校辦企業的大集體退休按什麼算

① 大集體職工規定的退休年齡是多少

摘要 您好，大集體職工退休年齡工人的話，男的60，女的50，領導幹部可能就是55，是這么一個情況，基本一致。

② 集體企業參加工作的,退休時算工齡嗎

集體企業參加工作的,退休時算工齡的。
集體企業，也是經過勞動局履行招工手續的，和國企固定工沒有區別，只是所有制的性質不同，只要是勞動局審批集體固定工的，就可以認定工齡，視同繳費年限。

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產、工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。

本企業工齡（連續工齡）是指工人、職員在本企業內連續工作的時間。一般工齡包括連續工齡，能計算為連續工齡的，同時就能計算為一般工齡；但一般工齡不一定就是連續工齡。

連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合並計算的工作時間。

機關、事業單位為有別於企業用"工作年限"，實際上連續工齡和工作年限的含義和作用是相同的。

計算工齡的方法

1、連續計演算法，也叫工齡連續計算。例如，某職工從甲單位調到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續工齡。如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。

2、合並計演算法，也叫合並計算連續工齡。是指職工的工作經歷中，一般非本人主觀原因間斷了一段時間，把這段間斷的時間扣除，間斷前後兩段工作時間合並計算。如精簡退職的工人和職員，退職前和重新參加工作後的連續工作時間可合並計算。

3、工齡折演算法。從事特殊工種和特殊工作環境工作的工人，連續工齡可進行折算。如井下礦工或固定在華氏32度以下的低溫工作場所或在華氏100度以上的高溫工作場所工作的職工，計算其連續工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中以及化學、兵工等工業中，直接從事有害身體健康工作的職工，在計算其連續工齡時，每從事此種工作一年，作一年零六個月計算。

計算連續工齡的原則規定

職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：

1．凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗（與企業保持勞動關系）前後的工齡應連續計算。

③ 大學後勤集團的員工退休是按照企業還是事業單位計算工資

大學後勤集團是什麼類型，是企業還是事業單位呢？現在一般大學後勤是屬於企業的，所以退休應該按企業單位員工退休

④ 黑龍江省大集體退休人員工資如何算

退休養老金隨國家政策變動，以及交社保年限、帳戶總金額等相關。各地區養老金的數額也有差別，浮動不是很大。
具體請參照社保的相關條款
養老保險的享受待遇
累計繳納養老保險15年以上，並達到法定退休年齡，可以享受養老保險待遇：
1、按月領取按規定計發的基本養老金，直至死亡。
基本養老金的計算公式如下：
基本養老金＝基礎養老金＋個人賬戶養老金＋過渡性養老金＝退休前一年全市職工月平均工資×20％（繳費年限不滿15年的按15％）＋個人賬戶本息和÷120＋指數化月平均繳費工資×1997年底前繳費年限×1．4％。
2、死亡待遇。（1）喪葬費（2）一次性撫恤費（3）符合供養條件的直系親屬生活困難補助費，按月發放，直至供養直系親屬死亡。
注意：養老保險應盡量連續繳納，根據有關文件規定，凡企業或被保險人間斷繳納基本養老保險費的（失業人員領取失業保險金期間或按有關規定不繳費的人員除外），被保險人符合國家規定的養老條件，計算基本養老金時，其基礎性養老金的計算基數，按累計間斷的繳費時間逐年前推至相應年度上一年的本市職工平均工資計算（累計間斷的繳費時間，按每滿12個月為一個間斷繳費年度計算，不滿12個月不計算）
舉例來說吧：
如果你2020年退休，正常你的基礎養老金是2019年的社會平均工資×20％，但是如果你在退休之前養老保險中斷了30個月，就是中斷了2.5年，按2年算，你的基礎養老金就是2017年社會平均工資×20％

