㈠ 戶口不在南京,退休能在南京退休嗎
法律分析：根據社保法規定，只要在南京繳納城鎮職工養老保險社保滿15年，就可以在南京辦理退休手續，領取養老金。如果能夠在南京繳納城鎮職工養老保險到退休年齡更好。
法律依據：《江蘇省企業職工基本養老保險規定》 第十八條 參保人員享受基本養老保險待遇應當同時具備以下條件：
（一）達到國家、省規定的退休年齡；
（二）用人單位和參保人員均按照規定足額繳費；
（三）繳費年限15年以上，或者1998年6月30日前參加工作並參加基本養老保險，2008年6月30日前達到退休年齡且繳費年限在10年以上。
㈡ 在南京2021年11月21號退休,退休手續已經辦好,啥時拿退休金
咨詢記錄 · 回答於2021-11-24
㈢ 南京市2021年退休金計算公式是什麼
2021年退休金計算公式為：基礎退休金加上個人賬戶退休金加上過渡性退休金。按照工齡，每工作一年100元。以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。
2021年退休金
2021年退休金計算公式為：基礎退休金加上個人賬戶退休金加上過渡性退休金。
按照工齡，每工作一年100元。以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。三年以內執行完成。基礎退休金和個人賬戶退休金計算公式全國統一，過渡性退休金各地各有不同。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。 基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均 工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。第十二條 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌基金。職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌基金和個人賬戶。第十六條 參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈣ 南京退休的最低工資標準是多少
南京最低退休工資標准以本人退休時全省上一年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年（不足1年的繳費月數折算為年）發給1%。
【法律依據】
《最低工資規定》第六條
確定和調整月最低工資標准，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標准，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。
《社會保險法》第十六條
參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金；也可以轉入新型農村社會養老保險或者城鎮居民社會養老保險，按照國務院規定享受相應的養老保險待遇。
㈤ 江蘇南京企業職工本人申請推遲退休單位不同意怎麼辦
按江蘇現行政策，推遲退休要本人申請、經現用人單位同意方可實行，也就是說勞動者和用人單位都有拒絕的權利。只能跟單位進行協商，如果實在協商不成就按正常年齡辦理退休手續。
㈥ 南京市退休手續怎麼辦理
法律分析：1、參保人員申請退休，一般應在達到國家法定退休年齡前2個月向用人單位或檔案託管機構(以下簡稱「單位」 )提出書面申請，用人單位應及時提醒到齡職工辦理退休申請手續。2、單位在收到職工本人的申請後 ，應在10日內對其出生年月、參加工作時間進行公示，公示期一般為7天。3、公示無疑義的，由單位按退休審批要求辦理相關手續。
法律依據：《中華人民共和國勞動保險條例》第十五條 養老待遇的規定： 甲、男工人與男職員年滿六十歲，一般工齡滿二十五年，本企業工齡滿五年者，可退職養老。退職後，由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，按月付給退職養老補助費，其數額為本人工資的百分之五十至七十，付至死亡時止。合於養老條件，但因該企業工作的需要，留其繼續工作者，除發給原有工資外，應由勞動保險基金項下，按其本企業工齡的長短，每月付給在職養老補助費，其數額為本人工資百分之十至二十。詳細辦法在實施細則中規定之。乙、女工人與女職員年滿五十歲，一般工齡滿二十年，本企業工齡滿五年者，得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。丙、井下礦工或固定在華氏三十二度以下的低溫工作場所或華氏一網路以上的高溫工作場所工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每在此種場所工作一年，均作一年零三個月計算。丁、在提煉或製造鉛、汞、砒、磷、酸的工業中及其他化學、兵工工業中，直接從事有害身體健康工作者，男工人與男職員年滿五十五歲，女工人與女職員年滿四十五歲，均得享受本條甲款規定的養老補助費待遇。計算其一般工齡及本企業工齡時，每從事此種工作一年，均作一年零六個月計算。
