1、如果是企業考慮給退休返聘的員工買，首先可以買「僱主責任險」來代替工傷保險，轉移企業的用工風險；其次，如果考慮醫療報銷和員工福利，提高員工的歸屬感和滿意度，企業還可以購買團體醫療險和團體重疾險。
2、如果是退休返聘人員自己想給自己買，那就要結合自己的年齡、身體健康狀況、經濟情況、對未來生活的期許、風險偏好等，選擇醫療險、重疾險、意外險、壽險等。主要看買保險是擔憂什麼，想解決什麼問題。
那退休返聘後如何投保呢？剛退休的年齡購買重疾險的話保費會倒掛，不建議購買，可以從下面三個方面考慮：
1、意外險，年紀大了，容易發生意外傷害，可以購買意外險，包含意外醫療責任，最好可以涵蓋社保外用葯.
2、防癌險，相對於保障范圍更廣的重疾險，防癌險有兩個特點：一是只針對惡性腫瘤，所以保障范圍比重疾險要低；二是因為保障范圍相對要窄，自然也具有費率便宜的特點。
3、醫療險，最好是選擇一些保額較高的商業醫療險，綜合來抵禦未來的健康風險。小保費大保額，杠桿大，報銷型。一般有免賠額，即免賠額內的是不賠付的。用於花費多的疾病。購買時要注意關鍵點：是否可以一直續保，續保時是否有健康要求。核保嚴格，趁著身體好要趕緊買。年齡限制，一般55周歲以上需要體檢或者初次購買的最大年齡就直接定為55周歲，目前看市面上的產品，初次購買年齡最多到65周歲。

『伍』 公司退休返聘人員意外傷害保險

回復一：退休返聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，不再受《勞動合同法》和《工傷保
險條例》的調整。退休返聘人員在崗位受到傷害、突發疾病死亡的，將按《最高人民法院關於
審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人
身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第
三人追償。」，由用人單位按照上述《解釋》對退休返聘人員進行賠償。
回復二：為了防範這一類的風險，建議：一是在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害
險，有一些險種年齡限定在75周歲以下；二是盡量不要讓退休返聘人員參加一些危險性或者發
生危險可能性較大的工作，一般公司返聘退休人員，看中的是其工作經驗和資質，如果讓他們
做一般勞動，反而沒有僱用非退休人員的風險小。三是在協議中界定因工受到傷害、非因工受
傷或崗位上突出疾病後雙方的責任和後續賠償事宜，盡量不要發生退休返聘人員受到傷害後，
員工家屬到單位鬧，沒有任何依據，只是想多要賠償的事情，這種事情很讓公司頭疼。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

『陸』 給返聘退休人員購買的意外險計入什麼明細科目

你好 借管理費用-福利費貸應付職工薪酬借應付職工薪酬貸銀行存款

『柒』 退休返聘員工買什麼保險合適

你好，退休返聘人員一般可以購買團體商業險。

『捌』 公司返聘退休人員，必須要給返聘人員買商業保險嗎

回復一：退休返聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，不再受《勞動合同法》和《工傷保
險條例》的調整。退休返聘人員在崗位受到傷害、突發疾病死亡的，將按《最高人民法院關於
審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條「雇員在從事僱傭活動中遭受人
身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可
以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第
三人追償。」，由用人單位按照上述《解釋》對退休返聘人員進行賠償。
回復二：為了防範這一類的風險，建議：一是在協議中規定由單位或者個人購買人身意外傷害
險，有一些險種年齡限定在75周歲以下；二是盡量不要讓退休返聘人員參加一些危險性或者發
生危險可能性較大的工作，一般公司返聘退休人員，看中的是其工作經驗和資質，如果讓他們
做一般勞動，反而沒有僱用非退休人員的風險小。三是在協議中界定因工受到傷害、非因工受
傷或崗位上突出疾病後雙方的責任和後續賠償事宜，盡量不要發生退休返聘人員受到傷害後，
員工家屬到單位鬧，沒有任何依據，只是想多要賠償的事情，這種事情很讓公司頭疼。

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『玖』 你好！我是退休返聘員工，考慮想買份意外險

在60以下的，可以買百萬身價險加上一份短期意外險。
理由是：
百萬身價險的優點是低保費，高保障，平安還能返回保費。保障意外傷害身故以及因意外導致住院有住院津貼，住院津貼200元/天，6000元/月。缺點是沒有意外醫療。因此，再搭配消費型的意外傷害短險。
意外傷害短險的優點是個人意外門診醫保不管的也管，但門診免賠額100元。保費非常低，只要100元/份，既有身故保障也有意外醫療。缺點是消費型，保障不高。
如果還想進一步了解保險，請你私信我。

『拾』 如何為返聘的退休職工購買保險

退休職工返聘應當訂立僱傭合同，不需要繳納社保。
退休職工不具有法定的勞動者資格，返聘不是勞動關系，不受勞動法規的調整，不能訂立勞動合同，不能繳納社保。根據《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》(法釋〔2010〕12號)第七條規定，屬於勞務關系，應當訂立僱傭合同，就雙方的權利與義務進行約定。
用人單位聘用退休職工，因為其年齡偏高，容易發生人身傷害意外，可以購買商業保險規避風險。

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