⑤ 82年參加工作,屬於機關事業大集體編制,退休按什麼退休

退休不按禍編制，同一個公式計算養老金。

⑥ 集體企業參加工作的,退休時算工齡嗎

集體企業參加工作的職工，86年以前參加工作的工齡視為養老金繳納年限，退休時可計算工齡，86年以後的工作年限只要繳納了養老金，退休時都計算工齡。

⑦ 關於大集體工齡計算的法律文件及管轄機關

一、關於大集體工齡計算的法律文件或相關政策
1、1976-77年在大集體工作的15個月能否計算為連續工齡問題
如果你媽媽原來是大集體單位正式職工（如原全民所有制工人、幹部或集體固定工），經過調動到事業單位工作的，調動前連續工年的時間當然可以計算為連續工齡。參見原內務部《關於從集體所有制單位調到國家機關和事業單位工作人員的工齡計算問題的復函》。
2、如果你媽媽原來是大集體單位的臨時工，後被其它事業單位招工（或錄用為幹部）的，則原來在大集體單位的從事臨時的工作年限就不能計算為連續工齡了。因為，臨時工被本單位錄用為長期工的，只有最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。參見原勞動部工資局《關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題給甘肅省勞動局的復函》。
二、此類問題應當是當地的什麼部門管轄？
機關、事業單位工作人員連續工齡（工作年限）的認定、退休審批等都是由人事部門負責的，具體咨詢當地政府人事部門（人事局或由人事局、勞動保障局整合後的人力資源和社會保障局）。

附：
內務部關於從集體所有制單位調到國家機關和事業單位工作人員的工齡計算問題的復函
[64]內人工字第180號
1964年9月18日

吉林省人委人事局：
七月二十三日函收悉。關於從集體所有制單位調到國家機關和事業單位工作的工作人員，他們的工齡如何計算的問題，經與勞動部研究，凡是因為工作需要從信用社、手工業生產合作社、運輸合作社等集體所有制單位調到國家機關和事業單位工作的工作人員，他們在集體所有制單位專職從事工作，並以工資收入為主要生活來源的連續工作的時間，可以計算為連續工齡或工作年限。此復。

勞動部工資局勞動部工資局關於臨時工被錄用為長期工後的工齡計算問題的復函
[64]中勞薪字第344號
1964-8-20

甘肅省勞動局：
你局八月五日（64）勞配字第872號函收到。關於臨時工在本單位工作期間被本單位錄用為長期工後的工齡計算問題，同意你局意見，即這些臨時工最後一次在本單位當臨時工的連續工作的時間，可以與被錄用為長期工以後的工作時間合並計算為連續工齡。此復。

⑧ 大集體改制退休職工有補償金嗎

大集體改制退休職工有補償金。

經濟補償按職工的工作年限計算。每滿一年的，發給相當於一個月工資的經濟補償，工作年限不滿一年的，按一年計算。

企業生產經營正常的，補償金標准以職工與企業解除勞動關系前12個月的平均工資為計算單位。職工的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資標准計算；職工月平均工資高於當地職工社會月平均工資3倍的，按不高於當地社會職工月平均工資三倍計算。

企業生產經營不正常，本企業月平均工資無法確定的，市、區屬企業經濟補償金的標准按照不低於去年最低工資標准計算，實發468元，其餘額用於職工個人交納社會保險費。縣（市）經濟補償金最低標准由當地政府按照當地企業最低工資標準的100%—130%確定。

(8)校辦企業的大集體退休按什麼算擴展閱讀

作為特殊的企業群體，廠辦大集體當前面臨著諸多難題，主要如下：

（1）、產權關系不清，經營機制不活，屬於典型的「二全民」企業。

（2）、資產質量較差，科技開發能力薄弱，發展後勁不足，市場競爭力下降。有些債務負擔還沉重。遼寧全省1433戶廠辦集體企業，累計虧損額為33.1億元。

（3）、企業經營管理粗放，自主經營能力不強。在這些廠辦集體企業中，經營性虧損企業1054戶，占總數的73.6%，停產、半停產企業824戶，占總數的57.5%。

（4）、是企業離崗職工人員多，生活保障問題突出，再就業壓力較大。在這些廠辦集體企業中，離崗職工人數占職工總數的67.9%，特困職工高達4.8萬人。

由於廠辦集體企業大多由主辦廠投資建立，並非標准意義的集體企業，因此，在改制中存在著一個集體企業和主辦廠之間資產和債權債務的界定、分割問題。國企改制必須解決「懷抱」大集體的問題，不能給政府留後遺症。國企也能輕裝前進，專注搞好主業工作。

