企業退休職工防暑降溫費

Ⅰ 退休職工有沒有降溫費和取暖費

法律分析：企業退休職工不享有防暑降溫費。

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼。

法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標准由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

Ⅱ 事業單位退休後能領哪些錢

事業單位退休後能領的錢，具體如下：
1、養老金這個屬於大多數退休人員都可以享受到的正常待遇。事業單位的退休人員每個月領取的是退休費，根據個人的工作年限按照退休前工資的一定比例發放；
2、職業年金作為養老保險的補充，職業年金也是2014年機關事業單位改革之後才有的，並且未來會是事業單位退休人員除了養老金以外最重要的收入；
3、精神文明獎是唯一一個可以對退休人員發放的獎金，而綜治平安獎、績效獎等獎金退休人員是沒有份的，發放標准一般有兩種。按不超過本單位上年度在職職工一個月平均工資總額發放；
4、先確定一個發放基數，再根據職務或職稱等級確定一個發放系數，然後將發放基數乘以發放系數就計算出了獎金金額。
5、體檢和慰問金；
6、取暖補貼和防暑降溫費。取暖補貼的金額標準是根據在職時候的職務（職稱）等級進行發放，一年有幾千元，防暑降溫費則是在每年的夏季發放，一個月可以領到幾百元；
7、住房補貼。住房補貼也是一項地域性比較強的政策。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》
第二條 國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。第六條 國家對社會保險基金實行嚴格監管。國務院和省、自治區、直轄市人民政府建立健全社會保險基金監督管理制度，保障社會保險基金安全、有效運行。縣級以上人民政府採取措施，鼓勵和支持社會各方面參與社會保險基金的監督。

Ⅲ 誰知道退休人員能否享受防暑降溫費

編輯同志: 某公司是國有企業，退休人員佔了相當比例。退 休人員耍求與在職人員一樣李受防.降沮等待沮。請問，國家在這方面有何規定? 某公司勞資辦公室工作人員 某公司勞資辦公室工作人員: 為了保障工人農民的身體健康，不斷改善勞動 條件、提高勞動生產率，衛生部、勞動部、全國總工 會聯合公布了《防暑降溫措施暫行力、法取[l9漢))衛防 錢字第207號)，它只適用於「工業、交通運輸業及基 本建設工地的高溫作業和炎熱季節的露天作業」。目前，國家對防暑降溫問題沒有新的政策規定。 按照《暫行辦法》的規定，防暑降溫費是否 發放，主要由單位自主決定，不需要通過有關部 門的審批，同時該辦法也沒有規定任何的法律責 任。退休人員離開了高溫工作環境後，自然失去了 「改善勞動條件、提高勞動生產率」的實際意義，企 業也就不再有繼續為其提供此項待遇的義務。@本刊編輯部<正>編輯同志: 某公司是國有企業,退休人員佔了相當比例。退休人員要求與在職人員一樣享受防暑降溫等待遇。請問,國家在這方面有何規定?

Ⅳ 事業單位退休後還有防暑降溫費

依照法律規定,是不能享有防暑降溫費的。 防暑降溫費(高溫津貼)是用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的情形,發給勞動者的津貼。退休人員並不在高溫天氣和高溫環境下工作,依照法律規定,是不能享有防暑降溫費的,。

Ⅳ 天津市退休人員有防暑降溫費嗎

法律分析：沒有，天津市的高溫補貼發放對象主要為在高溫天氣從事室外露天作業或室內溫度超過33度的勞動者，不包括退休人員。

法律依據：《市人力社保局關於實行高溫津貼制度有關問題的通知》

一、 用人單位安排勞動者在35℃以上（含35℃）高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下簡稱「高溫天氣作業」），應當向勞動者發放高溫津貼。

高溫天氣溫度數據，以我市氣象主管部門所屬氣象台站發布的中心城區以及其他各區天氣實況數據為准。

四、 高溫津貼標准為上年度全市職工日平均工資的12%，計算時四捨五入保留到元。高溫津貼按日計算、按月發放，納入企業工資總額，但不作為最低工資組成項目。

Ⅵ 退休人員防暑降溫費2021標准

法律分析：高溫作業是指「有高氣溫、或有強烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對濕度80%RH)相結合的異常作業條件、濕球黑球溫度指數(WBGT指數)超過規定限值的作業。」高溫天氣是指「地市級以上氣象主管部門所屬氣象台站向公眾發布的日最高氣溫35℃以上的天氣。」由於退休人員一般不可能從事高溫作業，而且也不可能在高溫天氣下從事勞動，因此從以上條件來看，退休人員沒有高溫津貼的。不過具體情況還是有一些特殊的。

法律依據：《關於發布企業職工防暑降溫費標準的通知》 要求企業調整防暑降溫費標准。防暑降溫費跟傳統意義上的高溫津貼不同，但應當是包含關系。文件規定，從事室外作業和高溫作業企業人員防暑降費標准為每人每月300元；

Ⅶ 山東省退休人員的防署費按什麼標准發的事業單位怎樣發的有什麼標准

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

Ⅷ 退休職工有取暖費，有防暑降溫費嗎

企業退休職工不享有防暑降溫費。

防暑降溫費是指企業發放的用於給員工抵禦酷暑的高溫補貼，根據國家安全生產監督管理總局 、衛生部 、人力資源和社會保障部、 中華全國總工會《防暑降溫措施管理辦法》（安監總安〔2012〕89號）規定。

防暑降溫費的發放對象是存在高溫作業及在高溫天氣期間從事戶外作業的勞動者，退休職工早已退出勞動崗位，不存在高溫作業，不屬於發放范圍。

(8)企業退休職工防暑降溫費擴展閱讀：

退休年齡

根據1978年6月國務院頒發的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：

（1）男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。

（2）從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。

（3）男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。

（4）因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼。

工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

Ⅸ 退休人員夏天有降溫費嗎

Ⅹ 退休人員有降溫費嗎

只有退休金，沒有降溫費。除非退休後又找了工作或被反聘，才會有降溫費。降溫費是一種發給在上班員工的福利。