Ⅰ 浙江省企業退休職工高級職稱的這次(2014年)養老金調增多少元
關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知
各市、縣（市、區）人力資源和社會保障局、財政局，嘉興市社會保障事務局，省級各單位：
為保障企業退休人員基本生活，共享社會發展成果，根據《人力資源和社會保障部財政部關於2014年調整企業退休人員基本養老金的通知》（人社部發[2014]7號）精神，經省政府同意，決定適當調整企業退休人員基本養老金。現將有關事項通知如下, 請遵照執行。
一、調整范圍和對象
全省企業（包括行業單位）中，凡於2013年12月31日前已按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員,可按本通知規定調整基本養老金。
二、調整水平和調整辦法
2014年企業退休(退職)人員基本養老金調整繼續採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法,在普遍調整基本養老金的基礎上，對企業高齡退休人員適當提高調整水平。具體調整辦法如下：
（一）普遍調整退休（退職）人員基本養老金。
普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：
第一部分，退休人員按月人均120元的額度，根據2012年各市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平確定調整標准。具體調整標准如下：杭州市123元，寧波市123元，溫州市119元，湖州市119元，嘉興市119元，紹興市119元，金華市119元，衢州市115元，舟山市119元，台州市119元，麗水市115元。
在省社會保險事業管理中心參保的企業退休人員按123元標准執行。
退職人員全省統一按每人每月100元標准調整。
第二部分，退休（退職）人員按本人繳費年限（含視同繳費年限，下同）長短確定調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年（不滿1年按1年計算），月基本養老金增加5元。
（二）適當提高部告攜跡分退休（退職）人員基本養老金
在普遍調整的基礎上，對下列退休（退職）人員再適當增發基本養老金：
1．1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發70元；繳費年限滿20年不足30年的，每人每月增發60元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發50元。
1953年12月31日前參加工作的退休（退職）人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休（退職）人員。
2．2013年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休（退職隱逗）人員 , 每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
三、有關人員的待遇處理
（一）企業退休軍轉幹部調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的基本養老金平均水平的,按照浙委辦[2004]30號文件規定，予以補襪並足。
（二）企業退休的勞動模範和省先進生產（工作）者調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按照浙政辦發[2007]88號文件規定，予以補足。
勞動模範是指獲得省及省以上勞動模範稱號和按規定享受省及省以上勞動模範和先進工作者待遇的個人；省先進生產（工作）者是指1956年至1964年獲得省先進生產（工作）者稱號的個人。
（三）退休的原工商業者（含從原工商業者中區分出來的小商小販、小手工業者、小業主）調整基本養老金後，其基本養老金水平低於當地此次調整後的企業退休人員基本養老金平均水平的，按浙勞社老[2002]150號文件規定，予以補足。
上述（一）、（二）、（三）類人員調整基本養老金時，如當地此次調整後的基本養老金平均水平低於2013年的，按2013年水平確定。
（四）執行「低門檻准入、低標准享受」養老保險辦法的退休（退職）人員，按本人退休（退職）時計發基本養老金所確定的繳費系數，乘以調整額（含特調部分）確定基本養老金調整水平。
（五）2012年12月31日前因工緻殘，完全喪失勞動能力，退出生產崗位按月享受定期傷殘津貼的職工，按本通知辦法增加傷殘津貼。如增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，可按平均額度予以補足。工傷退休人員基本養老金增加金額低於當地此次企業退休人員基本養老金調整平均額度的，也可按平均額度予以補足。
（六）企業離休人員、符合原勞動人事部勞人險[1983]3號文件規定退休的建國前參加革命工作的老工人以及企業退休的「兩航起義」人員，不列入本次調整范圍。