㈦ 南京市2021年退休金計算方法
南京市2021年退休金計算方法繳費年數乘以百分之一乘以當地月工資。
基本養老金也稱退休費，是一種最主要的養老保險待遇。基本養老金由基礎養老金、個人賬戶養老金和過渡性養老金構成，即基本養老金等於基礎養老金加個人賬戶養老金加過渡性養老金。其中，由於我國的養老保險制度是從90年代才開始逐步建立，因此過渡性養老金作為一種過渡性安排，不是每個人都享有的。
退休，是指勞動者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動能力或部分喪失勞動能力而退出工作崗位。2011年1月起，我國對個人提前退休取得的一次性補貼收入，按照工資、薪金所得項目徵收個人所得稅。
沒有連續工齡十年，但是只要是社保累計達到15年了，年齡達到男性60周歲，女性55周歲即可辦理退休手續。如果因為換工作或者是其他原因，在不同地方繳納社保，但是沒有交滿15年，但是滿10年，其他地方的養老賬戶和參保年限轉移到繳納滿10年的這個地方，是可以在當地申請領取退休金的，而且是按照當地的退休條件來進行領取的，也可以辦理退休。
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明工人並經勞動鑒定委員會確認完全喪失工作能力的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》
第十三條 國有企業、事業單位職工參加基本養老保險前，視同繳費年限期間應當繳納的基本養老保險費由政府承擔。基本養老保險基金出現支付不足時，政府給予補貼。
㈧ 南京如何認定50歲退休
女幹部年滿55周歲退休，女工人年滿50周歲退休。女幹部和女工人如何區分？按身份還是崗位？
秦某1966年4月4日出生，1989年8月從電力學校畢業分配至山西某供電公司，先後在校表工、自動化工、計量資產崗位工作。
1995年5月1日《中華人民共和國勞動法》頒布實施，明確企業實行勞動合同制。《山西省人民政府辦公廳轉發關於山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》（晉政辦發【1994】100號，下稱100號文件）規定，無論幹部還是工人，一律取消原來的職工身份，打破幹部與工人身份界限，統稱"企業職工"。
1995年6月24日，供電公司與秦某簽訂《勞動合同書》。約定合同期限從1995年6月24日起至2005年6月24日止；工作內容：甲方根據本企業生產、工作的需要，安排乙方從事生產崗位工作。
2005年6月25日甲乙雙方協商同意續訂勞動合同，勞動合同內容同上一期，續訂合同期限為無固定期，從2005年6月25日起至退休止。
2016年3月25日，省人社廳依據勞部發[1995]309號文件，審核秦某從2016年3月起辦理退休手續。
員工：我是女幹部，堅決不同意50歲退休！
秦某起訴稱，1989年8月我從電力學校畢業分配至供電公司工作，是幹部身份。2016年3月25日，省人社廳認定我屬於企業女職工，按"生產崗位"審核我從2016年3月起年滿50周歲辦理退休手續是錯誤的，應當按國策執行，以檔案確定身份。
人社廳：你是女工人，就得按50歲退休！
人社廳答辯：根據企業女職工退休年齡的規定，企業女職工退休年齡應分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按"身份"辦理退休；實行全員勞動合同制後，尤其是《勞動法》頒布後，按"退休時所在崗位"辦理退休。
秦某屬實行全員勞動合同制後企業女職工退休，根據其所在單位上報的《關於秦某同志退休年齡的認定報告》，明確所在崗位系生產崗，我廳在其年滿50周歲對其審批退休事實清楚、程序合法，依據法律法規政策正確。
中院：退休時所在崗位是生產崗位，是女工人，當然按50歲退休！
太原中院經審理認為，《勞動法》實施後，以前企業職工按身份管理的模式已經被勞動合同制管理取代，根據100號文件"用人單位全部職工實行勞動合同制後，職工在用人單位由轉制前的原工人崗位轉為原幹部（技術）崗位或由原幹部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行"、"職工辦理退休手續的，應按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行"以及山西省勞動廳晉勞關字【1995】195號規定，打破幹部、工人身份界限後，職工辦理離退休手續，應以其現在工作崗位國家規定的年限和條件執行。
結合《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法的通知》（國發【1978】104號，下稱104號通知）規定，企業幹部，女年滿五十五周歲退休。企業工人，女年滿五十周歲退休。即：在管理崗位的，按照104號通知規定的原幹部退休年齡和條件執行；在生產崗位的，按照104號通知規定的原工人退休的年齡和條件執行。
