企業參保與個體參保退休後多開錢嗎

① 為什麼企業參保職工的養老金，普遍比個人參保繳費高呢

很多靈敏就業人員都有一個疑問：為什麼企業參保職工的養老金，普遍比個人參保繳費高呢？同樣交15年的社保，企業參保和個人參保，退休後的待遇差異大嗎？首先，我們要搞分明企業參保和個人參保的5個差異。然後，要搞分明影響企業參保和個人參保退休人員養老金差異大小的3個要素：一是繳費基數；二是退休年齡；三是退休地點。假如上述3個要素都分歧，那麼兩者養老金待遇簡直沒有差異。下面分離問題，做詳細剖析，希望可以對大家有所協助！

寫在最後：

1. 養老金的上下，與繳費年限、繳費基數、退休年齡、退休時上一年度全口徑均勻工資相關。哪種方式繳費基數高，退休當地上一年度全口徑均勻工資高、退休年齡越大，退休後的養老金就高。

2. 假如繳費基數、退休年齡、退休地點等要素分歧，退休後的養老金差異不大，也是分歧的。

3. 相同繳費基數，個人參保繳費本錢高。相同繳費本錢，企業參保繳費基數高。這就是企業參保退休人員的養老金，高於個人參保的退休人員養老金的緣由所在。

4.關於靈敏就業人員來說，依照60%參保繳費，性價比最高。

② 聽說個人參保退休後，好像沒有單位職工領的多，是真的嗎

個人參加靈活就業保險。開的養老金肯定是沒有企業員工開的多的。所以好多人都會掛靠在朋友的公司。然後自己交公司和個人的錢。不僅是開的養老保險的工資不一樣。就連醫保也是不一樣的。職工醫保會報銷非常多。所以盡量還是在單位參保。不過要是沒有辦法的話，也只能以個人的身份參保。

而那些比較優秀的公司，一般人還去不上。所以大家就都覺得鐵飯碗是一個比較靠譜的職業。而且就算是比較優秀的公司。年紀大了之後還面臨著裁員的風險。像是互聯網公司，就是要淘汰那些年紀比較大的人。真的就是內卷特別嚴重。所以人們需要一個有安全感的工作。這樣以後自己退休待遇也會比較好。

③ 個人繳社保和單位交社保在以後退休的時候開的工資一樣嗎

單位交的社保屬職工社保，
個人交的社保分兩種：有居民社保和職工社保。
居民社保和職工社保退休的待遇是不一樣的。
職工社保退休的工資要比居民社保退休工資要高。

④ 個人繳納養老保險與在單位繳納養老保險的，退休後所得的工資是否一樣

如果在同一個地方繳費，平均繳費指數相同，繳費年限相同，且同一年退休，則退休金相同。

⑤ 企業參保人員和個體參保人員退休金一樣嗎

同樣是參加社會保險的個體工商戶和企業職工的退休工資，如果大家交的基數相同，交的年限相同，個體工商戶參社保和企業職工參保以後在退休時領取退休金是差不多的。
1，企業的男性職工達到60周歲時，女性職工達到50周歲、幹部身份的要達到55周歲，有用人單位的人事部攜帶應退休職工的檔案，送到當地勞動人事和社會保障局退管辦審查，再轉工資科核實。
2，國家建立基本養老金正常調整機制。根據職工平均工資增長、物價上漲情況，適時提高基本養老保險待遇水平。
3，基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

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⑥ 自己交社保和公司交的以後退休工資是一樣嗎

一般是不一樣的。個人和單位繳納社保，都屬於社保法的覆蓋范圍，但是由於性質不同，在社保繳納的險種、繳費方式、繳費比例、繳費基數、繳費指數、繳費地點、法律的約束力等方面存在比較大的區別。雖然存在一定的區別，但是只要是繳納了相關社保的，都能享受到相應的社會保險保障。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養老金和醫療保險兩部分：
1、可以以自由職業者的身份上社保，養老+醫療；
2、參保條件：城鎮戶口或農轉非戶口；
3、辦理地點：當地社區街道的社保服務點，或區縣一級的社保局，勞動保障局；
4、個人如何繳納社保問題中所需基本資料：戶口本、身份證和復印件，2張1寸照片；
5、繳費標准：以上一年本地社平工資為基礎，養老繳費比例是20%，醫療約9%，目前尚有80%和100%兩檔可以選擇。
個人繳納社保政策規定如下：
1、城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休後按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金；
2、醫療保險方面，自由職業者，個體戶參保，可以選擇只建統籌基金，不建個人帳戶，按當地上年度月平均工資的4.2%繳納基本醫療保險費；也可以選擇按當地上年度月平均工資的8%繳納，建立個人帳戶。職工參加醫療保險是單位承擔6%，個人承擔2%；
3、在辦理結束養老保險手續後，帶著已辦理的養老保險手續，以及相關證件，到當地的醫保中心辦理繳納醫療保險；
4、養老保險最低交納年限為15年，醫療保險最少需要交納25年。並在達到退休年齡時就可以申請辦理養老金待遇和醫療報銷優惠。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。
基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑦ 單位交的保險，和個人交的保險，退休後工資一樣嗎