四、資金來源
企業退休（退職）人員調整基本養老金所需費用，參加基本養老保險社會統籌的，從統籌基金中支付；未參加社會統籌的,從原渠道列支。工傷職工調整傷殘津貼所需費用，按原渠道列支。
五、執行時間
本此調整基本養老金從2014年1月1日起執行，執行中的具體問題，由省人力資源和社會保障廳負責解釋。
調整企業退休人員基本養老金水平,體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的關懷。各地各部門應高度重視，加強領導，精心組織實施，確保在2014年3月底前將增加的基本養老金發放到位。
Ⅱ 今年退休金每月能加多少
2015年浙江杭州市企業退休人員基本養老金調整最新消息，企退人員再次漲工資，增資的養老金已於3月31日前發放到退休職工手中。
根據《浙江省人力資源和社會保障廳、浙江省財政廳關於2015年調整企業退休人員基本養老金的通知》，杭州市企業退休人員基本養老金再次上調。這是從2005年至2015年，連續第10年提高企業退休人員基本養老金水平。1—3月上調的養老金已在3月31日基本發放完成。享受到該調整政策的主城區企業退休人員高達44萬人。
此次基本養老金的調整范圍為2015年12月31日前已按規定辦理退休(職)手續的人員。
此次調整採取普遍調整和適當增發的辦法。普遍調整分兩部分：一是退休人員按每人每月增加123元，退職人員按每人每月增加100元;二是根據本人繳費年限(含視同繳費年限)長短確定月調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年(不滿1年按1年計算)，月基本養老金增加5元。
以一位繳費30年的退休人員為例，在每月增加第一部分的123元的基礎上，還可以獲得第二部分的150元，總共每月增加273元。同樣情況的退職人員，總共每月增加250元。其中，每月123元的標准，是根據2015年杭州市在崗職工平均工資水平、經濟社會發展水平和平均養老金水平來確定的。
在普遍調整的基礎上，部分退休(退職)人員還將適當增發基本養老金。
1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的;繳費年限滿20年不足30年的;繳費年限不滿20年的。分別每人每月增發70元、60元、50元。
同時，在2015年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及以上的退休(退職)人員，每人每月增發30元。
同時符合上述增發基本養老金條件的，可以重復享受。
仍以繳費30年的退休人員為例，如果符合增發條件，那麼每月增加的基本養老金在普遍調整的273元的基礎上，將再增加100元，達到373元。
從全省來看，杭州的調整標准和寧波並列首位，溫州、湖州、嘉興、紹興、金華、舟山、台州調整標准為119元，衢州和麗水則為115元。
Ⅲ 金華社會養老保險每月710元,到退休一個月能領多少錢
很抱歉無法估算未來能拿多少養老金。因為養老金的計算是根據你退休時所在省（直轄市）在崗職工社會平均工資、累計繳費年限、歷年的繳費基數、個人賬戶的累計額幾個指標綜合計算的。鑒於這些指標都是未知數，沒有辦法測算。只有這些指標都能提供才能精確計算出來。因此只能到退休的時候才能知道你拿多少錢。每個人參保的情況不一樣，每個人的退休工資也是不一樣的。職工退休時的養老金由兩部分組成：養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
Ⅳ 金華2021年退休的人員預發的還是實發
摘要 2021年1月起，區社保中心將在2021年新增企業退休人員尚未繳納當年養老保險費的情況下，為達到法定退休年齡且已履行完退休審批手續的新增退休人員，暫按上年度的計發基數和記賬利率計算、預發養老金；待本年度的計發基數和記賬利率公布後，區社保中心將及時對預發的養老金進行調整和清算。
Ⅳ 2008年浙江省社保統籌調整范圍和執行時間
2008年1月1日執行，范圍：全省企業(包括行業單位)中，凡2007年12月31日前巳按規定辦理退休的人員和按國發[1978]104號、浙勞險[1993]185號、浙政[1997]15號、浙政發[2006]48號等文件規定辦理退職的人員，可按本通知規定調整基本養老金。
調整水平和調整辦法，
2008年企業退休(退職)人員基本養老金調整水平為月人均130元，繼續採取普遍調整和特殊調整相結合的辦法，其中，普遍調整基本養老金為月人均116元，特殊調整基本養老金為月人均14元。具體調整辦法如下：
(一)普遍調整退休(退職)人員基本養老金. 普遍調整基本養老金，實行「雙掛鉤」辦法。具體由兩部分組成：第一部分，退休人員按月人均58元的額度，結合2006年各市職工平均工資與全省職工平均工資的比值、2007年前三季度各市職工平均工資和居民消費價格指數增長情況確定調整標准。各市具體調整標准如下：杭州市63元 寧波市60元 溫州市56元 嘉興市56元 湖州市57元 紹興市58元 金華市56元 衢州市58元 台州市60元 麗水市58元 舟山市58元退職人員全省統一按每人每月45元標准調整。第二部分，退休(退職)人員按本人繳費年限(含視同繳費年限，下同)長短確定月調整標准。具體標准為：繳費年限每滿1年(不滿1年的按1年計算，下同)，每月增加2元。(二)適當提高部分退休(退職)人員基本養老金在普遍調整的基礎上，對下列退休(退職)人員將適當增發基本養老金：
