停薪留職人員退休身份

① 我是停薪留職職工,現在到五十歲,可以辦理退休手續嗎

男性60，女性工人身份50，這是滿足法定退休年齡，就可以辦理退休手續，更何況你是停薪留職人員

② 到了退休年齡其中有2年停薪留職還能辦退休嗎急急急

完全可以 現在退休只有兩個條件 第一是年齡 第二是養老保險繳納年限超過15年 你符回合這兩個條件就可以辦理退休了答 2年停薪留職只不過繳費年限 繳費總額少一點 在計算養老金時可能比與你基本情況類似的人少一點而已

③ 事業單位離崗退養或停薪留職，退休後是否計算其工齡有無文件依據謝謝！

《勞動人事部、國家經濟委員會關於企業職工要求「停薪留職」問題的通知》「停薪留職」人員在從事其他有收入的勞動時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險基金，其數額一般不低於本人原標准工資的百分之二十。「停薪留職」期間計算工齡。

1、職工應提出書面申請，經企業批准，並簽訂停薪留職協議書。如果作了停薪留職申請，卻未經企業批准就擅自離職的，企業要按違反勞動紀律來做處理。

2、停薪留職協議書的內容有： 在停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡；

職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿後可按自行離職處理，並發給離職證明書；停薪留職期限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。

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根據勞動部頒發[1995]309號《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》和勞動部勞部發[1996]3 54號文件規定，原固定工中經批準的停薪留職人員，願意回單位繼續工作的，原單位應與其簽訂勞動合同；

如果用人單位不能安排工作崗位，而職工又願意到其它單位工作並繼續與原單位保留勞動關系的，可以變更勞動關系的相關內容。不願意回單位繼續工作的，原單位可以與其解除勞動關系。

④ 我工作七年,停薪留職十年,請問我可以五十歲退休嗎

只要你的養老保險繳滿15年。到了50歲你退休的時候就可以到。社會保險局辦理退休手續領取退休金了。

⑤ 企業職工辦理了停薪留職後,在退休時算工齡嗎

停薪留職算工齡，應該按照公司的規定予以辦理，停薪留職期間計算在工齡之內的。

根據勞動人事部國家經濟委員會勞人計（1983）61號《關於企業職工要求「停薪留職」的通知》精神：職工在不影響工作的前提下，可以申請停薪留職，停薪留職累計時間原則不超過三年，停薪留職人員仍占原所在單位編制，不予增編。停薪留職人員按月繳納勞保基金，工齡可連續計算。

停薪留職是員工與企業鑒定合同的形式出現的，一般不超過3年，正常停薪留職是要由企業交社保的，所以正常停薪留職是要算工齡的。

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職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1、凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

2、經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算。

3、因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。

4、企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。

5、職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡；超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。

6、因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。

7、轉入企業工作前的專門從事革命工作的工作年限和革命軍人的軍齡，均作連續工齡計算。

8、學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9、原分配在國營農場，墾殖場當職工的知識青年及其在"文化大革命"期間由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡。

10、歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡 。歸僑職工在國外從事革命工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加革命的工作時間，可計算為連續工齡。

⑥ 停薪留職人員如何解決退休問題

根據1978年6月國務來院頒發的《關於工自人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

⑦ 停薪留職15年，面臨退休，如何續保

每個城市不一樣，您可以撥打12333咨詢一下啊

⑧ 甘肅停薪留職人員如何辦退休

按照企業職工方式辦理退休。

停薪留職人員並沒有與所在單位解除勞動關系，在達到法定退休年齡時，按照企業職工的雙方辦理退休，個人提交應用個人提交的資料給所在單位，由所在單位人事部門代為辦理。

現提供蘭州市的規定，供參考：

蘭州市人力資源和社會保障局

《退休認定科業務流程示意圖》

事項名稱：城鎮企業職工正常退休資格認定

設定依據：《關於完善參加城鎮企業職工基本養老保險人員退休工作的通知》（甘人社通[2010]189號）:「從2010年9月1日起，取消縣級以上人民政府原勞動保障行政部門對城鎮企業職工正常退休的非行政許可審批工作，改由縣級以上社會保險經辦機構，對參加城鎮企業職工基本養老保險人員達到法定正常退休年齡（職工：男60周歲、女：管理技術崗位55周歲、生產操作崗位50周歲；靈活從業人員：男60周歲、女55周歲）時，進行退休基本養老保險金領取資格認定。」

申請條件：在蘭州市社保局參加城鎮職工基本養老保險，男性滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲，繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年的企業職工可辦理正常退休。

辦理材料：辦理退休需准備以下資料：1、領取職工退休公示情況申報表（1份），公示證明（2份，需在本單位公示7天），退休人員基本養老金領取資格公示（3份），以上表格均需加蓋參保企業公章。2、擬退休人員身份證、戶口本、養老金手冊、職工檔案。3、擬退休人員一寸彩照4張。

辦理時間：周一至周五上午9：00—12：00，下午13:00—17:00（每月10—25日進行申報材料的初審）

辦理地點：蘭州市城關區民安大廈三樓蘭州市社會保險事業管理局

⑨ 停薪留職人員到了退休年齡怎麼辦

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置內老弱病殘干容部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。