⑴ 用人單位需要給招用的退休人員繳納社會保險費嗎
不需要。來
從法律規定源來看，退休人員不是勞動合同關系中的合法勞動者，不能作為勞動合同一方當事人，所簽定勞動合同無效，不受《勞動合同法》的保護。
根據《社會保險法》的規定，職工應當參加各種社會保險，職工及其所在用人單位應當依法繳納社會保險費。職工依法參加社會保險，職工及其用人單位依法繳納社會保險費，並達到法定條件的，才能依法享受社會保險待遇。
⑵ 某公司招聘的都是退休人員不鑒合同不交保險合法嗎
只能說不違法，但也不是合法，因為現在的勞動法律都只適用於處於勞動年齡內的勞動者，對於已過退休年齡以及在校學生這類勞動者是不能完全適用的，這類勞動者的權益就主要靠雙方約定的合同內容來確定，如果無合同的話勞動部門無權直接進行處罰。建議你們堅持簽合同，不簽就辭職吧，沒合同也干，只能說你們自己作踐自己了。保險是肯定沒有的。
⑶ 公司是外地的，招聘人員是在本地招的，按照法律社會保險應當交在哪裡
不管公司是哪裡的，它公司的工作地在哪裡就在哪裡的勞動和社會保障局繳納社會保險。
⑷ 公司解聘快退休工人，這樣就可以拿到失業金。然後過兩個月再招聘回來繼續交養老保險。這樣可行嗎
勞動抄合同法規定，臨近退襲休十年內的勞動者，用人單位不得隨便解除勞動合同，用人單位在企業分立，合並，減員優先安排好臨近退休的勞動者，企業倒閉優先安排近五年退休的勞動者轉崗或一次性解決後五年的社保金和失業生活費，由社保局代發，先退工後錄用是一個單位的，在辦理招退工手續時社保局馬上就會發現糾正。
⑸ 我想在網上招聘做保險的怎麼做才能網上招聘
你可以拿公司介紹信到智聯，58同城等網站，把招聘人員的條件，薪資待遇等寫明，約定好時間面試就可以。
⑹ 企業招收大齡職工後,對職工的保險金怎麼扣
企業單位的職工，按照職工的工資收入扣繳社會保險，和年齡大小無關，只要沒有達到退休年齡，就應該繳納
⑺ 公司招聘了內退人員，他自己有養老保險，那麼工資怎麼做社保辦會不會也要求給他交保險
不交，當然不列支，否則虛列費用，罪加一等。若繳納，內退人員只是不在崗人內員，不同於離退休人員，容借：管理費用-職工薪酬-社會保險-統籌養老金、醫保、失業金、工傷保險等。
查賬，他們不是按人頭明細查、你也沒有按人頭處理，一般可以搪塞過去；若按工資總額匡算，你可以說工資里包含獎金。