退休職工對新人的

❶ 老、中、新人養老退休如何界定有何區別

老人是指1998年6月30日前已退休人員，中人是指1998年6月30日前參加工作，1998年6月30日後退休的人員。新人是指1998年6月30日以後參加工作的人員。

1、「老人」：指當地基本養老保險制度啟動前參加工作(全國各地啟動時間有先有後，並不統一)，啟動前退休的人員。「老人」無需繳納社會保險費用，按照實際工作年限等情況，按照過去的老辦法計發退休金。

退休時的工齡=實際工作的工齡(特殊工種折算工齡)

2、「中人」：指當地基本養老保險制度啟動前(1992~1995年， 具體時間以各地啟動時間為准)參加工作，啟動後退休的人員。

啟動前無需繳納養老保險費用，此前的工齡稱為視同繳費年限。啟動後，需要繳納社會保險費用，並以此作為工齡,繳納社會保險這一段的工 齡稱為實際繳費年限。工齡達到15年，達到法定退休年齡，方可退休。

退休時的工齡=視同繳費年限(1992~ 1995年前實際工作年限，可含特殊工種折算工齡) +實際繳費年限

3、「新人」：指當地基本養老保險制度啟動後參加工作，啟動後退休的人員。養老保險必須至少繳足15年，達到法定退休年齡才能退休。

(1)退休職工對新人的擴展閱讀

我國改革開放後，在20多年來的退休人員社保制度，也就是退休人員養老保險制度的政策變革之中，出現了兩次重要的階段性改革，出現了兩次所謂的」老人」、"中人」和「新人」的劃分，也就產生了兩類有所區別的企業退休人員和機關事業單位退休人員的「老人」 "中人」和「新人」。

相同之處:

1、稱呼：劃分以後，涉及到的人群都分為三類，人群叫法都有相同的稱呼，都叫"老人 "中人」和「新人」。

2、依據：均是退休養老制度的改革，均以改革時間節點為分水嶺。改革時間節點前參加工作，並已退休的人員，稱為"老人」，改革時間節點前參加工作， 改革後退休的人員，稱為"中人，改革時間節點後參加工作，改革後退休的人員，稱為"新人」。

3、結果：都和退休後的養老金計發有著根本性的聯動關系，執行「老人」老辦法，「中人」過渡法，「新人」 新辦法。

不同之處:

1、兩次劃分的時代背是和目的不同

第一次，1992~1995年，是企業人員退休制度的改革。

第二次，2018年10月1日，是機關事業單位人員退休制度的改革，和企業人員退休制度並軌。

2、兩次劃分的政策指向性人群不同

第一次，面向非機關事業單位人員。

第二次，面向機關事業單位人員。

3、企業退休和機關事業單位人員中人的養老金的計發結果不同

機關事業單位中人有10年過渡性差額補貼，企業單位中人沒有補貼。

❷ 新人和中人退休後工資誰較多

來自網路知道認證團隊 2018-11-08
由於《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》自2014年10月1日起實施，因此，「2014年10月1日」這個時間就成為區分上述三類人群的關鍵節點。

各待遇計算如下：

1、2014年10月1日前退休的人成為「老人」，養老金將按照老辦法計發；

舉例：公務員老馬在2014年10月1日前已經退休，假設老馬退休工資收入為5000元，按照國家規定的原待遇標准，機關事業單位職工養老金替代率(養老金占退休前工資收入比例)一般在80%-90%之間，那麼老馬的退休金約為4000元-4500元，並且以後還會進行調整。

2、2014年10月1日前參加工作、之後退休的人就為「中人」，對這類人實行過渡性措施；

舉例：公務員大劉今年40歲，在2014年10月1日前已有15年工齡，還有20年退休，假設大劉的繳費工資為5000元，當地社會平均工資也為5000元，且保持20年不變。

按照規定，退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%，因此大劉的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元；

在不考慮收益率情況下，大劉60歲退休時個人賬戶積累為4800×20=9.6萬元，除以139個計發月數，每月個人賬戶養老金約為691元。

上述基礎養老金、個人賬戶養老金兩項合計2441元。除了每月2441元外，大劉還能領過渡性養老金，但是能領到多少，由於具體辦法還未出台，所以無法計算。但是，由於官方明確「中人」保持待遇水平不降低，參照上述老馬4000元的標准，大劉在2441元養老金外，預計還將獲得1559元的過渡性養老金。

3、2014年10月1日起後參加工作的人員將成為「新人」，按照新辦法來計算。

舉例：小李今年25歲，2014年10月1日以後參加工作，距離60歲退休還有35年，假設其月繳費工資為5000元，社會平均工資也為5000元，也保持20年不變。

小李的基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。按照規定，小李的基礎養老金為(5000+5000)/2×35%=1750元；35年後小李的個人賬戶積累16.8萬元，除以139個計發月數，每月領1209元個人賬戶養老金。