保險也分交的多少的。現在一般的企業交的多是最低標准。一般的個人交的也是最低標准，所以如果交的額度一樣。並且交的年數相同那麼退休後肯定是一樣的。祝你順利！

⑧ 企業繳納社保和個人繳納社保，退休金會有什麼差距

第一，合法合規。企業職工和靈活就業人員參保，實際上是兩種不同形式的參保方式。

企業職工參保按照《勞動法》、《社會保險法》的規定是強制性繳費的，不僅僅是用人單位的義務，也是職工的義務。雙方協商不用繳納社會保險也是無效的，只要雙方建立了勞動關系，就應該強制參保。

靈活就業人員是國家設定政策，允許他們自由參保繳費的。自己承擔全部的社會保險費，而企業職工是單位和個人共同承擔。

有一些靈活就業人員，是通過掛靠企業參保繳費的。但說實話，掛靠企業屬於虛構勞動關系行為，屬於違法行為。如果領取了社保待遇，屬於騙保行為。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第二，參保種類。在企業參保，實際上參加的是職工基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險五項，也就是大家常說的社保五險。能夠得到的保障更全，特別是失業以後還可以領取失業金待遇，國家給代繳基本醫療保險。

個人參保只能參加基本養老保險和基本醫療保險兩項，即使基本醫療保險和生育保險合並以後，靈活就業人員參保也無法領取生育津貼待遇的（未來說不定會修改政策）。

在企業參保和個人參保，企業退休養老金更高嗎？哪種參保更劃算？
第三，繳費錢數。企業職工參加社會保險，一方面繳費種類更多，另一方面是共同承擔社會保險費，相對來說繳納的錢數會更多一些。

像企業參加基本養老保險是職工本人承擔繳費基數的8%，用人單位承擔繳費基數的16%，而靈活就業人員參加基本養老保險，絕大多數地方都是按照20%的比例繳費。特別是靈活就業人員還可以選擇參加職工基本養老＋城鄉居民醫療保險組合，靈活就業人員繳費更省錢。

第四，養老金計算。很多人誤認為養老保險繳費多繳多得、長繳多得，指的是純粹的繳費錢數。實際上，我們可以通過養老金計算公式分析，得到答案。

基本養老金主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。基礎養老金與三項因素有關，退休上年度社會平均工資、本人的平均繳費指數、繳費年限。

繳費指數，實際上等於當年本人所有月份的繳費基數之和，除以當年的年度平均繳費指數。比如說繳費基數是3000元，繳費6個月合計是18,000元，而當年的平均繳費指數是6萬元，這樣計算出來的繳費指數就是0.3。

繳費指數之和除以所有實際繳費年限就是平均繳費指數。由於實際繳費年限6個月就是6個月，不會按整年計算，所以最終相當於平均繳費檔次。

⑨ 企業和個人繳納社保15年，退休後養老金有什麼差別

企業繳納社保15年和個人繳納社保15年，退休金會有什麼差距？還是會有一定差距。我們繳納的社保和你是企業繳納還是個人繳費沒有太大的關系。

而影響養老金高低的因素包括：繳納年限，繳納基數和社會平均工資，這幾個因素佔主要原因。如果兩個人同在一個地方同一年退休，繳納年限都是15年，繳費基數都是按照60%進行繳費的，那麼他們最後所拿到的養老金水平是差不多的。

總之無論是由企業繳納社保，還是個人繳納社保，最終還是要遵循養老金的基本原則：多繳多得，長繳多得，要想以後領取更多養老保險，就得增加繳費基數和延遲繳費年限。

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