⑴ 聘用退休人員工資可以計算工會經費和福利費嗎
摘要 退休返聘人員的工資作為工會計繳基數可以享受工會福利的，凡在中國境內的企業、事業單位、機關和其他社會組織中，以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員。所以，企業返聘的退休人員的工資也應當作為工會經費的計繳基數。
⑵ 退休人員返聘是否要交工會費是否享受福利！
不應該交工會會費了，可以享受一些福利，有些如有些法律規定的福利就不能享受了。
⑶ 請問企業返聘退休員工的工資還用計提工會經費嗎
1、撥交工會經費是復按照當月應發制工資總額計算的。
2、應發工資總額，不應該包括離退休職工的職工薪酬，因為這些職工都參加了勞保統籌，他們的工資，不再是企業發放，有社保公司發放。所以計提工會經費是不包括這些人的薪酬。
⑷ 返聘的退休職工還需要交工會會費嗎是否有表決權嗎
會員離休、退休和待業，可保留會籍。保留會籍期間免交會費，返聘退休職工也是退休職工。保留會籍期間無表決權，當然職工也可以自願選擇繼續繳納會費，行駛會員權利。
【法律分析】
退休返聘是指用人單位中的受僱傭者已經到達或超過法定退休年齡，從用人單位退休，再通過與原用人單位或者其他用人單位訂立合同契約繼續作為人力資源存續的行為或狀態，包括：受僱傭者到達法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；受雇者離退休後被原用人單位應聘回原單位從事同種或不同種工作；受雇者離退休後在勞務市場重新進行擇業，到原用人單位之外的單位工作的情況。退休返聘人員的工作能力較強，工作經驗較豐富。很多退休人員還可以再繼續上班的，一般都是原來單位里的技術骨幹，或是管理幹部，特長往往比較突出。經驗豐富，可以作為公司的培訓人員，向新進員工介紹自己的經歷，傳授經驗。為公司文化的傳承和公司知識體系的傳承都有很大好處。退休返聘人員對於所工作的單位來說，其成本要大大低於普通員工。因為退休返聘人員往往都是在原單位享有比較健全的醫療保險、住房公積金、養老保險金等，因此無須再為其支付這些社會福利。另外，退休返聘人員由於在原單位享有一份退休金，因此經濟上的壓力不大，對薪金收入也沒有過分要求，心理期望值不高，工資也偏低。
【法律依據】
《中華人民共和國個人所得稅法實施條例》 第二十八條 居民個人取得工資、薪金所得時，可以向扣繳義務人提供專項附加扣除有關信息，由扣繳義務人扣繳稅款時減除專項附加扣除。納稅人同時從兩處以上取得工資、薪金所得，並由扣繳義務人減除專項附加扣除的，對同一專項附加扣除項目，在一個納稅年度內只能選擇從一處取得的所得中減除。居民個人取得勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得，應當在匯算清繳時向稅務機關提供有關信息，減除專項附加扣除。
⑸ 退休和聘用人員繳納工會經費嗎
工會經費是按實發工資額計提交納的。企業有工會組織的，上交計提工會費總額的60%；企業沒有工會組織的，計提多少工會費就上交多少。
⑹ 退休職工返聘不交工會經費嗎
退休職工如果抄是退休手續沒有辦理，而是辦理了延退手續，工資仍然在單位發放的，這種情況還屬於正式職工，收取工會會員費，給其發放在職職工相同的福利。反之，則不算是正式職工，即不交納會員會費，並且不再發放福利物品。
⑺ 退休人員要交工會會費嗎
退休人員不交會費的
⑻ 退休返聘獲得勞務費，單位要從勞務費裡面扣除退休金那部分，合理嗎
不合理，也不合法。職工的退休金是合法收入，一般情況下是不能隨便扣發的。被返聘的退休人員是可以另外取得勞務費的，單位不應該從勞務費裡面扣除退休金的那一部分。如果和單位協商不成，可以去勞動監察部門投訴舉報。
⑼ 退休返聘人員工會還能享受會員福利嗎
⑽ 退休返聘人員工會會費如何交