綜合審理查明的事實及上述文件規定，企業女職工退休年齡分為兩個階段：實行全員勞動合同制前，按身份辦理退休；實行全員勞動合同制後，即《勞動法》頒布後，按退休時所在崗位辦理退休。
本案中秦某從1989年8月參加工作以來，一直從事生產技能崗位相關工作，系女工人。其在實行全員勞動合同制後退休，即應當按退休時所在崗位辦理退休。人社廳審核原告年滿50周歲退休事實清楚、程序合法，依據法律法規政策合法有效。秦某的訴求於法無據，本院不予支持。
高院：退休前在生產技能崗位工作，應按女工人的退休條件辦理退休手續
山西高院經審理認為，根據《勞動部關於試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》（勞力字[1992]46號）、《勞動部辦公廳關於企業全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》（勞辦發[1994]169號）、《勞動部關於印發《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》的通知》（勞部發[1995]309號）及晉政辦發[1994]100號等文件的規定，企業實行全員勞動合同制後，職工需要辦理退休、退職手續的，按其現工作崗位國家規定的年限和條件執行。
其中「現工作崗位」是指企業實行全員勞動合同制後，職工不再保留原固定身份。如原身份是幹部的，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人現到管理崗位工作的，按幹部的退休、退職條件執行。
本案中，秦某退休之前在生產技能崗位工作，省人社廳按工人的退休條件給其辦理退休手續合法。
綜上，原審判決認定事實清楚，適用法律正確，依法應予維持。判決如下:駁回上訴，維持原判。
秦某仍不服，向最高人民法院申請再審。
最高法院一錘定音：女職工退休年齡不以身份確定，應按崗位確定！
【拓展資料】
最高法院經審查認為，結合秦某的再審申請理由，本院主要對秦某應當以身份性質辦理退休還是以工作崗位性質辦理退休問題進行審查。
根據《勞動部關於試行全員勞動合同制有關問題處理意見的通知》(勞力字_1992_46號)、《勞動部辦公廳關於企業全員勞動合同制職工退休、退職問題的復函》(勞辦發_1994_169號)、《勞動部關於印發(關於貫徹執行若干問題的意見》的通知》(勞部發_1995_309號)等文件的規定，企業實行全員勞動合同制後，職工需要辦理退休、退職手續的，要按照現工作崗位國家規定的年限和條件執行。
「現工作崗位」是指企業實行全員勞動合同制後，職工不再保留原固定身份。如原身份是幹部，現到工人崗位工作的，按工人的退休、退職條件執行；原身份是工人，現到管理崗位工作的，按幹部的退休、退職條件執行。
根據《山西省人民政府辦公廳轉發關於山西省企業全面實行勞動合同制實施辦法的通知》(晉政辦發_1994_100號)第六條規定，要打破幹部與工人、固定工與合同制以及不同所有制職工的身份界限，統稱「企業職工」。職工可以在不同所有制企業之間合理流動。因此，實行全員勞動合同制後，工作崗位分為工人崗位和管理崗位。
根據原審查明事實，秦某自1989年8月參加工作以來，一直從事生產技能崗位相關工作，系工人崗位，應當按退休時所在崗位辦理退休。因此，按照工人的退休標准進行審核、批准退休並無不當。
綜上，最高法院於2017年12月28日做出裁定：駁回秦某的再審申請。
㈨ 南京市退休金最低標准
法律分析：南京市企業退休人員調整基本養老金後人均月養老金水平為2781元。城鄉居民基礎養老金最標准從每月345元增加到380元，被征地人員老年生活困難補助每月增發45元。提高醫療保險財政補助標准。老年居民財政補助標准從460元提高到500元，其他居民財政補助標准從430元提高到480元。新型農村合作醫療人均財政補助標准從620元提高到660元。經過調整後，2016年1月1日起南京市企業退休人員調整基本養老金後人均月養老金水平為2781元。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十五條 基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。
㈩ 南京靈活就業人員50歲怎麼能退休
1.
靈活就業人員50歲能退休嗎 不一定的。 《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人,符合下列條件之一的,應該退休...
2.
男年滿六十周歲,女年滿五十周歲,連續工齡滿十年的。
3.
從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿五十五周...
4.
什麼是靈活就業人員 根據國家人社部門的相關規定,靈活就業人員是指以非全日制、臨時...