『壹』 以前在新疆工作八三年離職把戶口遷回內地，現在到了退休年齡可以辦退休嗎怎麼辦有相關文件嗎
不可以。如果你符合一下規定或許可以：
曾在機關、企事業單位、社會團體等有過工作經歷，但因各種原因解除勞動關系或離開原單位，未參加企業職工基本養老保險或中斷繳費的，截止2014年12月31日，男年滿45周歲、女年滿40周歲的人員，可憑有效原始材料，以個人身份補繳2011年6月30日（含）前的企業職工基本養老保險費。
申辦補繳時，應提供以下材料：1．本人身份證、戶口簿；2．本人原始檔案、《勞動合同》、用工登記表、工資台賬等證明其工作經歷的相關原始資料
『貳』 2021年新疆退休政策
2021年新疆退休政策個人退休凡符合基本養老金調整范圍的退休人員每人每月增發60元。
勞動者因年老或因工因病致殘完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入。
具體如下：
1、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的；
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理；
3、已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養老保險待遇的人員，與用人單位的用人關系仍為勞動關系而非勞務關系，屬於勞動調整范圍。
法律依據
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。第十條 工人退休、退職後，家庭生活確實困難的，或多子女上山下鄉、子女就業少的，原則上可以招收其一名符合招工條件的子女參加工作。招收的子女，可以是按政策規定留城的知識青年，可以是上山下鄉知識青年，也可以是城鎮應屆中學畢業生。
我國農業生產水平還比較低，糧食還沒有過關，對增加城鎮和其他吃商品糧的人口，必須嚴加控制。因此，家居農村的退休、退職工人，應盡量回到農村安置，本人戶口遷回農村的，也可以招收他們在農村的一名符合招工條件的子女參加工作；退休、退職工人回農村後，其口糧由所在生產隊供應。
招收退休、退職工人的子女，應當由當地勞動部門統一安排。招收子女的具體辦法，由省、市、自治區根據上述原則結合本地區的實際情況自行規定。
『叄』 在新疆2021年12月份退休的到2022年3月份能拿上工資嗎
2021年12月退休的人員，哪怕你是12月31日才辦理好退休手續，那麼也會從2022年1月份開始調整養老金。12月剛退休，來年1月份就能參與到養老金上漲了，太幸運太劃算了。真的是一件非常值得開心的事兒。
『肆』 我是一名公務員，提前退休了，還能重新回去上班嗎
不可以的。
公務員按照《公務員法》的規定辦理了提前退休之後，已經是退出了原來的體制，而成為體制外的人，是不可以再次進入體制內成為在編工作人員的。
即便是可以重回原單位工作，也只能是被幹部主管部門批準的返聘，屬於編外人員，所領取的工資也只能是退休前工資與退休後工資之間的補差。
『伍』 今天都2020年5日27號了新疆退休人員咋還不開工資呀
今天都2020年5日27號了新疆退休人員咋還不開工資呀？電話咨詢，撥打勞動保障綜合服務電話「12333」進行政策咨詢和信息查詢。
『陸』 退養人員是否可以再次參加工作
您好
根據省政府批轉省勞動和社會保障廳《關於進一步理順國有企業勞動關系及用人單位做好勞動合同管理工作的意見》（閩政[2000]文266號）第（一）條第4項退出工作崗位休養人員的規定，經本人申請，單位批准，可以退出工作崗位休養，簽訂退出工作崗位休養協議。退出工作崗位休養的人員，應按《福建省城鎮企業基本養老保險條例》規定的標准和比例向所在地社保機構繳納基本養老保險費。原勞動部《關於嚴格掌握企業職工退休條件的通知》（勞險字[1998]3號）文中也規定： 企業對接近退休年齡的職工要妥善安排，因年老體弱不能堅持正常生產工作，可以實行離崗退養，離崗退養期間，按連續工齡計算，按一定比例發放工資，所需費用仍在工資基金中列支。離崗退養職工達到退休年齡時，再按國家有關規定辦理退休手續，發給退休費。
因此，退養人員可按其退養期間的月生活費作為其退養期間工資基數繳納基本養老保險費，但其月生活費標准低於當地職工最低工資標準的，應按當地職工最低工資標准繳納基本養老保險費；超過本省上年在崗職工月平均工資300%以上部分不繳費。
「內退」並不是勞動法或者勞動合同法的概念！ 在勞動爭議仲裁或訴訟中，通常將「內退協議」看作為用人單位（企業）與職工之間「就勞動合同的實際履行方式作出變更」的補充協議，即，職工不必上班上崗工作；單位給予發放內退工資（或生活費）；單位繳納社會保險繳費；允許職工另外從事其他工作和獲得收入，等等。只要「內退協議」不違法，通常，仲裁庭或者法庭可以認定協議對雙方的約束效力，雙方均應遵守。
您與單位的「內退協議至今到期，本人可以享受正式辦理退休。現在省社保局對我的退休不符合條件，本公司不能按照當時協議書實施辦理退休，而導致違約。」既然單位在協議中承諾為您辦理正式退休，而因勞動和社會保障部門認為不符合退休條件，不予辦理。單位應當承擔這一後果的責任。
如果在「內退協議」中有約定違約金的數額或者計算標准，您可以要求單位賠償違約金，相反，如果沒有約定違約金，您若要求違約金，通常不會得到仲裁庭或者法庭的支持。建議您：要求單位恢復勞動合同的履行，恢復原工作崗位及勞動報酬（工資獎金等）。這種訴請通常容易得到法律的支持（理由就是基於第1條的分析意見）。
重點是《勞動法》和《勞動合同法》（不是合同法！）。注意：勞動合同的約定條款、「內退協議」的約定內容、原工作崗位及工資待遇，是否可以安排原有崗位的現狀、以及本人是否能夠勝任崗位工作條件等等。 「內退」問題，現在並不普遍了，也只有老國企在九十年代末或本世紀初才有這種處理方式。
『柒』 退休人員，被返聘參加工作再交的社保怎辦
返聘後不會再交社保的，公司不會不知道的。
『捌』 國家高級人才退休後國家用人之事還能召回嗎
肯定可以召回啊，高級人才是國家重點保護的對象，是國家的寶，當國家需要高級人才的經驗、知識時，只要身體還好，就應該響應國家的號召。
『玖』 已經辦理退休的人員,現在又重新在單位上班,這符合勞動法規定嗎
這種情形實際上不是勞動合同的關系，他們屬於返聘，返聘人員適用的應當是僱傭關系的，和一般的勞動者還是有差別的。他們和單位的關系不適用勞動法的勞動關系。
能夠發揮這些退休人員的余熱在一定程度上就延長了他們為國家做貢獻的時間，但是在就業形式十分嚴峻的情況下，這些退休人員既拿退休工資，又有僱傭報酬，是有些問題。
浙江東辰律師事務所01號咨詢員