1. 企業退休職工喪葬費標准規定
企業退休人員死亡的，喪葬費是生前領取3到6個月左右的養老金。參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，除了可以領取喪葬補助金外，還可以領取撫恤金，一次性撫恤金的標準是10到20個月的社會平均工資。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第十四條
個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶余額可以繼承。
《中華人民共和國社會保險法》第十七條
參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金；在未達到法定退休年齡時因病或者非因工緻殘完全喪失勞動能力的，可以領取病殘津貼。所需資金從基本養老保險基金中支付。
2. 2020年企業退休職工死亡喪葬費
企業退休職工死亡是可以領取喪葬費的。喪葬費由遺屬去領取，喪葬費不可以作為遺產繼承。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十七條 參加基本養老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金。
3. 企業退休職工喪葬費撫恤金每個人都有嗎
企業退休職工死亡的，喪葬費是每個人都有的，只要死亡了就發給喪葬補助費，但是撫恤金就不一定了，撫恤金是發給直系供養親屬的，只有符合條件的供養親屬，才能領取，沒有供養親屬的，不發給撫恤金。
拓展資料：
一、退休人員離世後，按照《社會保險法》的規定，可以領取喪葬補助金和一次性撫恤金。同時，如果養老保險個人賬戶還有餘額，也可以由繼承人繼承。如果用人單位建立了企業年金和職業年金相應的余額，也可以繼承。
二、相應的喪葬、撫恤待遇，雖然說《社會保險法》有規定，但是全國並沒有統一制定規則並落實。喪葬補助費，主要是包干使用、不退不補。
（一）關於撫恤金待遇，確實各地的差別、行業的差別都是有的。 撫恤金，一般都是針對去世人員的家屬給予的一種撫慰和補償性費用。全國各地目前絕大多數地方都是一次性發放的。 企業退休人員，一般各地都發布了相應的文件。有的地方甚至還不叫做撫恤金，而稱之為一次性救濟金和一次性救濟費，歷史淵源源自於1951年的《勞動保險條例
（二）喪葬補助費的標准一般是各地統一規定，一個地方機關事業單位、公務員和企業退休人員的標准幾乎都是一致的。比如說山東省是1000元，北京市是5000元，上海市是兩個月的社會平均工資（目前社平工資已經超過了1萬元），寧夏自治區是3個月的社會平均工資。職工退休年齡是指法律所規定的職工在一定的年齡之後不應當繼續從事工作，而應該退出工作崗位的年齡。國家法定的企業職工退休年齡是男幹部、職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對於從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工緻殘，規定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲
4. 企業退休人員死亡喪葬費標准
法律分析：我國對企業在職職工和離退休人員死亡後有關待遇的標准作了如下規定國家機關工作人員及離退休人員死亡，一次性撫恤金按照以下標准執行：烈士為本人生前80個月基本工資或基本離退休費，因公犧牲為本人生前40個月基本工資或基本離退休費，病故為本人生前20個月基本工資或基本離退休費。發放一次性撫恤金所需經費按現行渠道解決。
法律依據：《工傷保險條例》 第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定;(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
5. 企業退休人員死了以後有多少喪葬費
法律分析：退休職工死亡後喪葬費為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資。有關法律規定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金，供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。
法律依據：《工傷保險條例》第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40，其他親屬每人每月30，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；(三)一次性工亡補助金標准為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。
6. 企業退休人員死亡喪葬費和撫恤金大概是多少錢
法律分析：這個要看具體地方政府的規定，以成都市為例。喪葬補助費標准：喪葬補助費標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低於上一年在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年在崗職工月平均工資的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡時上一年在崗職工月平均工資的4個月計發。一次性撫恤金標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。
法律依據：《成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施辦法》第二十五條（喪葬撫恤）領取基本養老金的離休、退休人員和個體參保領取基本養老金人員，因病或非因工死亡後，其親屬要在15個工作日內向支付其基本養老金的社會保險經辦機構報告。社會保險經辦機構在接到報告並審核死亡證明材料有效後，應及時辦理支付喪葬補助費和一次性撫恤金的手續，同時終止基本養老保險關系：（一）喪葬補助費標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低於上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。（二）一次性撫恤金標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。（三）喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規定執行。（四）離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。
7. 企業退休人員喪葬費標準的具體規定
企業退休人員喪葬費最新規定是當地上一年度（或前12個月）職工月平均工資×6個月，由逝者直系親屬領取，如沒有直系親屬，則視情況由組織安葬的人或組織領取，需要開具相關證明。喪葬費是統一的，只隨時間和地區不同有所變化。
【法律依據】
《勞動保險條例》第十四條
工人與職員因病或非因工負傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補助費，其數額為該企業全部工人與職員平均工資兩個月；另由勞動保險基金項下，按其供養直系親屬人數，付給供養直系親屬救濟費，其數額為死者本人工資六個月到十二個月。
8. 企業退休職工喪葬費
法律分析：(一) 喪葬補助費標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。其中本人基本養老金低於上一年四川省在崗職工月平均工資的，按死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡時上一年四川省在崗職工月平均工資的4個月計發。
(二)一次性撫恤金標准：離休人員按本人死亡當月基本養老金的10個月計發。退休人員和個體參保領取基本養老金人員按本人死亡當月基本養老金的8個月計發。
(三)喪葬補助費和一次性撫恤金領取條件、支付辦法等按有關規定執行。
(四)離休、退休人員因病或非因工死亡，由基本養老保險基金支付喪葬補助費和一次性撫恤金後，企業不再承擔喪葬補助費和一次性撫恤金。
法律依據：《關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標准，以六個月總額計算
9. 2021年企業退休人員喪葬費新規定
【法律分析】
喪葬補助金新標准：上一年度城鎮居民月人均可支配收入的2倍
喪葬費的補助標準是參保人員所在省份上一年度城鎮居民的人均可支配收入的兩倍。
關鍵在於喪葬費和當地居民的人均收入掛鉤，呈現一個動態變化的過程，當然由於各地的經濟發展不一樣，家屬到手自然也存在一定差距。
但不管怎麼說，喪葬費一般會隨著居民人均可支配的增加而增加，而不是以前的「萬年」不變化。
【法律依據】
《工傷保險條例》 第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標准為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
(三)一次性工亡補助金標准為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標准由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿後死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。