『壹』 一2O15年企業退休人員還漲工資嗎
要根據官方消息而定 。
每年的年底年初，企業退休人員都十分關注養老金能否上調，專2005年以來，企屬業退休人員的養老金已經連續十年上調，但是養老金上調同經濟發展，物價上漲水平，養老基金的支付能力有關。2015年養老金能否上調，有賴於相關的政策。
自從1993年實施養老保險制度開始，到2005年之間，也有退休人員的養老金好幾年不漲的情況。所以，養老金漲不漲還要看政策。目前相關部門還沒有出台2015年企業退休職工工資調整方案。
『貳』 今年企業退休人員有增資嗎
根據1978年6月國務院頒發抄的《關於工人退休、退職的暫行辦法》和《關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》（國發[1978]104號）規定，下列幾種情況可以辦理退休：
男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
因工緻殘，經醫院證明（工人並經勞動鑒定委員會確認）完全喪失工作能力的。
根據《工傷保險條例》（自2004年1月1日起施行）規定：
職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼；
工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇；
基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
『叄』 2o16年企業退休人員工資調整方案
『肆』 重慶市2O20年企業退休的職工會漲工資嗎
不會的，今年退休的，都要到明年才可以加退休金，這是規定的事情
『伍』 18年企業退休職工工資漲多少
按國家的部署2O18年企業退休職工工資平均增加5%，增加的范圍是2O17年12月31日前已辦理退休手續的人員。上海已經發到手，其他省市還都正在運作！等著吧，無論發到手的早晚都要從元月份補發！
『陸』 企業退休2O20年能漲2次工資嗎
企業退休2020年能漲兩次工資啊！企業退休，每年漲一支工資，不能漲兩次工資。
『柒』 202o年企業和事業單位退休人員漲工資什麼時間啟動
2020年的企業和事業單位退休人員漲工資的時間現在應該還沒有確定。
『捌』 人杜部對2o17退休增資方案何時出台
人社部的辦法早已出台，上海市已在6月5日前補發到位，吉林省、廣東省、湖北省也已經正式發布具體方案。
人力資源社會保障部、財政部
《關於2017年調整退休人員基本養老金的通知》
人社部發〔2017〕30號
各省、自治區、直轄市人民政府，國務院各部委、各直屬機構，新疆生產建設兵團：
經國務院批准，從2017年1月1日起調整企業和機關事業單位退休人員（以下簡稱退休人員）基本養老金水平。現就有關事項通知如下：
一、調整范圍。2016年12月31日前已按規定辦理退休手續並按月領取基本養老金的退休人員。
二、調整水平。總體調整水平按照2016年退休人員月人均基本養老金的5.5%左右確定。
三、調整辦法。此次調整退休人員基本養老金，要兼顧企業和機關事業單位退休人員，按照調整辦法大體統一的原則，採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的辦法。定額調整要體現公平原則；掛鉤調整要體現「多工作、多繳費、多得養老金」的激勵機制，可與退休人員本人繳費年限（或工作年限）、基本養老金水平等因素掛鉤；對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員，可適當提高調整水平。繼續確保企業退休軍轉幹部基本養老金不低於當地企業退休人員平均水平。要合理確定定額調整、掛鉤調整與適當傾斜三部分比重，增強調整辦法的激勵性導向。
『玖』 今年企業退休人員工資怎樣調整
2o17年企業退休抄人員養老金和機關事業單位一同進行了上調，國家規定的平均增幅為5.5%，各省的增幅也在國家規定的范圍之內。全國各省市企業退休人員養老金的調整方案都在今年上半年出台，上海率先在5月5日發放到位，北京和大多省市也在7月底到位，個別省市最遲也在九月底前全部到位。各省市雖然具體方案不盡相同，但都按照定額調整，掛鉤調整，傾斜調整等幾個原則進行。現都已調整完畢。