參考資料來源：網路-大集體職工

⑨ 同樣的工齡企業退休和大集體退休有什麼差別

同等條件國營職工與集體職工退休金有區別嗎？

暖心人社
2018-04-25 · 中級經濟師 優質財經領域創作者
其實退休時，影響退休金的條件有很多，不能單純的說誰的退休金高與低。

首先影響退休金的因素，有繳費年限。

國有企業和普通私營企業，一般最大的區別在於國有企業的繳費年限長。

國營企業是比較正規的，只要參加工作就給交納保險，以前的時候只要工作就是有工齡的，然後視同繳費年限，而私營企業一般是按照每繳費一年算一年繳費年限。

第二項影響退休待遇的因素，就是我們的繳費基數了。

繳費基數越高，我們的退休金就越高。因為，我們的繳費基數會直接影響我們退休時的歷年平均繳費指數。

第三項就是我們退休時的社會平均工資了。

社平工資越高，退休金的待遇就越高。最近每年都會增長百分之十以上。

第四項是我們的個人賬戶余額。一般來說我們基數越高，進入個人賬戶余額的錢數都越高，到達退休年齡後，可以計發的個人賬戶養老金就越高。

其他還有一些過渡性養老金，退休年齡等因素，影響也是有的。

其實我們的國有企業和普通企業差距，可能主要在於我們平時發放的工資多少，以及繳費基數的多少。

大多數國有企業都會工資較高。我們平時所說的社會平均工資，就是公有制企業在崗職工的社會平均工資。一般會比私營企業的工資高出一部分。

而且大多數的私營企業都是按照最低繳費基數交費，而國營企業都是按照較高的繳費基數或者實際規定來交費的。

工資高，繳費基數高，未來他們的退休金也高。

而且我們較好的國有企業，還會建立企業年金制度。這是一份補充的養老金，也會提升他們的退休待遇。

目前我國已經有7.9萬家企業，向300多萬職工參加了企業年金制度，目前年金余額達到了1.1萬億。

這可能就是我們的國有企業和其他企業的養老差距了。

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⑩ 退休時大集體工算工齡需要哪些證明

需要人事檔案，檔案中必須有計劃招工登記表、有入廠登記表。

全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡滿10年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的，應該退休。

根據有關規定，因病或非因工傷殘申請提前退休的職工，首先要到地市級勞動保障部門指定的縣級以上醫院進行醫療診斷。

其次是將取得的醫療診斷證明送所在地的地市級勞動鑒定委員會進行審核，作出是否屬於完全喪失勞動能力的鑒定結論。最後職工持鑒定結論和其他相關材料，到當地勞動保障部門辦理提前退休手續。

(10)校辦企業的大集體退休按什麼算擴展閱讀：

大集體退休養老金：

中國計劃經濟體制遺留下來的保障模式是低工資，高福利，相當於在職時已將部分資金交給國家，國家則提供養老醫療等保障。

機關事業單位則是延續這一制度，它的制度假設是基本工資不高，所以養老不要繳費。

而企業養老保險制度，依據的制度假設是職工的薪酬里已包含延期收入，延期收入可用於繳納養老保險費。

因此在現行雙重退休金體制下，只有企業員工的在職收入高於機關事業單位人員，退休雙軌制才是合理的。

然而，由於經濟結構存在不合理現象，企業之間的收入差距很大，有的壟斷企業員工收入遠遠高於機關事業單位工作人員，有的中小企業員工收入則低於社會平均工資水平。

而機關事業單位工作人員的收入也呈現多元化趨勢。人們忽視了行業間和行業內的薪資結構差異，而集中關注部分高收入的機關事業單位人員的高工資、高福利現象，並對此表達強烈不滿。