上述兩項合計2959元。

❸ 企業職業年金老人、中人、新人如何對待政策

此次養老保險制度改革，涉及到「老人」、「中人」和「新人」。「老人」是指改革前已退休的人員，「新人」是指改革後新參加工作的人員，「中人」則是指改革前參加工作、改革後退休的人員。在湖南省近196萬參保的機關事業單位工作人員中，99%以上屬於「中人」。
在「老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡」的總體原則中，為更好地保證「中人」待遇的銜接，國家設定了10年的過渡期，但由於每個省份「中人」群體年齡層次不一樣，有的省份的過渡期可能短於10年，有的可能長於10年。湖南省的過渡期，大致在10年至15年之間，目前正在請大學精算專業人員進行精確測算。
焦點1
機關事業單位人員工資調整方案已發到各單位
機關事業單位人員工資調整方案已經出台。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公務員基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，文件已經發到各單位。
近日，網路上熱傳機關事業單位人員漲工資的「紅頭文件」，「各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為准。」
2
機關事業單位人員待遇不會降低
《決定》規定，對於改革前已經退休的「老人」，維持原待遇不變，並參加今後的待遇調整。
其他在職的機關事業工作人員待遇如何呢?胡曉義說：「絕大多數人待遇不會降低。」胡曉義也強調，這是全國的測算情況，各個地區、各個單位、各種收入情況不同可能出現收入降低的個別情況。
3
財政是職業年金的唯一供款渠道
《決定》規定，機關事業單位應為其工作人員建立職業年金，單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費，工作人員退休後按月領取職業年金。
胡曉義表示，財政是職業年金的唯一供款渠道，不允許機關自籌自支小金庫。
4
此次改革不會「吃」企業養老金
《決定》明確規定，機關事業單位基本養老保險基金單獨建賬，與企業職工養老保險基金分別管理使用。
關於資金籌措，現在養老保險主要是工作的一代繳費來供養已經退休的一代。所以實際上不完全是看上去那樣同時籌措兩筆巨額資金，而是可以做財務上的轉化。

❹ 企業職工退休金分老人,中人,新人嗎

咨詢記錄 · 回答於2021-10-09

❺ 老員工對待新員工，應如何相處

北京時間8月1日消息，據國外媒體報道，IBM紐西蘭啟動了意在挽留接近退休年齡老員工的人事計劃，認為此舉將有助於彌補公司熟練技術員工短缺的不足。該公司曾預計，今後數年內，熟練技術人員短缺現象將進一步加劇。除此之外，IBM紐西蘭還計劃吸納其它公司的同年齡段員工。

IBM紐西蘭人力資源主管保羅-霍爾勒(Paul Hallyer)說：「這些老員工已接近退休年齡，他們希望能以另外的方式來為公司出力。我們也必須採取變通方式，以留住他們的豐富工作經驗。」目前IBM紐西蘭員工總量為700人，平均年齡為41歲，其中27%已超過了45歲。IBM紐西蘭表示，在老員工達到退休年齡後，將與其中優秀者續簽5~10年的工作合同，約占總退休員工的三分之一。

霍爾勒還表示，其它公司老員工退休後，如果他們願意，也可到IBM紐西蘭來工作。他說：「對那些已退休的其它公司老員工，我們將主動向他們提供再次工作的機會。」

❻ 國企退休人員社會化老人、新人如何區分

老人、中人、新人是社會保險計算養老金時的一個專用術語，與社會化沒有任何關系。所以社會化管理不區分。

❼ 養老保險中的老人、中人、新人如何劃分

養老保險中的老人、中人、新人，是針對基本養老保險制度改革而言。
養老保險中的老人、中人、新人，並不是法律上的稱謂，只是人們針對養老保險制度改革中不同群體習慣上的稱呼。在當地基本養老保險制度改革之前已經退休的人員，屬於「老人」；在當地基本養老保險制度改革之前參加工作，之後才啊到法定退休年齡退休的，屬於「中人」；在當地基本養老保險制度改革之後參加工作並參加基本養老保險的，屬於「新人」。

國務院
《關於深化企業職工養老保險制度改革的通知》
國發〔1997〕26號
五、本決定實施後參加工作的職工，個人繳費年限累計滿15年的，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准為省、自治區、直轄市或地（市）上年度職工月平均工資的20%，個人帳戶養老金月標准為本人帳戶儲存額除以120。個人繳費年限累計不滿15年的，退休後不享受基礎養老金待遇，其個人帳戶儲存額一次支付給本人。
本決定實施前已經離退休的人員，仍按國家原來的規定發給養老金，同時執行養老金調整辦法。各地區和有關部門要按照國家規定進一步完善基本養老金正常調整機制，認真抓好落實。
本決定實施前參加工作、實施後退休且個人繳費和視同繳費年限累計滿15年的人員，按照新老辦法平穩銜接、待遇水平基本平衡等原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上再確定過渡性養老金，過渡性養老金從養老保險基金中解決。具體辦法，由勞動部會同有關部門制訂並指導實施。

❽ 退休職工轉入社會化什麼叫老人老辦法,新人新辦法:

咨詢記錄 · 回答於2021-11-02

❾ 養老保險的老人、中人和新人的時間區分是什麼

養老保險中的老人、中人和新人因為地區和行政事業或者企業養老保險時期不同。

1、老人指的是2014年10月1日前參加工作，此前已經退休的公職人員，老人按照過去的老辦法退休，計算發放退休金。

2、中人指的是2014年10月1日前參加工作，此後退休的人員，在此之前無需繳納養老保險費用，此前的工齡視同繳費年限，以後需要繳納社會保險費用，並且依次作為工齡，在交社會保險這一段的工齡稱為實際繳費年限，工齡達到15年，達到法定退休年齡，就可以辦理退休。

3、新人指的是2014年10月1日後參加工作，此後退休的人員，養老保險必須交夠15年，達到法定退休年齡以後才可以辦理退休。

(9)退休職工對新人的擴展閱讀

養老保險的老人、中人和新人的區別

2014年10月1日開始實施《國務院關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》

1、「老人」：保持現有養老金待遇

決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。

2、中人：基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金

3、新人：基礎養老金+個人賬戶養老金

決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。