1、獲得高級專業技術職稱和高級技師資格的退休(退職)人員，其中：教授級的高級專業技術人員，每人每月增發60元；其他高級專業技術人員和高級技師每人每月增發50元。
2、1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，繳費年限滿30年及以上的，每人每月增發25元；繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增發20元；繳費年限不滿20年的，每人每月增發15元。1953年12月31日前參加工作的退休(退職)人員，是指1953年12月31日前參加革命工作或按國家和省規定計算連續工齡的起點時間在1953年12月31日前的退休(退職)人員。
3、2007年12月31日前，男年滿70周歲、女年滿65周歲及其以上的退休(退職)人員，按本人繳費年限。每滿1年，每月增發1元。
4、基本養老金低於2007年底當地企業月平均基本養老金水平50％的退休(退職)人員，在調整前先補足到平均水平的50％，但補足金額最高不得超過40元。然後再按本次普調、特調標准增加基本養老金。
Ⅵ 浙江金華職工養老保險新政策什麼時候執行
城鎮個體勞動者繳費比例從2007年7月1日起調整為20%；繳費基數從2007年7月1日起統一調整為市區上年度在崗職工平均工資的75%，從2008年7月1日起調整為市區上年度在崗職工平均工資的85%，從2009年7月1日起調整為市區上年度在崗職工平均工資的100%。有條件的城鎮個體勞動者也可以在市區上年度在崗職工平均工資的100%至300%之間確定繳費基數，繳納養老保險費。
從2007年7月1日起，企業理順勞動關系中一次性繳納基本養老保險費的，繳費比例按20%，繳費基數以市區上年度在崗職工平均工資為基數並按年8%遞增確定。
(二)調整養老保險個人賬戶規模。
1．從2006年1月1日起，基本養老保險個人賬戶規模統一由本人繳費工資的11%調整為8%，全部由個人繳費形成，單位繳費不再劃入個人賬戶；城鎮個體勞動者按本人繳費基數的8%記入個人賬戶。社會保險經辦機構(以下簡稱社保機構)要加強對養老保險個人賬戶的管理，認真做好參保人員個人賬戶記錄和調整工作。
2．參保人員跨統籌范圍轉移時，按《浙江省社會保險管理局關於轉發勞動和社會保障部辦公廳〈關於嚴格執行職工基本養老保險個人帳戶轉移政策的通知〉的通知》(浙社險(1999)66號)文件規定辦理養老保險關系和個人賬戶的轉移手續。
三)改革基本養老金計發辦法。
1．《浙江省人民政府關於建立統一的企業職工基本養老保險制度的通知》(浙政(1997)15號)實施後參加工作的職工(即「新人」)，繳費滿15年，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。
浙政(1997)15號實施前參加工作並參保的職工(即「中人」)，2010年12月31日前退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)滿10年和2011年1月1日後退休且繳費年限滿15年，退休時按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金組成。
繳費年限已達到上述要求，經縣級以上勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力但未達到法定退休年齡的人員，可以退職，退職時按月發給基本養老金。基本養老金組成與退休人員相同。
應該從2006年1月1日起
Ⅶ 金華市2022年交了15年養老保險金一個月大概有多少錢
摘要 職工養老保險：
Ⅷ 浙江省金華市企業退休55年退休金大概多少
工人的退休金按工齡，每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。
Ⅸ 金華34年退休工資會有3000嗎
國家人社部與財政部最近發出《關於2016年調整退休人員基本養老金的通知》，總體調整水平為2015年企業和機關事業單位退休人員月人均基本養老金的6.5%左右，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合辦法。
掛鉤調整體現為「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，並適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體傾斜予以照顧。
近段時間，浙江省政府正在按照這個通知要求，結合當地實際抓緊制定實施細則，預計正式調整退休人員養老金還需要耐心等待，但養老金提高部分都是從2016年1月開始補發的，敬候佳音。